Дело № 2-506/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

заочное

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена)      (адрес) МО

Истринский городской суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Мороз А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Узикова Д.Э. к ЗАО" <данные изъяты> о взыскании сумм оплаты в связи с увольнением,

у с т а н о в и л:

     Истец обратился в суд с названным иском к ответчику.

В обоснование заявленных требований указал, что (Дата обезличена) он поступил на работу в ЗАО<данные изъяты>" в качестве директора организации. (Дата обезличена) он получил протокол внеочередного собрания акционеров общества, который содержал решение акционеров освободить его от занимаемой должности. В день увольнения он не был ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка выдана не была, расчет произведен не был, заработная плата за (Дата обезличена) выплачена не была. Среднедневная заработная плата в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 года №213 "Об особенностях исчисления средней заработной платы составила <данные изъяты> За период работы в ЗАО" <данные изъяты>" с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) он имел право на <данные изъяты> За время работы он находился в отпуске дважды : с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)- (Дата обезличена). Количество дней неиспользованного отпуска составило <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> Согласно справки о доходах физического лица, размер ежемесячной заработной платы составляет <данные изъяты> которая должна быть ему выплачена за (Дата обезличена) Также ему не была выплачена предусмотренная ст. 279 ТК РФ, как гарантия руководителю, компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Поскольку трудовой договор с ним не заключался и ответственность за это возложена на работодателя, проработав на предприятии (Дата обезличена), считает разумной выплату данной компенсации в размере (Дата обезличена) среднего заработка в размере <данные изъяты> Поскольку работодатель при увольнении не ознакомил его с приказом и не выдал трудовую книжку, он не мог трудоустроиться, просит также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула., исходя из расчета- <данные изъяты> за каждый день вынужденного прогула. Задержкой сумм при увольнении ему причинен моральный вред в размере <данные изъяты>, который также просит взыскать с ответчика. В уточненном исковом заявлении просит также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> и проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ. В судебном заседании представитель пояснила также, что трудовую книжку ее доверитель получил в лишь в (Дата обезличена) писем с предложением забрать трудовую книжку он не получал.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела в связи с тем, что не может добраться в судебное заседание по причине поломки автомобиля.

        В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика по доверенности- Чураков П.А. возражал в удовлетворении исковых требований, указав, что согласно штатному расписанию от (Дата обезличена), ежемесячный оклад истца составляет <данные изъяты> Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников от (Дата обезличена) отменено решением общего собрания акционеров от (Дата обезличена), поэтому считает необоснованной указанную в исковом заявлении сумму. Требования о выплате компенсации в размере <данные изъяты> среднего заработка также считает необоснованными. На общем собрании акционеров Узиков Д.Э. присутствовал, однако покинул его, поэтому о своем увольнении он знал, приглашение за трудовой книжкой по телефону он игнорировал, а уведомление о необходимости получить трудовую книжку было отправлено истцу (Дата обезличена), согласно прилагаемого уведомления. Оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется, поскольку трудовые отношения с руководителем организации регулируются гл. 43 ТК РФ. Также указали, что в (адрес) находится гражданское дело по иску ЗАО<данные изъяты>" к Узикову Д.Э. о взыскании сумм неосновательного обогащения в размере неосновательно начисленных и полученных премиальных выплат, решение по делу не вынесено. Просит в иске отказать.

        Суд, рассмотрев заявленное ходатайство об отложении рассмотрения дела, не нашел оснований для его удовлетворения, полагая, что данная причина неявки в судебное заседание не является уважительной, поскольку ЗАО"<данные изъяты>" находится в шаговой доступности от суда и пришел к выводу, с согласия представителя истца, о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

                 Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 274 ТК РФ, Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 69 Федерального закона " Об акционерных обществах" №208-фз, 1. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что с (Дата обезличена) Узиков Д.Э. работал в должности директора ЗАО» <данные изъяты>

Согласно Решения общего собрания акционеров ЗАО <данные изъяты> о прекращении трудового договора, он был уволен на основании п.2 ст. 278 ТК РФ с (Дата обезличена).

В силу пункта <данные изъяты> Устава ЗАО" <данные изъяты> исполнительным органом общества является директор избирается общим собранием участников общества на срок-(Дата обезличена) Трудовой договор с директором от имени общества подписывает Председатель совета директоров.

Как следует из пояснений истца и не опровергнуто представителями ответчика, письменный трудовой договор с ним не заключался, однако сторонам не оспаривается, что истец работал в должности директора ЗАО»<данные изъяты> с (Дата обезличена) на основании приказа (№)-к от (Дата обезличена). по (Дата обезличена).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оклад истца, согласно штатного расписания и расчетных листков составлял <данные изъяты>. Как следует из материалов дела, за период работы истец получал не только оклад, им были получены и премии.

При этом, действующая в ЗАО <данные изъяты> система оплаты труда включала в состав заработной платы работников не только оклад, но и стимулирующие выплаты. С указанных сумм производились удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей.

На основании изложенного суд не принимает довод представителя ответчика о том, что заработок истца за (Дата обезличена) должен быть рассчитан ему лишь из суммы оклада.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела видно, что Узикову Д.Э. начислена зарплата за (Дата обезличена) в размере <данные изъяты>, сведений о том, что данная заработная плата была ему выплачена, в материалы дела не представлено, поэтому начисленная заработная плата за (Дата обезличена) подлежит взысканию в пользу истца.

        Поскольку истец был уволен согласно приказа от (Дата обезличена), заработная плата за период (Дата обезличена) ему при увольнении выплачена не была, она подлежит взысканию, согласно требований ст.139 ч.2,3 ТК РФ, где указано, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период (Дата обезличена)Таким образом, сумма невыплаченной истцу заработной платы (Дата обезличена) составляет <данные изъяты> Расчет<данные изъяты> Поскольку требования истца о выплате заработной платы за (Дата обезличена) заявлены в размере <данные изъяты> суд взыскивает данную сумму в рамках заявленных требований.      

Кроме того, взысканию с ответчика подлежит оплата вынужденного прогула истца за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена). Данный вывод сделан судом на основании следующего.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в ходе судебного заседания и подтверждается материалами дела, истцу в день увольнения трудовая книжка выдана не была. Ответчик направил (Дата обезличена) <данные изъяты> истцу уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, по месту его постоянного жительства и регистрации, что подтверждается подписью истца в получении данной корреспонденции. Таким образом, в силу положений ст. 84-1 ТК РФ ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи истцам трудовой книжки только с (Дата обезличена), в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию сумма неполученного заработка за весь период задержки, т.е. за <данные изъяты> (с (Дата обезличена) по(Дата обезличена)), из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> Довод представителя истца, что ее доверитель не мог получить трудовую книжку (Дата обезличена) судом не принимается, поскольку данный довод истца не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.279 ТК РФ, согласно которой в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично, в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. Поскольку суду не предоставлено доказательств того, что данная компенсация установлена в большем размере, суд исходит из размера, не менее того, который установлен ТК РФ. Следовательно в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере <данные изъяты> Ссылка представителя ответчика на совершение истцом виновных действий является несостоятельной, поскольку суду не предоставлено доказательств о применении к истцу мер дисциплинарного воздействия.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что истцом за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) не использовано отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней, что подтверждается уточненной запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником при увольнении., копиями приказов о предоставлении отпуска. <данные изъяты>

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку компенсация за неиспользованные отпуска истцу при увольнении не была выплачена, требования о ее взыскании подлежат удовлетворению в рамках заявленных требований.

Разрешая заявленные требования в части компенсации морального вреда, причиненного истцу несвоевременным окончательным расчетом, суд исходит из положений Пленума Верховного суда РФ в постановлении от (Дата обезличена) (№)»О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» о том, что в силу ст. 21 и 237 ТК РФ, удовлетворению подлежат требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд также учитывает что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение трудовой книжки. Вместе с тем, принимая во внимания непродолжительный период данной задержки и ее обстоятельства, суд полагает определить сумму компенсации морального вреда в размер <данные изъяты>

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению частично, затраты истца на оплату услуг представителя подтверждены материалами дела(<данные изъяты> в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, в разумных пределах. в размере <данные изъяты>

Требования истца относительно взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГПК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из ТК РФ и иных федеральных законов и законов субъектов, содержащих нормы трудового права. Поскольку истец состоял мс ответчиком в трудовых отношениях, нормы гражданского законодательства, в том числе и положения ст. 395 ГК РФ не могут быть применены к возникшему правоотношению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования. Узикова Д.Э. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО <данные изъяты> в пользу Узикова Д.Э. зарплату за (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> за (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> оплату за задержку выдачи трудовой книжки за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> компенсацию <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении требований Узикова Д.Э. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

           Председательствующий: