Дело № 2- 891/10 ДД.ММ.ГГГГ г. Иваново
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ивановский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Муравьевой М.М.
при секретаре Власовой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреевой В.А. и Логиновой А.С. к ООО Специализированное Охранное Агентство «Омега-Групп» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Киреева В.А. и Логинова А.С. Обратились в суд с иском к ООО Специализированное Охранное Агентство «Омега-Групп» о взыскании недополученной заработной платы. Исковые требования обоснованы тем, что истцы работали в ООО СОА «Омега-Групп» в должности охранников, Киреева В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Логинова А.С. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволились по собственному желанию. Работа истца выполнялась в соответствии с графиками дежурств, котрые включали в себя работу в обычные, праздничные и выходные дни. Согласно трудовому договору, заработная плата состояла из оклада по должности, согласно штатному расписанию — за семь дежурств- 6370 руб., за восемь дежурств- 7280 руб., также договором предусмотрены премии за эффективный труд. Истцам не производились доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночные часы, за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за вредные условия работы — охрана объектов на территории птичников. По расчету истцов, за организацией имеется задолженность по заработной плате в размере 54000 руб. в пользу Киреевой В.А., в размере 55852,5 руб. в пользу Логиновой А.С., без учета доплат за вредные условия труда. Требования истцов о выплате заработной плате администрация оставила без удовлетворения. Истцы обращались в прокуратуру Ивановского района, которая направила их заявление в Государственную инспекцию труда. В результате проведенной проверки установлены нарушения трудового законодательства работодателем, выдано предписание об устранении нарушений. Однако выплата задолженности была произведена частично. Истцы просят взыскать задолженность по заработной плате с учетом процентов в пользу Киреевой В.А.в сумме 60535,82 руб., в пользу Логиновой А.С. в сумме 60545,25 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб. в пользу каждой.
В судебном заседании истцы исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика доплату за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 3056,98 руб. пользу Логиновой А.С., в размере 3373,22 руб. в пользу Киреевой В.А., доплату компенсации за отпуск при увольнении и неиспользованный дополнительный олатчиваемый отпуск в сумме 4991,90 руб. в пользу Логиновой А.С., в сумме 4451,44 руб. в пользу Киреевой В.А., задолженность по заработной плате — оплата ночных часов в 2008 г. в сумме 3640 руб. в пользу Логиновой А.С., в сумме 3800 руб. в пользу Киреевой В.А., оплату за сверхурочные часы за 2010 г. в сумме 1039 руб. в пользу Логиновой А.С., в пользу Киреевой В.А. в сумме 2414 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 1125,33 руб. в пользу Логиновой А.С., в сумме 1301,24 руб. в пользу Киреевой В.А., и компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб. в пользу каждой.
В судебном заседании истцы и их представитель Зуенкова Т.В. уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Горячкин В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что заработная плата истцам была выплачена в полном объеме. Оплата за работу в выходные, праздничные дни и ночное время, а также за вредные условия труда была произведена истцам в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства, положениями коллективного договора. Оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни включена в «компенсацию за вредность». Просил применить срок исковой давности, который истцами пропущен, и в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО6, обозрив материалы проверки Гострудинспекции по заявлению Логиновой А.С. и Киреевой В.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что Киреева В.А. работала в ООО СОА «Омега-Групп» в должности охранника на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Логинова А.С. работала в ООО СОА «Омега-Групп» в должности охранника на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обе уволились на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ — по собственному желанию, что подтверждается трудовыми книжками, приказами о приеме на работу, приказами о расторжении трудового договора, трудовыми договорами. Оплата труда истцам, согласно приказов о приеме на работу, была установлена по тарифу — 25 руб. в час, трудовым договором предусмотрено также выплата премий за эффективный труд, размер которых устанавливается работодателем (т.1 л.д. 10, т.2 л.д. 11).
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7, заместитель директора ООО СОА «Омега-Групп», пояснил, что в его обязанности входит, в том числе, прием на работу охранников в ООО СОА «Омега-Групп». При первом знакомстве с кандидатом на должность охранника он проводит беседу, в ходе которой знакомит человека с должностными обязанностями, с правилами внутреннего распорядка на предприятии, разъясняет условия трудового договора и порядок оплаты – 25 рублей в час, доплаты за вредные условия, за ночное время, в среднем 910 рублей в сутки. Сумма оклада предусмотрена штатным расписанием, с которым сотрудники знакомятся под роспись, только после этого подписывают трудовой договор. Киреева В.А. и Логинова А.С. также были ознакомлены с условиями работы и оплаты труда, расписались в документах, после чего приступили к работе. Все причитающиеся выплаты были им произведены, включая оплату за работу в выходные и праздничные дни, за вредность. В ДД.ММ.ГГГГ г. произошли изменения в графике работы охранников на предприятии, изначально все охранники работали сутки через трое. Охранники-контролеры работали двое через двое суток. Для того, чтобы привести графики в соответствие, было решение о переводе всех сотрудников на график работы двое через двое. Был издан соответствующий приказ, доведен до сотрудников под роспись. Заработная плата в результате перевода на другой график работы не изменялась, так как отработанные часы оставались теми же. Во время суточной работы всем сотрудникам предоставляется отдых до 3-х часов. В соответствии с должностной инструкцией Киреева В.А. и Логинова А.С. могли оставлять свой пост с согласия начальника смены, об этом делаются отметки в постовой ведомости. Постовая ведомость велась каждый день (т.3 л.д. 22-23,46-48).
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что в период ДД.ММ.ГГГГ годов, точную дату не помнит, график работы на предприятии менялся, изначально работали сутки через трое, потом стали работать двое через двое. Издавался приказ об изменении графика работы, истцы Киреева В.А. и Логинова А.С. были ознакомлены с ним под роспись. Заработная плата Киреевой В.А. и Логиновой А.С. составляла 25 рублей за час. Начислением заработной платы занимается бухгалтерия, которая находится в г. Нижний Новгород, табель учета рабочего времени составляет начальник смены, он вместе со специалистом по кадрам отправляет полученные сведения в бухгалтерию в Нижний Новгород (т. 3 л.д. 20).
Свидетель ФИО6, главный бухгалтер ООО СОА «Омега-Групп», они пояснила, что на предприятии существует суммированный порядок учета рабочего времени. Истцам была установлена почасовая оплата – 25 рублей в час, работали 7-8 смен по 22 часа в месяц. Заработная плата зависела от количества отработанных часов в месяце. доплата за работу в ночное время исчисляется исходя из табеля рабочего времени. Доплата за работу в ночное время установлена в размере 40% от часовой ставки. Доплата за вредность начисляется в случае признания рабочего места вредным, в результате аттестации рабочих мест должность охранника на предприятии была признана вредной. С апреля ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату охранникам начали исчислять с учетом вредности, согласно условиям коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ доплата за вредность составляла 8%. Компенсация за вредность доплачивалась работнику работодателем, размер компенсации был различный - 30-40%, но не более 50% (т. 3 л.д. 70-71).
Свидетель ФИО9 пояснила, что работает контролером охраны в ООО СОА «Омега-Групп» с ДД.ММ.ГГГГ г., в ДД.ММ.ГГГГ г. сменился собственник предприятия, из Нижнего Новгорода привезли документы и распоряжения, всех сотрудников знакомили с ними под роспись. В трудовом договоре была указана заработная плата – 25 рублей в час и доплаты за работу в ночное время и за вредность. Получалось примерно 900 рублей в сутки. Работали двое через двое, получалось по 7-8 смен в месяц. Заработная плата в связи с переходом на новый график работы не изменилась, меньше не стала. Всех сотрудников предприятия данные условия трудового договора устраивали. Основной оклад охранника составлял примерно 4300 рублей, остальная сумма – это доплаты. На нашем предприятии предусмотрены доплаты за пресечение правонарушений, например, за выявление нахождения сотрудников в состоянии алкогольного опьянения или вынос кур. Заработная плата охранника зависит от того, сколько он задержит человек с подобными нарушениями. Заработную плату получают один раз в месяц, по двум ведомостям, подписываем обе в один день. Такой порядок установлен по заявлению сотрудников. Для приема пищи у охранников не отведено фиксированного времени, положено 2 часа и каждый сотрудник использует их по своему усмотрению. Одновременно покинуть рабочие места для приема пищи не разрешается – это специфика работы.
Согласно ст. 111 п. 3 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Коллективным договором на 2008-2011 г.г. ООО СОА «Омега-Групп», утвержденным общим собранием коллектива ООО «СОА «Омега-Групп» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда — в пределах от 4 до 24 % к тарифной ставке — по результатам аттестации рабочих мест, а также компенсации, в зависимости от финансово-экономического положения организации (т.3 л.д. 1-10, 27-39) Согласно приложению № к Коллективному договору, охранникам предусмотрена доплата за вредность в размере 8% к тарифу (т.3 л.д.14-15,40-41).
Работа выполнялась истцами по графику в установленное время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО САО «Омега-групп», с которыми истцы были ознакомлен, о чем свидетельствует их подпись в журнале регистрации ознакомления сотрудников ООО САО «Омега-групп» с указанными Правилами (материалы проверки Гострудинспекции по заявлению Киреевой В.А.). Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени истцов, показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ Киреевой В.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск,, согласно Приказам №ОТ от ДД.ММ.ГГГГ и №ОТ от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 78,80). Логиновой А.С. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказам №ОТ от ДД.ММ.ГГГГ, №ОТ от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.70, 72).
Согласно лицевых счетов истцов за ДД.ММ.ГГГГ г.г., расчета среднего заработка за указанный период, расчета заработной платы, истцам производились начисления доплаты за вредность в размере 8%, оплата за работу в ночное время, компенсация за вредность, включающая, в том числе, оплату за работу в выходные и праздничные дни, а также оплата за отпуск, в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также с коллективным договором за ДД.ММ.ГГГГ г.г. ООО СОА «Омега Групп».
Все начисленные суммы получены истцами Логиновой А.С. и Киреевой В.А., согласно их подписям в представленных платежных ведомостях. Доказательств обратного суду не представлено.
По заявлениям истцов Государственной инспекцией труда в Ивановской области проводилась проверка, в ходе которой было установлено, что истцам своевременно не были выплачены доплата за работу в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ г.г, за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ г. Логиновой А.С. По итогам проверки истцам были начислены и выплачены доплаты с компенсацией за задержку выплаты, согласно платежным ведомостям, почтовым переводам и расписке Логиновой А.С.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом не установлен факт недоплаты истцам заработной платы, не подлежит взысканию требуемая им сумма пеней за задержку заработной платы.
Действующим законодательством не установлено право истцов, работавших в должности охранников, на дополнительный оплачиваемый отпуск, поэтому не подлежат удовлетворению требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушений со стороны работодателя, не подлежит удовлетворению требование истцов о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовой договор Киреевой В.А. с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, Логиновой А.С. - ДД.ММ.ГГГГ С иском в суд истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, предусмотренный законом срок для обращения в суд истцами пропущен.
Таким образом, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении иска Киреевой В.А. и Логиновой А.С. к ООО Специализированное Охранное Агентство «Омега-Групп» о взыскании недополученной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд в срок 10 дней.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: подпись