Дело №г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ с. Ивановка
Ивановский районный суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Ариничевой Н.Ю.,
при секретаре Ермакове А.Н.
с участием: истца Мурзина Л.А.,
представителя истца Костюкова В.Д., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурзина Леонида Анатольевича к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку ее выплаты,
У С Т А Н О В И Л:
Мурзин Л.А. обратился в суд с данным иском, указывая на то, что он состоял в трудовых отношениях с ФГУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность машиниста насосных установок КНС водо- канализационного хозяйства гарнизона <адрес> <адрес> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В марте 2011 года ему стало известно, что работодатель выплатил ему компенсацию за отпуск с нарушением трудового законодательства.
Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169( действующих до настоящего времени), он имеет право на полную компенсацию неиспользованного основного и дополнительного отпуска за 2010 г., т.к. проработал более 5,5 мес. и уволен в связи с сокращением штата.
По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени: 18 календарных дней основного отпуска и 3 дня за вредные условия труда.
Согласно трудового договора продолжительность его основного отпуска составляет 28 календарных дней, 8 календарных дней за работу в районах с особыми климатическими условиями и 7 календарных дней ( т.к. по ст. 120 ТК РФ рабочие дни отпуска переводятся в календарные) за работу во вредных условиях труда. Поэтому, ответчик не выплатил ему компенсацию за 22 календарных дня основного и дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>. Просит взыскать данную сумму с ФГУ.
С учетом невыплаты ответчиком в полном объеме денежных сумм компенсации за отпуск, работодатель в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку данной выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с иском денежная компенсация составила <данные изъяты> руб., которые он также просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании Мурзин Л.А. и его представитель Костюков В.Д. на иске настаивали, однако, в связи с изменением с ДД.ММ.ГГГГ ставки рефинансирования и увеличением периода невыплаты с момента обращения в суд- ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ( ДД.ММ.ГГГГ), просят взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>
Ответчик ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении судебного отправления от ДД.ММ.ГГГГ Однако, его представитель в суд не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие ( ст. 167 ч.4 ГПК РФ)
В письменных возражениях на иск представитель ответчика ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России Морев Р.Ю. указал на то, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Мурзину Л.А. был произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ( основной и дополнительный) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ За отработанные Мурзиным 6 мес. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ему было предоставлено 18 календарных дней и пропорционально отработанному времени 3 рабочих дня за работу во вредных условиях труда. Итого при увольнении Мурзину Л.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день. Просит в иске Мурзину отказать.
Изучив материалы дела, материалы гражданского дела №,№ г., выслушав пояснения истца Мурзина Л.А. и его представителя Костюкова В.Д., суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Как видно из материалов дела, личной карточки ( л.д.34), лицевого счета за 2010 г.( л.д.35), Мурзин Л.А. состоял в трудовых отношениях с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России ( далее- ФГУ) с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста насосных установок на КНС водо – канализационного хозяйства и приказом «Об увольнении работников водо-канализационного хозяйства» № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ.( л.д. 30)
В силу ст. 61 ч.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Ивановского районного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по спору между теми же сторонами, с участием тех же лиц, был удовлетворен иск Мурзина Л.А. к ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании заработной платы, оплаты отпусков и денежной компенсации за задержку указанных выплат. При этом судом было установлено, что Мурзин Л.А. имел право на основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (условие трудового договора и п.4.1.13 коллективного договора), на дополнительный оплачиваемый отпуск как лицо, работающее в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - продолжительностью 8 календарных дней (п.4.1.16 коллективного договора) и на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 6 рабочих дней (п.4.1.15 коллективного договора и п.8 приложения № 4 к коллективному договору), что в силу п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, соответствует 7 календарным дням.
Кроме того, суд в своем решении от ДД.ММ.ГГГГ констатировал, что согласно положению ст.121 ТК РФ, стаж работы Мурзина Л.А., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска составляет 6 месяцев 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169 (в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ данные Правила применяется постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ), полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штата или работ. В ином случае работники получают пропорциональную компенсацию.
Поскольку Мурзин Л.А. был уволен с работы вследствие сокращения штата, и на момент увольнения стаж его работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составлял 6 месяцев 10 дней, то, в силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169( далее- Правил 1930 г.), компенсация за основной оплачиваемый отпуск ( далее- основной отпуск) и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате( далее- дополнительный отпуск по районному коэффициенту), подлежала выплате в полном объеме, то есть за 36 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска + 8 календарных дней дополнительного отпуска). В силу п. 29 указанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Одновременно, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда ( далее- дополнительный отпуск за вредность) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу ч.3 ст.121 ТК РФ и п.10 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975г. №273/П-20 (с изменениями от 15.04.2004г.), далее- Инструкции, подлежала предоставлению за пропорционально проработанное время.
В силу п.12 приказа № 192 от 4.10.2010 г. Мурзину Л.А. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата на основании ст. 81 п.2 ТК РФ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней в год за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 18 календарных дней и 3 дня за вредные условия труда, итого за 21 день.( л.д.30)
Проверяя правильность определения ответчиком размера отпуска, за который истцу полагается выплата компенсации при увольнении, суд приходит к выводу, что данный расчет в части определения размера основного отпуска и дополнительного по районному коэффициенту неверен, поскольку осуществлен без учета положения п.28 Правил 1930 г. Мурзину Л.А. не доплачена компенсация за 18 календарных дней основного отпуска и дополнительного по районному коэффициенту. В части определения размера дополнительного отпуска за вредность расчет произведен правильно- 3 рабочих дня – пропорционально отработанному времени.
Так, согласно лицевого счета Мурзина Л.А. <данные изъяты>. ( л.д. 35), в период с <данные изъяты> (включительно) им отработано 140 дней (61+6+22+22+22+7). Таким образом, за работу во вредных условиях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 рабочих дней из 249 рабочих дней в <данные изъяты>) истцу полагался дополнительный отпуск в размере 3,37 рабочих дня (6 рабочих дней дополнительного отпуска : 249 рабочих дней в году х 140 отработанных дней), а с учетом правил округления продолжительность дополнительного отпуска составляет – 3 рабочих дня.
Исходя из рамок заявленных ранее исковых требований, по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ Мурзину Л.А. была довзыскана компенсация за 2 дня отпуска в сумме 925 руб. 56 коп. ( л.д.145-146 дела №)
Таким образом, при увольнении вследствие сокращения штата Мурзин Л.А., имеющий на момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 6 месяцев 10 дней, обладает правом на выплату задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 календарных дней ( 18 дней минус 2 дня), которая с учетом среднедневного заработка <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении– л.д. 35, разделить на 21 день) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х 16 дней).
Поэтому, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования частично.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая ставку рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25 ( 0,028), размер задолженности -<данные изъяты> руб. и период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( 260 дней), индексация составит: <данные изъяты>.х 0,028( 8,25: 300) х 260 дн. : 100 = <данные изъяты>.
Итого сумма ко взысканию в пользу истца составит: <данные изъяты>.
руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мурзина Леонида Анатольевича удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в пользу Мурзина Леонида Анатольевича задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за задержку ее выплаты - <данные изъяты> руб., всего -<данные изъяты> руб.( семь тысяч девятьсот сорок три рубля восемнадцать копеек.)
Взыскать с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» Минобороны России в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Ивановский районный суд в течение десяти дней.
Судья Н.Ю. Ариничева