Дело № 2-2552/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Истра (Дата обезличена)
Истринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Михайловой Л.Н.,
при секретаре Милишкевич В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багрянцевой О.В. к ООО « (Наименование)» о взыскании процентов за несвоевременный расчет при увольнении, взыскании премии за отработанный период, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ООО « (Наименование)», в обоснование своих исковых требований указала, что (Дата обезличена) года под принуждением работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был. Заработная плата была выплачена только (Дата обезличена) года, то есть с опозданием в (Номер обезличен) календарных дней, считает, что работодатель обязан заплатить пени за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также при увольнении ей не была выплачена премия за второе полугодие 2009 года, согласно имеющегося расчета, подписанного непосредственным ее руководителем.
Просит взыскать с ответчика пени за задержку выплаты сумм при увольнении, премию за отработанный период, а также компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Багрянцева О.В. свои исковые требования поддержала в полном объеме, считает, что ответчик обязан выплатить все причитающиеся ей суммы, а также компенсацию морального вреда, поскольку по вине работодателя она осталась без работы и длительный период времени находится в поиске работы.
Представитель ООО « (Наименование)» М.С. Агапова в судебном заседании иск не признала, пояснив, что проценты за задержку выплаты заработной платы истице выплачены, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда не обоснованные. Вместе с тем указала, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет три месяца. Просит в иске по указанным основаниям отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В суде установлено, что (Дата обезличена) года между Багрянцевой О.В. и ООО « (Наименование)» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность главного бухгалтера.
Приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года истица уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с (Дата обезличена) года.
С данным приказом Багрянцева О.В. ознакомлена (Дата обезличена) года.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
Вместе с тем установлено, что истице в день увольнения выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет в день увольнения произведен не был.
Окончательный расчет с Багрянцевой О.В. произведен ответчиком (Дата обезличена) года, путем перечисления денежных средств на счет истца, что подтверждается представленным платежным поручением.
Согласно пояснений истицы денежные средства ею были получены (Дата обезличена) года.
Из указанного следует, что расчет при увольнении произведен с задержкой в (Номер обезличен) календарных дней.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истицей представлен расчет процентов подлежащих уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы. С представленным истицей расчетом, суд не может согласиться, находит его неверным, сумма процентов значительно завышена.
Размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты сумм при увольнении, составляет (Номер обезличен) рублей. ( (Номер обезличен)).
Вместе с тем, ответчиком в судебном заседании представлено платежное поручение о перечислении на счет истца (Дата обезличена) года денежной компенсации, согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме (Номер обезличен) руб. (Номер обезличен) коп.
Кроме суммы процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ истица просит взыскать премию за второе полугодие 2009 года не выплаченную ей ответчиком при увольнении.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 1.3.2. Положения о премировании сотрудников ООО « (Наименование)» условием начисления премии является приказ, изданный на основании служебной записки руководителя подразделения. Премии выплачиваются на основании утвержденного работодателем локального нормативного акта при наличии соответствующего приказа генерального директора.
В соответствии с п. 1.3.3. Положения о премировании сотрудников ООО « (Наименование)» премия выплачивается работникам состоящим в штате ООО « (Наименование)» на момент издания приказа о премировании.
Из представленной ответчиком копии приказа (Номер обезличен) о поощрении работников ООО « (Наименование)» по итогам работы по втором полугодии 2009 года следует, что он издан (Дата обезличена) года.
Багрянцева О.В. на момент издания приказа в штате не состояла, поскольку была уволена (Дата обезличена) года, в связи с чем ей не была начислена и выплачена премия.
При таких обстоятельствах заявленные Багрянцевой О.В. требования удовлетворению не подлежат.
С учетом изложенного, суд считает не подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.
Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено выше, с приказом об увольнении Багрянцева О.В. была ознакомлена (Дата обезличена) года, однако в суд за защитой нарушенного права обратилась только (Дата обезличена) года, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенных прав.
Доказательств уважительности пропуска указанного срока в суд не представила.
Таким образом, суд считает, что в удовлетворении требований Багрянцевой О.В. следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Багрянцевой О.В. к ООО « (Наименование)» о взыскании процентов за несвоевременный расчет при увольнении, взыскании премии за отработанный период, взыскании компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение десяти дней, со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: