Дело №2-1182/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Истра Московской области (Дата обезличена) Истринский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Жуковой О.В. При секретаре Кардаш Т.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проселкова А.Д. к ЗАО "название" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Проселков А.Д. обратился в суд с иском к ЗАО "название" о взыскании денежных средств. В обосновании заявленных требований истец указал, что с (Дата обезличена) работал в ЗАО "название" в должности водителя с совмещением с должностью экспедитора. (Дата обезличена) трудовые отношения с ответчиком были прекращены. При выполнении своих трудовых обязанностей приходилось также выполнять работу грузчика, автослесаря, т.к. вынужден был осуществлять ремонт автомобиля, разгрузку перевозимого товара. Указанная работа не входила в должностные обязанности истца. Кроме того, истец трудился сверх установленной трудовым законодательством нормы рабочего времени: рабочий день начинался в 5.10 час. и заканчивался в 20.00 час.(22.00 час.). За осуществление трудовых функций выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно) и премия в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. За выполнение функций автослесаря и грузчика, а также за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни заработная плата или компенсация не начислялась и не выплачивалась. На данном предприятии работа грузчика оплачивается в размере <данные изъяты> руб., работа механика по ремонту автомобиля <данные изъяты> руб. за месяц работы. С (Дата обезличена) по (Дата обезличена) находился в командировке на автомобиле тягач с перевозкой полуприцепом грузов по маршруту Москва- Самара- Екатеринбург- Набережные Челны- Москва с осуществлением работы круглосуточно без выходных в период указанного времени. НА данном автомобиля по указанному маршруту без участия второго водителя было пройдено не менее 5000 км пути. За указанный период работы не были оплачены сверхурочные, работы выходного дня, командировочные, суточные, премиальные, то есть оплатили как за работу в обычные дни. После прекращения трудовых отношений (Дата обезличена) до настоящего времени работодатель не произвел с работником полный расчет за произведенную работу, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что этим были нарушены его трудовые права на своевременную полную выплату справедливой заработной платы. С (Дата обезличена) по (Дата обезличена) количество отработанных рабочих дней составляет 44 дня. Исходя из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и при 5-тидневной рабочей недели продолжительность рабочего времени составляет 8 часов, истец рассчитал, что в каждый рабочий день работал сверхурочно в среднем по 7 часов, и соответственно за весь период отработал сверхурочно 308 часов. Следовательно, при его размере заработной платы сверхурочная работа подлежит оплате в размере <данные изъяты> руб. Также в период командировки по вышеуказанному маршруту он работал 8 суток по 24 часа, и, следовательно, работодателя обязан ему доплатить <данные изъяты> руб. С (Дата обезличена) по день увольнения я исполнял свои обязанности на автомобиле (адрес) выполняя функции водителя, экспедитора. При этом также выполнял работу грузчика, за которую работодателем оплата произведена не была. Поскольку заработная плата грузчика на предприятии составляет в среднем <данные изъяты> руб., считает, что работодатель должен доплатить ему <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика вознаграждение за труд в размере <данные изъяты> руб. Полагает, что таким действия работодателя были нарушены его личные неимущественные права как работника, а именно, право на труд, право на своевременную полную оплату труда, право на нормальные условия труда и отдыха. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебное заседание истец не явился, извещен. В письменном ходатайстве, поступившем в адрес суда (Дата обезличена) и переданном (Дата обезличена), просил отложить рассмотрение дела по существу с связи с нахождением в длительной командировке. Вместе с тем никаких доказательств невозможности явки в судебное заседание в нарушении ст. 167 ГПК РФ не представлено. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца. Представитель ответчика по доверенности Извекова Ю.В. возражала против удовлетворения иска, письменные возражения приобщены к материалам дела (л.д.82-84). Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не усматривает основания для удовлетворения иска. Судом установлено, что на основании приказа (№) от (Дата обезличена) Проселков А.Д. принят на должность водителя в региональный отдел департамента логистики ЗАО "название" с окладом - <данные изъяты> рублей (л.д.95, 96). При принятии на работу истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Также на основании приказа (№) от (Дата обезличена) Проселков А.Д. принят по совместительству на должность экспедитора с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.94). В должностными инструкциями водителя и экспедитора истец ознакомлен (л.д.87-90, 91-93). Копии трудовых договоров также представлены в материалах гражданского дела (л.д.99-108), однако, они не подписаны работником Проселковым А.Д. Согласно ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с копией трудовой книжки, представленной в материалы дела истцом, он работал в должности водителя в ЗАО "название" с (Дата обезличена), и уволен по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Дата обезличена) (л.д.5). Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При приеме на работу Проселков А.Д. был ознакомлен с должностными инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка. Что подтверждается материалами гражданского дела. В должностные обязанности водителя входит: В должностные обязанности экспедитора входит: - Проверить товарный вид и целостность упаковки всего принимаемого товара, - Проверить соответствие количества получаемого товара количеству, указанному в расходных документах, - Проверить надлежащее оформление расходных документов, наличие в них необходимых подписей и печатей, указание адреса и контактного лица. - Проверить наличие доверенностей на получение денежных средств и (или) возвратов. - Ознакомиться с дополнительными требованиями, предъявляемыми к доставке, указанными в маршрутном листе, и обеспечить выполнение этих требований. 2. При отсутствии каких-либо замечаний о состоянии товара и документов требованиям, сделать запись о приеме товара в складной копии расходной накладной и в Журнале учета. 3. Доставить товар получателю по указанному в расходной накладной адресу: сдать его по качеству и количеству, получить от представителя получателя отметку о принятии товара в надлежащем виде: - подпись представителя получателя с указанием фамилии и должности, - подтверждение полномочий представителя: доверенность представителя, передаваемая водителю- экспедитору, либо печать торгующей организации на расходной накладной, - Проверить соответствие наименования получателя в расходных документах и в отметке о приеме товара. 4. Удостовериться в полномочиях лица, принявшего груз, а также обеспечить оформление передачи груза надлежащим образом. Экспедитор передает груз грузополучателю только на основании доверенности грузополучателя на получение груза или печати грузополучателя. 5. В случае отказа получателя от принятия товара или при наличии претензий по качеству товара экспедитор обязан незамедлительно поставить в известность менеджера, отвечающего за этот магазин, и диспетчера по транспорту. Уезжать с торговой точки до разрешения проблемы категорически запрещено. 6. В случае отказа получателя от принятия товара или при наличии претензий по качеству товара экспедитор обязан поставить соответствующую отметку получателя на расходной накладной. 7. Сдать расходные документы с отметкой об исполнении под соответствующую запись в Журнале учета не позднее следующего дня после поставки. 8. При невозможности доставки или сдачи товара экспедитор обязан незамедлительно сообщить диспетчеру по транспорту. 9. В случае неосуществления доставки товара и отсутствия своевременного информирования ответственных лиц, экспедитор обязан предоставить письменное объяснение причин невыполнения доставки товара. Согласно ст.61 ТК РФ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Согласно ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В период работы Проселкову А.Д. выплачивалась заработная плата: За (Дата обезличена).- <данные изъяты> руб., За (Дата обезличена).- <данные изъяты> руб., За (Дата обезличена).- <данные изъяты> руб., За (Дата обезличена).- <данные изъяты> руб., За (Дата обезличена).- 0 руб. Руководствуясь ст.193 ГПК РФ, суд Р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Проселкова А.Д. к ЗАО "название" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: