Дело № 2-390/11 ДД.ММ.ГГГГ г. Иваново

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ивановский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Тонцевой Ю.В.,

c участием прокурора Титова В.А.

при секретаре Беляевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в г. Иваново гражданское дело по иску Елисеева В.В. к ООО «Санаторий «Зеленый городок» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

Елисеев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Санаторий «Зеленый городок» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Санаторий «Зеленый городок» оператором котельной. Приказами директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, не выработку рабочего времени в рабочие смены с 11 на ДД.ММ.ГГГГ, с 19 на ДД.ММ.ГГГГ, с 3 на ДД.ММ.ГГГГ соответственно. По его мнению, не выработка рабочего времени произошла по вине работодателя, т.к. на работу он доставлялся транспортом санатория, который отъезжал от автобусного вокзала г. Иваново в 8 час. 00 мин., прибывал к месту работы в 8.20 час. Поскольку рабочий день истца начинался с 8.00 час., он вынужденно опаздывал. Таким же образом он уезжал с работы. С указанными приказами истец Елисеев В.В. не согласен, т.к. нарушение трудовой дисциплины произошло не по его вине, а по вине работодателя. Кроме того, приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» № от ДД.ММ.ГГГГ Елисеев В.В. был уволен по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Причиной для его увольнения послужила не выработка рабочего времени, основаниями – указанные дисциплинарные взыскания. С приказом об увольнении истец не согласен, т.к. ранее вынесенные приказы также незаконны. На основании изложенного, истец Елисеев В.В. просит суд признать незаконным привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, согласно приказам директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать ответчика отменить указанные приказы; признать незаконным увольнение в соответствии с приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ № и вынести решение о восстановлении его на работе; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., который обоснован тем, что в результате неправомерных действий работодателя у истца ухудшилось состояние здоровья, произошло обострение ряда заболеваний, он испытывал неудобства при трудоустройстве на новую работу в связи с имеющейся формулировкой увольнения; также просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., комиссию за перевод денежных средств - 450 руб.

В судебном заседании истец Елисеев В.В. и его представитель по доверенности Дубов В.Е. исковые требования поддержали. Основания иска об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, компенсации морального вреда оставили прежние. Изменили основания иска о восстановлении на работе. Полагали, что за нарушение трудовой дисциплины, а именно за не выработку рабочего времени в рабочие смены с 11 на ДД.ММ.ГГГГ, с 19 на ДД.ММ.ГГГГ, с 3 на ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к ответственности в виде выговора приказами директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, а также уволен приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за совершение 4 дисциплинарных проступков к нему применено 5 взысканий, что противоречит ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Кроме того, если предположить, что дисциплинарных проступков было 5, то в отношении последнего с истца не было получено объяснение в письменной форме, что также противоречит ст. 193 ТК РФ. Также полагали, что приказ о расторжении трудового договора не соответствует установленной форме, т.к. в нем не содержатся сведения о решении профсоюзного органа, мнение которого должно было быть учтено работодателем при увольнении члена профсоюза – Елисеева В.В. Пояснили суду, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя доставлять работников к месту работы и обратно служебным транспортом, однако, поскольку в ООО «Санаторий «Зеленый городок» сложилась такая практика, то работодатель несет ответственность за своевременную доставку работников. Таким образом, все вышеперечисленные приказы незаконны. Елисеев В.В. пояснил суду, что был заблаговременно ознакомлен с ежемесячными графиками выхода на работу, в них имеется его подпись.

Представитель ответчика ООО «Санаторий «Зеленый городок» по доверенности Кашникова Е.А. с заявленными исковыми требованиями не согласились. Пояснила суду, что действительно, Елисеев В.В. работал в санатории «Зеленый городок» оператором котельной. График работы истца за период времени, в течение которых к нему были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров приказами директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривал, что его смены составляли 24 часа. С графиками выхода на работу истец был ознакомлен под роспись. Однако, в нарушение своего режима рабочего времени истец не выработал нормы труда: в смену с 11 на ДД.ММ.ГГГГ – 33 мин., с 19 на ДД.ММ.ГГГГ – 36 мин., с 3 на ДД.ММ.ГГГГ – 45 мин. Действительно, доставка работников санатория осуществляется служебным транспортом санатория, который отходит в 8 час. 00 мин от автовокзала г. Иваново. Однако, этим транспортом пользуются работники административно-управленческого персонала, рабочий день которых начинается с 8.20 час. Рабочий день Елисеева В.В. начинался и заканчивался в 8 час. 00 мин. Таким образом, он не имел права пользоваться транспортом санатория, однако, он приезжал на работу и уезжал именно таким образом, кроме того, ежемесячно им сдавались билеты на общественный транспорт, и были получены денежные средства, якобы затраченные для проезда на работу. Полагала, что данные приказы работодателя являются законными. Истец Елисеев В.В. был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Причиной для его увольнения послужила не выработка рабочего времени, основаниями – указанные дисциплинарные взыскания. Однако, приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ № указанный приказ о расторжении трудового договора с Елисеевым В.В. отменен, он восстановлен на работе, т.к. ему вручено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ ему надлежит явиться на работу к 8 час. 00 мин., а также вручен график выхода на работу на май 2011 года. С требованиями о компенсации морального вреда не согласна, т.к. в настоящее время истец трудоустроен, факт обострения рада имеющихся у него заболеваний не может быть связан с увольнением.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению лишь требования о признании незаконным увольнения истца на основании приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Суд установил, что Елисеев В.В. был принят на работу оператором котельной в ООО «Санаторий «Зеленый городок» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором (л.д. 4-7), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), трудовой книжкой (л.д. 12-21).

Приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ № Елисееву В.В. объявлен выговор за то, что он ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 11.27 час. до 13.14 час. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ № Елисееву В.В. объявлен выговор за то, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей в 8 час. 13 мин ДД.ММ.ГГГГ, закончил в 07 час. 40 мин. ДД.ММ.ГГГГ, т.о. отработал менее 24 часов, не доработав 33 мин. (л.д. 40).

Приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ № Елисееву В.В. объявлен выговор за то, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей после 8 час. 12 мин ДД.ММ.ГГГГ, закончил ранее, чем в 07 час. 36 мин. ДД.ММ.ГГГГ, т.о. отработал менее 24 часов, не доработав 36 мин. (л.д. 39).

По данным поводам Елисеевым В.В. даны письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым его работодатель не обеспечивает своевременную доставку работников служебным транспортом (л.д. 42).

Приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ № Елисееву В.В. объявлен выговор, т.к. он приступил к исполнению трудовых обязанностей в 8 час. 15 мин ДД.ММ.ГГГГ, закончил работу в 7 час. 35 мин. ДД.ММ.ГГГГ, т.о. отработал менее 24 часов, не доработав 40 мин (л.д. 28).

По данному поводу Елисеевым В.В. даны письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работодатель не обеспечил его своевременно служебным транспортом (л.д. 31).

Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Санаторий «Зеленый городок» для работников, работающих по сменам (в том числе операторы котельной), продолжительность рабочего времени устанавливается согласно утвержденным графикам. О режиме работы лица, работающие посменно извещаются под роспись заблаговременно (л.д. 93).

Согласно графикам выхода на работу на февраль 2011 года, на март 2011 года рабочие смены Елисеева В.В. должны составлять: ДД.ММ.ГГГГ – 16 час., ДД.ММ.ГГГГ – 8 час., ДД.ММ.ГГГГ – 16 час., ДД.ММ.ГГГГ – 8 час., ДД.ММ.ГГГГ – 16 час., ДД.ММ.ГГГГ – 8 час., т.е. каждая рабочая смена по 24 час. (л.д. 43, 121). Указанные графики работы подписаны Елисеевым В.В., что им подтверждено в судебном заседании.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Факт не выработки рабочего времени Елисеевым В.В. не отрицается, подтверждается также журналами с КПП ООО «Санаторий «Зеленый городок» о приходе и уходе работников, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ Елисеев В.В. прибыл на работу в 8 час. 13 мин., убыл ДД.ММ.ГГГГ в 07.40 час.; прибыл ДД.ММ.ГГГГ в 8.12 час., убыл ДД.ММ.ГГГГ в 7.36 час., ДД.ММ.ГГГГ прибыл в 8.20 час., убыл ДД.ММ.ГГГГ в 7.35 час. (л.д. 37-38, 45-48), докладными от ДД.ММ.ГГГГ зам.директора по АХЧ, инженера теплотехника санатория (л.д. 29, 30), докладной от ДД.ММ.ГГГГ инженера теплотехника (л.д. 35), актом о нарушении трудовой дисциплины оператором котельной Елисеевым В.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41). Таким образом, судом установлено, что со стороны истца имели место дисциплинарные проступки в указанные дни.

Согласно ст. 192 ч. 1 п. 2 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что указанные требования закона работодателем выполнены.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

При указанных обстоятельствах суд считает, что дисциплинарные взыскания в виде выговоров применены к Елисееву В.В. законно и обосновано, таким образом, в удовлетворении его исковых требований о признании незаконным привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, согласно приказам директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, обязании ответчика отменить указанные приказы, должно быть отказано.

Доводы истца и его представителя о том, что нарушение трудовой дисциплины истцом имело место по вине работодателя, не обеспечившего своевременную доставку Елисеева В.В. к месту работы служебным транспортом, суд находит не состоятельными, т.к. действующим законодательством подобная обязанность работодателя не предусмотрена.

Приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» № от ДД.ММ.ГГГГ Елисеев В.В. был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основание: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27). Согласно выписке из протокола № заседания профсоюзного комитета ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ им принято положительное решение по заявлению администрации об увольнении Елисеева В.В. (л.д. 96).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 – председатель профкома ООО «Санаторий «Зеленый городок» подтвердила факт проведения заседания профкома ДД.ММ.ГГГГ и принятия указанного решения.

В соответствии со ст. 81 п. 5 ТК ТФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122).

Елисеев В.В. в добровольном порядке восстановлен на работе, т.к. ему вручено уведомление о том, что ДД.ММ.ГГГГ ему надлежит явиться к 8.00 час. на работу (л.д. 123), вручен график выхода на работу на май 2011 года (л.д. 124). Указанное обстоятельство истцом и его представителем не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что требование истца о восстановлении его на работе не подлежит удовлетворению в связи с его добровольным удовлетворением ответчиком.

Несмотря на добровольное удовлетворение ответчиком требований истца о восстановлении его на работе, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о признании незаконным его увольнения согласно приказу директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в нарушение положений ст. 193 ТК РФ за не выработку рабочего времени с 3 на ДД.ММ.ГГГГ Елисеев В.В. дважды привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения. Сам по себе факт отмены работодателем приказа об увольнении истца в процессе рассмотрения дела судом, не свидетельствует о законности его увольнения непосредственно ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств данного гражданского дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истца, связанное с незаконным увольнением. Таким образом, с учетом того обстоятельства, что требование истца о восстановлении на работе и отмене приказа об увольнении удовлетворено ответчиком в добровольном порядке, суд считает, что размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика должен быть определен в сумме 2000 руб. Оснований для взыскания требуемой суммы – 10000 руб. суд не усматривает.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. За услуги представителя Дубова В.Е. истцом Елисеевым В.В. оплачено 15000 руб., согласно договору (л.д. 84-86), счета № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87), квитанции (л.д. 88), комиссия – 450 руб. С учетом степени участия представителя истца Дубова В.Е. в судебных заседаниях, его подготовку и обоснованность правовой позиции, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от оплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, ст.ст. 103, 192, 193, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Елисеева В.В. к ООО «Санаторий «Зеленый городок» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Елисеева В.В. согласно приказу директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Санаторий «Зеленый городок» в пользу Елисеева В.В. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 5000 руб., всего – 7000 руб. 00 коп. (семь тысяч руб. 00 коп).

В удовлетворении исковых требований Елисеева В.В. об отмене приказов директора ООО «Санаторий «Зеленый городок» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, восстановлении на работе, отказать.

Взыскать с ООО «Санаторий «Зеленый городок» госпошлину в доход государства в сумме 200 (двести) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение 10 дней.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: подпись.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: