Дело № 2-110/12 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2012 года г. Искитим
Искитимский районный суд общей юрисдикции Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Архиповой О.Н.
При секретаре Котенёвой О.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дягилева Ю.И. к Администрации Мичуринского сельсовета о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Дягилев Ю.И. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. В обоснование иска, указывает, что с Дата Дягилев Ю.И. являлся главой Мичуринского сельсовета Искитимского района Новосибирской области.
Дата Дягилев прекратил исполнение обязанностей главы Мичуринского сельсовета Искитимского района Новосибирской области. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет в размере 31 871 руб. 27 копеек согласно справке о задолженности от Дата и расчетному листку к ней.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса».
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
Однако, ни в день увольнения Дата, ни по настоящее время работодатель не произвел с истцом окончательного расчета, чем нарушил положения ст. 140 Трудового кодекса РФ и трудовые права истца.
В соответствии с п.1 ст. 142 ТК РФ: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами».
В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Обязательство по выплате истцу окончательного расчета при увольнении работодателем не исполнено.
В соответствии со ст.237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца явилась, иск поддержала, пояснила о вышеизложенном. Просила взыскать с ответчика в пользу истца расходы за отправку телеграммы ответчику в размере 191 руб. 32 коп., а также судебные расходы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом. Возражений относительно заявленный требований не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, свидетеля Г.М., которая пояснила, что Г.М. работала в Администрации Мичуринского сельсовета специалистом. В её обязанности входило начисление заработной платы и составление бухгалтерской отчётности. Начисления в расчётном листе Дягилеву Ю.И. за Дата. производила Г.М.. Сумма в размере 24476 руб. 72 коп. это компенсация за неиспользованный отпуск за Дата. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: средняя начисленная заработная плата за 12 предшествующих месяцев, умножается на количество дней отпуска и умножается на ставку 2,33. Ставка 2,33 – эта ставка из количества 28 дней месяца и делится на 12 месяцев. 28 дней, это отпуск предусмотренный ТК РФ. Истец устроен на работу с Дата, его период отпуска составляет с Дата г. по Дата.. У главы администрации Мичуринского сельского совета отпуск составляет 42 дня, это написано в положении по оплате труда. Свидетель начислила за 28 дней отпуска, а дополнительный отпуск не начислила, это её упущение. За 2011 года, Г.М. должна была начислить Дягилеву Ю.И. отпуск за 39 дней, а начислила за 21 день. Оплата дня отпуска Дегилева Ю.И. составляла 776 р. 53 коп.. За 2010 год у Дягилева был один больничный лист, за Дата, два больничных листа. Средней день заработной платы рассчитывается из начисленной суммы работнику за 12 месяцев, в эту сумму входит все выплаты, больничные листы, материальная помощь, в том числе и отпуск и делится на 12. По расчётному листу истцу начислено 30 дней компенсации неиспользованного отпуска, за 9 дней свидетель не доначислила., так как за Дата начислялось всё, а за Дата, Голуб брала из расчёта 28 дней, а не 42 дня. В расчётном листе, истец получил сумму отпускных, но не всю. Сумму НДФЛ компенсации за неиспользованный отпуск, свидетель исчисляла, изучив материалы дела, суд приходит к выводу иск удовлетворить.
В судебном заседании установлено, что с Дата Дягилев Ю.И. являлся главой Мичуринского сельсовета Искитимского района Новосибирской области.
Дата Дягилев прекратил исполнение обязанностей главы Мичуринского сельсовета Искитимского района Новосибирской области. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет в размере 31 871 руб. 27 копеек согласно справке о задолженности от Дата и расчетному листку к ней.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса».
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 31 871 руб. 27 коп.
Однако, ни в день увольнения Дата, ни по настоящее время работодатель не произвел с истцом окончательного расчета, чем нарушил положения ст. 140 Трудового кодекса РФ и трудовые права истца.
В соответствии с п.1 ст. 142 ТК РФ: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами».
В соответствии со ст. 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Сумма процентов за нарушение установленного срока денежной выплаты, причитающейся истцу при увольнении за период с Дата по Дата составляет 1525 руб. 04 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
С учетом принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, ст. 234 ТК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Администрации Мичуринского сельсовета Искитимского района Новосибирской области в пользу Дягилева Ю.И. 31 871 руб. 27 копеек окончательный расчет при увольнении; 1525 руб. 04 коп. – проценты за нарушение установленного срока денежной выплаты при увольнении за период с Дата по Дата; 5 000 рублей – компенсация морального вреда; судебные расходы в размере 8500 рублей, 191 руб. 32 коп. – за направление телеграммы ответчику, а всего 47 087 руб. 63 коп.
Администрация Мичуринского сельсовета Искитимского района Новосибирской области вправе подать в Искитимский районный суд Новосибирской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца.
Председательствующий /подпись/