дело Номер обезличен г.
Р Е Ш Е Н И Е
заочное
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г.... Московской области
Истринский городской суд в составе:
Председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.
При секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «ФИО3 о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме18 229 рублей 00 копеек за отработанные, но неоплаченные дни, 10 000 рублей за причиненный моральный ущерб.
В обоснование своих требований истец пояснил, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, он работал в должности охранника ГБР в ООО ЧОП «ФИО5» на основании трудового договора от Дата обезличена года. Отработав 14 дней, с Дата обезличена года истец уволился по собственному желанию. Расчет заработной платы был произведен не в полном объеме. В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года, должностная тарифная ставка устанавливалась в размере 50 рублей 60 копеек в час, что соответствовало 1 214 рублей 04 копейки в сутки за смену. За месяц составлялся табель отработанных смен (суток) и передавался заместителю директора ООО ЧОП «ФИО6», который передавал их в бухгалтерию для начисления заработной платы. Согласно табелю, в мае 2009 года истцом отработано 15 смен, в июне- 8 смен. Расчет заработной платы ООО ЧОП «ФИО7» за май, июнь 2009 года производился согласно графика сутки через трое, чтобы в документации не было нарушений трудового законодательства, а не по фактически отработанному времени. Согласно расчету заработной платы истца, за май должно было быть начислено: 1 214,4х15=18 216 рублей, за июнь- 1 214,4х8=9 715 рублей 20 копейки, всего за два месяца- 27 931 рубль 20 копейки. Фактически истцом было получено за май, июнь 2009 года, согласно предоставленной справки о доходах, за 2009 год-14 600,32 рубля, с учетом удержания налога- 12 702 рубля. включая доплату за отпуск в размере 3 000 рублей. Недоплата составила: 27 931 рубль-9 702 рубля = 18 229 рублей. Просит суд взыскать с ответчика недоплаченную сумму в размере 18 229 рублей, 10 000 рублей в качестве возмещения причиненного ему морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ЧОП «ФИО8» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен..
Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, дав им юридическую оценку, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года л.д.5-6), истец был принят на должность охранника ООО ЧОП «ФИО9». В соответствии с данным трудовым договором, должностная тарифная ставка устанавливалась в размере 50 рублей 60 копеек в час, что соответствовало 1 214,4 рублей в сутки за смену.
В соответствии с табелем несения службы сотрудниками охраны ООО ЧОП «ФИО10» за май, июнь 2009 года истцом было отработано за май- 15 смен, за июнь- 8 смен л.д.8,9). Согласно справке о доходах физического лица за 2009год сумма доходов истца за май составила 8 986,56 рубля, за июнь 2009 года- 5 613, 76 рубля без удержания налога. Согласно расчету заработной платы истца за май должно было быть начислено: 1 214,4х15=18 216 рублей, за июнь- 1 214,4х8=9 715 рублей 20 копейки, всего за два месяца- 27 931 рубль 20 коп.. Фактически истцом было получено за май, июнь 2009 года, согласно предоставленной справки о доходах, -14 600,32 рубля, с учетом удержания налога- 12 702 рубля. Сведения о том, что в данную сумму входила оплата за отпуск истцом не предоставлено. Следовательно, сумма подлежащая выплате истцу за фактически отработанное время, но не выплаченная ответчиком в нарушение трудового законодательства составляет: 27 931,02 рубля- 14 600,32 рубля=13 330,88 рублей. Доказательств того, что истцу не доплачено 18 229 рублей, истцом не предоставлено. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца. Сумму данной компенсации суд определяет в размере 2 тысяч рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «ФИО11» в пользу ФИО2 13 330 рублей 88 копеек- за отработанные, но не оплаченные смены и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течении 10 дней, а сторона не присутствующая в судебном заседании может подать заявление об отмене этого решения в течении 7 дней с момента его получения.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено: Дата обезличена г.