Дело №г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ивановский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Конфедератовой В.Г.,
при секретаре Мартель О.Б.,
с участием истца Мурзина Л.А.,
представителя истца – Костюкова В.Д., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурзина Леонида Анатольевича к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате с января по декабрь 2009 года, по выплате выходных пособий и денежной компенсации за задержку указанных выплат,
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ Мурзин Леонид Анатольевич обратился в суд с исковым заявлением к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2009 года в размере 80 251 рубль 58 копеек и денежной компенсации за задержку выплат в размере 16 344 рубля 66 копеек, в обоснование указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность - машинист насосных установок КНС, ВКХ гарнизона <адрес>-2. В соответствии с трудовым договором – его местом работы является ВКХ гарнизона Среднебелое-2. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В январе 2011 года ему стало известно, что работодатель выплачивал заработную плату с нарушением ТК РФ. В марте 2011 года ответчик при рассмотрении его иска (дело №г.) представил суду копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ произошло изменение оплаты труда у ответчика. В соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен вначале должностной оклад – <данные изъяты> рублей, а впоследствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад – <данные изъяты> рублей. Согласно изданного приказа, ответчик должен был произвести перерасчет его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выданных ответчиком ему лицевых счетов по заработной плате за 2008 -2010 годы и пояснений по порядку выплаты заработной платы доплата перерасчета не производилась, кроме доплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2008 год, в размере – <данные изъяты> рублей. В результате допущенного нарушения (не произведен перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ) ему не выплачена заработная плата в соответствии с Приказом МО РФ №, трудовым договором и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Благовещенской КЭЧ. Также после обращения в юридическую фирму ему стало известно, что ответчик не произвел выплату заработной платы согласно учета рабочего времени. В результате допущенного нарушения ответчиком ему не была выплачена заработная плата в размере - <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (расчет прилагается). Таким образом, считает, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора по выплате заработной платы. Полагает, что с учетом невыплаты ответчиком ему в полном объеме заработной платы, в силу ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку указанных выплат, которая по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением, составляет, согласно произведенного им и приложенного к исковому заявлению расчету, - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. На основании изложенного, просит суд взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в его пользу задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля 66 копеек. Указанное исковое заявление принято судом к производству ДД.ММ.ГГГГ (дело №г.).
ДД.ММ.ГГГГ Мурзин Леонид Анатольевич также обратился в суд с исковым заявлением к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании задолженности по выплате выходных пособий в размере <данные изъяты> рублей 12 копеек и денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность - машинист насосных установок КНС, ВКХ гарнизона <адрес>-2. В соответствии с трудовым договором – его местом работы является ВКХ гарнизона Среднебелое-2. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. После получения выписки из лицевого счета по вкладу и обращения в юридическую фирму ему стало известно, что ответчик перечислил выходное пособие в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством. Так, в лицевом счете за 2010 год его выходное пособие составило за первый месяц - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанную сумму ответчик перечислил на его лицевой счет по вкладу ДД.ММ.ГГГГ. Выходное пособие за второй месяц ответчик перечислил ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Выходное пособие за третий месяц ответчик перечислил ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Всего было выплачено за три месяца <данные изъяты>. Он не согласен с размером указанных выплат. Согласно произведенного им расчета, ответчик должен выплатить ему средний заработок за три месяца в размере <данные изъяты>., в связи с чем задолженность ответчика перед ним по выплате выходного пособия составляет – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С учетом невыплаты ответчиком в полном объеме денежных сумм, подлежащих выплате в качестве выходного пособия, полагает, что, в силу ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку указанных выплат, которая по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением, составляет, согласно произведенного им и приложенного к исковому заявлению расчету, - <данные изъяты>. На основании изложенного, просит суд взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в его пользу задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты>. Указанное исковое заявление принято судом к производству ДД.ММ.ГГГГ (дело №г.).
Определением Ивановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным исковым заявлениям были соединены в одно производство для совместного рассмотрения с присвоением данному гражданскому делу №г.
Дело рассмотрено судом в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ в отсутствии представителя ответчика ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщившего, о рассмотрении дела без его участия не просившего.
В судебном заседании представитель истца Костюков В.Д., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. По представленному расчету задолженности по заработной плате за 2009 год пояснил, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель, привлекший работника к сверхурочным работам, должен производить оплату данной работы. Из представленного работодателем лицевого счета за 2009 года следует, что у Мурзина Л.А. была переработка, однако она не была должным образом ему оплачена. Что свидетельствует о неисполнении работодателем своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме. Если обратить внимание на должностной оклад Мурзина Л.А., который с декабря 2008 года установлен ему в размере <данные изъяты>, то видно, что в лицевом счете за 2009 года он указан в большем размере, что в свою очередь свидетельствует о доплате ему за работу по совместительству. В его смене было три человека, и в случае нахождения одного из них в отпуске или на больничном, они исполняли его обязанности, то есть совмещали свою работу и его, откуда и образовывалась переработка. В некоторых месяцах 2009 года указано о произведении Мурзину Л.А. доплаты за совместительство, но не во всех случаях исполнения им работы по совместительству. Работодатель произвел расчет оплаты за выслугу лет без учета оплаты за работу по совместительству, что предусматривалось действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ приказом МО РФ №, в тот время как, согласно действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ приказа МО РФ №, данная доплата должна была производиться с учетом работы по совместительству. Помимо этого, как следует из лицевого счета за 2009 год, Мурзину Л.А. работодателем не был произведен в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2009 года включительно, с учетом повышения оклада до <данные изъяты> за работу во вредных условиях труда. Был произведен только перерасчет ЕДВ. Задолженность по заработной плате за декабрь 2008 года с учетом нового оклада была взыскана на основании ранее вынесенного решения суда. В данном случае ко взысканию заявляется сумма задолженности по заработной плате, образовавшаяся по причине неосуществления работодателем перерасчета зарплаты в связи с увеличением должностного оклада за период с января по март 2009 года включительно. В расчете задолженности по заработной плате за январь и февраль 2009 года также указано на взыскание оплаты за ночное время, которая составляет увеличенный на 35% размер оплаты работы за 1 час, производимой от должностного оклада. Работодателем Мурзину Л.А. оплата за работу в ночное время произведена с учетом старого оклада 3850 рублей, перерасчета данной оплаты при введении нового должностного оклада <данные изъяты>) не было произведено. Указывает, что в марте 2009 года истец был в отпуске, в связи с чем оплата отпускных также подлежала перерасчету с учетом повышенного должностного оклада. Относительно исковых требований о взыскании задолженности по оплате выходных пособий пояснил, что настаивает на удовлетворении данных требованиях Мурзина Л.А., выходное пособие было рассчитано неверно, с нарушением требований ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства №, так как расчет среднего заработка произведен без учета ЕДВ за 2010 год (за 9 полных месяцев) и произведен исходя из фактически начисленной заработной платы за 3 месяца, а не за 12 месяцев, как это предусмотрено нормами законодательства. Просит удовлетворить требования об оплате задолженности по выходным пособиям, рассчитанной в календарных днях, так как это будет в большей степени отвечать интересам Мурзина Л.А., чьи трудовые права нарушены. Указывает, что расчет задолженности по заработной плате и выходным пособиям произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Ответчиком представленный истцом расчет задолженности не оспаривается. На удовлетворении требований истца о компенсации за задержку указанных выплат настаивает, просит удовлетворить данные требования и взыскать компенсацию в соответствии с представленными расчетами за период по ДД.ММ.ГГГГ, а не на момент вынесения судом решения.
В судебном заседании истец Мурзин Л.А. поддержал доводы своего представителя, настаивал на иске, просил заявленные им требования удовлетворить в полном объеме. Указал, что компенсацию за задержку выплат заработной платы и выходных пособий просит взыскать, исходя из представленного им расчета – ДД.ММ.ГГГГ, а не на момент вынесения судом решения.
Суд, изучив материалы дела, доводы, изложенные в исковых заявлениях, а также выслушав пояснения истца Мурзина Л.А. и его представителя Костюкова В.Д., приходит к следующим выводам.
Факт нахождения сторон по делу в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела (копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления об изменении условий трудового договора, личной карточкой № на Мурзина Л.А., выписки из приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ).
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления об изменении условий трудового договора, записей личной карточкой №, Мурзин Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в ВКХ гарнизона Среднебелая в должности машиниста насосных установок КНС (канализационной насосной станции).
Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Мурзин Л.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности машиниста насосных установок, занятый на КНС, водо – канализационного хозяйства (Среднебелая) в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ, ему приказано выплатить премию за октябрь 2010 года в полном размере, по итогам работы единовременное денежное пособие за январь – сентябрь 2010 года в полном размере, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Исковые требования Мурзина Л.И., с учетом представленных им расчетов задолженности (помесячно), сводятся к взысканию с ответчика ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России задолженности по выплате ему заработной платы за январь – декабрь 2009 года, с учетом повышенного размера должностного оклада на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с января по март 2009 года включительно), оплаты за работу по совместительству (за январь, май, июнь, август – ноябрь), за сверхурочные работы (за январь, апрель, май – декабрь), за работу в ночное время (за январь, февраль), работу в праздничные и выходные дни (за январь), задолженности по выплате ему предусмотренных ст.178 ТК РФ выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения), а также компенсации за задержку указанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета – ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанное право работника обеспечивается законодателем путем закрепления в ст.22 ТК РФ соответствующей обязанности работодателя по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Рассматривая требования истца Мурзина Л.А. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за январь – декабрь 2009 года, суд приходит к выводу об обоснованности указанных исковых требований.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным во изменение приказа начальника КЭЧ за № от ДД.ММ.ГГГГ, Мурзину Л.А. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> (с учетом 12 % за вредность), при этом указано на необходимость произведения перерасчета с ДД.ММ.ГГГГ.
Из личной карточки Мурзина Л.А. № (форма №Т-2) следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № его должностной оклад составляет <данные изъяты>, а на основании приказа № с учетом 12 % с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Исследование лицевых счетов Мурзина Л.А. за 2008 и 2009 годы показало, что в декабре 2008 года, при выплате ему заработной платы учитывался оклад, размер которого был меньше <данные изъяты>, а в марте, апреле и других последующих месяцах каких – либо денежных сумм в качестве перерасчета заработной платы за декабрь – март 2008 года с учетом установленного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере <данные изъяты> Мурзину Л.А. не производилось.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным довод истца о том, что ему ответчиком не был произведен перерасчет заработной платы за январь – март (включительно) с учетом повышения его должностного оклада до <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Изучение материалов дела подтвердило обоснованность доводов Мурзина Л.А. и его представителя в части неоплаты ему в полном объеме работы за совместительство.
В соответствии со ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Согласно ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России на 2007 – 2009 годы предусматривается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени с учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате (ст.285 ТК РФ).
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и лицевого счета Мурзина Л.А. за 2009 год, к его заработной плате предусмотрены надбавки в виде районного коэффициента в размере 30%, доплаты за дальневосточный стаж в размере 30% и доплаты за выслугу в размере 40%.
Из лицевого счета Мурзина Л.А. за 2009 год усматривается, что размер должностного оклада, выплаченный Мурзину Л.А. в январе, апреле и в период с мая по декабрь, не соответствует установленному истцу должностному окладу <данные изъяты> - превышает размер данного оклада, что свидетельствует о наличие доплаты работодателем истцу за совместительство.
Вместе с тем, как показывает оценка содержащихся в лицевом счете за 2009 год сведений, выплата истцу оплаты за совместительство была осуществлена без учета надбавки за выслугу лет в МО РФ (40%), что в свою очередь привело к неверному определению размера доплат в виде районных коэффициентов (30 % + 30 %) при начислении истцу заработной платы с учетом оплаты за работу по совместительству.
Изучение материалов дела подтвердило также обоснованность довода истца и его представителя в части неоплаты истцу в полном объеме сверхурочных работ.
Согласно ст.91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.
В силу ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Часть 7 статьи 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Пункт 5.1.8 коллективного договору Благовещенской КЭЧ на 2007 – 2009 года также предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно изменений и дополнений к коллективному договору Благовещенской КЭЧ на 2007 – 2009 года, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, в пункт 4.1.8 внесено дополнение, согласно которому ведение суммированного учета рабочего времени устанавливается за месяц.
Сравнительный анализ сведений о времени, отработанном истцом в каждом месяце 2009 года и ежемесячной норме рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2009 году, согласно Производственному календарю на 2009 год, показал наличие у Мурзина Л.И. сверхурочной работы:
- в январе - 112 часов (288 фактически отработанных часов – 128 часов нормированного рабочего времени),
- в апреле – 55 часов (230 фактически отработанных часов – 175 часов нормированного рабочего времени),
- в мае – 112 часов (263 фактически отработанных часов – 151 час нормированного рабочего времени),
- в июне – 80 часов (247 фактически отработанных часов – 167 часов нормированного рабочего времени),
- в июле – 60 часов (244 фактически отработанных часов – 184 часа нормированного рабочего времени),
- в августе – 78 часов (246 фактически отработанных часов – 168 часов нормированного рабочего времени),
- в сентябре – 62 часа (238 фактически отработанных часов – 176 часов нормированного рабочего времени),
- в октябре – 76 часов (252 фактически отработанных часов – 176 часов нормированного рабочего времени),
- в ноябре – 98 часов (257 фактически отработанных часов – 159 часов нормированного рабочего времени),
- в декабре – 53 часа (236 фактически отработанных часов – 183 часа нормированного рабочего времени),
Данное обстоятельство является основанием для включения в заработную плату Мурзина Л.А. оплаты за сверхурочную работу за указанные месяцы 2009 года (январь, апрель, а также с мая по декабрь включительно).
Вместе с тем, как следует из лицевого счета Мурзина Л.А. за 2009 год, оплата за сверхурочную работу была произведена работодателем в мае, июне, августе, сентябре и ноябре, и то не в полном объеме, поскольку недоплачено в мае за 88 часов, июне - за 69 часов, августе – за 71 час, сентябре – за 60 часов и ноябре – за 81 час. Оплата за сверхурочную работу в январе, апреле, июле, октябре и декабре работодателем Мурзину Л.А. вообще не производилась.
В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих оплату сверхурочной работы в полном объеме либо предоставления ему дополнительного времени отдыха.
Рассматривая доводы истца и его представителя в части неоплаты истцу в полном объеме работы в ночное время и в праздничные и выходные дни, суд находит их обоснованными.
В соответствии со ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
В силу ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России на 2007 – 2009 годы предусматривается, что за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35 % тарифной ставки (должностного оклада).
Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пунктом 5.1.9 коллективного договора ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России на 2007 – 2009 годы предусматривается, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается, в частности работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК РФ).
Как следует из лицевого счета за 2009 год, истец в январе и феврале работал в ночное время, а также работал в выходные и праздничные дни в январе. При этом расчет оплаты за указанные виды работ был осуществлен работодателем с учетом установленного на тот момент должностного оклада в размере 3 850 рублей.
Вместе с тем, как ранее указано судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада Мурзина Л.А. был увеличен до 4 312 рублей, в связи с чем надлежало произвести перерасчет его заработной платы с декабря 2008 года. Однако работодателем в нарушение данного приказа перерасчет заработной платы за январь – март 2011 года произведен не был. При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным довод истца о том, что оплата за работу в ночное время в январе и феврале 2009 года, а также оплата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2009 года подлежат перерасчету с учетом должностного оклада в размере 4312 рублей и с применением норм коллективного договора, регулирующие размеры указанных доплат.
В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих осуществление им перерасчета указанных составляющих частей заработной платы истца либо предоставления ему дополнительного времени отдыха.
С учетом изложенного, суд находит обоснованным требование Мурзина Л.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь – декабрь 2009 года.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку, как было установлено судом в ходе судебного разбирательства, ответчиком Мурзину Л.А. не была своевременно выплачена в полном объеме заработная плата за январь - декабрь 2009 года, суд находит обоснованным исковое требование истца о взыскании в его пользу, в силу ст.236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Рассматривая вопрос о размере подлежащей взысканию с ответчика ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России задолженности по заработной плате за январь - декабрь 2009 года и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, проверив произведенный истцом расчет, находит его арифметически верным и подлежащим принятию во внимание. При этом, суд учитывает заявленный истцом период взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат – с момента начала задержки по ДД.ММ.ГГГГ, на чём истец и его представитель настаивали в ходе судебного разбирательства.
Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду расчета задолженности заработной платы за январь - декабрь 2009 года и компенсации за задержку её выплаты.
Таким образом, суд считает, что в пользу Мурзина Л.А. с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за январь - декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Рассматривая требование Мурзина Л.И. о взыскании в его пользу с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России задолженности по выплате выходных пособий, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из лицевого счета Мурзина Л.А. за 2010 год, размер выходного пособия, выплаченный Мурзину Л.А. при его увольнении, составил <данные изъяты> и был переведен в банк на лицевой счет по вкладу в общей сумме причитавшихся ему при увольнении выплат, размер которых составил <данные изъяты>. Кроме того, в декабре 2009 года Мурзину Л.А. начислена и переведена на банковский счет в качестве выходного пособия сумма в размере <данные изъяты>
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета по вкладу Мурзина Л.А. № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленной ДД.ММ.ГГГГ. Так, из указанной выписки следует, что на банковский счет Мурзина Л.А. ДД.ММ.ГГГГ поступила денежная сумма в размере <данные изъяты> рубля, а ДД.ММ.ГГГГ – денежная сумма в размере <данные изъяты> Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Мурзину Л.А. на банковский счет поступили денежные средства, проведенные банком как заработная плата, в размере <данные изъяты>
Получение указанных денежных сумм подтверждено истцом в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Подпунктом «н» п.2 данного Положения предусматривается, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно п.9 указанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии с п.15 Положения, при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Проверив с учетом указанных выше норм материального права представленный истцом расчет, суд находит произведенный истцом расчет задолженности (с учетом календарных дней) верным и арифметически правильным. В связи с чем, суд признает обоснованными доводы истца и его представителя о неверном исчислении размера выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства.
Правильность осуществления истцом расчета в части подлежащего учету при определении среднего месячного заработка размера ЕДВ (с учетом районных коэффициентов) и в части определения размера данного заработка с учетом календарных дней ответчиком в суде не оспаривались. Доказательств, опровергающих правильность произведенного истцом расчета, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Расчет истца осуществлен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Так, Мурзиным Л.А. размер среднего заработка определен с учетом фактически начисленной ему заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (с октября 2009 года по сентябрь 2010 года (включительно) – <данные изъяты> копеек), с учетом размера ЕДВ за 9 месяцев с учетом районных коэффициентов, составляющего <данные изъяты> 12 мес. х 9 мес./, а также с учетом фактически отработанного им времени (305 календарных дней).
Таким образом, с учетом предоставленного истцом расчета, суд считает установленным, что ответчиком Мурзину Л.А. недоплачено выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей 08 копеек, сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства – <данные изъяты> и сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц на период трудоустройства – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика - ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России.
В связи с несвоевременной выплатой ответчиком истцу в полном объеме выходного пособия при увольнении и средних месячных заработков за второй и третий месяцы на период трудоустройства, суд находит обоснованным требование Мурзина Л.А. о взыскании в его пользу, в силу ст.236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку указанных выплат (по ДД.ММ.ГГГГ), всего в размере <данные изъяты>.
Таким образом, с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в пользу Мурзина Л.А. подлежат взысканию: задолженность по заработной плате с января по декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> и денежная компенсация за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты> а также задолженность по выплате выходных пособий в размере <данные изъяты> и денежная компенсация за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.
Учитывая, что истец в соответствии со ст.393 ТК РФ освобожден от несения судебных расходов, с ответчика на основании положений ст.103 ГПК РФ и п.8 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 406 рублей 78 копеек, определенная судом с учетом размера удовлетворенных требований имущественного характера.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мурзина Леонида Анатольевича к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате с января по декабрь 2009 года, по выплате выходных пособий и денежной компенсации за задержку указанных выплат – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в пользу Мурзина Леонида Анатольевича задолженность по заработной плате с января по декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, задолженность по выплате выходных пособий в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>
Взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Ивановский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ивановско го районного суда В.Г. Конфедератова