Дело №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ с. Ивановка
Ивановский районный суд Амурской области
В составе:
Председательствующего судьи Ариничевой Н.Ю.
При секретаре Ермакове А.Н.
С участием
Прокурора Трифоновой Л.И.
Рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Желянина Юрия Иосифовича к администрации Среднебельского сельсовета о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Желянин Ю.И. обратился в суд с данным иском, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией МО в лице главы администрации ФИО5, с одной стороны, и Желяниным Юрием Иосифовичем, с другой стороны, был заключён на неопределённый срок трудовой договор (контракт) о приёме его на работу на должность инструктора по спорту с ненормированным режимом работы с условием работы в выходные дни, выезды на районные соревнования. Распоряжением главы администрации Среднебельского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инструктора по спорту в ДК <адрес>. Его кабинет располагался на 1 этаже двухэтажного здания <адрес>. Он работал по режиму ДК: рабочий день с 10-00 до 17 час., обеденный перерыв с 13-00 14-00 час., в воскресенье - с 10 до 14 час., выходной день - понедельник. Итого 40-часовая рабочая неделя. В дни проведения соревнований он находился на соревнованиях и сопровождал участников в течение всего времени независимо от продолжительности мероприятий и праздничных дней. На втором этаже ДК расположен кабинет директора ДК ФИО6 и библиотеки, где работают два библиотекаря - ФИО7 и ФИО8 В непосредственном подчинении директора ДК он не находился. ДД.ММ.ГГГГ (в пятницу) он весь свой рабочий день с перерывом на обед провёл вздании ДК, проводил соревнования по теннису. Это могут подтвердить все три работникаДК и участники соревнования. ДД.ММ.ГГГГ, в субботу, до 13 час. он находился в здании ДК, общался со всеми работницами ДК. После обеда на своей машине из дома уехал в <адрес> с целью договориться с жителем этого села - ФИО9, чтобы он отвёз 20 марта на своём микроавтобусе подопечных ему участников соревнования по минифутболу в <адрес>. Приехав в <адрес>, он выяснил у жителей села, что ФИО9 уехал на вахту. После этого он вернулся в <адрес> ипоехал к жителю <адрес> ФИО10 с той же целью договориться насчётперевозки в <адрес>. Поскольку автомобиля ФИО10 было недостаточно дляперевозки ребят, то он затем поехал договариваться с ФИО11. Также он заезжал в Среднебельскую участковую больницу для подписи врачом заявки на участие всоревнованиях.
Около 15 час. ему на сотовый телефон позвонил со своего сотового телефона глава администрации Среднебельского сельсовета Матвеев В.Б., спросил, где он. Он ему ответил, что находится в <адрес>, решает вопрос с транспортом для поездки 20 марта на соревнование. Глава администрации никаких претензий ко нему по поводу его отсутствия в ДК не предъявлял. ДД.ММ.ГГГГ около 8 час. утра он звонил на сотовый телефон Матвееву В.Б., чтобы тот распорядился насчёт заправки ГСМ автомобилей для поездки на соревнования. По распоряжению Матвеева В.Б. приехал его водитель и дал на АЗС пластиковую карточку, по которой заправили две машины. Он вместе с участниками соревнования на трёх автомобилях (на его личном, ФИО10 и ФИО12) к 9 часам прибыл на соревнования, где их команда заняла первое место. ДД.ММ.ГГГГ, в понедельник, у него был выходной день. Когда он ДД.ММ.ГГГГ к 10 час. пришёл в ДК на работу, директор ДК ФИО6 ему сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ после обедав ДК приходил глава администрации, интересовался, где он находится. Он пояснил, чтоему глава звонил в тот же день. ДД.ММ.ГГГГ со слов директора ДК ему стало известно, что составленный ею табель учёта рабочего времени для начисления зарплаты за март глава администрации Матвеев В.Б. отказался подписывать, т.к. считал, что <данные изъяты> у него был прогул. ДД.ММ.ГГГГ он вместе с ФИО6 пошёл в здание администрации сельсовета к Матвееву В.Б. урегулировать вопрос по табелю рабочего времени и по прогулу. Матвеев В.Б. потребовал от него, чтобы он написал объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Он сказал, что отсутствовал в ДК после обеда не ДД.ММ.ГГГГ. Также я пояснил, что его отсутствие ДД.ММ.ГГГГ после обеда в своём кабинете связано с выполнением непосредственных должностных обязанностей инструктора по спорту по организации поездки для участия в районных соревнованиях ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Он напомнил главе, что он сам ему предложил самостоятельно искать транспорт для поездки, чтобы он заводил карточку на расходы ГСМ. После разговора с главой он полагал, что вопрос исчерпан.
ДД.ММ.ГГГГ в здании администрации сельсовета его ознакомили с распоряжением главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ № "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя" следующего содержания: с Желяниным Юрием Иосифовичем -инструктором по спорту расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 81 части 6 пункта "а" ТК РФ по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего времени, акт прилагается.
Он ознакомился с распоряжением №, где указал, что с распоряжением не согласен, докладную прилагает. Тут же напечатал на компьютере объяснительную о том, что ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте с 14 до 17 час. в связи с поездкой в <адрес> и в участковую больницу для решения организационных вопросов, связанных с участием в соревнованиях. Потом ему отдали трудовую книжку и произвели расчёт по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Считает своё увольнение незаконным, так как прогула не совершал. Работа в качестве инструктора по спорту заключается не в его присутствии в рабочем кабинете в здании ДК, а прежде всего в развитии спорта в селе, организации детей и взрослого населения села всеми видами спорта, организация участия в районных соревнованиях (пункты 2.1.1. и 3.1. трудового договора). Его отсутствие в кабинете ДК ДД.ММ.ГГГГ после обеда было связано с исполнением моих трудовых обязанностей, связанных с необходимостью решения организационных вопросов для участия в районных соревнования по минифутболу. Для выполнения должностных обязанностей работнику не требуется отдельного разрешения работодателя. Акт о его отсутствии в кабинете был составлен работниками ДК не в день выявления работодателем прогула, а лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть через 13 дней. С актом он ознакомился лишь после своего увольнения, когда сам потребовал копии документов для обращения в суд с данным иском. Поясняет, что отсутствовал в кабинете с 14 до 17 час., то есть менее 4 часов подряд, что уже исключает понятие "прогул". В трудовом договоре (контракте) от ДД.ММ.ГГГГ в графе 4.1."режим работы" не указано, на протяжении какого времени он должен находиться на рабочем месте. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он подчинялся режиму ДК по продолжительности рабочего времени и выходным. Работодатель никаких претензий по этому поводу ему не предъявлял. Исходя из режима работы ДК, общая продолжительность его рабочего времени (ежедневно с 10 до 17 час. с перерывом на обед с 13 до 14 час., в воскресенье с 10 до 14 час.) составляет 40 час. в неделю. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
До издания распоряжения №, работодатель не затребовал от него письменных объяснений. Отсутствует акт об отказе в предоставлении письменных объяснений по поводу прогула.
В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Как разъяснено в п. 53 постановлении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придёт к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учёта вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворён.
За всё время работы в администрации сельсовета он не имел ни одного дисциплинарного взыскания, с работой справлялся, в соревнованиях спортивные команды занимали призовые места, не брал отгулы за работу в праздничные и выходные дни.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Поэтому считает, что ответчиком ему должна быть выплачена зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом о восстановлении на работе. Кроме того, в результате его незаконного увольнения ему был причинён моральный вред, потому что он переживает, перенёс нервный стресс. С такой формулировкой увольнения он не сможет устроиться на работу, ему стыдно показывать свою трудовую книжку кому-либо. Размер морального вреда оценивает в <данные изъяты>
Просит признать незаконным увольнение по ст. 81 ч. 6 п. «а» ТК РФ, восстановить его на работе, оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения о восстановлении на работе, компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы <данные изъяты>. за услуги адвоката по составлению искового заявления
В судебном заседании представитель ответчика – глава администрации Среднебельского сельсовета Матвеев В.Б. – предложил Желянину Ю.И. заключить мировое соглашение, по условиям которого администрация восстанавливает Желянина Ю.И. на работе в прежней должности, немедленно оплачивает ему время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и компенсирует судебные расходы <данные изъяты>., а Желянин Ю.И. отказывается от иска в части возмещения морального вреда.
Желянин Ю.И. согласен заключить мировое соглашение на указанных условиях.
Прокурор поддерживает заключение мирового соглашения.
Условия мирового соглашения изложены в письменном виде и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц,
Руководствуясь ст.220-221, 152 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное Желяниным Юрием Иосифовичем и администрацией Среднебельского сельсовета в лице главы администрации Матвеева Виктора Борисовича,
по которому:
Администрация Среднебельского сельсовета Ивановского района Амурской области восстанавливает Желянина Юрия Иосифовича на работе в должности инструктора по спорту Муниципального образования Среднебельского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ, выплачивает Желянину Ю.И. зарплату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ немедленно в сумме <данные изъяты>. и возмещает судебные расходы в сумме <данные изъяты>
Желянин Ю.И. отказывается от иска в части требований к администрации Среднебельского сельсовета о компенсации морального вреда.
Производство по делу № прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Амурский областной суд через Ивановский районный суд, в течение 10 суток.
Судья: АРИНИЧЕВА Н.Ю.