Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

 г.Ишим 24 июня 2010 года

 Ишимский городской суд Тюменской области

в составе председательствующего: судьи Клишевой И.В.

с участием прокурора: Пайцевой Н.Н.

при секретаре: Карповой В.Л.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-440 по иску Назарова А.А. к  ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Назаров А.А. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о восстановлении на работе его в (…) - структурном подразделении Тюменского отделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в качестве  (…). Требования мотивированы тем, что он работал (…) в указанном подразделении с 15 июня 2004 года. В ноябре 2009 года (…) были предложены для написания образцы заявлений о  переводе на 0,8 ставки  (…) с 1 января 2010 года, под давлением администрации все (…) подписали указанные заявления о переводе от 26 ноября 2009 года. 30 декабря 2009 года ему было выдано уведомление о том, что в связи с внесением изменений в штатное расписание должность (…) исключена из штатного расписания и он будет уволен по истечении двух месяцев в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 ТК РФ. В этом же уведомлении ему был предложен перевод на вакансию 0,8 ставки осмотрщика- ремонтника вагонов 5 разряда с тарифной ставкой (…). Он отказался подписывать указанное уведомление, в графе о согласии на перевод указал, что не согласен. За период с 1 января 2010 года по 28 февраля 2010 года ему трижды были предложены вакантные должности для перевода, должности были предложены неприемлемые для него, так как были связаны с переездом на новое место жительства, либо зарплата была ниже. 1 марта 2010 год он был уволен. С увольнением не согласен, так как не было соблюдено преимущественное право оставление на работе, предусмотренное ст.179 Трудового кодекса РФ, из всех работников, которым было выдано уведомление, уволен был только он, все остальные работают. Просит взыскать в связи с незаконным увольнением компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, так как переживает в связи незаконным увольнением, впоследствии увеличил требования в этой части до (…) рублей. Также истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и расходы на оплату услуг представителя в сумме (…) рублей.

Истец Назаров А.А. поддержал требования, в суде он и представитель адвокат Рябов С.В. пояснили, что Назаров А.А. согласился на перевод, о чем указано в уведомлении от 30 декабря 2009 года.

Представитель ответчика Зайнуллина Т.Р., действующая по доверенности 30 октября 2009 года, с иском не согласна, считает, что работодателем был соблюден порядок сокращения, сокращение штатов имело место, все осмотрщики 5,6 и частично 7 разряда по ставке -1 были сокращены, в штатное расписание введены осмотрщики вагонов пятого и шестого разряда со ставкой 0,8, не отрицает в суде, что все (…), кроме Назарова работают, кто в штате, кто за штатом. Назаров при его уведомлении четко выразил свое мнение о том, что он не согласен с переводом на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда по ставке 0,8, в связи с чем был сокращен. При его сокращении вопрос о преимущественном праве оставления на работе не обсуждался, так как он был уволен один, все остальные согласились на перевод на ставку 0,8, при этом должность  (…) по ставке 1 была сокращена полностью, необходимости выбора между работниками одной квалификации не имелось. Истец не доказал причинение морального вреда.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих по делу, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить частично, изучив представленные письменные доказательства, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно трудовой книжки л.д.6) Назаров А.А. принят на работу (…)  в ОАО «РЖД» на основании приказа № 87 от 6 февраля 2004 года, 16 июня 2004 года был переведен (…) приказ № 448 от 15 июня 2004 года.

В соответствии с уведомлением от 30 декабря 2009 года № 48 Назаров А.А. уведомлен о том, что должность  (…)  исключена из штатного расписания в связи с перечнем изменений № 242 от 1 декабря 2009 года и он подлежит сокращению по истечении двух месячного срока со дня предупреждения, для его трудоустройства была предложена вакансия 0,8 ставки осмотрщика  – ремонтника 5 разряда с тарифной ставкой (…) л.д. 12). В указанном уведомлении Назаров в графе от предложенной вакантной ставки отказываюсь, написал нет и расписался.

Назарову трижды предлагались вакантные должности л.д.31-40), при этом Назаров А.А. отказывался подписывать предложения, о чем составлялись акты, в числе вакантных должностей указывалась работа осмотрщика- ремонтника вагонов 5 разряда на 0,8 ставки.

Согласно обращению начальника (…) к председателю профкома (…)  Л.Д.Штанько профсоюз был извещен о сокращении численности (штата)  работников (…) в количестве 21 человек и введение вакансий 0,8 ставки 58 человек л.д.159).

16 февраля 2010 года начальник (…) обратился в профсоюз о даче согласия на увольнение Назарова А.А., так как он отказался от предложенной вакансии 0,8 ставки осмотрщика-ремонтника вагонов.

