№ 2-380/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Истра (Дата)
Истринский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Григорьева Ф.Г.,
при секретаре Беляковой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Ю.А. к ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Яковлев Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований ссылался на то, что с (Дата) он работал в должности <...> в ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» и ему не была выплачена заработная плата за период с (Дата) по (Дата) в размере <...> рублей <...> копеек. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рубля <...> копеек, всего просит взыскать <...> рублей.
Истец Яковлев Ю.А. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, пояснил, что исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором в период с (Дата) по (Дата), однако ему не была выплачена заработная плата за данный период. Трудовая книжка, личное дело, ведомости о получении им заработной платы и все документы, относящиеся к его трудовой деятельности, находятся у ответчика, самостоятельно предоставить их он не может. Генеральный директор ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» Негара С.В. неоднократно обещал ему погасить задолженность по заработной плате, однако до настоящего момента задолженность не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Передвижная механизированная колонна №91» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассматривается в порядке заочного производства, на что имеется согласие истца.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что (Дата) между Яковлевым Ю.А. и ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» был заключен трудовой договор (№), в соответствии с условиями которого истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <...> и приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с (Дата). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере часовой ставки <...> рублей <...> копеек и премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере <...> рублей <...> копеек (л.д. (№)).
Согласно приказу (№)к Яковлев Ю.А. принят на работу в ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» (л.д. (№)).
В соответствии с дополнительным соглашением от (Дата) истцу установлена часовая ставка в размере <...> рублей и премия в размере <...> рублей (л.д. (№)).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» находится по адресу: <...> (л.д. (№)).
Суду не представлено доказательств выплаты Яковлеву Ю.А. заработной платы за период с (Дата) по (Дата). При этом ответчику неоднократно предлагалось предоставить документы, относящиеся к трудовой деятельности истца.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными исковые требования Яковлева Ю.А. о выплате заработной платы за период с (Дата) по (Дата) и процентов за задержку выплаты заработной платы.
Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы у суда не вызывает сомнений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Яковлева Ю.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Передвижная механизированная колонна № 91» в пользу Яковлева Ю.А. задолженность по заработной плате за период с (Дата) по (Дата) в размере <...> рублей <...> копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рубля <...> копеек, всего взыскать <...> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления ответчиком об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ф.Г. Григорьев
Мотивированное решение составлено (Дата)