Дело №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ с. Ивановка
Ивановский районный суд Амурской области
В составе:
председательствующего судьи Ариничевой Н.Ю.
при секретаре Ермакове А.Н.
с участием
прокурора Колесникова Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорищева Василия Ивановича к ООО «Теплосервис» о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации отпускных и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Федорищев В.И. обратился в суд с данным иском, указывая на то, что Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО "Тепловик", а с ДД.ММ.ГГГГ был уволен переводом в ООО "Теплосервис"; руководитель и штат в обеих организациях был один и тот же. Со ним работодателем заключались срочные трудовые договоры: на период отопительного сезона с октября по май - на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> №, а на период летнего времени - на должность <данные изъяты> этой же <данные изъяты> №. Его трудовая книжка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всё время непрерывно находилась в кадровой службе ООО "Тепловик", а затем в ООО "Теплосервис". ДД.ММ.ГГГГ г. ООО "Теплосервис" заключило с ним Срочный трудовой договор (контракт) № (без указания в тексте договора даты заключения договора, даты приступления к работе и даты окончания работы), согласно которому он принимается на работу в <данные изъяты> № на должность <данные изъяты> на период отопительного сезона. В трудовой книжке работодателем была внесена запись № о приёме с ДД.ММ.ГГГГ переводом <данные изъяты> <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, в трудовой книжке в записи № имеется ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ООО "Теплосервис" заключило с ним Срочный трудовой договор № (без указания даты заключения договора) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> №. ДД.ММ.ГГГГ по предложению администрации ООО он написал заявление на имя руководителя ООО "Теплосервис" с просьбой уволить его с должности <данные изъяты> В трудовую книжку была внесена запись № о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Хотя его с приказом об увольнении с должности <данные изъяты> и с записями в трудовой книжке не знакомили, но он считал себя уволенным с должности <данные изъяты>, потому что наступил отопительный сезон, в необходимости сторожить котельную нет, т.к. круглосуточно посменно в котельнойнаходится машинист-кочегар. Работа <данные изъяты> его устраивала больше. В течение всего времени работы в ООО "Тепловик" и в ООО "Теплосервис" до ДД.ММ.ГГГГ работодатель никогда не знакомил его с приказами о приёмах наработу и увольнениях и записями в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ он, как обычно, стал работать посменно <данные изъяты> №, выполнять ту же самую работу, которую выполнял в ДД.ММ.ГГГГ, и которую выполняли двое других <данные изъяты> Они сменяли друг друга. С трудовым договором или с гражданско-правовым договором, или с приказом о приёме на работу на должность <данные изъяты> работодатель его не знакомил, второй экземпляр трудового договора в нарушение ст. 67 ТК РФ под расписку ему не вручал. Он добросовестно полагал, что принят на работу на должность <данные изъяты> В конце месяца начальник котельной ФИО5 приносил ему для подписи какие-то о фактически отработанном им времени и сумме причитающегося заработка за месяц. На руки ему документы не оставлялись. Ежемесячно ему выплачивалась заработная плата (в ноябре - за октябрь, в декабре - за ноябрь, в январе - за декабрь, в феврале - за январь). Перед выдачей зарплаты ему выдавался расчётный лист, в котором ]указывалось, что он <данные изъяты> № <данные изъяты>. Ему ежемесячно за вредные условия труда выдавался талон на бесплатное молоко, причитающееся только <данные изъяты> Фактически он проработал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он находился на медобследовании, 12 и 13 февраля были выходными днями в медучреждении. За фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он получил зарплату в начале ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном в связи с обнаружением <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он предоставил в ООО "Теплосервис" свой первый больничный листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для оплаты, однако администрация ООО категорически отказалась принять больничный лист, мотивировав свой отказ тем, что ООО "Теплосервис" с ним на ДД.ММ.ГГГГ г. вообще не заключало новый договор. Тогда он заметил администрации, что уже фактически отработал в ООО ДД.ММ.ГГГГ. и за эти дни получил зарплату. ДД.ММ.ГГГГ администрация ООО "Теплосервис" под роспись в специальном журнале выдала ему трудовую книжку, при этом ни с какими приказами об увольнении его не знакомили. Он сразу обнаружил, что в_трудовой книжке после ДД.ММ.ГГГГ вообще отсутствовали записи о работе с ДД.ММ.ГГГГ в ООО Теплосервис". Для защиты своих прав в ДД.ММ.ГГГГ. он обратился на приём в районную прокуратуру, где ему порекомендовали изложить письменно свою жалобу на работодателя. Он обратился за помощью к адвокату. Поэтому только ДД.ММ.ГГГГ он отправил письменные жалобы в Государственную инспекцию труда в <адрес> и районную прокуратуру на незаконный отказ работодателя в оплате ему больничного листа, о внесении записей в трудовую книжку о работе в ООО "Теплосервис", на незаконный отказ в выдаче документов о его трудовой деятельности. На основании его жалоб со стороны ГИТ в <адрес> ответчику было выдано соответствующее предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а руководитель ООО "Теплосервис" привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.. ДД.ММ.ГГГГ за № ему был дан письменный ответ ООО "Теплосервис" о том, что оплата больничных листов работающим по гражданско-правовым договорам не производится. ДД.ММ.ГГГГ, в четверг, он получил от ООО "Теплосервис" заказное письмо, датированное ДД.ММ.ГГГГ за №, с почтовым штемпелем от ДД.ММ.ГГГГ с предложением явиться в трёхдневный срок в ООО "Теплосервис" с трудовой книжкой для внесения в неё записей о новом дне увольнения (почту в <адрес> носят по вторникам, четвергам и субботам). ДД.ММ.ГГГГ его жена, которую он уполномочил на основании нотариальной удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представлять его интересы во всех органах, явилась в ООО "Теплосервис" с его трудовой книжкой. В трудовой книжке под записью № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности <данные изъяты> кадровиком было написано: "Запись № недействительна как внесённая ошибочно". Далее внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора п.2.11 ст. 77 ТК, - при этом делается ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он уволен с должности <данные изъяты> по истечении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Считает незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>. Считает себя уволенным на законных основаниях с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, потому что сам писал заявление ДД.ММ.ГГГГ с просьбой увалить с должности <данные изъяты>, т.к., должен был тут же приступить к выполнению работы <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ он, считая себя уволенным, не выполнял работу <данные изъяты> В необходимости забирать трудовую книжку у кадровика у него не было, потому что с ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> на основании фактического допущения его работодателем на должность <данные изъяты>. Неознакомление работодателем работника с приказом об увольнении с должности <данные изъяты> и невыдача трудовой книжки работнику по окончании срока действия договора не является безусловным основанием по-прежнему работающим в должности <данные изъяты>. Если следовать этой логике, что неознакомление работодателя с приказом об увольнении и невыдача трудовой книжки по окончании срока трудового договора означает продолжение трудовых отношений, то можно считать, что он не уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>). Между ним и ООО Теплосервис не могло быть гражданско-правовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает законным, что он должен быть уволен с работы в ООО "Теплосервис" с должности <данные изъяты> по собственному желанию в связи с <данные изъяты> с даты вынесения судом решения по этому делу.
Согласно ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст. 16 ч. 3 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителем в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в срочный трудовой договор среди прочих условий являются: срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Работодатель уволил его от ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения на больничном.
Согласно ст. 81 (последний абзац) ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Правильное установление его фактической должности <данные изъяты> для него имеет важное юридическое значение, потому что эта должность
внесена в Список № 1 работ с вредными и тяжёлыми условиями труда. Правильное наименование этой должности имеет значение для льготного исчисления трудовой пенсии, при оценке о профессиональном заболевании ит.д..
При увольнении работодателем незаконно ему не были оплачены отпускные пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 295 ТК РФ отпускные должны быть исчислены из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы.
Кроме незаконного увольнения, работодатель также незаконно отказывался принимать на оплату его больничный лист. Больничный лист работодателем был оплачен только после вмешательства Государственной инспекцией труда в Амурской области. Полагает, что нарушением его трудовых прав, выразившимися в отказе оплаты больничных листов, незаконного увольнения в период болезни, невыплате отпускных, волоките, ему был причинён моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>, так как он переживал, страдал.
В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просит признать незаконным свое увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, приять судом решение о своем увольнении по собственному желанию с должности <данные изъяты>; признать, что он работал в ООО «Теплосервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом в должности <данные изъяты> <данные изъяты>; признать недействительными записи № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГво вкладыше в трудовую книжку ВТ № Федорищева Василия Ивановича; обязать ООО "Теплосервис" внести записи во вкладыш в трудовую книжку ВТ № Федорищева Василия Ивановича о недействительности записей № и №; обязать ООО "Теплосервис" внести записи во вкладыш в трудовую книжку о приёме на работу Федорищева Василия Ивановича с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> (<данные изъяты> и об увольнении с даты вынесения решения судом с должности <данные изъяты> взыскать с ООО "Теплосервис" зарплату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, а также взыскать компенсацию отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом. Кроме того, взыскать с ООО "Теплосервис" компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> судебные расходы <данные изъяты>., за услуги адвоката при составлении искового заявления, убытки <данные изъяты> причинённых в связи с нарушениемтрудовых прав.
В судебном заседании представитель Федорищева В.И. по доверенности – Федорищева З.Н. и представитель ответчика ООО «Теплосервис» - Гончарова Н.Ю. –заключили мировое соглашение, по которому:
ООО «Теплосервис» вносит запись во вкладыш в трудовую книжку Федорищева В.И. ВТ № о недействительности записи №; выносит приказ о приеме на работу Федорищева В.И. с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> <данные изъяты> и вносит запись об этом во вкладыш в трудовую книжку Федорищева В.И. ; издает приказ об увольнении Федорищева В.И. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> <данные изъяты> и вносит запись об этом во вкладыш в трудовую книжку Федорищева В.И. ; выплачивает Федорищеву В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплачивает Федорищеву В.И. компенсацию морального вреда <данные изъяты> судебные расходы -<данные изъяты> убытки- <данные изъяты>
Федорищева З.Н. отказывается от иска в части: признания недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыше в трудовую книжку Федорищева В.И.; взыскания зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Условия мирового соглашения изложены в письменном виде и подписаны сторонами.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
Прокурор Колесников Е.А. считает возможным утвердить мировое соглашение на этих условиях и прекратить производство по делу.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает необходимым его утвердить и определить срок исполнения имущественных обязательств по мировому соглашению в 1 месяц.
Руководствуясь ст.39, 173, 220-221, 224, 225 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить мировое соглашение, заключенное Федорищевой Зоей Николаевной, действующей от имени Федорищева Василия Ивановича на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. и Гончаровой Натальей Юрьевной, действующей от имени ООО «Теплосервис» на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, по которому:
ООО «Теплосервис»:
- вносит запись во вкладыш в трудовую книжку Федорищева В.И. ВТ № о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ;
- выносит приказ о приеме на работу Федорищева В.И. с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> <данные изъяты> и вносит запись об этом во вкладыш в трудовую книжку Федорищева В.И. ;
- издает приказ об увольнении Федорищева В.И. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> <данные изъяты> и вносит запись об этом во вкладыш в трудовую книжку Федорищева В.И. ;
- в месячный срок выплачивает Федорищеву В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- в месячный срок выплачивает Федорищеву В.И. компенсацию морального вреда <данные изъяты>., судебные расходы -<данные изъяты>., убытки- <данные изъяты>
Федорищева З.Н. отказывается от иска в части:
- признания недействительной записи № от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыше в трудовую книжку Федорищева В.И., взыскания зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Производство по делу № прекратить.
Взыскать с ООО «Теплосервис» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>
На определение может быть подана частная жалоба в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение 10 суток.
Судья: Ариничева Н.Ю.