о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска

Гр. дело №

Именем Российской Федерации

14 марта 2011г. г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Захаровой Е.А.

при секретаре Гаджиеве Р.М.

рассмотрев в предварительном открытом заседании гражданское дело по иску Рашковского Д.А. к ООО ЧОП (.....)» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска,

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с (Дата) был принят на работу в ООО ЧОП (.....) на должность охранника с окладом (.....) рублей в месяц. В виду того, что положенные ему ежегодные оплачиваемые отпуска по закону под различными предлогами ему не предоставлялись (то стаж работы менее 5 лет, то из-за мирового финансового кризиса), он был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении с работы со стороны ответчика были допущены нарушения его права на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска за (Дата).

Просит суд на основании ст.37 п.5, ст.46 п.10 Конституции РФ, ст.ст. 114,115 ТК РФ, ст.196 ГК РФ, взыскать с ответчика задолженность по выплате за неиспользованные отпуска в (Дата) в сумме (.....) рублей.

Истец Рашковский Д.А. в предварительном судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил, что за время работы с (Дата) год по (Дата) год, знал, что компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.

Представитель ответчика ООО (.....)», исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения с заявлением о взыскании денежной суммы за неиспользованные отпуска с (Дата) по (Дата) Никаких уважительных причин пропуска указанного срока не предъявил. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу п.6 ст. 152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

В соответствии со ст.ст. 127, 141 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 200 ГК РФ, срок исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

И в соответствии ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как установлено в судебном заседании, Рашковский Д.А. с (Дата) был принят на работу в ООО (.....)» на должность охранника.

На основании приказа № от (Дата) Рашковский Д.А. уволен с занимаемой должности по собственному желанию, на основании п.3 ст.77 ТУ РФ (л.д.№). Таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченных сумм истек (Дата), в суд истец обратился (Дата).

В судебном заседании истец подтвердил факт того, что он всегда знал том, что ему не выплачивается компенсация на неиспользованный отпуск с (Дата) года по (Дата) год. С заявлениями по этому вопросу никогда не обращался к руководству ООО «(.....)

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности со стороны истца суду не представлено, также как и не заявлено о восстановлении пропущенного срока, поэтому у суда имеются все основания, в силу п.2 ч.2 ст. 199 ГК РФ, к вынесению решения об отказе в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Рашковского Д.А. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение 10 дней.

Судья: