Дело № 2- 351/2012

Определение

г. Исилькуль                                                                                   30 марта 2012 года

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Боронко Н.Д.

с участием прокурора Коржук Е.В.

при секретаре Моляк В.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исилькульского межрайонного прокурора к ООО « Тепловая компания» в интересах Скляренко М.М... о взыскании денежной компенсации,

установил:

В суд с исковым заявлением обратился межрайонный прокурор, из указанного заявления следует, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ООО «Исилькульская тепловая компания» имеет задолженность по заработной плате, в части невыплаченной компенсации, перед Скляренко М.М. Сумма задолженности перед работником за 2011- истекший период 2012 года составила 2983 руб. 10 коп., что подтверждается справкой по результатам оценки условий труда при аттестации рабочих мест на участке тепловые сети.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный првилами внутреннего трудового распоядка..

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 209 ТК РФ под безопасными условиями труда понимается - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п.п. 2,3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.

          Вместе с тем, в ходе проведенной проверки ООО «Исилькульская тепловая компания» межрайонной прокуратурой совместно с государственной инспекцией труда в Омской области 27.02.2012 установлено, что электрогазосварщикам участка тепловых сетей по итогам АРМ предусмотрена денежная компенсация в размере 16 %, фактически- 10 %., трактористу и водителю УАЗ 3909 предусмотрена денежная компенсация в размере 8%, фактически компенсация не выплачивается., мастеру и слесарям по обслуживанию тепловых сетей предусмотрена денежная компенсация-4 %, фактически не выплачивается.

Согласно справке ООО «Исилькульская тепловая компания» от 11.03.2012 по результатам оценки условий труда при аттестации рабочих мест на участке тепловые сети Скляренко М.М., состоящему в должности слесаря ООО «Исилькульская тепловая компания», предусмотрена компенсация в размере 4%.

Сумма невыплаченной компенсации за 2011 год составляет 2557 рубля, за истекший период 2012 года- 426,1 рублей.

            В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений при обращении граждан к прокурору за указанной защитой.

Просит взыскать с ООО «Исилькульская тепловая компания» денежную компенсацию в пользу Скляренко М. М. в размере 2983, 1 рублей, взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет.

В судебном заседании прокурор отказался от иска, исходя из того, что ответчиком произведены компенсационные выплаты работнику.

Ответчик не возражает против принятия отказа от иска истцом и прекращения дела производством.

Ст. 173 ГПК РФ предусматривает, что истец вправе отказаться от иска. При принятии отказа от иска, одновременно выносится постановление о прекращении дела производством.

Руководствуясь ст. 173, 220 ГПК РФ, суд

Определил:

Прекратить производство по делу.

Определение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Исилькульский городской суд в течении 15 дней.

Судья                                                                           Н.Д. Боронко