№ г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Ивановка ДД.ММ.ГГГГ
Ивановский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Дубровского И.Н.
при секретаре Холодковой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Решетниковой Анны Валерьевны к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, очередному отпуску, пособиям по заболеванию, беременности и родам и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Решетникова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, очередному отпуску, пособиям по заболеванию, беременности и родам и компенсации морального вреда, указав, что в ООО «Водоканал» она работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивались пособия по заболеванию, очередной отпуск из ФЗП, пособие по беременности и родам. Всего за указанный период задолженность ООО «Водоканал» составила <данные изъяты>. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Водоканал» не образована. Находясь в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ей расчет не выдан. В связи с этой ситуацией она неоднократно обращалась к ответчику о выплате денежных средств, на что в ответ получала отказ. Просит взыскать с ООО «Водоканал» в ее пользу задолженность по очередному отпуску из ФЗП, пособия по заболеванию, пособия по беременности и родам. Взыскать с ООО «Водоканал» денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «Водоканал» судебные издержки. Взыскать с ООО «Водоканал» моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, так как из-за сложившейся ситуации она дважды находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В уточнении к исковым требованиям от ДД.ММ.ГГГГ Решетникова А.В. указала, что просит взыскать с ООО «Водоканал» в ее пользу задолженность по очередному отпуску из ФЗП, пособию по заболеванию, пособию по беременности и родам в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Водоканал» госпошлину за судебные издержки и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Возражений на данное исковое заявление от ответчика ООО «Водосток» не поступило.
Определением Ивановского районного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора со стороны ответчика, привлечено Отделение Фонда социального страхования РФ в Ивановском районе.
В своем отзыве на исковое заявление третье лицо Государственное учреждение – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ указало, что правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон). Страховым случаем в соответствии с Законом, в частности, признается беременность и роды, а соответствующим видом страхового обеспечения является пособие по беременности и родам. Статьей 4.1. Закона предусмотрена обязанность страхователей (работодателей) осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. По общему правилу, предусмотренному ч.1 ст. 13 Закона, назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица. По правилам, установленным ст. 4.6. Закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. ООО «Водоканал» не обращалось в региональное отделение с заявлением о выделении средств на выплату пособия по беременности и родам Решетниковой А.В. В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона для назначения и выплаты пособия побеременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Листок нетрудоспособности по беременности и родам Решетниковой А.В. оформлен на бланке, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н. Анализ оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам Решетниковой А.В. по его ксерокопии показал, что как со стороны медицинской организации, так и со стороны работодателя имеются нарушения в оформлении, которые до их исправления не позволят предъявить расходы по оплате пособия за счет средств Фонда социального страхования. Со стороны медицинской организации: в строке «Основное» не проставлена отметка «V»; в строке «дата1» не проставлена предполагаемая дата родов (ДД.ММ.ГГГГ). Со стороны работодателя: строка «СНИЛС» не заполнена; строка «Дата начала работы» в данном случае заполняться не должна,поскольку она заполняется в случае, если заболевание или травма наступили в периодсо дня заключения трудового договора до дня его аннулирования; строка «в т.ч. нестраховые периоды» в данном случае заполняться не должна, поскольку в соответствующих ячейках указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю заоборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органахуголовно-исполнительной системы, и их семей» с 01 января 2007 года; в строке «Страховой стаж» в соответствующих ячейках должно быть указано количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В соответствии с Правилами в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка; Строки: «Средний заработок для исчисления пособия», «Средний дневной заработок», «Сумма средств за счет средств работодателя», «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации», «Итого начислено» заполнены неверно, в нарушение раздела IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от29.06.2011 №624н. В строке "Средний заработок для исчисления пособия" указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ч.1 ст. 14 Закона пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1. ст. 14 Закона). На 18.07.2011 г.минимальный размер оплаты труда составлял 4 611 руб. В строке "средний дневной заработок" указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. В соответствии с ч.3 ст. 14 данного Закона средний заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. В соответствии со статьей 14 Закона было разработано Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.07.2007г. № 375. В соответствии с п. 15 названного Положения в случае, если средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730, т. е. (4611 х 24): 730. Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, строка «Сумма средств за счет средств работодателя» в данном случае не заполняется. В случае, если при исчислении пособия по беременности и родам средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов. С учетом этого положения должна быть заполнена строка «Итого к начислению». Работодатель не вправе заполнять в бланке листка нетрудоспособности иные разделы, помимо раздела «Заполняется работодателем». Таким образом, угловой штамп ООО «Водоканал», проставленный в левом верхнем углу бланка листка нетрудоспособности, является неправомочным. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки. Для исправления ошибок, допущенных работодателем при заполнении бланка листка нетрудоспособности, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. В соответствии со ст. 10 Закона пособие по беременности и родамвыплачивается застрахованной женщине за период отпуска по беременности и родам.Указанный отпуск в соответствии со ст.255 Трудового кодекса предоставляется наосновании заявления женщины. Поскольку к исковому заявлению не приложены:заявление Решетниковой А.В. о предоставлении ей отпуска по беременности и родам,соответствующий приказ ООО «Водоканал» об отпуске по беременности и родам, непредставляется возможным однозначно признать нарушение со стороныработодателя. Поскольку помимо листка нетрудоспособности по беременности иродам, иных листков нетрудоспособности к исковому заявлению не приложено,изложить свое мнение по поводу оплаты листка нетрудоспособности в связи сзаболеванием, не представляется возможным. Порядок назначения и выплатыпособий по временной нетрудоспособности регламентирован Федеральным закономот 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством», Положением обособенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, побеременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам,подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлениемПравительства РФ от 15.07.2007 г. № 375.
В судебном заседании истица Решетникова А.В. на иске настаивала, уточнив, что просит взыскать с ООО «Водоканал» моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик генеральный директор ООО «Водоканал» Ашиток А.Н., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, оправдательных документов не представил. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Водоканал» Ашиток А.Н. исковые требования Решетниковой А.В. в части взыскания задолженности по очередному отпуску из ФЗП, пособию по заболеванию, пособию по беременности и родам в размере <данные изъяты> признает в полном объеме, в части взыскания морального вреда не признает.
Третье лицо - Государственное учреждение – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом, однако в судебное заседание не явилось.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика и третьего лица.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию и установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ (ред. от 14.06.2011 г.) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах", в том числе работающие по трудовому договору или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, а также по договору авторского заказа или лицензионному договору.
Из положений ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства в том числе лица, работающие по трудовым договорам.
Согласно п.п. 9, 12-14, 16-18 Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (ред. от 07.06.2011 г.) право на пособие по беременности и родам имеют, в том числе женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Согласно ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи (работодатели) выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
Как следует из материалов дела, Решетникова А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ и имеет страховой стаж <данные изъяты>, ей причитается пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: средний заработок – <данные изъяты> рубля, средний дневной заработок <данные изъяты> рублей, сумма пособия за счет средств работодателя – <данные изъяты> рублей, за счет средств Фонда социального страхования РФ – <данные изъяты> рублей в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты> рублей (листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно расчетному листку, выданному ООО «Водоканал» за ДД.ММ.ГГГГ года на имя Решетниковой А.В. и справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной генеральным директором ООО «Водоканал» Ашиток А.Н. задолженность ООО «Водоканал» по заработной плате, очередному отпуску, пособиям по заболеванию, беременности и родам составляет <данные изъяты>.
Данная сумма задолженности ООО «Водоканал» не оспаривается и подлежит взысканию с ответчика.
Суд, рассматривая требование истицы о взыскании морального вреда с ООО «Водоканал» в размере <данные изъяты> рублей, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд в силу ч.2 ст.151, ст.1101 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень и глубину нравственных страданий истицы, их продолжительность (около ДД.ММ.ГГГГ: о нарушении трудовых прав Решетникова А.В. узнал в ДД.ММ.ГГГГ г.), то, что Решетникова дважды за этот период находилась на лечении в Ивановской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, а также то обстоятельство, что моральный вред причинен юридическим лицом лицу физическому, состоявшему с ним длительный период времени в трудовых отношениях, право потерпевшего на возмещение в полном объеме вреда, ему причиненного, а, также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.
Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ч.1 ГПК РФ с ООО «Водоканал» не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ составляет <данные изъяты> копеек за требование о взыскании задолженности по заработной плате, очередному отпуску, пособиям по заболеванию, беременности и родам и <данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда как за удовлетворение требования неимущественного характера, всего <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Решетниковой Анны Валерьевны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Решетниковой Анны Валерьевны сумму задолженности по заработной плате, очередному отпуску, пособиям по заболеванию, беременности и родам, в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, очередному отпуску, пособиям по заболеванию, беременности и родам подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Водоканал» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение 10–ти дней.
Судья Дубровский И.Н.
Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.