Дело Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года с. Ивановка
Ивановский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Конфедератовой В.Г.,
помощника прокурора Ивановского района Колесникова Е.А.,
при секретаре Мартель О.Б.
с участием:
представителей истца Кукушкиной Н.Н., Федорашко С.В.,
действующих на основании доверенностей от Дата обезличена года,
представителей ответчика Титова И.С., действующего на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, Ивановой Г.В., действующей на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепцовой Екатерины Николаевны к отделу (военного комиссариата ... по Ивановскому району), военному комиссариату ... о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, заработной платы за Дата обезличена года, неполученной премии за октябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной единовременной денежной выплаты, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Слепцова Екатерина Николаевна обратилась в суд с исковым заявлением к отделу (военного комиссариата ... по Ивановскому району), военному комиссариату ... о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, заработной платы за Дата обезличена года, неполученной премии за октябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной единовременной денежной выплаты, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. В обосновании иска указала, что с Дата обезличена она была уволена по п.п. «а» п.3 ст. 81 ТК РФ (в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья). Считает данное увольнение незаконным, поскольку противопоказания к выполнению ею трудовых обязанностей отсутствуют, в то время как имеет место неприязнь военного комиссара к ней. В мае 2009 года она проходила медицинский осмотр, противопоказаний к выполнению работы сторожа на тот момент она не имела. За всю свою трудовую деятельность у работодателя она имеет только благодарности, что подтверждается записями в трудовой книжке, дисциплинарных взысканий не имела. В выдаче приказов, касающихся лично её, работодатель отказал, расчет при увольнении не произвел, листок нетрудоспособности, предъявленный на оплату – Дата обезличена оплачен не был. Первоначально просила суд признать незаконным приказ об увольнении от Дата обезличена Номер обезличен года § 1, восстановить на работе в должности сторожа с Дата обезличена года в военный комиссариат Ивановского района ..., взыскать с ответчика моральный ущерб в сумме 20 000 рублей.
Впоследствии истица, неоднократно увеличивала и уточняла исковые требования, дополняла обоснование исковых требований.
Решением Ивановского районного суда от Дата обезличена года исковые требования были удовлетворены частично.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от Дата обезличена года решение Ивановского районного суда от Дата обезличена года отменено в части требований Слепцовой Е.Н. о признании незаконными приказов от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, от Дата обезличена года; восстановлении Слепцовой в должности сторожа отдела (Военного комиссариата Амурской области по Ивановскому району) с Дата обезличена года; взыскании в пользу Слепцовой оплаты за время вынужденного прогула, оплаты смены с Дата обезличена года по Дата обезличена года, премии за октябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, единовременной денежной выплаты за 2009 год, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты судебных расходов, а также в части разрешения вопроса о государственной пошлине. Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
В ходе нового рассмотрения дела Дата обезличена года представителями истца было подано уточненное исковое заявление, согласно которому она считает увольнение незаконным, поскольку у неё не имеется никаких противопоказаний к невозможности выполнения своих трудовых обязанностей, имеет место личная неприязнь военного комиссара. Комиссар, пытаясь выставить её плохим работником, в день выполнения ею трудовых обязанностей вызвал наряд милиции, в связи с тем что «сторож не желает уходить с работы». Впоследствии им стали издаваться приказы о направлении её на медицинские осмотры. При этом, в ходе прохождения ею в мае 2009 г. медосмотра она противопоказаний к работе сторожа не имела. В её трудовой книжке имеются только благодарности. Дисциплинарных взысканий до Дата обезличена года она не имела. За период с Дата обезличена г. и по дату увольнения Дата обезличена года в отношении неё работодателем были изданы 7 приказов. Кроме того, Дата обезличена года ей было вручено предупреждение о ликвидации комиссариата, а Дата обезличена года - уведомление о сокращении её должности. Моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ) причиненный ей в результате незаконного увольнения, она оценивает в сумме 20 000 рублей. Нравственные страдания выразились в незаконных действиях ответчика, наглом поведении, что было воспринято ею близко к сердцу. В результате неправомерного поведения работодателя (незаконный вызов наряда милиции, незаконное снятия с дежурства Дата обезличена года, лишения премии за октябрь 2009 года в размере 100% приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., незаконное направление на медицинский осмотр приказами: Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г„ Номер обезличен от Дата обезличена г.; объявление выговора приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., незаконный отказ в выдачи всех приказов относительно её работы на заявление от Дата обезличена г. за вх.Номер обезличен), ей были причинены нравственные страдания. С Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась на больничном, который был закрыт с записью: «приступить к работе Дата обезличена г.» При этом до Дата обезличена г. она ни разу не находилась на больничном листе. С Дата обезличена г. я вышла на работу, отработала 27 и 30 октября, 02,05 и Дата обезличена года, никаких замечаний от работодателя в этот период по работе не имела. С Дата обезличена г. по Дата обезличена года она находилась на амбулаторном лечении в .... В связи с чем, Дата обезличена года она не могла находиться в МУЗ Ивановская ЦРБ на врачебной комиссии, которой принято решение Номер обезличен от Дата обезличена г. О результатах решения ВК ей не было известно в 2009 году (на её просьбы об ознакомлении с данным медицинским заключением, полученным без её участия, ей был дан отказ от Дата обезличена г. за Номер обезличен). В тоже время, листок нетрудоспособности от Дата обезличена года был закрыт с записью: «приступить к работе Дата обезличена года». В дальнейшем она была незаконно уволена работодателем в день предоставления ею больничного листа – Дата обезличена года. Полагает, что все изданные в отношении неё с Дата обезличена года приказы являются подтверждением предвзятого отношения военного комиссара к сторожу Слепцовой Е.Н.
Считает приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о снятии её с наряда и лишении премии за октябрь месяц в размере 100 % за невыполнение должностных обязанностей незаконным, поскольку ни к какой дисциплинарной ответственности она не привлекалась, и никаких действий, нарушающих трудовые обязанности, не совершала. Отстранение её от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ не производилось, оснований для издания данных приказов не было. Заработная плата за Дата обезличена года ей не была выплачена, несмотря на то, что она находилась на работе (смена с 6 по 7 октября не проставлена в табеле и не оплачена). Работодателем нарушена ч.3 ст.91 ТК РФ. Также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы (с учетом изменений ставки рефинансирования, в соответствии со ст. 236 ТК РФ), общая сумма которой составляет 336 руб. 86 коп. Работодателем в нарушение ст.140 ТК РФ произведены с задержкой выплаты: отпускных за август (вместо Дата обезличена г. фактически выплачены Дата обезличена г.), заработной платы за октябрь (вместо Дата обезличена г. фактически выплачена Дата обезличена г.), а также расчет при увольнении (вместо Дата обезличена г. фактически выплачен Дата обезличена г.).
Помимо этого, поскольку снятие со смены 6-Дата обезличена года и лишение премии за октябрь были незаконны, подлежат взысканию: недоначисленная заработная плата за смену 6-Дата обезличена г. в сумме 892 руб.06 коп. и премия в размере 25% от фактически начисленной зарплаты в октябрь 2009 г. в размере 702 руб. 66 коп., а всего 1594 рубля 72 копейки.
Поскольку в связи с незаконным увольнением она была лишена возможности трудиться по вине работодателя, то, в соответствии со ст.234 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок в результате незаконного увольнения за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (заработок за время вынужденного прогула) в сумме 25 994 руб. 10 копеек.
Кроме того, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 3 326 рублей 73 коп., поскольку ответчиком в нарушение ст.139 ТК РФ для определения размера среднего заработка при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск был использован расчетный период три календарных месяца, в связи с чем ей вместо 6 370 руб. 35 коп. было фактически выплачено 3 043,62 руб.
Ответчиком неверно была выплачена единовременная денежная выплата за 2009 год в сумме 10 882,67 руб., в то время как её размер должен был составлять 11 872 руб. В связи с чем, доплате подлежит сумма 989 руб. 33 коп.
Она полагает, что имеющееся медицинское заключение - решение врачебной комиссии 2984 от Дата обезличена г. было получено работодателем незаконным способом. Издавая приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о направлении её на медицинский осмотр, чем была нарушена ст.213 ТК РФ, работодатель этой же датой направляет в МУЗ Ивановская ЦРБ запрос о состоянии её здоровья, не имея на это никаких законных и моральных прав. Листок нетрудоспособности от Дата обезличена года был закрыт больницей Дата обезличена года с записью: «Приступить к работе Дата обезличена г.», и при этом состояние её здоровья не вызывало у врачей никаких опасений. На дополнительные обследования врачами она не направлялась, при экспертизе временной нетрудоспособности не определялась необходимость и сроки перевода её по состоянию здоровья на другую работу, решение о направлении на МСЭК также не принималось. До Дата обезличена года она на больничных ни разу не была. Так как первый запрос от Дата обезличенаг. о состоянии её здоровья остался без ответа, военный комиссар повторно обратился в МУЗ Ивановская ЦРБ Дата обезличена года и получил впоследствии решение ВК Номер обезличен от Дата обезличена г. О наличии имеющейся справки врачебной комиссии ей в тот период не было известно, так как она с Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на амбулаторном лечении в .... Полагает, что поводов и законных оснований для обращения в МУЗ Ивановская ЦРБ у военного комиссара не было, кроме одного - предвзятого отношения и личной неприязни к ней. За 15 лет работы в военкомате больничных у неё не было. Считает, что забота о состоянии здоровья является личным делом самого работника, а не работодателя. Работодателем было допущено превышение должностных полномочий. В результате превышения должностных полномочий и в нарушении ст.22 ТК РФ, работодателей были существенно нарушены права и созданы препятствия для увольнения её по иным обстоятельствам (сокращение занимаемой ею должности в связи с реорганизацией).
Кроме того, полагает, что работодатель в отношении неё при получении решения ВК Номер обезличен от Дата обезличена г. нарушил ст.86 ТК РФ и ст.10 Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ «О персональных данных», ст.61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, утв.Верховным Советом РФ от Дата обезличена Номер обезличен, предусматривающие необходимость получения согласия гражданина (работника) на получение информации, в частности о состоянии здоровья. Помимо этого, работая в качестве сторожа, она не подпадает под категории работников, обязанных в силу требования специальных норм законодательства проходить при поступлении на работу и в процессе работы предварительные и периодические медицинские осмотры.
Дата обезличена г. приказом Номер обезличен были отменены два приказа Номер обезличен и Номер обезличен о направлении на медицинский осмотр, в связи с вновь вскрывшимися обстоятельствами. Запрос же в больницу от Дата обезличена года остается. Работодатель решил, что получить необходимые документы он может беспрепятственно и у третей стороны, тем более, что заседание членов ВВК происходит в помещении военного комиссариата. В дальнейшем военным комиссаром был получен незаконный документ решение ВК Номер обезличен от Дата обезличена года со ссылкой на приказ Министерства здравоохранения СССР Номер обезличен от Дата обезличена г. как на основание её невозможности работать сторожем. Данный приказ, в соответствии с приказом Минздравмедпрома РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, является недействующим на территории РФ. Кроме того, считает, что его действие относилось к вредным и опасным условиям труда, к которым работа сторожа не относится. Указывает, что нет доказательств и ссылок на наличие вредных и опасных условий труда на её рабочем месте и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличена г. за Номер обезличен. С учетом изложенного, считает, что данными незаконными действиями она была лишена возможности трудиться, а незаконно полученная справка ВК была незаконно использована для её увольнения.
Основанием её увольнения послужило решение врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена, согласно которого ей противопоказана работа ночным сторожем. При этом, данное заключение вынесено заочно, на основании поступившего Дата обезличена г. в МУЗ «Ивановская ЦРБ» запроса военного комиссара Ивановского района с просьбой предоставить в его адрес информацию о состоянии здоровья Слепцовой Е.Н., 1934 г. р., занимающей должность сторожа РВК, режим работы которой с 17.00 до 08.00. и дать разъяснения о том, может ли она выполнять работу ночного сторожа РВК.
В соответствии с Положением о клинико - экспертной комиссии государственного (муниципального) лечебно - профилактического учреждения, органа управления здравоохранения территории, входящей в состав субъекта федерации, и субъекта федерации, утвержденным Приказом Минздравмедпрома РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен и Положением о врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ», врачебная комиссия полномочна принимать решения, по представлению лечащего врача или заведующего отделением, о необходимости перевода трудоспособных лиц по состоянию здоровья на другую работу или рациональному трудоустройству лиц с ограниченной трудоспособностью. Как следует из материалов дела, имеются два протокола ВК Номер обезличен от Дата обезличена года. В первом решении, предоставленном работодателю, отсутствуют ссылки на нормативно - правовой акт, в соответствии с которым ей противопоказана работа ночным сторожем, а во втором - имеется указание на п.п. 3, 3.1., 3.2., 3.6, 3.7., 3.8. примечания к Приложениям Номер обезличен и 2 к Приказу Минздрава СССР от Дата обезличена Номер обезличен «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств», которые на территории РФ не действуют, и более того, данные Приложения Номер обезличен и Номер обезличен представляют собой Перечни вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Таким образом, она считает, что решение врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена, согласно которого ей противопоказана работа ночным сторожем, получено в нарушение порядка, установленного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
С учетом изложенного, Слепцова Е.Н. просит: признать незаконным приказ об увольнении от Дата обезличена года Номер обезличен параграф 1. Восстановить Слепцову Е.Н. в должности сторожа с Дата обезличена года в отдел Военного комиссариата ... по Ивановскому району; признать незаконным параграф 1 приказа от Дата обезличена года Номер обезличен в части редакции об увольнении с Дата обезличена года сторожа Слепцовой Е.Н. по п.8 ч.1 ст.77 РФ; признать незаконным получение работодателем решения врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена г., полученным в нарушение порядка, установленного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; признать незаконным параграф 2 приказа ответчика Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен параграф 2 от Дата обезличена года; - взыскать с ответчика моральный ущерб, причиненный Слепцовой Е.Н. в результате незаконного увольнения в сумме 20 000 рублей, недоначисленную заработную плату за смену 06 – Дата обезличена года в сумме 892 руб. 06 коп., неполученную премию за октябрь 2009 года в размере 702 руб. 66 коп.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 336 рублей 86 копеек; неполученный заработок в результате незаконного увольнения за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 25 994 рубля 10 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 3 326 рублей 73 копейки; недополученную единовременную денежную выплату за 2009 года в сумме 989 рублей 33 копейки.
Определением суда от Дата обезличена года уточненные исковые требования приняты к производству суда, а к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, выступающего на стороне ответчика, привлечено МУЗ «Ивановская ЦРБ».
Дело рассмотрено судом в силу ст.167 ГПК РФ в отсутствии истца Слепцовой Е.Н., надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, не сообщившей причины своей неявки в суд, обеспечившей участие в деле своих представителей.
Представители истца Слепцовой Е.Н. - адвокат Федорашко В.С. и Кукушкина Н.Н., действующие на основании доверенностей от Дата обезличена года, в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении от Дата обезличена года. При этом в судебном заседании от Дата обезличена года ими допускалась возможность заключения мирового соглашения, которое не было достигнуто, в связи с отказом от его заключения ответчиком – военным комиссариатом .... Просили разрешить вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика – военного комиссариата ... Иванова Г.В., действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года, с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что ответчик настаивает на данных ранее письменных возражениях относительно иска Слепцовой Е.Н. Требования истца считает незаконными и необоснованными по следующим основаниям. В случае отказа работника от перевода на другую работу при невозможности исполнения им собственных трудовых обязанностей по состоянию здоровья работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения по собственной инициативе. Такие же последствия предусмотрены в ситуации, когда предоставить иную работу, соответствующую медицинским показаниям работника, работодатель не в состоянии. Вместе с тем данное основание прекращения трудового договора установлено в п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, которая определяет общие основания расторжения трудовых отношений, акцентируя внимание на том, что увольнение производится не в силу волеизъявления работодателя, а в первую очередь по объективным причинам - по состоянию здоровья работника. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от Дата обезличена Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» конкретизировал, что прекращение трудовых отношений с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно в случае, если выполняемая работником работа ему прямо противопоказана либо опасна для коллектива работников или обслуживаемых им граждан, а от другой работы он отказался либо другие должности отсутствуют у работодателя. Работодателю поступило медицинское заключение из медицинской организации, выданное в соответствии со ст. 49 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от Дата обезличена г. Номер обезличен, Порядком организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличена Номер обезличенн и локальными нормативными актами, действующими в медицинской организации, о том, что Слепцова Е.Н. нуждается по состоянию здоровья в постоянном переводе на другую работу, и что ей противопоказана работа в ночное время. Работодатель после получения медицинского заключения во избежание негативных последствий, связанных с незаконным увольнением работника, должен установить связана ли работа данного работника с работой в ночное время. В военном комиссариате в соответствии со ст. 103 ТК РФ установлена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, утвержден график сменности для сторожей. В должностной инструкции истицы, в трудовом договоре и других локальных нормативных актах было указано условие о работе работника по сменному графику работы, в т.ч. и в ночные смены. После чего работодатель в соответствии с ч.1 ст.73 ТК РФ обязан перевести работника на другую работу (при ее наличии). В случае отказа от перевода на другую работу (должность), а также в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается (ч.3 ст.73, п.8 ст.77 ТК РФ), и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Все вышеперечисленные требования были соблюдены работодателем, в связи с чем, увольнение истца было произведено законно, её требования о признании параграфа 1 приказа Номер обезличен, параграфа 1 приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Требования Слепцовой Е.Н. о взыскании морального ущерба не обоснованы, факт причинения ей нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя вреда, какие нравственные или физические страдания перенесены - не указаны. Кроме того, для возложения ответственности на ответчика за причинение вреда требуется установить наличие необходимой причинной связи между неправомерным поведением ответчика и вредом.
Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года является законным. В обязанности работника в соответствии со ст.214 ТК РФ входят: соблюдение требований охраны труда; немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Нарушение Слепцовой Е.Н. указанных требований могло повлечь за собой тяжкие последствия либо создать реальную угрозу для их наступления. Военный комиссар действовал в соответствии с нормами трудового законодательства и Устава внутренней службы ВС РФ.
Требование о взыскании заработной платы за Дата обезличена необоснованно. Слепцова Е.Н. работала в Военном комиссариате в соответствии с графиком сменности и получала заработную плату за фактически отработанное время, следовательно, у нее нет права на получение заработной платы за тот период времени, когда она была отстранена от работы и не исполняла свои должностные обязанности.
Статья 155 ТК РФ устанавливает, что при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Военный комиссариат согласен оплатить рабочее время в количестве с 17.00 до 22.00 часов истице за Дата обезличена года. Начиная с 22.00 часов Дата обезличена года до 8.00 часов Дата обезличена года трудовые обязанности исполнял иной сторож, что подтверждается табелем учета рабочего времени, свидетельскими показаниями и иными представленными документами.
Требования истицы о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, недополученной премии за октябрь 2009 года несостоятельны. Согласно графика отпусков на 2009 год, датой начала отпуска у истицы было 20 июня. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Слепцовой Е.Н. не представлены никакие доказательства причины, по которой она не смогла пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то есть Дата обезличена года. На этот момент ответчик располагал денежными средствами для выплаты отпускных. Также у истицы было право перенести отпуск на то время, когда ответчик смог бы выплатить ей отпускные в установленные сроки. Тем не менее, истица не воспользовалась этим правом и сейчас заявляет требования о выплате денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, хотя здесь ответчик наоборот пошел на уступки и предоставил дни отпуска именно в тот период, когда это требовалось истице, хотя и не устраивало ответчика.
При увольнении Слепцовой Е.Н. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Документов, подтверждающих доводы о том, что сумма компенсации была рассчитана неверно, истцом не представлено.
Выплата ЕДВ производится в соответствии с п.п. 85 - 89 приказа Министра обороны РФ от Дата обезличена N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличен583». Гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение), размер которого устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью. В случае, если гражданский персонал отработал в войсковой части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарных месяцам.
Относительно требования истца о признании незаконным получение военным комиссариатом Ивановского района решения врачебной комиссии МУЗ «Ивановская районная больница» Номер обезличен от Дата обезличена года, представитель Иванова Г.В. в судебном заседании пояснила, что работодатель имеет право сделать запрос, в соответствии с ТК РФ он обязан принимать соответствующие меры для сохранения здоровья работников. Работодатель реально увидел тот факт, что работник в силу состояния здоровья не может справляться с трудовыми обязанностями, начали поступать жалобы от людей, которые звонили на телефон в военкомат, а телефон не отвечал. Слепцова не слышала стука, звонка, она не могла своевременно принимать по телефону доклады и сама докладывать в определенной форме в военный комиссариат ...? принимать телеграммы, факсы, которые принимаются круглосуточно, в ночное время сторожем, в обязанности которого входит часть обязанностей оперативного дежурного. У Слепцовой были установлены заболевания, препятствующие работе сторожа в ночное время. Работодатель Слепцову не ставил в известность, что обратился в больницу за решением, поскольку она продолжительное время не выходила на работу, в связи с болезнью, и для того, чтобы узнать причину и период болезни, и возможно приступить к поиску нового сотрудника, был сделан этот запрос в ЦРБ. Работодатель дважды обращался в МУЗ «Ивановская ЦРБ» в запросами. Поскольку на первый запрос от Дата обезличена года ответ им не был получен, он повторно обратился с запросом Дата обезличена года, на который было получено решение ВК Номер обезличен от Дата обезличена года. Данное решение и было основанием для увольнения истца.
Кроме этого, представитель военного комиссариата ... пояснила, что в соответствии с ТК РФ восстановление незаконно уволенного работника возможно только на ранее занимаю должность того же работодателя. Представители истца требуют восстановить Слепцову в другой должности, тем самым обязав работодателя заключить другой трудовой договор. Слепцову уволили из военного комиссариата Ивановского района, который на сегодняшний день не является юридическим лицом. На данный момент Слепцова восстановлена на работе и состоит с ответчиком в трудовых отношениях. На основании решения суда от Дата обезличена года издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года? которым Слепцова была восстановлена в должности с Дата обезличена года, а с Дата обезличена года переведена в должности сторожа военного комиссариата .... Приказы Номер обезличен и Номер обезличен были отменены, произведена выплата вынужденного прогула в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 25994,1 рублей.
Помимо этого, Иванова Г.В. поддержала ранее поданное в суд заявление от Дата обезличена года, в котором она согласилась с тем, что имела место задержка выплаты заработной платы за октябрь, отпускных за август 2009 года и расчета при увольнении в количестве тех дней, которые указаны истицей в расчете по состоянию на Дата обезличена (т.2л.д.27). Представленные истцом расчеты не оспаривала.
Представитель ответчика отдела (военного комиссариата ... по Ивановскому району), Титов И.С. с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, суду пояснил, что с Дата обезличена года военный комиссариат Ивановского района был реорганизован, на данный момент он является отделом военного комиссариата ... и фактически не является самостоятельным юридическим лицом, несмотря на то, что из Единого реестра юридических лиц запись о нем не исключена. Пояснил, что на основании решения Ивановского районного суда от Дата обезличена года военным комиссаром ... был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, которым Слепцова Е.Н. была восстановлена в прежней должности сторожа военного комиссариата Ивановского района ... с Дата обезличена года, а с Дата обезличена года с её согласия произведен её перевод на постоянную работу в отдел (военного комиссариата ... по Ивановскому району) сторожем, и ей была произведена выплата за время вынужденного прогула в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 25 994 рубля 10 копеек. После отмены решения Ивановского районного суда от Дата обезличена года этот приказ не был отменен, Слепцова Е.Н. в настоящий момент является сторожем отдела (военного комиссариата ... по Ивановскому району), денежные средства в счет выплаты за время вынужденного прогула Слепцовой Е.Н. выплачены. Считает требование в этой части необоснованными и по причине фактического их исполнения.
Представитель третьего лица – МУЗ «Ивановская ЦРБ» Монахова В.В., действующая на основании доверенности от Дата обезличена года, суду пояснила, что работодатель имеет право направить работника на периодический, внеплановый, целевой, предварительный медицинский осмотр с целью оценки состояния здоровья и решения вопроса пригодности к определенной профессии, т.к. несет полную ответственность за предотвращение и недопущение несчастных случаев на производстве, развития профессионального заболевания, в связи с особенностями работы (вредный, неблагоприятный фактор). Кроме того, работодатель обязан следить за состоянием здоровья трудящихся. В случае если гражданин не является работающим, то действительно, забота о состоянии здоровья является его личным делом, как ссылается истец. При выписке из стационара лечащий врач выдает лишь выписку из истории болезни с указанием рекомендаций по дальнейшему лечению и возможность смены вида профессиональной деятельности. Решение о профпригодности, направлении на дообследование, вопросов трудоспособности, утраты стойкой трудоспособности принимает врачебная комиссия (приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. «Об организации деятельности РЖ медицинской организации»). Военным комиссаром дважды в ЦРБ направлялся письменный запрос о состоянии здоровья и пригодности работы ночным сторожем Слепцовой Е.Н. При прохождении внепланового медицинского осмотра по направлению работодателя у Слепцовой Е.Н. было выявлено состояние гипертонического криза, при этом она была госпитализирована на стационарное лечение в терапевтическое отделение МУЗ Ивановская ЦРБ, где находилась с Дата обезличена г. по Дата обезличена ... образом, на первый запрос ответа дано не было, в виду нахождения Слепцовой Е.Н. на лечении и дообследовании в отделении. Для прохождения медицинского осмотра Слепцовой Е.Н. была выдана амбулаторная карта, в которой был вложен запрос военного комиссара. После её выписки из стационара на основании заключения кардиолога и лечащего врача стационара, а также узких специалистов (невролог, окулист) было вынесено заключение ВК Номер обезличен от Дата обезличена года. При этом, амбулаторная карта осталась на руках у Слепцовой Е.Н., возвращать в регистратуру она ее категорически отказалась, мотивируя тем, что из нее будут удалены листы. В связи с этим, решение ВК было вынесено на основании медицинской выписки больного без исследования медицинской карты Слепцовой Е.Н. и участия самой Слепцовой Е.Н. В ЦРБ создана ВК в составе 9 человек, куда входят районные специалисты, заключение выдается за подписью не менее 3 человек. В функцию врачебной комиссии, согласно приказа Номер обезличен, входит решение наиболее сложных и конфликтных вопросов, относящихся к компетенции ВК, решаются вопросы необходимости перевода трудоспособных лиц по состоянию здоровья на другую работу или рациональное трудоустройство лиц с ограниченной трудоспособностью. Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров обязательно для всех работающих, а не только для работников связанных, с вредными производственными факторами, а так же работников госслужбы, суда, прокуратуры и т.д. (на что ссылается истец). Приказ Номер обезличен является основным документом, регламентирующим вопросы проведения медицинских осмотров всех трудящихся, так как само его название гласит «О совершенствование системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств». Абсолютные противопоказания, согласно данного приказа касаются не только работников связанных с вредными и опасными условиями труда, но и неблагоприятными факторами, а профессия ночного сторожа без права сна и является одним из неблагоприятнейших факторов для патологии, имеющейся у Слепцовой Е.Н. Патология, выявленная в процессе лечения в ЦРБ подтверждена и усугублена областными специалистами (выписка из истории болезни Номер обезличен кардиологическое отдеоение АОКБ). Таким образом, заключение о состоянии здоровья Слепцовой Е.Н. выдано законно. Комиссия имеет право на основании записей врачей, выписок из истории болезни давать подобнее заключения. Эта информация не является конфиденциальной и не подпадает под персональные данные.
Помощник прокурора Ивановского района Колесников Е.А. в своем заключении, полагал исковые требования о восстановлении на работе и об отмене приказа об увольнении не подлежащими удовлетворению, поскольку Слепцова была восстановлена на работе, приказ об увольнении отменен, и в настоящее время истец находится в трудовых отношениях с военным комиссариатом .... Требование о неправомерности выдачи заключения медицинской комиссии МУЗ Ивановская ЦРБ, считает подлежащим удовлетворению, поскольку показания врачей противоречат друг другу, ссылка идёт на один приказ Номер обезличен, который был отменен. Наложенное на Слепцову дисциплинарное взыскание незаконно, потому что не ясно, в чем выразилось последствия не исполнения ею приказа командования. Никаких материалов административного расследования нет, никто с материалом не знакомил. Остальные требования считаю подлежащими удовлетворению.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Слепцова Е.Н. состояла в трудовых отношениях с военным комиссариатом Ивановского района с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Согласно записи Номер обезличен в трудовой книжки Слепцова Е.Н. Дата обезличена года принята и зачислена в штат райвоенкомата на должность сторожа по 1 разряду ЕТС, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. (копия трудовой книжки – т.1л.д.9).
Как следует из копии приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 1), Слепцова Е.Н. на основании её заявления принята и зачислена ночным сторожем с Дата обезличена года (т.1л.д.38). Указанный приказ не содержит подписи Слепцовой Е.Н. о её ознакомлении с ним.
Трудовой договор был заключен военным комиссариатом Ивановского района со Слепцовой Е.Н. Дата обезличена года (копия трудового договора Номер обезличен – т.1л.д.12 – 15).
В соответствии с условиями данного договора, Слепцова Е.Н. принимается на работу в отделение ФХПиСО в качестве сторожа (п.1.5), на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п.п.4.1, 4.2. договора). Режим рабочего времени определяется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, установленными работодателем (п.4.3).
Суд не может принять во внимание предоставленный ответчиком трудовой договор, поскольку он содержит незаверенные Слепцовой Е.Н. исправления, в частности в пунктах 4.1. – 4.3, в соответствии с которыми режим работы истицы посменный, согласно графика с 17-00 до 8 - 00 часов.
На основании Регламента служебного времени сторожа военного комиссариата района, прием дежурства у дежурного сторожа установлен в 16 час. 50 мин., сдача дежурства и доклад о сдаче дежурства с 7 ч. 50 мин. по 08 ч.10 мин. (т.1,л.д.201). Из представленного графика дежурства личного состава на октябрь 2009 года следует, что сторожа военного комиссариата Ивановского района осуществляют дежурства сутки через двое суток.
Рассматривая исковые требования Слепцовой Е.Н. о признании незаконными приказов Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 2) и Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 2), суд приходит к следующему.
Как следует из пояснения сторон, Слепцова Е.Н. Дата обезличена года была отстранена военным комиссаром Ивановского района от выполнения должностных обязанностей, и с 22 часов Дата обезличена г. на дежурство заступил ФИО13.
Отстранение Слепцовой Е.Н. от смены с 6 на Дата обезличена года нашло свое отражение в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2009 года, согласно которому указанная смена Слепцовой Е.Н., в качестве отработанной, не проставлена, а отмечена у ФИО13 (т.1л.д.191).
Согласно объяснительной ФИО13, Дата обезличена года он был вызван военным комиссаром на дежурство. Когда он прибыл на дежурство, комиссар объяснил, что снял с наряда сторожа Слепцову Е.Н. Требование военного комиссара покинуть военкомат Слепцова Е.Н. выполнять отказалась и провела ночь в военкомате (т.1л.д.35).
Приказом военного комиссара Ивановского района Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 2), за невыполнение должностных обязанностей сторож Слепцова Е.Н. снята с наряда Дата обезличена года и назначен сторож ФИО14 Согласно абзацу второму данного приказа сторож Слепцова Е.Н. за неподчинение военному комиссару лишена премии за октябрь 2009 года в размере 100 %. Основанием вынесения данного приказа указана объяснительная ФИО13 Слепцова Е.Н. с данным приказом ознакомлена, была с ним не согласна (копия приказа – т.1л.д.157).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена (параграф 2) в абзац второй параграфа 2 приказа Номер обезличен от Дата обезличена года внесены изменения, согласно которым основанием лишения премии Слепцовой Е.Н. за октябрь 2009 года послужило не выполнение требований военного комиссара. С данным приказом Слепцова Е.Н. ознакомлена, с ним была не согласна (копия приказа – т.1л.д.194).
Перечень основания, по которым возможно отстранения работодателем работника от работы, предусмотрен ст.76 ТК РФ. Указанный перечень не является закрытым, и допускает наличие иных случаев, не предусмотренных в нем, но при условии, что они определены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Статья 76 ТК РФ не предусматривает в качестве основания для отстранения работника от работы – «невыполнение должностных обязанностей – Дата обезличена». Каких – либо ссылок на нормативно – правовой акт, содержащий данное основание, ответчиком не приведено. Ссылка в приказе на то, что основанием для его вынесения являлась объяснительная ФИО13, несостоятельна, поскольку указанная объяснительная не содержит причин, послуживших для отстранения истца от работы. Кроме того, согласно пояснениям, данным в предыдущем судебном разбирательстве Соколовым С.А., являвшимся на тот момент военным комиссаром Ивановского района, приказ об отстранении Слепцовой Е.Н. был издан им после её фактического отстранения от работы, а именно - утром Дата обезличена года).
При таких обстоятельствах, суд находит, что отстранение Слепцовой Е.Н. было произведено военным комиссаром самовольно, в отсутствии правовых оснований, а приказ Номер обезличен в этой части незаконен.
Рассматривая законность издания приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. (параграф 2 абзац 2) в контексте приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. (параграф 2), о лишении Слепцовой Е.Н. премии в размере 100% за неподчинение военному комиссару (не выполнение требований военного комиссара) суд пришел к следующему выводу.
Факт лишения Слепцовой Е.Н. премии за октябрь подтверждается выпиской из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 3), в котором Слепцова Е.Н. не указана в перечне лиц гражданского персонала, которым была выплачена премия за октябрь 2009 года (т.1л.д.192).
Критерии премировании и условия, при которых работники не представляются к премированию, установлены Положением о материальном стимулировании гражданского персонала военного комиссариата Ивановского района, являющегося Приложением Номер обезличен к коллективному договору между командованием и гражданским персоналом военного комиссариата Ивановского района на 2009 – 2011 годы, утвержденного Дата обезличена года (т.2л.д.41 – 42).
Согласно разделу Номер обезличен указанного Положения, гражданский персонал комиссариата премируется за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы военного комиссариата…
Основания, при которых работники не представляются к премированию, предусмотрены разделом Номер обезличен Положения. Согласно положениям указанного раздела, работник не представляется к премированию за следующие нарушения трудовой дисциплины и своих обязанностей по трудовому договору: нарушение правил трудового распорядка дня, совершение прогула без уважительных причин, выявление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; невыполнение отдельных распоряжений и заданий командования, которые повлияли на деятельность данного структурного подразделения; упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, повлекшие срыв поставленных задач; не обеспечение надежной, качественной и бесперебойной работы оборудования; нарушение производственных и технологических инструкций и требований по технике безопасности; привлечение к материальной ответственности за ущерб, причиненный государству; совершения хищения государственного имущества. Перечень оснований, при наступлении которых работодатель может лишить работника премии, является исчерпывающим. При лишении премии приказ военного комиссара издается на основании материалов административного расследования по конкретным фактам служебных упущений или нарушений трудовой дисциплины, с обязательным указанием причин и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
Анализ содержания оспариваемых приказов Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года показал, что в них отсутствует конкретизация должностных обязанностей, невыполненных сторожем Слепцовой Е.Н. и повлекших срыв поставленных задач, либо распоряжений и заданий командования, повлиявших на деятельность структурного подразделения. В своих пояснения, данных в ходе предыдущего судебного разбирательства, военный комиссар Соколов С.А. не смог указать суду, какие конкретно его требования, касающиеся выполнения должностных обязанностей, не выполнила Слепцова Е.Н.
Доказательств невыполнения Слепцовой Е.Н. Дата обезличена года отдельных распоряжений и заданий командования, невыполнение которых повлияло на деятельность военного комиссариата, либо неисполнения ею должностных обязанностей, повлекших срыв поставленных задач, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
Кроме того ответчиком не представлено доказательств привлечения Слепцовой Е.Н. в октябре 2009 года к дисциплинарной ответственности за какие - либо иные нарушений трудовой дисциплины. Как следует из копии журнала приема – сдачи дежурств, нареканий к выполнению Слепцовой Е.Н.служебных обязанностей в октябре не зафиксировано, замечания отмечены в июле и в ноябре 2009 года (т.1л.д.91 и 92).
Более того, судом в ходе судебного разбирательства установлено, что функциональные обязанности сторожа военного комиссариата (т.1л.д.42) не подписаны Слепцовой Е.Н., что расценивается судом как неознакомление данного работника с указанными обязанностями.
Помимо этого, изучение материалов дела, пояснений сторон показало, что при издании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года не был соблюден порядок лишения работника премии, предусмотренный Разделом Номер обезличен Положения о материальном стимулировании гражданского персонала военного комиссариата Ивановского района. Административного расследования по факту неподчинение Слепцовой Е.Н. Дата обезличена года военному комиссару (не выполнение требований военного комиссара) работодателем не производилось.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о незаконности вынесения военным комиссаром приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. (параграф 2 абзац 2) и приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. (параграф 2), которыми Слепцовой Е.Н. была лишена премии за октябрь 2009 года в размере 100%.
Таким образом, суд находит подлежащим удовлетворению требования о признании незаконными: приказ военного комиссара Ивановского района Номер обезличен от Дата обезличена года в части параграфа 2 и приказ военного комиссара Ивановского района Номер обезличен от Дата обезличена года в части параграфа 2.
С учетом признания данных приказов незаконными, суд находит подлежащими восстановлению нарушенные трудовые права Слепцовой Е.Н. на оплату смены с 17-00 часов Дата обезличена года по 8-00 часов Дата обезличена года, а также на получение премии за октябрь 2009 года
Как следует из расчета истца, проверенного судом и признанного арифметически правильным, Слепцовой Е.Н. в счет оплаты смены подлежит взысканию денежная сумма в размере 892 рубля 06 копеек, а в счет оплаты премии за октябрь 2009 года – 702 рубля 66 копеек.
Рассматривая требования Слепцовой Е.Н. о признании незаконным получение работодателем решения врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена г., о восстановлении её на работе, а также связанные с восстановлением на работе требования материального характера, суд установил следующее.
Как следует из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 2), в связи с невыполнением должностных обязанностей приказано направить с Дата обезличена года по Дата обезличена года Слепцову Е.Н. на медицинский профосмотр на предмет соответствия занимаемой должности дежурного (ночного) сторожа военного комиссариата Ивановского района. Основанием издания данного приказа послужил приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. (т.1,л.д.157). Впоследствии уже в ходе судебного разбирательства данный приказ Номер обезличен был отменен приказом начальника отдела ВКАО по Ивановскому району Номер обезличен от Дата обезличена года, как незаконно изданный (т.1л.д.186).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 1) приказ Номер обезличен от Дата обезличена года параграф 2 был изменен и Слепцовой Е.Н. определен срок прохождения повторного медицинского осмотра в течение недели после окончания больничного листа (т.2л.д.168).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 1) постановлено, в связи с большим пенсионным возрастом направить сторожа Слепцову Е.Н. на углубленный медицинский осмотр на соответствие занимаемой должности с участием врача – психиатра. Медицинский осмотр пройти до Дата обезличена года. А параграфом 2 этого приказа Номер обезличен от Дата обезличена года приказано, в связи с невыполнением приказов военного комиссара Номер обезличен параграф 2 от Дата обезличена года и Номер обезличен параграф 1 от Дата обезличена года, сторожу Слепцовой Е.Н. объявлен выговор (т.2л.д.164,165).
Вместе с тем, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 1), в связи с вновь вскрывшимися обстоятельствами, были отменены приказ Номер обезличен параграф 1 от Дата обезличена года и приказ Номер обезличен параграфы 1 и 2 от Дата обезличена года (т.1л.д.194).
Таким образом, все приказы работодателя, целью которых было направление Слепцовой Е.Н. на медицинский осмотр, были впоследствии отменены.
Как следует из пояснений сторон, представителя третьего лица – МУЗ «Ивановская ЦРБ», ни в установленные работодателем сроки, ни позже Слепцова Е.Н. медицинский профосмотр не прошла.
На основании приказа Номер обезличен параграф 1 от Дата обезличена года Слепцова Е.Н. была уволена Дата обезличена года, в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья по подп.«а» п.3 ст.81 ТК РФ. В качестве основания издания приказа указано медицинское заключение от Дата обезличена года Номер обезличен (с данным приказом Слепцова Е.Н. была ознакомлена Дата обезличена года и не согласна с ним, о чем свидетельствует её подпись под приказом) (т.1л.д.40).
Параграфом 1 приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с технической ошибкой документоведа приказ военного комиссара Ивановского района от Дата обезличена года Номер обезличен параграф 1 отменен и изложен в следующей редакции: «Уволить Дата обезличена года сторожа Слепцову Екатерину Николаевну по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральным законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и отсутствием у работодателя соответствующей работы) (т.1л.д.72). Данный приказ до сведения Слепцовой Е.Н. работодателем доведен не был, Слепцова Е.Н. с ним была ознакомлена судом в ходе судебного заседания – Дата обезличена года.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, пояснений сторон, основанием увольнения Слепцовой Е.Н. послужило решение врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно которого Слепцовой Е.Н. противопоказана работа ночным сторожем… (копия – т.1л.д.49).
При этом, данное решение вынесено на основании поступившего Дата обезличена в МУЗ «Ивановская ЦРБ» запроса военного комиссара Ивановского района с просьбой предоставить в его адрес информацию о состоянии здоровья Слепцовой Е.Н., 1934 г.р., занимающей должность сторожа РВК, режим работы которой с 17.00 до 08.00. и дать разъяснения о том, может ли она выполнять работу ночного сторожа РВК (факс от Дата обезличена года – т.1л.д.136).
Как установлено в ходе судебного заседания из пояснений сторон и представителя МУЗ «Ивановская ЦРБ», данных ими в судебном заседании от Дата обезличена года, решение ВК Номер обезличен от Дата обезличена года вынесено врачебной комиссией заочно, без медицинского осмотра и обследования Слепцовой Е.Н., без исследования её медицинской карты, на основании имеющейся в больнице выписки Слепцовой Е.Н., проходившей лечение в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. При этом, Слепцова Е.Н. не была поставлена работодателем в нарушение п.3 ст.86 ТК РФ в известность о сборе им информации о состоянии её здоровья, являющейся её персональными данными.
Согласно тексту предоставленного МУЗ «Ивановская ЦРБ» работодателю решения ВК Номер обезличен от Дата обезличена года, в нем отсутствуют ссылки на нормативно – правовой акт, в соответствии с которым Слепцовой Е.Н. противопоказана работа ночным сторожем. В то время как в выписке из протокола, выданной на запрос суда, имеется указание на п.п. 3, 3.1., 3.2., 3.6, 3.7., 3.8. примечания к Приложениям Номер обезличен и 2 к Приказу Минздрава СССР от Дата обезличена г. Номер обезличен «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (т.1л.д.128).
Как следует из определения Ивановского районного суда от Дата обезличена года требование Слепцовой Е.Н. о признании решения врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным было выделено в отдельное производство.
В ходе рассмотрения дела по выделенному требованию, Слепцова Е.Н. отказалась от иска, в связи с чем, Ивановским районным судом было вынесено определение от Дата обезличена года, которым отказ Слепцовой Е.Н. от заявления был принят судом, а производство по делу прекращено.
При таких обстоятельствах суд лишен возможности давать оценку доводам истца о незаконности решения врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена года по основанию вынесения его с учетом приказа Министерства здравоохранения СССР Номер обезличен от Дата обезличена года, отмененного и недействующего в настоящее время в той части, на которую в решении сделаны ссылки, как на основание невозможности Слепцовой Е.Н. работать ночным сторожем.
Предметом исследования настоящего судебного разбирательства является законность получение военным комиссариатом Ивановского района указанного решения врачебной комиссии МУЗ «Ивановская ЦРБ» Номер обезличен от Дата обезличена года.
В ходе судебного разбирательства представителями ответчика и третьего лица – МУЗ «Ивановская ЦРБ» не приведены нормы материального права, на основании которых врачебная комиссия медицинского учреждения наделена полномочиями принятия по запросу работодателя решения о возможности (невозможности) осуществления работником своих трудовых обязанностей в соответствии с состоянием его здоровья без проведения медицинского осмотра данного работника.
В обоснование законности обращения работодателя с запросом и предоставления ему решения комиссии в отношении Слепцовой Е.Н. представитель третьего лица – МУЗ «Ивановская ЦРБ» сослалась на положение подп.16 п.12 Порядка организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от Дата обезличена г. Номер обезличенн «Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации» и на приказ Минздрава СССР Номер обезличен от Дата обезличена года «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств». Однако указанные нормативные акты не содержат положений, предусматривающих полномочия врачебной комиссии по принятию решения о невозможности работника осуществлять свои трудовые обязанности на основании запроса работодателя и без проведения медицинского осмотра работника. Кроме того, Приложение Номер обезличен в полном объеме, Приложение Номер обезличен в части подпунктов с 1по 10, а также Примечание к Приложениям Номер обезличен и 2 приказа Минздрава СССР Номер обезличен от Дата обезличена года признаны утратившими силу Приказом Минздравмедпрома РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен и Приказом Минздравмедпрома РФ Номер обезличен, Госкомсанэпиднадзора РФ Номер обезличен от Дата обезличена г.
В соответствии с Положением о врачебной комиссии МУЗ Ивановская ЦРБ, врачебная комиссия полномочна принимать решения, по представлению лечащего врача или заведующего отделением о необходимости перевода трудоспособных лиц по состоянию здоровья на другую работу или рациональному трудоустройству лиц с ограниченной трудоспособностью…
Как установлено в ходе судебного разбирательства, проведение заседания врачебной комиссии, по результатам которой было принято решение Номер обезличен от Дата обезличена года, осуществлено в отсутствии представления лечащего врача либо заведующего отделением о необходимости перевода Слепцовой Е.Н. по состоянию здоровья на другую работу либо по иному вопросу, касающемуся состояния здоровья истца.
Запрос работодателя в силу действующего законодательства не является основанием для проведения врачебной комиссии.
Довод представителей ответчика и третьего лица – МУЗ «Ивановская ЦРБ» о том, что работа Слепцовой Е.Н. связана с неблагоприятными факторами, судом признается несостоятельным. Выполняемая Слепцовой Е.Н. работа сторожа не относится к предусмотренным действующим законодательством вредным работам и работам с вредными и (или) опасными производственными факторами. Помимо этого, Слепцова Е.Н. не относится к категории лиц, указанным в ст.96 ТК РФ, которые не допускаются к выполнению работ в ночное время.
При этом судом принимается во внимание, что Слепцова Е.Н. проходила медицинский осмотр Дата обезличена года и была признана годной для работы сторожем (т.1л.д.90). Кроме того, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Слепцова Е.Н. проходила стационарное лечение в МУЗ «Ивановская ЦРБ», была выписана с записью в листке нетрудоспособности «приступить к работе Дата обезличена года», что свидетельствует об отсутствии на тот момент оснований для противопоказания ей работы в должности сторожа.
Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено суду доказательств того, что физическое состояние Слепцовой Е.Н. влияло на выполнение ею трудовых обязанностей, а также того, что дальнейшее выполнение Слепцовой Е.Н. своих трудовых обязанностей каким – либо образом создавало опасность для коллектива работников.
На основании изложенного, суд находит подлежащим удовлетворению требование Слепцовой Е.Н. о признании получения военным комиссариатом Ивановского района решения врачебной комиссии Муниципального учреждения здравоохранения «Ивановская центральная районная больница» Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным.
Поскольку, решение врачебной комиссии Номер обезличен от Дата обезличена года получено военным комиссариатом Ивановского района незаконно, то увольнение Слепцовой Е.Н. на основании данного решения является незаконным, как безосновательное.
При этом суд находит не подлежащим признанию незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 1) об увольнении Слепцовой Е.Н. Дата обезличена года, в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья по подп.«а» п.3 ст.81 ТК РФ, поскольку он отменен приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, а запись Номер обезличен в трудовой книжке Слепцовой Е.Н. об увольнении на основании данного приказа Номер обезличен признана недействительной.
В свою очередь подлежит удовлетворению исковое требование Слепцовой Е.Н. о признании незаконным приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в части редакции увольнения Слепцовой Екатерины Николаевны Дата обезличена года по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, как принятое на основании незаконно полученного медицинского заключения.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая, что Слепцова Е.Н. Дата обезличена года была уволена без законных на то оснований, то в соответствии со ст.394 ТК РФ её требование о восстановлении на работе является обоснованным.
Рассматривая требование о восстановлении Слепцовой Е.Н. на работе, суд находит необходимым отметить, что данное требование подлежит удовлетворению, несмотря на то, что Слепцова Е.Н. была фактически восстановлена работодателем на работе приказом Номер обезличен от Дата обезличена года и в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
Как следует из приказа по строевой части Номер обезличен от Дата обезличена года (параграф 5), и пояснений представителей ответчиков, данный приказ вынесен во исполнение решения Ивановского районного суда от Дата обезличена года. Вместе с тем, данный приказ отмен кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам ... суда от Дата обезличена года, в том числе и в части восстановления Слепцовой Е.Н. на работе. В связи с чем, восстановление Слепцовой Е.Н. на работе на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года лишено своего правового основания.
При таких обстоятельствах, суд находит необходимым закрепить право Слепцовой Е.Н. на восстановление на работе в должности сторожа отдела (военного комиссариата ... по Ивановскому району) с Дата обезличена года.
Учитывая положения ст.75 Трудового кодекса Российской Федерации и п.60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.
С учетом изложенного и принимая во внимание то обстоятельство, что с Дата обезличена года военный комиссариат Ивановского района переформирован (реорганизован) в отдел (военного комиссариата ... по Ивановскому району), Слепцова Е.Н. подлежит восстановлению в должности сторожа отдела (военного комиссариата ... по Ивановскому району).
Суд находит обоснованным довод представителя военного комиссариата ... о том, что Слепцова Е.Н. подлежит восстановлению на работе с Дата обезличена года, поскольку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, Слепцова Е.Н. подлежит восстановлению на работе Дата обезличена года (следующий день за днем увольнения).
В силу положения ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Рассматривая требование о взыскании неполученного заработка в результате незаконного увольнения за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 25 994 рубля 10 копеек, суд находит указанное требование не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае восстановления работника на прежней работе, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
С учетом положения указанной нормы права, требования Слепцовой Е.Н. о взыскании с ответчика неполученного заработка в результате незаконного увольнения за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 25 994 рубля 10 копеек является обоснованным. Расчет истца в указанной части осуществлен с учетом ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен, проверен судом и является арифметически правильным.
Суд не может признать обоснованным довод ответчика о том, что Дата обезличена года не подлежит включению в расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула. Как следует из материалов дела, Слепцова Е.Н. была уволена Дата обезличена года, трудовая книжка ей была выдана в этот же день, что подтверждается записью в Книге учета трудовых книжек Ивановского РВК (т.1л.д.51). Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за декабрь 2009 года (т.1л.д.41), Слепцова Е.Н. должна была дежурить с Дата обезличена года по Дата обезличена года, однако указанное дежурство было отработано ФИО13 Из расчетного листка Слепцовой Е.Н. за декабрь 2009 года не усматривается оплата ей Дата обезличена года, как отработанного дежурства. Вместе с тем, в случае неувольнения Слепцовой Е.Н. Дата обезличена года, она заступила бы на дежурство с Дата обезличена года по Дата обезличена года и получила бы заработную плату за указанное дежурство. При таких обстоятельствах, Дата обезличена года подлежит включению в период, за который рассчитывает оплата за время вынужденного прогула.
Однако, при этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что во исполнение решения Ивановского районного суда от Дата обезличена года указанная сумма в размере 25 994 рубля 10 копеек в качестве оплаты времени вынужденного прогула фактически выплачена военным комиссариатом ... Слепцовой Е.Н., что было подтверждено представителями истца в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах, требование Слепцовой Е.Н. о взыскании с ответчика неполученного заработка в результате незаконного увольнения за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 25 994 рубля 10 копеек не подлежит удовлетворению.
Требование Слепцовой Е.Н. о взыскании в её пользу выплаты единовременного вознаграждения подлежит удовлетворению.
Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года предусмотрена п.п. 85 - 89 приказа Министра обороны РФ от Дата обезличена N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличен 583», а также Положением о порядке выплаты гражданскому персоналу военного комиссариата Ивановского района единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (приложение Номер обезличен к Коллективному договору) (т.2л.д.42 оборот – 43).
Анализ положений указанных документов показал, что размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед военным комиссариатом, и зависит от продолжительности работы в течение календарного года.
Разделом Номер обезличен Положения о порядке выплаты гражданскому персоналу военного комиссариата Ивановского района единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года установлены критерии снижения размеров и основания лишения данного вознаграждения.
Поскольку Слепцова Е.Н. восстановлена на работе, то следует считать, что ею отработан полный календарный 2009 год. Наличие каких – либо нарушений трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей со стороны Слепцовой Е.Н. из материалов дела не усматривается. В связи с этим, единовременное вознаграждение по итогам 2009 года должно быть начислено Слепцовой Е.Н. в полном объеме – 11 872 рублей (исходя из расчета: 3 710 руб. (должностной оклад) х 2 (оклада) х 1,6 (процентная надбавка и районный коэффициент по 1,3). Поскольку при увольнении Слепцовой Е.Н. была начислена только сумма в размере 10 882,67 рублей, то недополученная сумма единовременной денежной выплаты, подлежащая взысканию с военного комиссариата ..., составляется 989 рублей 33 копейки (11 872 руб. – 10 882, 67 руб.).
Также подлежит удовлетворению требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в большем размере (в сумме 3 326,73 рублей), чем выплачено ответчиком.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичная норма содержится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен (в редакции от Дата обезличена г.)
В нарушение указанных норм федерального законодательства при расчете Слепцовой Е.Н. размера компенсации за неиспользованный отпуск работодателем необоснованно был принят во внимание расчетный период за три месяца.
В силу ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование Слепцовой Е.Н. о выплате ей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного заседания от 19 -Дата обезличена года представитель военного комиссариата ... подтвердила признание ответчиком обстоятельства, что имела место задержка выплаты заработной платы за октябрь 2009 года, отпускных за август 2009 года и расчета при увольнении, изложенное в заявлении от Дата обезличена года (т.2л.д.27).
В силу положений ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Оснований, указанных в ч.3 ст. 68 ГПК РФ, препятствующих суду принять со стороны представителя ответчика обстоятельств, обосновывающих исковые требования, не установлено. В связи с чем, суд принимает со стороны представителя военного комиссариата ... признание того обстоятельства, что просрочка выплат отпускных за 2009 год, заработной платы за октябрь 2009 года и расчета при увольнении имела место в количестве 55, 20 и 4 дней соответственно.
На основании выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с военного комиссариата ... компенсации за задержку указанных выше выплат в размере 336 рублей 86 копеек.
Размер компенсации, предоставленный истицей, из которого исчисляется общая сумма компенсации, судом проверен, арифметически верен, основан на требованиях статей 136, 140, 236 ТК РФ.
На основании ч.4 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен).
Как следует из установленных судом обстоятельств, увольнение Слепцовой Е.Н. было незаконно, при увольнении работодателем в нарушение ст.140 ТК РФ не был произведен с ней своевременный расчет, а также работодателем были нарушены и иные трудовые права Слепцовой Е.Н., повлекшие причинение ей материального ущерба. При этом следует отметить, что возмещение материального ущерба не лишает истца возможности получения компенсации морального вреда.
Слепцовой Е.Н. требование о компенсации морального вреда определено в размере 20 000 рублей.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, причинение ей нравственных и физических страданий (выразившихся в ухудшении здоровья истца) неправомерными действиями военного комиссариата по Ивановскому району в виде незаконного увольнения, издания незаконных приказов об отстранении её от выполнения служебных обязанностей, лишение премии, своевременной невыплаты ей расчета при увольнении.
В силу ч.2 ст.151 и ст.1101 ГК РФ, учитывая степень и глубину нравственных и физических страданий истца, их продолжительность, индивидуальные особенности Слепцовой Е.Н. (длительный период трудовых отношений с работодателем, в течение которого у неё были одни поощрения, а также возраст истца), факт виновного нарушения трудовых прав истца работодателем, являвшим юридическим лицом, а, также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей (по всем допущенным нарушениям трудовых прав истца). В остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, интересы истца Слепцовой Е.Н. в суде защищал представитель – адвокат Федорашко В.С.
Истец Слепцова Е.Н. понесла расходы на оплату услуг данного представителя в размере 10 000 рублей. Факт уплаты указанных денежных сумм представителю подтверждается квитанцией серии ЛХ Номер обезличен от Дата обезличена года.
В письменном ходатайстве, поданном суду, Слепцова Е.Н. просит в соответствии со ст.100 ГПК РФ взыскать с ответчика расходы по участию в судебном заседании представителя – адвоката Федорашко В.С. (т.2л.д.28).
Принимая во внимание сложность рассматриваемого дела, активное участие указанного представителя в защите интересов истца в ходе судебного разбирательства, участие его практически во всех судебных заседаниях, подготовку уточненных и измененных исковых требований с учетом обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд находит подлежащим удовлетворению заявленное ходатайство истца о возмещении ему понесенных расходов на оплату услуг указанного представителя в полном объеме – в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.393 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, Слепцова Е.Н. от уплаты государственной пошлины была освобождена.
Согласно п. 8 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ). Указанная позиция изложена в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии».
На ответчика положения п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ об освобождении от уплаты государственной пошлины не распространяются, поскольку он не относится к государственным органам и органам местного самоуправления.
В связи с этим, с Военного комиссариата ... подлежит взысканию доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 800 рублей, в том числе 400 рублей, за исковые требования имущественного характера (взыскание оплаты времени вынужденного прогула и иных выплат материального характера), а также по 200 рублей за требования неимущественного характера – восстановление на работе и за компенсацию морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Слепцовой Екатерины Николаевны к отделу (военного комиссариата Амурской области по Ивановскому району), военному комиссариату Амурской области - удовлетворить частично.
Признать получение военным комиссариатом Ивановского района решения врачебной комиссии Муниципального учреждения здравоохранения «Ивановская районная больница» Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным.
Признать приказ военного комиссара Ивановского района Номер обезличен от Дата обезличена года в части редакции увольнения Слепцовой Екатерины Николаевны Дата обезличена года по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, - незаконным.
Восстановить Слепцову Екатерину Николаевну в должности сторожа отдела (военного комиссариата Ивановского района Амурской области) с Дата обезличена года.
Признать приказ военного комиссара Ивановского района Номер обезличен от Дата обезличена года в части параграфа 2 и приказ военного комиссара Ивановского района Номер обезличен от Дата обезличена года в части параграфа 2, - незаконными.
Взыскать с военного комиссариата Амурской области в пользу Слепцовой Екатерины Николаевны недоначисленную заработную плату за смену 06 – Дата обезличена года в размере 892 рубля 06 копеек, неполученную премию за октябрь 2009 года в размере 702 рубля 66 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 336 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 3 326 рублей 73 копейки, единовременную денежную выплату за 2009 год в размере 989 рублей 33 копейки, а всего 6 247 (шесть тысяч двести сорок семь) рублей 64 копейки.
Взыскать с военного комиссариата Амурской области в пользу Слепцовой Екатерины Николаевны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с военного комиссариата Амурской области в пользу Слепцовой Екатерины Николаевны судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с военного комиссариата Амурской области в доход государства государственную пошлину в размере 800 (восемьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Конфедератова В.Г.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.