взыскание заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Ивановка ДД.ММ.ГГГГ г.

Ивановский районный суд Амурской области

в составе:

Председательствующего судьи Ариничевой Н.Ю.

при секретаре Ермакове А.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеенко Анатолия Ефимовича к Федеральному государственному учреждению «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Матвеенко А.Е. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Благовещенская квартирно – эксплуатационная часть района» Министерства обороны Российской Федерации /далее - ФГУ «Благовещенская КЭЧ района»/ о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на <данные изъяты> <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ года ему стало известно, что ответчик не предоставил и не выплатил ему компенсацию за дни дополнительного отпуска, за работу во вредных условиях труда, предусмотренные Постановлением Госкомтруда СССР № 298/п -22 от 25.10.1974 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»: за 2008 – 5 календарных дней, в 2009 – 8 календарных дней и за 2010 – 3 календарных дня дополнительного отпуска и один день основного отпуска, а всего 17 календарных дней, оплата которых по его подсчетам составила <данные изъяты> рублей. В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей ( л.д.3-4).

ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Матвеенко А.Е. были дополнены, просил взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год, с применением положений ст. 236 ТК РФ, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком рассчитана без учета «Правил об очередных и дополнительных отпусках» от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 113-115)

ДД.ММ.ГГГГ представитель Матвеенко А.Е. – Костюков В.Д. уточнил исковые требования в части оплаты отпуска за 2008-2010 г., указав, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель был обязан выплатить Матвеенко компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно данным личной карточки (Т-2) ответчик не оплатил и не предоставил отпуск:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 календарных дня.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил компенсацию за 63 календарных дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Так как ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе, то он имеет право на выплату компенсации за отпуск 2010 года в полном размере, а не пропорционально отработанного времени. Право истца на предоставление отпуска не будет нарушено в случае выплаты компенсации, так как ответчик повторно уволил истца ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик обязан выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 84 календарных дня (42 дня за 2009г. и 42 дня за 2010г.).

Следовательно, ответчик обязан доплатить компенсацию - 84 - 63 = 21 календарных дня

Всего ответчик обязан выплатить компенсацию:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 календарных дня.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 календарных дня.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 календарных дня Всего - 31 календарных дней.

Также при расчете оплаты отпуска ответчик нарушил требование ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 922, не учтена вся заработная плата за расчетный период и не произведен перерасчет в связи с увеличением должностных окладов.

Оплата 31 календарных дня будет составлять:

<данные изъяты> х 31 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты>,<данные изъяты>"<данные изъяты> рублей - оплата одного календарного дня.

С ДД.ММ.ГГГГ увеличен оклад на <данные изъяты>

Оклад до увеличения составлял - <данные изъяты> рублей.

Оклад с ДД.ММ.ГГГГ составлял - <данные изъяты> рублей.

Коэффициент увеличения будет равен - <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого компенсация с учетом всех изложенных доводов будет составлять - <данные изъяты>.

Компенсация за задержку оплаты отпуска будет составлять -

Сумма задолженности по заработной плате - <данные изъяты>. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75 (0,026)

Период задержки заработной платы составляет (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ)- 410 дня. Итого индексация составляет - <данные изъяты>.

Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Кроме того, Матвеенко А.Е. был заявлен иск к ФГУ «Благовещенская КЭЧ» о взыскании разницы в оплате выходного пособия в сумме <данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме <данные изъяты>. ( л.д.13-14)

Определением Ивановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания выходного пособия при увольнении и компенсации за задержку его выплаты было прекращено в связи с отказом представителя истца – Костюкова В.Д. - от иска в части.

Также Матвеенко А.Е. был заявлен иск о взыскании с ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностного оклада на <данные изъяты> за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с приказом Министра обороны РФ №, в сумме <данные изъяты>. и неоплаты часов, на которые уменьшается рабочее время в предпраздничные дни в силу ст. 95 ТК РФ-115,84 руб., компенсации за задержку указанных выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме <данные изъяты>. /л.д.19-20/.

Определением Ивановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» был заменен на его правопреемника - Федеральное государственное учреждение «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации ( далее- ФГУ)

В судебном заседании представитель истца Костюков В.Д. на иске настаивал, предоставил расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ в части невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением должностного оклада на <данные изъяты>, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% - <данные изъяты>. Полагает, что срок обращения с иском в суд Матвеенко А.Е. не пропущен, поскольку по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ тот был восстановлен на работе с восстановлением всех его трудовых прав. Данное решение суда вступило в законную силу и свидетельствует о сохранении трудового договора. Факт увольнения Матвеенко А.Е. вновь - ДД.ММ.ГГГГ - правового значения не имеет, т.к. все исковые требования касаются периода до ДД.ММ.ГГГГ Просит взыскать в пользу Матвеенко А.Е. 12% надбавку к зарплате по приказу Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлению Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку ее выплаты по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>.; компенсацию за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> и компенсацию за задержку данной выплаты -<данные изъяты>.

Представитель ответчика Федерального государственного учреждения «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации Карась А.А. иск не признал, заявил о пропуске истцом 3-х мес. срока для обращения в суд. Так, Матвеенко А.Е. был уволен в ДД.ММ.ГГГГ с исками в суд обратился в ДД.ММ.ГГГГ спустя 4 мес. Восстановили Матвеенко на несуществующую должность и на несуществующий объект, т.к. КЭЧ реорганизовывалась. ФГУ о решении суда от ДД.ММ.ГГГГ не знало и поэтому его не оспорило.

Суд, заслушав представителей сторон и изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…

Как видно из представленным материалов, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Матвеенко А.Е. принят с ДД.ММ.ГГГГ машинистом насосных установок ВКХ Благовещенская КЭЧ, ДД.ММ.ГГГГ истец переведен <данные изъяты> /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Матвеенко А.Е. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 81 ТК РФ /в связи с сокращением штата работников/- л.д. 8,9.

За разрешением индивидуально – трудового спора Матвеенко А.Е. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ вх. № от 986, 987 и 988 ( л.д.3, 13, 19)

Решением Ивановского районного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, Матвеенко А.Е. был восстановлен на работе.

Суд полагает, что при вступлении в законную силу судебного решения о восстановлении на работе в прежней должности, все трудовые права Матвеенко А.Е. подлежат восстановлению, в т.ч. право на своевременную и в полном объеме оплату труда, право на отпуск и другие права, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором. Факт увольнения Матвеенко А.Е. вновь - ДД.ММ.ГГГГ - правового значения не имеет, т.к. исковые требования касаются периода до ДД.ММ.ГГГГ Поэтому, суд приходит к выводу, что срок обращения с исками в суд со стороны Матвеенко не пропущен.

В соответствии со ст. 127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», действующего с 06.12.2008 года, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней. Им же предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 час. в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Согласно пункту 12 трудового договора №, Матвеенко А.Е. установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 7 рабочих дней.( л.д.102)

В соответствии с Приложением № 1 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П 22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. На основании разд.38 п.3 продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях слесарю-сантехнику, занятому ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных установлена в 6 дней. ( л.д. 147-148) Аналогичное положение закреплено в Списке профессий и должностей работников, по которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, утвержденном начальником Благовещенской КЭЧ ( л.д. 143-145).

Как видно из функциональных обязанностей Матвеенко А.Е., его обязанности соответствуют указанным в Списке ( л.д.97)

Ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) предусматривает предоставление, кроме установленных законодательством, дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. При этом, в ранее действующей редакции данного закона указанный вид дополнительного отпуска предусматривался в количестве 7 рабочих дней.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск, полагавшийся Матвеенко, состоял из основного оплачиваемого отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицу, работающему в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда.

Проверив правильность исчисления количества дней отпусков, предоставленных Матвеенко за 2008– 2010 годы, суд считает обоснованным довод истца о том, что расчет количества дней отпуска был осуществлен работодателем в меньшем, чем полагалось, размере. ( л.д.8, 9, 10,11, 108-110).

Одновременно, суд находит верным произведенный истцом расчет количества непредоставленных ему дней отпусков за 2008 – 2010 годы и полагающейся в связи с этим выплате компенсации.

В силу ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Матвеенко А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в районах, приправленных к районам Крайнего Севера, 3 рабочих дня за вредные условия труда, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сложности отпуск предоставлен в количестве 39 календарных дней.( л.д.66)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Матвеенко А.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней /28 дней основной отпуск и 8 дней дополнительный, за работу в районах, приправленных к районам Крайнего Севера/, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.9. оборот личной карточки №)

Из трудового договора, заключенного между Матвеенко А.Е. и ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» №, следует, что Матвеенко А.Е. предоставляется дополнительный отпуск - 7 рабочих дней.( л.д.102)

Доказательств того, что в данный договор вносились изменения, в связи переводом Матвеенко А.Е. на <данные изъяты> очистных сооружений с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ Матвеенко А.Е. уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников /п.2. ст. 81 ТК РФ/, с ним произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 36 календарных дней в год за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – 54 календарных дня и 9 дней за вредные условия труда.( л.д.8)

В нарушение п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169, согласно которого полная компенсация за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ, Матвеенко А.Е., уволенному в связи с сокращением штата, компенсация за основной отпуск предоставлена пропорционально отработанному времени.

Как видно из личной карточки №, приказа об увольнении №, лицевых счетов Матвеенко за 2008-2010 г.г., ответчик не оплатил и не предоставил ему отпуск за 31 календарный день. При расчете оплаты отпуска работодатель, в нарушение ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчесления средней заработной платы» ( в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009. № 916), не учел ЕДВ, а также не произвел перерасчет в связи с увеличением должностных окладов на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ( приказ ФГУ «Благовещенская КЭЧ района» № от ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании выше изложенного, требование Матвеенко А.Е. о взыскании <данные изъяты>., а также требование о выплате компенсации за задержку данной выплаты / ст. 236 ТК РФ/ в сумме <данные изъяты>. подлежит удовлетворению. Расчет истца от ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, является арифметически верным и обоснованным.

Согласно приказа Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, должностные оклады повышаются до <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Матвеенко А.А. был установлен оклад с учетом <данные изъяты> надбавки в сумме <данные изъяты>., с обязательством произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ( л.д.93)

Однако, как видно из лицевых счетов за 2008-2010 г.г., фактически оклад повышен не был и перерасчет зарплаты не произведен.

Поэтому, требование Матвеенко о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ( по день увольнения) в сумме <данные изъяты> и компенсации за задержку ее выплаты по ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>. – подлежат удовлетворению. Расчет истца судом проверен, является арифметически верным и обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой был истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, Матвеенко А.Е. от уплаты государственной пошлины был освобожден, на ответчика положения данной статьи не распространяются. Поэтому, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> как за требование имущественного характера, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матвеенко Анатолия Ефимовича - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Матвеенко Анатолия Ефимовича компенсацию за отпуск за 2008 г. -2010 г.г -<данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты данной суммы -<данные изъяты>., задолженность по выплате заработной платы – <данные изъяты>. и компенсацию за задержку данной выплаты – <данные изъяты>., всего – <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Ивановский районный суд <адрес> в течение 10 – ти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Ариничева Н.Ю.