ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Исилькульский городской суд Омской области в составе
председательствующего судьи Глазковой Н.Г.,
при секретаре Черкозьяновой Т.В.,
рассмотрев в судебном заседании в г.Исилькуль 28 февраля 2011 года гражданское дело по иску Романенко Е.Н. к Исилькульскому лесхозу - филиалу БУ «Омское управление лесами» о возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы и соответствующие выплаты в Пенсионный Фонд, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Романенко Е.Н. обратилась с иском к Исилькульскому лесхозу - филиалу БУ «Омское управление лесами» о возложении обязанности заключить трудовой договор, в обоснование указав, что в сентябре 2008 года была принята на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства работодатель не выдал ей на руки копию трудового договора при возникновении трудовых отношений. Только в 2010 г. ей стало известно о том, что работодатель заключил с ней срочный трудовой договор. Ввиду явного нарушения норм трудового законодательства и прав работников со стороны работодателя 15.04.2010 г. работники <данные изъяты> Исилькульского лесхоза - филиала БУ «Омское управление лесами», в том числе и она, обратились с письменным заявлением, в котором потребовали произвести выплату заработной платы в полном объеме, а также привести индивидуальные трудовые договора в соответствие с действующим трудовым законодательством. Данный договор предусматривал выполнение ею как работником определенной трудовой функции за плату, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Срок действия договора с 02.01.2010 г. по 01.06.2010 г. Согласно п.9.2 договора. Оплата труда производилась согласно штатному расписанию. 02.06.2010 г. трудовые отношения были продолжены заключением срочного трудового договора сроком до 01.01.2010 г. По окончании срока действия данного договора работодатель убедил ее продолжать трудовые отношения, обещая заключить с ней бессрочный трудовой договор. Однако, вместо этого, 31.12.2010 г. ей было предложено подписать гражданско-правовой договор сроком до 31.01.2011 г. 27.01.2011 г. она получила уведомление о прекращении каких-либо отношений с работодателем с 31.01.2011 г. считает, что заключенные срочные трудовые договоры, как и гражданско-правовой договор, фактически подменяли трудовой договор. Ссылаясь на ч.4 ст.11, 237 ТК РФ указывает, что в добровольном порядке ответчик не желает устранить нарушение ее трудовых прав и заключить с ней трудовой договор в соответствии с ТК РФ. нарушением норм трудового законодательства и ее трудовых прав работодателем причинен ей моральный вред который выражается в перенесенных физических и нравственных страданиях. Просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период трудовых отношений в соответствии с нормами ТК РФ, произвести соответствующие выплаты в Пенсионный Фонд с начала возникновения трудовых отношений, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истица, ее представитель Чекменев А.А. и представитель ответчика Кривко А.И. ответчик заявили ходатайство об утверждении заключенного ими мирового соглашения, согласно условиям которого ответчик оформляет трудовые отношения с Романенко Е.Н. в соответствии с ТК РФ с момента их возникновения - с августа 2008 года, произведя соответствующие записи в ее трудовую книжку, обязуется в течение марта 2011 года произвести перерасчет заработной платы Романенко Е.Н. с момента возникновения трудовых отношений, то есть с августа 2008 года по настоящее время, а истица Романенко Е.Н. отказывается от исковых требований о компенсации морального вреда в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на вышеуказанных условиях, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, отвечает интересам сторон, соответствует сложившимся между сторонами правоотношениям и выражает намерение ответчика добровольно в разумный срок устранить нарушение прав истицы, условия мирового соглашения сформулированы однозначно, сторонам понятны, стороны с ними ознакомлены и полностью согласны, мировое соглашение заключено добровольно, после разъяснения последствий заключения мирового соглашения.
Согласно ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить заключенное между сторонами по иску Романенко Е.Н. к Исилькульскому лесхозу - филиалу БУ «Омское управление лесами» о возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы и соответствующие выплаты в Пенсионный Фонд, взыскании компенсации морального вреда мировое соглашение на условии отказа истицы от исковых требований о компенсации морального вреда и обязательств ответчика Исилькульского лесхоза - филиала БУ «Омское управление лесами»
- оформить трудовые отношения с Романенко Е.Н. в соответствии с ТК РФ с момента их возникновения - с августа 2008 года, произведя соответствующие записи в ее трудовую книжку,
- в течение марта 2011 года произвести перерасчет заработной платы Романенко Е.Н. с момента возникновения трудовых отношений - с августа 2008 года по настоящее время.
Производство по гражданскому делу по иску Романенко Е.Н. к Исилькульскому лесхозу - филиалу БУ «Омское управление лесами» о возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести перерасчет заработной платы и соответствующие выплаты в Пенсионный Фонд, взыскании компенсации морального вреда прекратить в связи с утверждением судом мирового соглашения.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 суток.
Судья Глазкова Н.Г.