|
Именем Российской Федерации
г. Истра Московской области (Дата)
Истринский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Красильникова Т.С.
с участием прокурора Ивановой Н.А.
при секретаре Смирновой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3086/10 по иску Фроловой О.А. к товариществу собственников жилья «Клубный поселок «<...>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фролова О.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Клубный поселок «<...>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (Дата) Фролова О.А. была принята на работу на должность юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>». В (Дата) года произошла смена руководства ТСЖ «Клубный поселок «<...> под давлением которого она, Фролова О.А., была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с (Дата). Впоследствии Фролова О.А. написала новое заявление от (Дата), которым отозвала свое предыдущее заявление об увольнении по собственному желанию с (Дата). Однако руководство ТСЖ «Клубный поселок «<...>» заявление Фроловой О.А. от (Дата) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию рассмотрено не было. После (Дата) Фролова О.А. продолжала выходить на работу до (Дата), когда ей было сообщено, что она, Фролова О.А., уволена по собственному желанию с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» (Дата) в соответствии с ранее поданным заявлением, в тот же день Фроловой О.А. была выдана трудовая книжка. Свое увольнение с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» Фролова О.А. считает незаконным, поскольку, находясь в состоянии беременности, испытала стресс и заявление об увольнении по собственному желанию с (Дата) написала под давлением со стороны работодателя. Фролова О.А. просит суд признать восстановить ее на работе в должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...> взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. В судебном заседании Фролова О.А. заявленные требования поддержала.
Представитель ТСЖ «Клубный поселок «<...> – Семчишин Е.В., в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что (Дата) Фролова О.А. была принята на работу на должность юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>». Впоследствии (Дата) Фролова О.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию с (Дата), которое было удовлетворено администрацией ТСЖ «Клубный поселок «<...>». Датой (Дата) Фролова О.А. была уволена с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>», в тот же день Фроловой О.А. была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Как указала представитель ТСЖ «Клубный поселок «<...>», заявление Фроловой О.А. от (Дата) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в администрацию ТСЖ «Клубный поселок «<...>» не подавалось и в журнале регистрации служебных записок и заявлений работников не регистрировалось. ТСЖ «Клубный поселок «<...>» просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Согласно ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно подп. «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса судами Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работника, обстоятельство, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежит проверке и обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работника.
Согласно абз.1 п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса судами Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно ч.1 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из представленных документов следует.
Согласно приказу от (Дата) (№) (л.д(№) Фролова О.А. была принята на работу на должность юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>».
Согласно заявлению Фроловой О.А. (л.д.(№) истец просила уволить ее по собственному желанию с (Дата). На указанном заявлении Фроловой О.А. не указана дата, когда заявление было написано, а также имеется виза руководителя от (Дата) об издании приказа об увольнении Фроловой О.А.
Согласно журналу регистрации заявлений работников (л.д.(№)) заявление Фроловой О.А. об увольнении по собственному желанию было зарегистрировано (Дата) (№).
Согласно записи в трудовой книжке Фроловой О.А. от (Дата) (№) (л.д.(№)) истец была уволена с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «Монолит» по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ) на основе приказа от (Дата) (№).
Оценивая указанные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В ходе судебного разбирательства суду не был представлен приказ об увольнении Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию.
В материалах дела представлена копия приказа от (Дата) (№)у (л.д.(№) об увольнении Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию. Однако, как следует из текста данного приказа (л.д(№)) указанный приказ от (Дата) (№)у об увольнении Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...> по собственному желанию не подписан руководителем организации.
Из объяснений представителя ТСЖ «Клубный поселок «<...>» Семчишин Е.В. следует, что приказ об увольнении Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию был подготовлен ей, юрисконсультом Семчишин Е.В., после поступления на работу в ТСЖ «Клубный поселок «<...> что произошло (Дата) (приказ о приеме на работу Семчишин Е.В. от (Дата) (№)пр – л.д.(№) и до настоящего времени руководителем ТСЖ «Клубный поселок «<...> не подписан.
Данные объяснения представителя ТСЖ «Клубный поселок «<...>» подтверждаются копией журнала регистрации приказов по личному составу ТСЖ «Клубный поселок «<...>» (начат (Дата)), представленному в судебном заседании (Дата), согласно которому запись о приказе от (Дата) (№) или от (Дата) (№)у об увольнении Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию не вносилась. Из данного журнала регистрации приказов по личному составу ТСЖ «Клубный поселок «<...>» (начат (Дата)) следует, что в (Дата) г. внесены записи №№(№) о приказах об увольнении Бурнаева М.М. и запись (№) о приеме на работу Аксеновой Ж.М.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодателем – ТСЖ «Клубный поселок «<...>», при увольнении Фроловой О.А. с должности юрисконсульта по собственному желанию не был издан в соответствии с ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) об увольнении работника. Следовательно, работодателем – ТСЖ «Клубный поселок «<...> при увольнении Фроловой О.А. с должности юрисконсульта по собственному желанию была нарушена процедура увольнения, а именно: увольнение Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...> по собственному желанию произведено в отсутствии приказа об увольнении.
В связи с нарушением установленного порядка увольнения, увольнение Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному датой (Дата) должно быть признано незаконным, а Фролова О.А. подлежит восстановлению на прежней работе.
При этом, суд отклоняет как необоснованный довод ответчика о том, что (Дата) Фролова О.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию с (Дата).
Как установлено судом, в заявлении Фроловой О.А. об увольнении по собственному желанию с (Дата) не указана дата, когда заявление было написано. Довод ответчика о том, что заявление Фролову О.А. об увольнении по собственному желанию было зарегистрировано согласно журналу регистрации заявлений работников от (Дата) (№), суд находит несостоятельным, поскольку из пояснений представителя ТСЖ «Клубный поселок «<...> Семчишин Е.В. следует, что журнал регистрации служебных записок и заявлений работников ТСЖ «Клубный поселок <...>» стал вестись только после поступления юрисконсультом Семчишин Е.В.на работу в ТСЖ «Клубный поселок «<...> что произошло (Дата) (приказ о приеме на работу Семчишин Е.В. от (Дата) (№)пр – л.д.(№) Следовательно, на момент увольнения Фролову О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...> датой (Дата) журнал регистрации служебных записок и заявлений работников ТСЖ «Клубный поселок «<...>» не велся и не существовал.
Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей Федящиной М.М., допрошенной в судебном заседании (Дата) (протокол судебного заседания от (Дата) – л.д.(№)), и Жеребцова С.Ф., допрошенного в судебном заседании (Дата) (протокол судебного заседания от (Дата)).
Кроме того, в материалах дела имеется заявление Фроловой О.А. от (Дата) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в администрацию ТСЖ «Клубный поселок «<...>», на котором имеется отметка диспетчера Ямщук М.Н. о принятии заявления.
Как показала свидетель Федящина М.М. (протокол судебного заседания от (Дата) – л.д.(№)) диспетчерская служба регистрировала входящую корреспонденцию. Из показаний свидетеля Жеребцова С.Ф. (протокол судебного заседания от (Дата)) следует, что в диспетчерскую службу поступает входящая корреспонденция от жителей поселка «(адрес)».
При таких обстоятельствах, суд считает, что зарегистрировав заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в диспетчерской службе Фролова О.А. надлежащим образом уведомила администрацию ТСЖ «Клубный поселок «<...> о своем желании продолжить работу, поскольку администрация ТСЖ «Клубный поселок <...>» знала и могла узнать, что входящая корреспонденция может быть зарегистрирована в диспетчерской службе.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...> по собственному желанию произведено в отсутствии желания самого работника на увольнение.
В связи с чем, увольнение Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию не может быть признано законным.
Учитывая, что суд признал незаконным увольнением Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию запись в трудовой книжке Фроловой О.А. от (Дата) (№) об увольнении с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ) на основе приказа от (Дата) (№) подлежит признанию недействительной.
В силу ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с ТСЖ «Клубный поселок «<...>» в пользу Фроловой О.А. подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с (Дата) (следующий день после увольнения) по (Дата) (день принятия судом решения).
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде
Согласно справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за (Дата) на имя Фроловой О.А., представленной в судебном заседании (Дата), ТСЖ «Клубный поселок «<...>» выплатило в пользу Фроловой О.А. заработок за период с (Дата) по (Дата) в размере <...> руб. <...> коп. (из расчета: <...> руб. <...> коп. (Дата)) + <...> руб. <...> коп. (Дата)) + <...> руб. <...> коп. (Дата)) + <...> руб. <...> коп. (Дата)) + <...> руб. <...> коп. (Дата)) = <...> руб. <...> коп.)
При этом, расчет среднего заработка Фроловой О.А. в ТСЖ «Клубный поселок «<...> за (Дата) г. произведен следующим образом. Согласно трудовому договору ((№)) должностной оклад Фроловой О.А. составляет <...> руб. <...> коп. в месяц. (Дата). было <...> рабочих дня, а период работы Фроловой О.А. в ТСЖ «Клубный поселок <...>» с (Дата) по (Дата) составляет <...> рабочих дня. Следовательно, средний заработок Фроловой О.А. в ТСЖ «Клубный поселок «<...>» за (Дата) г. составит <...> руб. <...> коп. (из расчета: <...> руб. <...> коп. / <...> раб.дн. * <...> раб.дн = <...> руб. <...> коп.).
Расчет среднего заработка Фроловой О.А. в ТСЖ «Клубный поселок «<...>» за (Дата) г. произведен следующим образом. Согласно трудовому договору (л.д(№)) должностной оклад Фроловой О.А. составляет <...> руб. <...>. в месяц. В (Дата) г. было <...> рабочих дня, а период работы Фроловой О.А. в ТСЖ «Клубный поселок <...>» в (Дата) г. составляет <...> рабочий день ((Дата)). Следовательно, средний заработок Фроловой О.А. в ТСЖ «Клубный поселок «<...>» за (Дата) г. составит <...> руб. <...> коп. (из расчета: <...> руб. <...> коп. / <...> раб.дн. * <...> раб.дн = <...> руб<...> коп.).
Из справки справке 2-НДФЛ о доходах физического лица за (Дата). на имя Фроловой О.А., представленной в судебном заседании (Дата), следует, что в (Дата) г. Фроловой О.А. был произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере <...> руб. <...> коп. (код выплаты – (№)) и начислена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп. (код выплаты – (№)).
Согласно уточненному расчету Фроловой О.А. заработка за вынужденный прогул, представленному в судебном заседании (Дата), следует, что в период с (Дата) по (Дата) у Фроловой О.А. была временная нетрудоспособность. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось, и суд считает его установленным в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ.
В силу подп.«б» п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Следовательно, при расчете заработка Фроловой О.А. за время вынужденного прогула подлежат исключению период временной нетрудоспособности Фроловой О.А. с (Дата) по (Дата) (<...> рабочих дней) и выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере <...> руб. <...> коп. (код выплаты – (№)
Таким образом, количество рабочих дней у Фроловой О.А. за период с (Дата) по (Дата) составляет <...> дней (из расчета: <...> дн. (Дата) + <...> дн. (Дата)) + <...> дн. (Дата) + <...> дн. (Дата)) – <...> дн. (<...>) + <...> дн. ((Дата) = <...> дн.).
При таких обстоятельствах, среднедневной заработок Фроловой О.А. за период с (Дата) по (Дата) составит <...> руб. <...> коп. (из расчета: <...> руб. <...> коп. / <...> дн. = <...> руб<...> коп.).
Количество рабочих дней за время вынужденного прогула за период с (Дата) (следующий день после увольнения) по (Дата) (день принятия судом решения) Фроловой О.А. составит <...> дней.
Следовательно, заработок Фроловой О.А. за время вынужденного прогула за период с (Дата) по (Дата) составит <...> руб. <...> коп. (из расчета: <...> руб. <...> коп. х <...> дн. = <...> руб. <...> коп.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ТСЖ «Клубный поселок «<...>» в пользу Фроловой О.А. в качестве оплаты за время вынужденного прогула.
В силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд также считает, что с ТСЖ «Клубный поселок «<...>» в пользу Фроловой О.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда за незаконное увольнение.
Фролова О.А. просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб. <...> коп.
Суд, учитывая, что увольнение Фроловой О.А. с должности юрисконсульта ТСЖ «Клубный поселок «<...>» по собственному желанию было незаконным и что в момент увольнения Фролова О.А. находилась в состоянии беременности, что подтверждается медицинскими документами (л.д.(№)), определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в порядке ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ с ТСЖ «Клубный поселок «<...>» в пользу Фроловой О.А., в размере <...> руб. <...> коп.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение всех понесенных судебных расходов. Фролова О.А. освобождена от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ТСЖ «Клубный поселок <...>» в доход бюджета взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп. по требованиям о взыскании заработной платы и <...> руб. <...> коп. по требованиям имущественного характера, неподлежащей оценке (о взыскании компенсации морального вреда), а всего взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...>.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Фроловой О.А. удовлетворить.
Признать незаконным увольнение Фроловой О.А. с должности юрисконсульта товарищества собственников жилья «Клубный поселок «<...>» датой (Дата) по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Восстановить Фролову О.А. на работе в должности юрисконсульта товарищества собственников жилья «Клубный поселок «<...>» с (Дата).
Признать недействительной запись в трудовой книжке Фроловой О.А. от (Дата) (№) об увольнении с должности юрисконсульта товарищества собственников жилья «Клубный поселок «<...> по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Взыскать в пользу Фроловой О.А. с товарищества собственников жилья «Клубный поселок «<...> средний заработок за время вынужденного прогула в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. <...> коп., а всего – <...> руб. <...> коп..
Взыскать в доходы федерального бюджета с товарищества собственников жилья «Клубный поселок «<...>» расходы по оплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп.
Решение в части восстановления Фроловой О.А. на работе в должности юрисконсульта товарищества собственников жилья «Клубный поселок «<...>» с (Дата) подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10дней.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 17.09.2010