Гр.дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена Дата обезличена
Истринский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Михайловой Е.А.
С участием прокурора Ивановой Н.А.,
При секретаре ФИО1,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП ФИО3 о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, уточняя исковые требования, пояснила, что Дата обезличена принята временно машинистом КНС 3-го разряда. Дата обезличена. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена. переведена оператором 2-го разряда о/с .... Дата обезличена. переведена временно машинистом 3-го разряда КНС.
По трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена. истица принята на должность по профессии машинист КНС 3-го разряда на время болезни ФИО3, с началом работы Дата обезличена бессрочно.
Приказом Номер обезличен к от Дата обезличена. в связи с выходом ФИО3 истица переведена оператором о/с .... Дата обезличена истица вновь переведена временно машинистом КНС на время болезни ФИО3
В декабре Дата обезличена уволена машинист ФИО5 и истице предложено перейти работать машинистом КНС, в связи с чем, она написала заявление и считала, что она переведена на эту должность.
Истица считает, что Приказ Номер обезличен от Дата обезличена является документом о временном переводе на другую работу, а не как заключением срочного договора. Кроме того Приказ Номер обезличен к от Дата обезличена об увольнении истицы издан ранее, чем Приказ Номер обезличен к от Дата обезличенаг. о переводе.
Также истица считает незаконным Приказ Номер обезличен к от Дата обезличенаг., которым она отстранена от работы в связи с тем, что она отказалась знакомиться с инструкцией ИОТ –ВК – 06 -2007. В действительности же инструкция для ознакомления истице предоставлена не была.
Кроме того истиц не получила за время вынужденного прогула денежную компенсацию в размере 46 550, 62 руб. Считает, что за физические и нравственные страдания, работодатель должен возместить ей моральный вред.
В связи с изложенным, истица просит признать Приказы Номер обезличен к от Дата обезличена., Номер обезличен к от Дата обезличена, Номер обезличен к от Дата обезличена. недействительными; восстановить в должности машиниста 3-го разряда; взыскать с ответчика заработную плату в размере 46 550,62 рублей за время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы исковые требования поддержал, пояснил, что договор с истицей бессрочный, увольнение в связи с истечением трудового договора незаконно, за время перевода с постоянного места работы на временное появилась вакансия машиниста КНС и истица полагала, что заявление оформлено, однако Приказа не было. Просил исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснила, что с приказами ее не знакомили, полагала, что заявление оформлено и его достаточно. Просила иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что при увольнении правильно принята норма права, истице предлагали перейти на постоянную работу, но она отказалась. Основания для увольнения были. Просила в иске отказать.
Суд, выслушав представителей сторон, заслушав заключение прокурора об удовлетворении заявленных истицей требований, исследовав материалы дела, дав оценку всем собранным по делу доказательствам, суд находит требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, что между ФИО2 и МУП «ФИО3» заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг., по которому истица принята на работу, на должность машиниста КНС на время болезни ФИО3, срок действия договора не указан Номер обезличен что подтверждено изданием Приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Номер обезличен
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. ФИО2 переведена на другую работу на должность оператора о/с .... Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. истица вновь переведена на должность машиниста КНС поличному заявлению и с приказом была ознакомлена Номер обезличен
Из материалов дела следует, что Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. ФИО2 уволена в связи с расторжением срочного трудового договора Номер обезличен Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. истица переведена на новое место работы Номер обезличен
Анализируя представленные суду документы и пояснения, данные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что между работодателем и работником срочный трудовой договор заключен не был. Имело место исполнение сотрудником различных должностных обязанностей в пределах одной организации, т.е. перевод на другую работу. При этом срок выполнения работником его трудовых обязанностей не указывался.
Судом также установлено, что в период работы ФИО2 в должности машиниста 3-го разряда КНС, с аналогичной должности уволилась работник МУП ФИО5 и на ее должность принята Макарова, хотя в тот момент истицей было подано заявление о переводе ее на должность машиниста КНС и она исполняла трудовые обязанности в этой должности на время болезни ФИО3 Однако руководство не оформило заявление истицы соответствующим приказом, а в дальнейшем на основании Приказа Номер обезличенк от Дата обезличена. уволила, в связи с истечением срока трудового договора. Дата обезличена. был издан Приказ Номер обезличенк о переводе уволенного сотрудника на другую работу.
Таким образом, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований истицы в части признания Приказов Номер обезличенНомер обезличенк и 183к от Дата обезличена. и Дата обезличена., соответственно, недействительными.
Судом установлено, что Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена. истица отстранена от работы в связи с отказом от ознакомления с Инструкцией по охране труда для машинистов КНС.
Глава 34 ТК РФ регулирует требования по охране труда, в обязанность работодателя входит непосредственное ознакомление работника с требованиями по охране труда под роспись. Однако в материалах дела отсутствуют данные, о том, что истице была предоставлена инструкция по технике безопасности для ознакомления.
Таким образом, требования истицы о признании Приказа Номер обезличенк от Дата обезличена. недействительным являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Из заявления следует, что истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Представленный истицей расчет денежной суммы, суд находит правильным и приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика заработной платы в размере 61 027 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требования истицы о взыскании морального вреда, суд, исследовав доказательства по гражданскому делу, приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда, причиненного истице незаконными действиями работодателя, в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.
Признать Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена Дата обезличена недействительным.
Признать Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена Дата обезличена недействительным.
Восстановить ФИО2 в должности машиниста 3-го разряда КНС МУП «ФИО3».
Взыскать с МУП «ФИО3» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена Дата обезличена по Дата обезличена Дата обезличена в сумме 61 027 (Шестьдесят одна тысяча двадцать семь) рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Признать Приказ Номер обезличенк от Дата обезличена Дата обезличена недействительным.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий: