Дело № 2-536/10 ДД.ММ.ГГГГ г. Иваново
Именем Российской Федерации
Ивановский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Тонцевой Ю.В.,
при секретаре Беляевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в г. Иваново гражданское дело по иску Жамсаранова Д.Б. к ООО САО «Омега-групп» о взыскании недополученных заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жамсаранов Д.Б. обратился в суд с иском к ООО САО «Омега-групп» о взыскании недополученных заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Жамсаранов Д.Б. был принят охранником в ООО САО «Омега-групп», ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлена оплата труда – 25 руб. в час. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил курс лечения, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности. По его мнению, пособие по временной нетрудоспособности ему было начислено не правильно, в меньшем размере, т.к. работодатель при исчислении пособия не включил оплату за вредные условия труда, в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за вредные условия труда ему также не производилась за весь период работы. Невыплатой пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы в большем размере истцу были причинены нравственные страдания, т.к. он был вынужден обратиться в суд с данным иском, при обращении к работодателю с ним разговаривали в грубой форме, оскорбляли. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец Жамсаранов Д.Б. просит суд обязать ответчика ООО САО «Омега-групп» устранить допущенные нарушения путем выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности – 6380 руб. 31 коп., заработной платы – 14320 руб. (за работу в ночное время, в праздничные дни, сверхурочные, за вредные условия труда), средней заработной платы за время отпуска – 3708 руб., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда – 2975 руб. 55 коп., пени по недополученной заработной плате за 2008-2010 г.г. – 9243 руб. 77 коп., компенсации морального вреда – 10000 руб. Также просит взыскать расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец Жамсаранов Д.Б. исковые требования поддержал по вышеуказанным основаниям.
Представитель истца Жамсаранова Д.Б. Манин В.П. в судебное заседание не явился по неизвестной причине. В ранее проведенных судебных заседаниях поддержал позицию истца по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО САО «Омега – групп» по доверенности Горячкин В.А. иск не признал. Пояснил суду, что действительно истец был принят на работу в ООО САО «Омега-групп» и работал там в указанный им период времени. При трудоустройстве им была представлена трудовая книжка, в которой запись № была сделана ДД.ММ.ГГГГ, иных документов о стаже работы, представлено не было. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности было ему начислено в размере 60 % среднего заработка. После представления им подтверждающих трудовой стаж документов, ответчик произвел перерасчет указанного пособия в размере 100 % среднего заработка, и выплатил его истцу. Работа в выходные, праздничные дни и ночное время, а также за вредные условия труда была произведена истцу в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства, положениями коллективного договора. Оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни включена в «компенсацию за вредность». Просил применить срок исковой давности, который истцом пропущен по неуважительной причине, и в иске отказать.
Представитель 3 лица ГУ Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен. В ранее проеденных судебных заседаниях представитель 3 лица по доверенности Разумова Ю.С. пояснила суду, что истец обращался в ГУ Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по поводу неправильного исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Из имеющихся у него документов следовало, что пособие должно быть ему начислено в размере 100 % заработной платы, однако, оплачено из расчета – 60 % средней заработной платы. По их расчету Жамсаранов Д.Б. должен был получить пособие по временной нетрудоспособности 7836,16 руб. После проведенной проверки ООО САО «Омега – групп» было установлено, что Жамсаранову Д.Б. после обращения в прокуратуру была произведена доплата, всего выплачено 12771,92 руб. Т.о. проведенной проверкой нарушений со стороны ответчика по начислению пособия по временной нетрудоспособности выявлено не было.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Жамсаранов Д.Б. был принят на работу охранником в ООО САО «Омега групп», с оплатой труда по тарифной ставке – 25 руб. в час, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца (том 1 л.д. 5), трудовым договором между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 6), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 7), приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 11), личной карточкой работника (том 1 л.д.60-61).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жамсаранов Д.Б. проходил курс лечения, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности ВУ 2642994 (том 1 л.д. 9), ВХ 2160929 (том 1 л.д. 10).
Согласно карточке листка нетрудоспособности (том 1 л.д. 17) Жамсаранов Д.Б. имеет страж работы свыше 8 лет.
Согласно ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007 года «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ в соответствии с главой 24 НК РФ.
Согласно ст. 7 ч. 1 п. 1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
После проверки, проведенной Ивановской межрайонной прокуратурой (том 2 л.д. 97-98), по заявлению Жамсаранова Д.Б. о неправильном исчислении пособия по временной нетрудоспособности, ему была произведена доплата пособия, из расчета 100 % средней заработной платы, которое ранее было исчислено из расчета 60 %.
Как следует из акта проверки ГУ Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с/с (том 2 л.д. 104-111), протокола расчета пособия по временной нетрудоспособности по указанным листкам нетрудоспособности (том 2 л.д. 112, 113) пособие ему выплачено из расчета 100 % среднего заработка в сумме 12771,92 руб., нарушений настоящей проверкой не установлено.
Согласно ст. 111 п. 3 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Работа выполнялась истцом по графику в установленное время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО САО «Омега-групп» (том 1 л.д. 78-97), с которым истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в журнале регистрации ознакомления сотрудников ООО САО «Омега-групп» с указанными Правилами (том 1 л.д. 98), а также в соответствии с должностной инструкцией охранника (том 1 л.д. 99-101). Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени истца (том 1 л.д.102-121). Выполнение работ в сверхурочное время истцом не установлено.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жамсаранов Д.Б. находился в отпуске, согласно Приказам №ОТ от ДД.ММ.ГГГГ и № ОТ от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 69, 71)
Согласно лицевых счетов Жамсаранова Д.Б. за 2008-2010 г.г., расчета среднего заработка за указанный период (том 1 л.д. 63-69,70, 72), расчетных листков (том 1 л.д. 122, 129, 137, 144, 152, 161,169, 177, 185, том 2 л.д. 1,8, 17, 20, 27, 31, 38, 45, 52, 59, 66), доплата за вредность и компенсация за вредность, т.е. работу в выходные и праздничные дни, ночное время, оплата за отпуск, истцу произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также с коллективным договором за 2008-2011 г.г. ООО САО «Омега групп» (том 1 л.д. 73-77).
Указанные суммы получены Жамсарановым Д.Б., согласно его подписи в платежных ведомостях (том 1 л.д. 123-128, 130-136, 138-143, 145-151, 153-160, 162-168, 170-176, 178-184, 186-192, том 2 л.д. 2-7, 9-16, 18-26, 28-30, 32-37, 39-44, 46-51, 53-58, 60-65, 67-72), платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 73). Доказательств обратного суду не представлено.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 – начальник охраны ООО САО «Омега-групп», пояснил, что помог в трудоустройстве Жамсаранову Д.Б. в ООО САО «Омега-групп». При принятии его на работу, он лично разъяснил ему условия труда, режим работы, его права и обязанности и порядок оплаты – 25 руб. за час, доплата за вредные условия, выходные и праздничные дни, т.е. в среднем 910 руб. за смену, с чем он был согласен. Впоследствии истец стал спорить с начальником смены, оспаривать график работы, перестал выполнять должностные обязанности, ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Все причитающиеся выплаты были ему произведены, включая работу в выходные и праздничные дни, за вредность.
Таким образом, суд считает, что истцом не представлено необходимой совокупности доказательств того, что заработная плата, компенсация за отпуск, выплачивались ему не в полном размере, а также того, что пособие по временной нетрудоспособности было начислено ему в меньшем размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом не установлен факт недоплаты истцу заработной платы, не подлежит взысканию требуемая им сумма пеней за задержку заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушений со стороны работодателя, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
Суд не соглашается с доводами ответчика о применении срока исковой давности по следующим основаниям. В соответствии со ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, т.е. трехмесячный срок для обращения в суд истекал ДД.ММ.ГГГГ. Согласно почтовому конверту истец направил исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ год (том 1 л.д. 25).
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание, что решение суда состоялось в пользу ответчика, не подлежат взысканию в пользу истца расходы на оплату услуг представителя. Кроме того, доказательств оплаты услуг представителя истцом суду не представлено.
На основании изложенного, ст.ст. 111, 247, 153, 154, 236, 237, 392 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию», Постановления Правительства № 375 от 15.06.2007 года «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Жамсаранова Д.Б. к ООО САО «Омега-групп» о взыскании недополученных заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение 10 дней.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: подпись.
Копия верна.
Судья:
Секретарь: