гражданское дело № 2-517/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (Дата обезличена) г.ИСТРА, МО Истринский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гордиенко Е.С. с участием прокурора Алябушева Р.Н., при секретаре Марковой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фисикова Р.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. У С Т А Н О В И Л Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд признать незаконным приказ об увольнении от (Дата обезличена), восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с (Дата обезличена) по день вынесения решения суда. В обоснование заявленных доводов истец ссылался на то, что (Дата обезличена) между истом и ответчиком был заключен срочный договор, согласно которому истец был принят на должность начальника участка на срок - до сдачи в эксплуатацию объекта: (адрес) Согласно п. <данные изъяты> трудового договора истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> По условиям указанного договора заработная плата должна была выплачиваться <данные изъяты> в месяц пятого числа –заработная плата за отработанный предыдущий месяц, <данные изъяты> числа –заработная плата за текущий месяц. Однако последний раз заработная плата истцу была выплачена <данные изъяты>. С того момента заработная плата истцу больше не выплачивалась. Руководство ответчика задержку по оплате заработной платы объясняло проблемами, связанными с финансированием объекта, и заверяло, что заработная плата будет выплачена непременно. (Дата обезличена) истцу стало известно, что распоряжением (№) генерального директора ООО <данные изъяты> Соколова В.Н. от (Дата обезличена) о приостановлении работ на объекте до урегулировании вопросов с заказчиком строительства ОАО <данные изъяты> Таким образом, с (Дата обезличена) ему (истцу) не выплачивается заработная плата. Увольнение истца не произведено, отсутствует приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка находится у ответчика. Истец, регулярно общаясь к представителями ответчика, находящимися на объекте получал заверения о том, что работы будут продолжены и заработная плата будет выплачена. Согласно действующего трудового законодательства истцу как работнику должно быть обеспечено право на своевременную и в полном объеме размере выплату заработной платы, установленной трудовым договором. Приказ о его увольнении (№) от (Дата обезличена) в качестве основания увольнения указано п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Однако он никакого заявления не писал, трудовую книжку на руки не получал, полный расчет не произведен. Считает увольнение незаконным. Истец в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме. Ответчик ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом имеется расписка в получении повестки <данные изъяты> В материалах дела представлено ходатайство об отложении рассмотрения дела, поскольку в связи с занятостью представителя ООО <данные изъяты> в арбитражном процессе, а также учитывая поведение участников гражданского процесса, просит суд вынести определение об отложении дела и не назначать на даты указанные в заявлении. Судом оставлено без удовлетворения протокольным определением с учетом возражения истца и прокурора, а также учитывая то, что ответчик является юридическим лицом. Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил, поэтому суд признает причину его неявки неуважительной, в силу ст. 167 ч.3 ГПК РФ. Неоднократно дело откладывалось, имелось достаточно времени для предоставлении доказательств суду и обеспечение своих доводов правовой защитой. В ходе судебного заседания прокурор Алябушев Р.Н. просил удовлетворить требования Фисикова Р.В. признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе. Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, а также взысканию заработной платы, подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему. Согласно трудового договора от (Дата обезличена) Фисиков Р.В. принят на работу в <данные изъяты> отдел, начальником участка, на основное место работы, с тарифной ставкой <данные изъяты> в Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> В материалы дела ответчиком представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 04.07.2011 года, на основании заявления Работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (лд 31). Однако, судом ответчику предложено представить и само заявление, поскольку истец в судебном заседании пояснил, что действительно он писал заявление, но поскольку его попросили еще поработать, данное заявление ему отдали, а он его забрал. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Разрешая спор суд удовлетворяет требования Фисикова Р.В. и признает незаконным приказ (№) от (Дата обезличена) об увольнении и взыскивает заработную плату за время вынужденного прогула, восстанавливает на работе, поскольку дав оценку собранным и исследованным доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом объяснений сторон, и показаний допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, исходит из того, что волеизъявление истца не было направленно на прекращение трудовых отношений, письменного заявления об увольнении по собственному желанию он не подавал, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что увольнение Фисикова Р.В. с работы не произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства и тем более с соблюдением предусмотренного законом порядка, поскольку он не писал заявление по собственному желанию, а увольнение по собственному желанию может быть исключительно на основании написанного им заявления. Данное заявление ответчик не представил. Между тем, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом. Поэтому поскольку истец не получал трудовую книжку, с приказом об увольнении не ознакомлен, суд считает, что срок истцом не пропущен. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 2 п. 5 постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Согласно п.3 ст.53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. В соответствии с абз. 15 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с абз. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела следует, из справки о доходах физического лица Фисикова Р.В., ему <данные изъяты> доказательств, что данные средства были получены истцом ответчиком не представлены <данные изъяты> Также суд считает, необходимым взыскать заработную плату в размере согласно <данные изъяты> о доходах физического лица за 2011 г. на имя Фисикова Р.В <данные изъяты> ООО <данные изъяты> начислило в пользу Фисикову Р.В. заработок за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> В указанный период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) листки по временной нетрудоспособности в ООО <данные изъяты> от Фисикова Р.В. не предоставлялись. Таким образом, количество рабочих дней у Фисикова Р.В. за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составляет <данные изъяты> При таких обстоятельствах, среднедневной заработок Фисикова Р.В. за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составит <данные изъяты> Количество рабочих дней за время вынужденного прогула за период с (Дата обезличена) (следующий день после увольнения) по (Дата обезличена) (день принятия судом решения) Фисикова Р.В. составит <данные изъяты> Следовательно, заработок Фисикова Р.В. за время вынужденного прогула за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составит <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ООО <данные изъяты> в пользу Фисикова Р.В. в качестве оплаты за время вынужденного прогула, а также подлежит взысканию начисленная заработная плата, но невыплаченная в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда, подлежащие немедленному исполнению, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, за май, июнь, июль 2011 года, начисленную и невыплаченную заработную плату, в размере 46306 руб. 41 коп. Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Фисикова Р.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе – удовлетворить. Признать незаконным приказ от (Дата обезличена) (№) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Фисикова Р.В. с должности начальника участка линейного отдела Общества с Ограниченной ответственностью <данные изъяты> по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Восстановить Фисикова Р.В. на работе в должности начальника участка линейного отдела Общества с Ограниченной ответственностью <данные изъяты> Признать недействительной запись в трудовой книжке Фисикова Р.В. от (Дата обезличена) об увольнении с должности начальника участка линейного отдела Общества с Ограниченной ответственностью <данные изъяты> Взыскать в пользу Фисикова Р.В. с Общества с Ограниченной ответственностью <данные изъяты> Взыскать в пользу Фисикова Р.В. с Общества с Ограниченной ответственностью <данные изъяты> Взыскать в доходы федерального бюджета с Общества с Ограниченной ответственностью <данные изъяты> Решение в части восстановления Фисикова Р.В. на работе в должности начальника участка линейного отдела Общества с Ограниченной ответственностью <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, в апелляционном порядке. Председательствующий решение принято в окончательной форме (Дата обезличена)