Дело № 2-741/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. ИвановкаДД.ММ.ГГГГ
Ивановский районный суд Амурской области, в составе:
председательствующего судьиЮ. М. Серга
при секретареТ.В. Дудник
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Ивановка гражданское дело по иску Буяновской Людмилы Александровны к ФГУ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» МО РФ о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Истец – Буяновская Л. А. обратилась в суд, с данным иском указывая на то, что в ФГУ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» Минобороны России она работает с ДД.ММ.ГГГГ года в должности уборщицы служебных помещений. ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказом № предоставил ей очередной отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил ей расчет оплаты отпуска. Из указанного расчета она узнала, что ответчик в нарушении ст. 120 ТК РФ, Положения № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Приложения № к Коллективному договору учреждения произвел ей оплату основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Ответчик не учел все суммы начисленной заработной платы, в соответствии с требованиями Положения № 922 (премии, ЕДВ, оплата заработной платы по исполнительным листам, перерасчеты), которые включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, по выплате заработной платы, в соответствии с законодательством РФ. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 1 694, 90 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением к ФГУ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» Минобороны России обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 51, 66 рублей.
На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 ТК РФ истец просит: взыскать с ФГУКИ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» Минобороны России вее пользу 1694,90 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработнойплате; взыскать с ФГУ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» Минобороны России в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки,начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленногост.236 ТК РФ в размере 51,66 рублей.
В судебном заседании представитель истца – Костюков В.Д. пояснил, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика - ФГУКИ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» Минобороны России, будучи надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явился, сведений о причинах неявки не предоставил. На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ – суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав представителя истца и изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Так ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Данное положение закреплено и в ст. 114 ТК РФ.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ….., а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из «Перечня профессий и должностей работников, по которым устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, являющегося приложением к коллективному договору, утвержденному начальником «Дома офицеров Среднебельского гарнизона» и согласованному с профкомом первичной профсоюзной организации, следует, что должность уборщика служебных помещений относится к категории должностей работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Буяновская Людмила Александровна работает в ФГУКИ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» МО РФ в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из ст. 120 ТК РФ - продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичная норма содержится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ)
Расчет задолженности по оплате отпуска Буяновской Л.А. является арифметически верным и обоснованным.
Так, в соответствии с расчетом ответчика ее заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 33046,82 рублей. Среднедневной заработок согласно расчета составляет - 162, 35 рублей. Причитается к выплате за 36 календарных дней отпуска – 5 844, 67 рублей, и за дополнительный отпуск завредные условия труда за 6 календарных дней - 974, 11 рублей. Общая сумма оплаты отпуска составляет – 6 818, 78 рублей.
При расчете оплаты отпуска работодатель нарушил требования Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы согласно Постановления Правительства РФ № 922 и ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам …; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Однако ответчиком не учтены все суммы начисленной заработной платы, в соответствии с требованиями положения (премии, ЕДВ, оплата заработной платы по исполнительным листам, перерасчеты), которые включаются в расчет среднего заработка.
В соответствии с приложением № к Коллективному договору, дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях труда предоставляется в рабочих днях, а не в календарных. Следовательно работодателем также не был произведен перерасчет дней дополнительного отпуска из рабочих дней в календарные. В связи с этим работодателем не учтена вся заработная плата для расчета среднего заработка и не оплачен весь период отпуска.
Так работодателем при расчете отпускных выплат не учтены следующие суммы в размере:
- 2786,56 рублей, взысканная по решению Ивановского суда от ДД.ММ.ГГГГ как недоначисленная работодателем заработная плата за август 2009 г., выплачена в июне 2010 г;
- 1113 рублей – доначисленная работодателем компенсационная и стимулирующие выплаты за стаж работы в Министерстве обороны РФ за 2009 -2010 годы;
- 250 рублей - ежеквартальная премия в соответствии с приказом МО РФ № 555;
- 5790, 53 рубля – единовременное денежное вознаграждение за 2009 год;
- 290, 16 рубля – перерасчет выслуги лет за стаж работы в Министерстве обороны Росси.
В связи с тем, что данные сумы не были учтены, следовательно сумма начисленной заработной платы за год должна быть увеличена на 10 230, 26 рубля.
Итого начисленная заработная плата за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять - 43 277, 08 рубля.
Исходя из данной суммы среднедневной заработок рассчитанный по формуле 43277,08 рубля / (29,4 х 4 + 109,48 = 227,08) будет составлять 190, 58 рубля.
В связи с данным расчетом сумма отпускных за 36 дней основного отпуска составит 6860, 88 рубля, при том, что работодателем была рассчитана сумма в 5844, 67 рубля. Следовательно, сумма недоплаты за основной оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 1016, 21 рубля.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буяновской Л.А. работодателем также предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с коллективным договором составляет 6 рабочих дней.
Однако согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и должны предоставляться работникам в календарных днях. Учитывая то, что на период данных 6 рабочих дней выпадают 4 выходных дня, то, следовательно, отпуск Буяновской Л.А. заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая вышеизложенное, сумма отпускных за дополнительный оплачиваемый отпуск должна исходить не из 6 рабочих дней, а из 10 календарных, в связи, с чем сумма отпускных за дополнительный оплачиваемый отпуск будет составлять 1905, 80 рубля.
Исходя из того, что Буяновской Л.А. в счет дополнительного оплаченного отпуска было выплачено 974, 11 рубля, то сумма неоплаты составляет 931, 69 рубля.
Общая сумма задолженности работодателя за основной и дополнительный отпуск составляет 1947, 90 рубля.
Что касается требований истца по выплате компенсации за задержку выплат заработной платы, суд также находит их правомерными и обоснованными.
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так период задержки выплаты заработной платы имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 102 дня.
Учитывая, что ставка рефинансирования Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7, 75 (0, 026) то сумма индексации будет составлять 51, 66 рубля.
Учитывая выше изложенное суд приходит к выводу, что исковые требования Буяновской Л.А. подлежат удовлетворению в полном объеме и с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 1947, 90 руб., которая за вычетом НДФЛ будет составлять 1746 рублей 56 копеек.
Согласно расходы" target="blank" data-id="12428">ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходами - ст.94 ГПК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, Буяновская Л.А. от уплаты государственной пошлины была освобождена, на ответчика положения данной статьи не распространяются. В связи с чем, с ФГУ МО РФ, в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФГУ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» Минобороны России в пользу Буяновской Людмилы Александровны задолженность по заработной плате в сумме 1694,90 /одна тысяча шестьсот девяносто четыре рубля/ 90 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 51,66 /пятьдесят один рубль/ 66 копеек. Всего 1746,56 рублей.
Взыскать с ФГУ «Дом офицеров Среднебельского гарнизона» Минобороны России в пользу федерального бюджета госпошлину 400/четыреста/ рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения.
<данные изъяты>
Судья:Серга Ю.М.