№ 2-2605/12 Р Е Ш Е Н И Е (Дата обезличена) Истринский городской суд (адрес) в составе: Председательствующего судьи Бардина М.Ю., При секретаре Мороз А.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горошкиной А.А. к ООО <данные изъяты> обязать выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Истица Горошкина А.А. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> обязать выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, указав, что по трудовому договору от (Дата обезличена) являлась сотрудником ответчика (Дата обезличена) подала заявление об увольнении по собственному желанию. (Дата обезличена) в офисе она подписала приказ об увольнении, но получила отказ в выдаче трудовой книжки в связи с невозможностью произвести окончательный расчет. На повторное обращение за получением трудовой книжки ей отказано так как для получения документов необходимо внести в кассу сумму около <данные изъяты>. На основании ст.84.1, 243, 237 ТК РФ просила обязать ООО <данные изъяты> выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок за период с (Дата обезличена) до момента выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда <данные изъяты> В судебном заседании истица Горошкина А.А. иск поддержала, пояснила, что работодатель во всех случаях незаконного лишения возможности трудоустроиться обязан возместить работнику не полученный заработок, поэтому просит возместить убытки в связи с задержкой трудовой книжки, от получения трудовой книжки она не отказывалась, акты представленные ответчиком ей не предъявлялись. Представитель ответчика Чиненкова Г.А. иск в части выдать трудовую книжку признала и пояснила, что истца отказалась получать трудовую книжку, о чем были составлены акты, это означает, что ответчик надлежащим образом исполнил свои обязанности, так как истица до (Дата обезличена) обещала получить трудовую книжку, но не получила, направили письмо по почте. Судом установлено, что приказом генерального директора ООО <данные изъяты> Чиненковой Г.А. от (Дата обезличена) Горошкина А.А., координатор по маркетингу, уволена с (Дата обезличена) на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании заявления работника от (Дата обезличена) Тот факт, что трудовая книжка не выдана и находится у ответчика не оспаривается. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Таким образом факт отказа работника получить трудовую книжку не является основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответчиком представлено уведомление <данные изъяты> о необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки и почтовая квитанция об оплате ценного письма. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично, а именно о взыскании не полученного истицей заработка из-за задержки выдачи трудовой книжки (Дата обезличена) поскольку отсутствие у работника трудовой книжки объективно препятствует трудоустройству на другую работу. При расчете среднего заработка суд учитывает ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период <данные изъяты> соответствующего месяца включительно <данные изъяты> Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы <данные изъяты> Из представленных справок формы 2-НДФЛ за <данные изъяты> следует, что фактически начисленная за <данные изъяты> календарных месяцев заработная плата составляет <данные изъяты> а средний дневной заработок <данные изъяты> За период <данные изъяты> средняя заработная плата составляет <данные изъяты> Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение, суд учитывает, что задержка работодателем выдачи трудовой книжки является существенным нарушением трудовых прав работника, причинившем моральный вред, что является основанием для компенсации морального вреда. Суд учитывает требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий истицы и считает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит оплате госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Горошкиной А.А. удовлетворить частично. Обязать ООО <данные изъяты> выдать Горошкиной А.А. трудовую книжку. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Горошкиной А.А. за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Горошкиной А.А. за задержку выдачи трудовой книжки компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца. Председательствующий: Решение составлено (Дата обезличена)
Именем Российской Федерации