Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена... МО
Истринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Асташкиной О.В.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «"А"» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке и в приказе об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец ФИО2, уточняя требования, обратились в суд с иском к ответчику ООО «"А"» с требованиями о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке и в приказе об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО2 в обоснование заявленных требований пояснил, что ФИО2 работал в ООО «"А"» в должности менеджера по снабжению в период с Дата обезличена За время работы нареканий в его адрес не поступало. Дата обезличена года он находился на своем рабочем месте. Около 10 часов утра его под конвоем охраны ЧОП «"Б"» привели в помещение охраны и оказывая на него давление принуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление он не написал, в связи с чем, его на протяжении 2-х часов незаконно удерживали в помещении охраны. После звонка дежурного из Истринского УВД, куда обратилась его мать ФИО3, его отпустили. Когда он вышел из здания охраны, то увидел, что колеса его автомобиля спущены, он позвонил ФИО5, чтобы тот привез насос. Когда он начал выезжать ему заблокировали выезд двумя автомобилями, кто был за рулем, он не знает. В течение 3-х часов его снова незаконно удерживали, пока его мать вновь не обратилась в Истринское УВД. У него изъяли пропуск для прохода на территорию и отпустили. Все эти действия отразились на его здоровье. В ночь Дата обезличенаДата обезличена ему стало плохо и утром Дата обезличена он обратился в больницу в рентген кабинет, так как у него проблемы с легкими. К врачу он в этот день не обратился. Он уведомил своего директора ФИО3 о том, что он Дата обезличена ходил на прием к врачу, что подтверждается справкой. После этого он поехал по работе с договорами, в какие фирмы он не помнит. Приехав на работу около 16-00 Дата обезличена года охрана не пропустила его на территорию. Только когда он сказал, что привез заявление на увольнение его пропустили. Он пытался дать объяснения, но его никто не слушал и причину отсутствия на работе никто не выяснял. ФИО4 начальник юридического департамента холдинга «"Б"» приняла от него заявление и стала составлять акт об отсутствии на рабочем месте. Он пытался дать объяснения, но его и слушать никто не стал. ФИО4 составила акт о том, что он якобы отказался от дачи объяснений, этот акт является сфальсифицированным и составлен задним числом. При применении к нему дисциплинарного взыскания работодатель не оценил тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершил его. Он по совместительству работал в ООО «"А"», из которого он уволен по соглашению сторон, а не за прогул. Ответчик своими действиями нанес ему глубокие нравственные страдания, кроме того, это отразилось на его здоровье, и Дата обезличена года он обратился в больницу, где ему выдан больничный лист. Трудовую книжку он получил по почте только Дата обезличена года. С приказом об увольнении он не был ознакомлен. В окончательной форме расчет с ним не произведен, заработную плату за ноябрь он не получил. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, но ответчик проигнорировал его просьбы. Задержка выдачи трудовой книжки лишила его возможности трудоустроиться или встать на учет в службу занятости, а у него на иждивении находится несовершеннолетняя дочь Дата обезличена Считает свое увольнение незаконным, а действия ответчика нарушающими его права.
Просил суд признать его увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула 493 913 рублей с Дата обезличена года на день вынесения решения, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 71 097 рублей в период Дата обезличена, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 374 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 166 рублей за период с Дата обезличена года на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «"А"» по доверенности ФИО6 с иском не согласилась. Пояснила, что ответчик действительно работал в ООО «"А"». Увольнение ответчика произведено в соответствии с ТК РФ, в связи, с чем оснований для признания увольнения незаконным, как и для изменения формулировки увольнения нет. ФИО2 был уволен за прогул Дата обезличена года, о чем он был уведомлен. Более того Дата обезличена года он привез заявление об увольнении по собственному желанию, а затем направил и по почте. Поскольку заявление было адресовано на имя бывшего директора ООО «"А"» ФИО3 это заявление не было принято во внимание. Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин от Дата обезличена года и приказ о своем увольнении ФИО2 отказался подписать. ФИО2 было предложено дать объяснения о причинах своего отсутствия, но он отказался давать объяснения. Представленная ФИО2 справка о том, что Дата обезличена года посещал медицинское учреждение не является документом, удостоверяющим его временную нетрудоспособность, так как таким документом является только листок нетрудоспособности. Более того из Номер обезличен участковой больницы ... в ООО «"А"» поступил ответ, что Дата обезличена года ФИО2 к ним не обращался. Соответственно указанная справка не может рассматриваться как доказательство доводов ФИО2 Исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы признала на сумму 865 рублей, в части взыскания компенсации за задержку трудовой книжки в размере 53 011 рублей 90 копеек согласно расчету. Требования о компенсации морального вреда не признала, так как считает, что истцом не представлено доказательств нарушения его прав.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что ФИО2 с Дата обезличена года был принят на работу в ООО «"А"» на должность менеджера по снабжению л.д. Номер обезличен). Дата обезличена года ФИО8 был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ - за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) л.д. Номер обезличен).
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 действительно Дата обезличена года отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Данный факт подтверждается составленным актом об отсутствии работника на рабочем месте л.д. Номер обезличен), показаниями самого истца. В подтверждение доводов об уважительности причин отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года более 4-х часов подряд ФИО2 представил справку врача л.д. Номер обезличен). Указанная справка не является допустимым доказательством, поскольку в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Дата обезличена года Номер обезличен «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан, является листок нетрудоспособности. Доводы истца о том, что в указанный день он посетил рентген кабинет, нашли свое подтверждение, однако это не свидетельствует об уважительности причин неявки истца на работу, поскольку на прием к врачу Дата обезличена года он не обращался и в рентген кабинет он направился по своему усмотрению без рекомендаций врача. Суд принимает во внимание справку, выданную поликлиникой п/о ... согласно которой ФИО2 за медицинской помощью Дата обезличена года к ним не обращался л.д. Номер обезличен). При этом следует отметить, что истец не отрицал, что к врачу он не обращался, а посетил лишь рентген кабинет по своему усмотрению, что подтверждается выпиской из журнала л.д. Номер обезличен).
Из материалов дела также следует, что после появления ФИО2 на работе Дата обезличена года работодателем в тот же день составлены акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин л.д. Номер обезличен). В актах указано, что ФИО2 письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте отказался давать. В тот же день, то есть Дата обезличена года, ФИО2 был уволен.
В силу ст. 193 ТК РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, отказ ФИО2 от дачи объяснений относительно своего отсутствия на рабочем месте не препятствовали применению дисциплинарного взыскания в отношении него.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании его увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения в трудовой книжке и в приказе, так как факт прогула установлен, и увольнение ФИО2 было произведено в соответствии с нормами ТК РФ. Доводы ФИО10 о том, что при его увольнении были нарушены нормы ТК РФ и его увольнение было незаконным не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, и соответственно не могут быть приняты судом.
Суд принимает расчет ответчика в части определения среднего дневного заработка истца ФИО2 Согласно указанному расчету средний дневной заработок составляет 1770 руб. 34 коп. л.д. Номер обезличен).
Поскольку требования истца об изменении формулировки увольнения не подлежат удовлетворению, его требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению.
Требования ФИО2 в части взыскания неполученного заработка за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплат подлежат частичному удовлетворению. Трудовая книжка была направлена в адрес ФИО2 только Дата обезличена года и получена ФИО2 Дата обезличена года, что подтверждается конвертом и не отрицалось сторонами в судебном заседании. Соответственно имеет место задержка выдачи трудовой книжки в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не включается, так как ФИО2 был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности л.д. Номер обезличен дело Номер обезличен). Листок нетрудоспособности истец ФИО2 для оплаты работодателю не предъявлял, требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не заявлял. С ответчика подлежит взысканию неполученный ФИО2 заработок в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (за исключением периода с Дата обезличена года по Дата обезличена года) в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере 51 339 руб. 86 коп. (1770,34 х 29рабочих дня за время задержки трудовой книжки).
В соответствии со 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату неполученного заработка за задержку трудовой книжки в размере 6 936 руб. 39 коп.:
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 13% : 300 х 92 дня = 2046 руб. 74 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 12,5% : 300 х 20 дней = 427 руб. 83 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 12% : 300 х 22 дня = 451 руб. 79 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 11,5 % : 300 х 38 дней = 747 руб. 85 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 11% : 300 х 12 дней = 527 руб. 08 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 10,75% : 300 х 36 дней = 662 руб. 28 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 10,5% : 300 х 15 дней = 269 руб. 53 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 10% : 300 х 30 дней = 513 руб. 39 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 9,5% : 300 х 26 дней = 422 руб. 69 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 9% : 300 х 32 дня = 492 руб. 86 коп.
с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 51 339 руб. 86 коп. х 8,75% : 300 х 25 дней = 374 руб. 35 коп.
Суд принимает расчет ответчика в части определения задолженности перед ФИО2 по выплате заработной платы за Дата обезличена, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск л.д. Номер обезличен). Согласно которому, задолженность по заработной плате за Дата обезличена составила 18 800 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 5 468 руб. 77 коп. Проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляют 788 руб. 74 коп. Итого общая сумма задолженности 25 076 руб. 92 коп. Из платежного поручения следует, что Дата обезличена года ФИО2 перечислено в счет расчета 24 264 руб. 29 коп. Остаток задолженности 812 руб. 63 коп. (25 076 руб. 92 коп. – 24 264 руб. 29 коп.). Проценты по ст. 236 ТК РФ с Дата обезличена года по Дата обезличена года составили 101 руб. 99 коп. л.д. 35). Итого общая задолженность по заработной плате за Дата обезличена, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск 914 руб. 62 коп. (812 руб. 63 коп. + 101 руб. 99 коп.). Которая и подлежит взысканию с ответчика.
С учетом, того, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца ФИО2 задержкой трудовой книжки, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей. При определении размера суд учитывает характер причиненных истцу ФИО2 нравственных страданий, степень вины ответчика.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 2 125 руб. 72 коп. ( ст.333.19 НК РФ - от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей).
Руководствуясь ст.ст. 80,81,137,139,140,193,234,236,394 ТК РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, Положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением ФИО7от Дата обезличена года Номер обезличен), суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «"А"» в пользу ФИО10 неполученную заработную плату за Дата обезличена и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 812 руб. 63 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в размере 101 руб. 99 коп., неполученную заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 51 339 руб. 86 коп., компенсацию за несвоевременную выплату неполученной заработной платы за задержку трудовой книжки в размере 6936 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 64 190 руб. 87 коп.
В удовлетворении требований ФИО2
о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке и в приказе об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Взыскать с ООО «"А"» в доход государства государственную пошлину в размере 2 125 руб. 72 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение десяти дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение
составлено Дата обезличена
Судья: