о восстановлении на работе

Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Истра

Московской области (Дата обезличена)

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жуковой О.В.

С участием помощника прокурора Сорокиной А.В.,

При секретаре Кардаш Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нужных Ю.В. к ООО "Наименование" о изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Нужных Ю.В., уточняя исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО "Наименование" об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула.

В обосновании заявленных требований она указала, что с (Дата обезличена) работала в ООО "Наименование"

(Дата обезличена) директор сообщил, что с нее взыскивается штраф, и пока он не будет уплачен, она не будет допущена к работе.

(Дата обезличена) ей была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении за нарушение трудовой дисциплины- прогул.

С актами о прогуле ее ознакомили (Дата обезличена) Ни каких объяснений от нее не требовали.

Она считает свое увольнение незаконным, и просит удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание истица явилась, поддержала заявленные требования.

Представитель ООО "Наименование" в судебное заседание не явился, извещен. Ранее представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав пояснения истицы, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 391 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в частности, по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в обосновании своих требований и возражений.

В данном случае на работодателя возложена обязанность доказать совершение работником прогула.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Из материалов дела усматривается, что (Дата обезличена) между ООО "Наименование" и Нужных Ю.В. был заключен трудовой договор (л.д.48): Нужных Ю.В. была принята на должность начальника транспортного отдела организации.

Приказом о приеме работника на работу (№) от (Дата обезличена) ей был установлен оклад- <...................> рублей (л.д.50). Размер оклада истица не оспаривает.

(Дата обезличена) генеральным директором Михеевым О.Б. в присутствии диспетчеров Масловой В.В. и Петровой Н.В. был составлен акт о прогуле в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) (л.д.47). С указанным актом истица была ознакомлена (Дата обезличена)

(Дата обезличена) генеральным директором Михеевым О.Б. в присутствии диспетчеров Масловой В.В. и Петровой Н.В. был составлен акт о прогуле с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) (л.д.46). В соответствии с текстом представленного акта с истицы затребовано объяснение, однако, дать его Нужных Ю.В. отказалась. С указанным актом истица ознакомлена не была.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила, что объяснения у истицы были затребованы по телефону. Истица указанное обстоятельство отрицала, пояснив, что с актом о прогуле от (Дата обезличена) была ознакомлена в день увольнения (Дата обезличена)

Приказом от (Дата обезличена) (№) Нужных Ю.В. была уволена из организации по основаниям пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прогулом) (л.д.45).

В указанном приказе имеется запись о получении Нужных Ю.В. трудовой книжки. Дата в записи отсутствует. В ходе судебного заседания истица пояснила, что получила трудовую книжку и расчет (Дата обезличена) Данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.

Также в материалах дела представлено уведомление от (Дата обезличена) о прекращении трудовых отношений и о необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д.43). Уведомление было направлено в адрес истицы (Дата обезличена) (л.д.44).

В соответствии с текстом указанного уведомления Нужных Ю.В. сообщалось о прекращении трудовых отношений с (Дата обезличена) в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины. Ей также сообщалось, что она отсутствовала на рабочем месте с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), о чем были составлены акты. Также работнику предлагалось явиться за получением трудовой книжки в организацию, либо дать согласие на направление трудовой книжки почтой.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что порядок увольнения работника соблюден не был, а факт отсутствия на работе без уважительных причин не нашел своего подтверждения.

Как указано выше, Нужных Ю.В. работала в должности начальника транспортного отдела, что входило в должностные обязанности работника в трудовом договоре не указано. Нужных Ю.В. пояснила, что в ее обязанности входила обязанность осмотр автомашин сотрудников перед их выездом на маршрут, а также она работала водителем.

Из текста трудового договора усматривается, что работнику установлен гибкий режим работы, при котором начало, окончание и продолжительность определяется по соглашения сторон. Соглашение сторон, определяющее начало, окончание и продолжительность рабочего дня, суду не представлено.

Также суду не представлен табель учета рабочего времени.

Следовательно, определить, должна ли была Нужных Ю.В. работать с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), по какому режиму, не представляется возможным.

В материалах дела представлен акт о прогулах с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), составленный генеральным директором и диспетчерами, однако, по мнению суда, указанный документ не является доказательством грубого нарушения работником трудовой дисциплины: ответчиком не представлено доказательство того, что рабочем местом работника являлся офис (адрес), и именно по указанному адресу работник в нарушении условий трудового договора отсутствовала более 4 часов в течение рабочего дня.

Судом предлагалось стороне ответчика пригласить в судебное заседание в качестве свидетелей, лиц, участвовавших в составлении актов, для чего представителю были выданы повестки, однако, ни свидетели, ни представитель в судебное заседание не явились.

Истица пояснила, что ее место работы было за рулем автомобиля. По адресу (адрес) она трудовые обязанности не выполняли, с диспетчерами никогда не работала. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

В рассматриваемом акте имеется запись работника Нужных Ю.В. об ознакомлении с ним в день увольнения- (Дата обезличена) Доказательств того, что работнику предлагалось представить объяснение о причине отсутствия на рабочем месте, суду не представлено, и в акте в указанной части содержится недостоверная информация.

Таким образом, работник не имел возможности защитить свои трудовые права и представить письменные объяснения. Следовательно, работодателем грубейшем образом был нарушен основной принцип трудового законодательства.

Акт, составленный (Дата обезличена), не является доказательством чего то ни было, т.к. в нем отсутствует как отметка об ознакомлении работника с ним, так и отметка об отказе работника от ознакомления.

Кроме того, в самом приказе об увольнении не содержится информация о том, какой трудовой договор, от какого числа и за каким номером был расторгнут, и с какого числа, что также является нарушением трудового законодательства со стороны работника.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными доводы истицы о незаконности увольнения.

Из материалов дела усматривается, что в настоящее время организация находится в Калужской области, и истицы, пользуясь своим процессуальным правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, изменила предмет исковых требований.

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В связи с изложенным, суд полагает требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что должностной оклад истицы составляет <...................> рублей.

Исходя из продолжительности времени вынужденного прогула (с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)) с работодателя подлежит взысканию оплата времени вынужденного прогула в размере <...................> руб.:

< расчет > = <...................> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать увольнение Нужных Ю.В. с должности начальника транспортного отдела ООО "Наименование" по основаниям пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Обязать ООО "Наименование" изменить дату и формулировку увольнения, указав дату - (Дата обезличена), формулировку увольнения- по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с ООО "Наименование" в пользу Нужных Ю.В. в счет оплаты времени вынужденного прогула <...................> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда: О.В. Жукова