№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ с. Ивановка
Ивановский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Конфедератовой В.Г.,
при секретаре Мартель О.Б.
с участием представителя истца Костюкова В.Д., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Гаврюшенко Александра Ивановича к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании заработной платы в части оплаты отпусков, задолженности по выплате единовременного вознаграждения по итогам 2008 года и денежной компенсации за задержку указанных выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Гаврюшенко Александр Иванович обратился в суд с исковыми заявлениями к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании заработной платы в части оплаты отпусков и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по выплате единовременного вознаграждения по итогам 2008 года и денежной компенсации за задержку выплаты.
Определением Ивановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ принятые к производству суда гражданские дела по указанным исковым заявлениям были соединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Определением Ивановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено в части взыскания задолженности по выплате единовременного вознаграждения по итогам 2008 года и денежной компенсации за задержку выплаты, в связи с отказом истца от иска в этой части.
В обоснование рассматриваемых исковых требований Гаврюшенко А.И. указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность машиниста насосных установок КНС водо-канализационного хозяйства (ВКХ) гарнизона села Среднебелое – 2. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности на основании ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В январе 2011 года ему стало известно, что работодатель не предоставил и не оплатил ему 44 календарных дня отпуска, а именно: в 2004 году ему не был оплачен 1 календарный день отпуска за работу во вредных условиях труда; в 2005, 2006, 2008 и 2009 годах – по 8 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда; в 2007 году – 1 день основного отпуска и 8 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда; в 2010 году 2 календарных дня отпуска за работу во вредных условиях труда. В Приложении № к Коллективному договору утвержден список профессий, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. До 2007 года, в Коллективном договоре был такой же порядок по предоставлению дополнительного отпуска. Согласно указанному списку, ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется в рабочих днях, а не в календарных. В соответствии со ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В тех случаях, когда очередной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих, то устанавливают единую продолжительность отпуска в календарных днях, то есть продолжительность дополнительною отпуска переводят из рабочих дней в календарные. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении ответчик был обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При расчете денежной компенсации за отпуск при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик не учел это требование законодательства, а также произвел округление дней основного отпуска, без учета разъяснения, данного Министерством здравоохранения и социального развития РФ (Письмо от ДД.ММ.ГГГГ за №). В результате допущенных ответчиком нарушений, он не получил полностью оплату за неиспользованные отпуска. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила, согласно произведенному им приложенному к исковому заявлению расчету, – 20410 рублей 28 копеек. С учетом невыплаты ответчиком в полном объеме денежных сумм, подлежащих выплате в качестве компенсации за неиспользованные отпуска, полагает, что, в силу ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, которая по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением, составляет, согласно произведенного им и приложенного к исковому заявлению расчету, - 760 рублей 06 копеек. На основании изложенного, просит суд взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в его пользу задолженность по заработной плате в части оплаты отпусков в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Дело рассмотрено судом в силу ч.3 и ч.5 ст.167 ГПК РФ в отсутствии истца Гаврюшенко А.И., извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщившего, обеспечившего участие в судебном заседании своего представителя, а также в отсутствии представителя ответчика ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просившего о рассмотрении дела без его участия.
В письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ за № представитель ответчика Морев Р.Ю., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, указал на необоснованность исковых требований Гаврюшенко А.И., поскольку согласно протоколу № (изменения метеорологических факторов), протоколу № (измерение освещения рабочей зоны), протоколу № (измерение шума), протоколу № (измерение воздуха), протоколу оценки условий труда по степени вредности и опасности рабочего места, протоколу оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса, рабочее место машиниста насосных установок КНС ст.Среднебелая полностью аттестовано, то есть вредные и опасные условия труда на рабочем месте отсутствуют. Таким образом, считает требования Гаврюшенко А.И. о взыскании денежной компенсации за непредоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда необоснованными и просит в их удовлетворении Гаврюшенко А.И. полностью отказать.
В судебном заседании представитель истца Костюков В.Д., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении о взыскании заработной платы в части оплаты отпусков и денежной компенсации за задержку данной выплаты. Пояснил, что о нарушении трудовых прав Гаврюшенко А.И. узнал в январе 2011 года, получив по своей просьбе у ответчика документы, касающиеся его работы, в частности лицевые счета за 2009 и 2010 года, личную карточку № (форма № Т-2). Несмотря на обращение истца к работодателю с просьбой выдать ему расчеты отпускных за проработанные им годы, данные расчеты ему не были предоставлены. Указал на несогласие с изложенными в письменном отзыве представителя ответчика доводами о том, что работа истца не связана с вредными условиями труда, поскольку они опровергаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрена выплата Гаврюшенко А.И. денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета, в том числе и 3- х дней за вредные условия труда. Кроме того, полагал, что, если бы не было вредных условий труда, то не было бы документов о том, что по занимаемой истцом должности ему полагалась выдача средств защиты. Работа истца связана с углублением. Настаивал, что истцу работодателем не производилась оплата дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда. Гаврюшенко А.И. не был ознакомлен работодателем с указанными в его личной карточке (формы-Т2) приказами. При этом пояснил, что Гаврюшенко А.И. не оспаривает, что ему предоставлялись отпуска непосредственно в указанные в его личной карточке периоды времени. С учетом изложенного, просил суд взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в пользу истца 20 410 рублей 28 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в части оплаты отпусков, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 ТК РФ, в размере 760 рублей 06 копеек.
Суд, изучив материалы дела, доводы искового заявления Гаврюшенко А.И., доводы представителя ответчика ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России – Морева Р.Ю., изложенные в письменном отзыве, а также выслушав пояснения представителя истца Гаврюшенко А.И. - Костюкова В.Д., приходит к следующим выводам.
Факт нахождения сторон по делу в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела (трудовым договором 11/03 от ДД.ММ.ГГГГ, лицевой карточкой № на Гаврюшенко А.И., а также приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ).
Исковые требования Гаврюшенко А.И. сводятся к взысканию с ответчика ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России задолженности по оплате отпусков за 2004 – 2010 года, образовавшейся в связи с неправильным расчетом работодателем периодов отпусков и выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без учета дней отпусков, которые ему не были предоставлены и оплачены за указанный период работы.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Гаврюшенко А.И. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ВКХ гарнизона Среднебелая на должность «машинист насосных установок водонасосной станции».
Из записи в личной карточке № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Гаврюшенко А.И. на основании приказа № исполняет свои трудовые обязанности в ВКХ в должности машиниста насосных установок КНС – 178.
Согласно уведомлению об изменении условий трудового договора 2008 года его должность также указана, как «машинист насосных установок КНС – 178».
Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Гаврюшенко А.И. был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности машиниста насосных установок, занятый на КНС, водо – канализационного хозяйства (Среднебелая) в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении должностных окладов» следует, что должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ был установлен Гаврюшенко А.И. как машинисту насосных установок КНС водо – канализационного хозяйства.
Факт работы Гаврюшенко А.И. на должности машиниста насосных установок КНС, которая связана с вредными условиями труда, подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении должностных окладов», согласно которому во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ были установлены должные оклады с учетом 12 % за вредность перечисленным в нём работникам Благовещенской КЭЧ, в том числе и Гаврюшенко А.И. – машинисту насосных установок КНС.
С учетом оценки указанных доказательств в их совокупности суд приходит к выводу, что Гаврюшенко А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста насосных установок водонасосной станции водо – канализационного хозяйства, а с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения выполнял свои трудовые обязанности в должности машиниста насосных установок КНС водо – канализационного хозяйства.
Рассматривая вопросы предоставления Гаврюшенко А.И. отпусков за период работы у ответчика, суд приходит к следующему.
Отдых, обеспечиваемый установлением оплачиваемых ежегодных отпусков, является одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ.
В силу ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», действующего с 06.12.2008 года, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Согласно пункту 12 трудового договора №, Гаврюшенко А.И. установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 7 рабочих дней.
Коллективным договором Благовещенской КЭЧ на 2007 – 2009 года предусмотрено, что:
- работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) (п.4.1.13 договора),
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.ст.117, 119 ТК РФ). Перечень работ, профессий, категорий работников, порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков оформлены отдельным приложением № к коллективному договору (п.4.1.15 договора),
- кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (ст.321 ТК РФ) (п.4.1.16 договора).
Указанный в п.4.1.16 коллективного договора Благовещенской КЭЧ на 2007 – 2009 года дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотрен в соответствии с положением ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ), согласно которому, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. При этом, в ранее действующей редакции данного закона указанный вид дополнительного отпуска предусматривался в количестве 7 рабочих дней.
Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ежегодный оплачиваемый отпуск, полагавшийся предоставлению Гаврюшенко А.И., состоял из основного оплачиваемого отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицу, работающему в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размер ежегодного основного оплачиваемого отпуска, согласно пункту 12 трудового договора №, заключенного с Гаврюшенко А.И., пункту ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора, и с учетом ч.1 ст.115 ТК РФ, составлял 28 календарных дней.
Размер дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставлявшегося Гаврюшенко А.И. как лицу, работающему в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора и с учетом положения ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ), составлял 8 календарных дней.
При этом, суд в рассматриваемом случае не принимает во внимание предусмотренное пунктом 12 трудового договора № условие о том, что дополнительный отпуск равен 7 рабочим дням, поскольку указанная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, была предусмотрена в трудовом договоре истца в соответствии с положением статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действовавшим на момент заключения трудового договора с Гаврюшенко А.И. (в редакции Федерального закона №7 от 10.01.2003 года).
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает обоснованным довод истца о том, что он имел право на предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так, согласно Приложениям № и № к коллективному договору Благовещенской КЭЧ на 2007 – 2009 годы, работа, которую исполнял Гаврюшенко А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста насосных установок КНС, заглубленных свыше 3 м, отнесена самим работодателем к работам с тяжелыми и вредными условиями труда.
Кроме того, проанализировав положения пункта «8а» раздела ХХХVIII и пункта 96 раздела ХLIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 (в редакции от 29.05.1991г.), суд приходит к выводу, что к работе с тяжелыми и вредными условиями труда относится работа истца за весь период нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком, то есть как в должности машиниста насосных установок КНС водо – канализационного хозяйства, так и в должности машиниста насосных установок водонасосной станции водо– канализационного хозяйства, поскольку данные должности подпадают под понятие «машинист насосных установок, занятых обслуживанием водопроводных и канализационных насосных станций, заглублением более 3 метров».
Факт того, что занимаемая Гаврюшенко А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ должность машиниста насосных установок водонасосной станции водо–канализационного хозяйства, также относится к должности с вредными условиями труда, работа в которой дает право на дополнительный отпуск, подтверждается и тем обстоятельством, что, как следует из анализа предоставленных Гаврюшенко А.И. периодов отпусков, указанных в его личной карточке №, первый отпуск за проработанный им в указанной должности период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) был предоставлен ему в количестве 44 календарных дней, в то время как основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за работу в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в общей сложности составляют 36 календарных дней.
При этом суд не может принять во внимание довод представителя ответчика об отсутствии на рабочем месте машиниста насосных установок КНС ст.Среднебелая вредных и опасных условий труда, поскольку данное рабочее место было полностью аттестовано. Представленные стороной ответчика документы, свидетельствующие о проведении аттестации ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте машиниста насосных установок КНС ст.Среднебелая (протокол № (изменения метеорологических факторов), протокол № (измерение освещения рабочей зоны), протокол № (измерение шума), протокол № (измерение воздуха), протокол оценки условий труда по степени вредности и опасности рабочего места, а также протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса), не могут быть признаны судом в качестве доказательств, подтверждающих исключение указанной должности из должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, поскольку на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ был увеличен оклад с учетом 12 % за вредность, а в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе и за 3 дня отпуска за вредные условия труда. Таким образом, из материалов дела следует, что, несмотря на выявление работодателем по результатам аттестации данного рабочего места отсутствия вредных факторов, им не было принято решение по результатам данной аттестации о непредоставлении компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда работникам, выполняющим свои трудовые обязанности на указанном рабочем месте.
Таким образом, материалами дела подтверждается право Гаврюшенко А.И. на предоставление ему дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Указанный вид дополнительного отпуска, в соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора и пунктом 8 Списка профессий и должностей работников, по которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях и опасных условиях труда (Приложение № к коллективному договору Благовещенской КЭЧ на 2007 – 2009 года), а также согласно пункту «8а» раздела ХХХVIII и пункту 96 раздела ХLIII Списка, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22, подлежал предоставлению Гаврюшенко А.И. в количестве 6 рабочих дней, но не менее 7 календарных дней, как предусмотрено пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870.
Осуществив проверку правильности исчисления количества дней отпусков, предоставленных Гаврюшенко А.И. за 2004 – 2010 годы, суд считает обоснованным довод истца о том, что расчет количества дней отпуска был осуществлен работодателем в меньшем, чем полагалось, размере. Вместе с тем, суд находит неверным произведенный истцом расчет количества непредоставленных ему дней отпусков за 2004 – 2010 годы и полагающейся в связи с этим выплате задолженности.
В силу ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Аналогичное положение содержится в п.4.1.17 коллективного договора Благовещенской КЭЧ на 2007– 2009 года, согласно которому общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников суммируется, исчисляется в календарных днях и максимальным размером не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен в рабочих днях, а в силу ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, то исчисление отпуска истцу подлежит в учетом разъяснений, изложенных в Письме Минтруда РФ от 01.02.2002г. №625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска». Так, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда), и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни, что и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
Проанализировав с учетом положения ст.120 ТК РФ и указанных выше разъяснений сведения о предоставленных Гаврюшенко А.И. отпусках, отраженные в его личной карточке №, суд, установил, что:
- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),
- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 39 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),
- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),
- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 37 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),
- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 36 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),
- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 37 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),
- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 43 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Гаврюшенко А.И. при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) за 18 календарных дней и 3 дня за вредные условия труда, всего за 21 день.
Таким образом, проверка исчисления продолжительности отпусков показала, что отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 2003 и 2009 года были предоставлены Гаврюшенко А.И. в полном объёме.
За 2004 – 2008 года истцу работодателем не были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда.
Производя расчет продолжительности отпусков с учетом наличия у истца права на дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 6 рабочих дней, судом установлено, что:
- отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (принимая во внимание, что в 2005 году, согласно Производственному календарю, праздничными днями были установлены 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января), то есть истцу не предоставлено 10 календарных дней отпуска;
- отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцу не предоставлено 7 календарных дней отпуска;
- отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (принимая во внимание, что 12 июня, согласно Производственному календарю, являлось праздничным днём), в связи с чем истцу не предоставлено 7 календарных дней отпуска;
- отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истцу не предоставлено 7 календарных дней отпуска;
- отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (принимая во внимание, что 12 июня, согласно Производственному календарю, являлось праздничным днём), в связи с чем истцу не предоставлено 6 календарных дней отпуска; поскольку непредоставленным является дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, то в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870, указанный период принимается во внимание продолжительностью 7 календарных дней.
При таких обстоятельствах за годы работы (2004 – 2008 годы), за которые истцу работодателем вообще не были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, Гаврюшенко А.И. не было предоставлено в общей сложности 38 календарных дней отпуска.
Поскольку ответчиком не предоставлено суду необходимых для расчета среднего заработка доказательств, суд, определяя размер компенсации, подлежащей выплате за неиспользованный отпуск, находит возможным рассчитать среднедневный заработок, путем деления денежной суммы, определенной работодателем при выплате Гаврюшенко А.И. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сведения о которой имеются в лицевом счете за 2010 год (октябрь месяц), - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, на количество дней, установленной работодателем продолжительности неиспользованного отпуска, - 21 дней. При таких обстоятельствах, среднедневный заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек <данные изъяты>
Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу Гаврюшенко А.И. компенсации за неиспользованный за период с 2004 по 2008 годы отпуск продолжительностью 38 календарных дней составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>
Исследовав обстоятельства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд также находит обоснованными доводы истца о том, что данная оплата была произведена ему не в полном объеме. Однако суд не может согласиться с доводами истцам, на основании которых он полагает данную компенсацию, произведенной неверно, поскольку они являются ошибочными.
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Гаврюшенко А.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников п.2 ст.81 ТК РФ, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней в год за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 18 календарных дней и 3 дней за вредные условия труда, итого за 21 день.
Согласно положению ст.121 ТК РФ, стаж работы Гаврюшенко А.И., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска составляет 6 месяцев 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169 (в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ данные Правила применяется постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ), полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата или работ. В ином случае работники получают пропорциональную компенсацию.
При этом, при определении продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 ТК РФ, согласно которых в указанный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. №273/П-20 (с изменениями от 15.04.2004г.).
Таким образом, поскольку Гаврюшенко А.И. был уволен с работы вследствие сокращения штата работников, и на момент увольнения его стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составлял 6 месяцев 10 дней, то, в силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169, компенсация за основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, подлежала выплате в полном объеме, то есть за 36 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска + 8 календарных дней дополнительного отпуска).
Вместе с тем, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в силу ч.3 ст.121 ТК РФ и п.10 указанной выше Инструкции, подлежала предоставлению за пропорционально проработанное время.
Так, согласно лицевого счета Гаврюшенко А.И. за 2010 года, в период с апреля по октябрь 2010 года (включительно) им отработано 135 дней (22+19+21+22+22+22+7). Таким образом, за работу во вредных условиях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (135 рабочих дней из 249 рабочих дней в 2010 году) истцу полагался дополнительный отпуск в размере 3,253 рабочих дня (6 рабочих дней дополнительного отпуска / 249 рабочих дней в году х 135 отработанных дней), а с учетом правил округления продолжительность дополнительного отпуска составляет – 3 рабочих дня.
Согласно п.12 указанной выше Инструкции, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении истца была рассчитана работодателем верно. Вместе с тем, продолжительность другой части неиспользованного отпуска, а именно основного и дополнительного отпусков, была определена работодателем неверно – без учета положения п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169, исходя из фактически проработанного истцом стажа работы за указанный период. В связи с этим, работодателем Гаврюшенко А.И. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме, так как не компенсировано 18 календарных дней неиспользованного отпуска.
Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников Гаврюшенко А.И., имеющий на момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев 10 дней, обладает правом на выплату задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 календарных дней, которая с учетом определенного судом среднедневного заработка <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
Вместе с тем, учитывая положение ч.3 ст.196 ГПК РФ, предусматривающее, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд находит возможным удовлетворить исковые требования Гаврюшенко А.И. только в рамках заявленных им требований, взыскав с ответчика в счет задолженности по выплате компенсации за отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ заявленную истцом денежную сумму в размере – 927 рублей 74 копейки.
Таким образом, всего задолженность по выплате заработной платы в части оплаты отпусков составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты>
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с несвоевременной выплатой ответчиком в полном объеме компенсации за отпуск при увольнении, суд находит обоснованным требование Гаврюшенко А.И. о взыскании в его пользу, в силу ст.236 ТК РФ (с учетом периода задержки выплаты заработной платы - 137 дней, и ставки рефинансирования ЦБ РФ – 7,75 (0,026)), денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено суду расчета задолженности по оплате Гаврюшенко А.И. неиспользованных им отпусков и компенсации за задержку их выплат.
Таким образом, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, установив имеющие значение для дела обстоятельства, приходит к выводу, что исковые требования Гаврюшенко А.И. подлежат частичному удовлетворению. В его пользу с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России подлежат взысканию задолженность по заработной плате в части оплаты отпусков в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в части оплаты отпусков в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а всего взысканию полежит сумма <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
Учитывая, что истец в соответствии со ст.393 ТК РФ освобожден от несения судебных расходов, с ответчика на основании положений ст.103 ГПК РФ и п.8 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 768 рублей 14 копеек, определенная судом с учетом размера удовлетворенных требований имущественного характера.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гаврюшенко Александра Ивановича к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате в части оплаты отпусков и денежной компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в пользу Гаврюшенко Александра Ивановича задолженность по заработной плате в части оплаты отпусков в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Ивановский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>.
Судья Ивановского районного суда В.Г. Конфедератова