Согласно мотивированного мнения профкома от 25 февраля 2010 года профком дал согласие на увольнение Назарова А.А. по сокращение численности или штата по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, при этом в указанном решении отсутствует мотивация л.д. 154).

Согласно приказу  № 101 от 1 марта 2010 года Назаров А.А. уволен (…) по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ 1 марта 2010 года л.д. 157).

Согласно штатного расписания  (…) структурного подразделения Тюменского отделения Свердловской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», утвержденного начальником Тюменского отделения дороги 1 октября 2009 года № 62 л.д. 55-63)  по пункту опробования тормозов (…) предусмотрено осмотрщиков ремонтников вагонов 6 разряда  - 4 единицы, осмотрщиков – ремонтников 5 разряда – 29 единиц; по западному парку осмотрщик ремонтник вагонов 7 разряда -1, 6 разряда- 4, 5 разряда 27 единиц, всего 7 разряда – 1 единица, 6 разряда 8 единиц, 5 разряда- 56 единиц, всего 65 единиц.

Согласно перечню изменений в штатном расписании, утвержденном начальником Тюменского отделения Свердловской железной дороги 1 декабря 2009 года № 242 из штатного расписания осмотрщики ремонтники вагонов 6 разряда -4 единицы, 5 разряда 29 единиц по восточному парку; по западному парку- 6 разряда- 4 единицы, 5 разряда 27 единиц, всего по 5 разряду – 56 единиц, по 6 разряду -8 единиц, всего исключается 64 единицы. Вводится в штатное расписание в пункт опробования тормозов (…) в западный парк -22 единицы, в восточный парк 22 единицы, из расчета ставки 0,8 количество штатных единиц по восточному парку составляет: 6 разряда- 5единиц, 5 разряда 22 единицы; по западному парку 6 разряда 4 единицы, 5 разряда 24 единицы, всего 56 единиц по ставке 0,8 (л.д.64—66).

Согласно приказа от 1 декабря 2009 года № 317 а  начальника (…) по западному парку исключаются из штатного расписания 65 единиц, вводятся в штатное расписание с 1 января 2010 года по 0,8ставки 44 единицы л.д.117).

Анализ изменений в штатном расписании свидетельствует о том, что произошло сокращение штатных единиц осмотрщиков вагонов 5,6,7 разрядов на 20 единиц, в том числе по 5 разряду на 10 единиц.

Фактически, как следует из пояснений представителя ответчика Зайнуллиной Т.Р., был уволен по сокращению штатов только Назаров А.А., 46 (…) были трудоустроены на ставку этой же должности 0,8, остальные стали внештатными работниками, кто какую должность занял при этом, представитель ответчика пояснить не может.

Из представленных в суд изменений штатного расписания следует, что должность (…) сохранена в количестве 46 единиц.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Суд считает, что при сокращении штата в указанной спорной ситуации права Назарова А.А. были нарушены в связи с тем, что вопрос о его преимущественном праве оставления на должности (…) не рассматривался, что подтверждается пояснениями представителя ответчика. В суд ответчиком также не представлено доказательств того, что оставленные на своих прежних местах работы (…) имели преимущественное по отношению к уволенному Назарову А.А. право оставления на рабочем месте.

Судом установлено, что проведенными мероприятиями работодатель наряду с сокращением штата, изменил существенно условия труда  (…) по оставшимся рабочим местам, что должно было повлечь наряду с  проводимой работой по сокращению штата проведение мероприятий, предусмотренных ст.74 Трудового кодекса РФ.

Фактически работодателем действия, связанные с существенными изменениями условий труда были прикрыты проводимым сокращением штата (численности) работающих.

Доводы представителя ответчика Зайнуллиной Т.Р. о том, что были сокращены все должности (…) опровергаются представленными в суд штатными расписаниями от 1 октября 2009 года, от 1 декабря 2010 года.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

     Суд, считает увольнение Назарова А.А. незаконным, и он подлежит восстановлению в прежней должности (…).

В пользу Назарова А.А. с ответчика необходимо взыскать средний заработок (…)  за время вынужденного прогула за период с 1 июня по 24 июня 2010 года включительно, так как до 1 июня 2010 года Назарову А.А. средний заработок выплачивался.

      Средний заработок рассчитан на основании представленной представителем ответчика справки л.д.54), согласно которой за год предшествующий увольнению Назаровым А.А. получено (…), отработано 1357 часов, среднечасовой заработок составляет: (…). При 40-часовой рабочей неделе Назаровым А.А. за период вынужденного прогула было бы отработано144 часа, соответственно (…).  

      В связи с незаконностью увольнения Назарову А.А. был причинен моральный вред, выразившееся в нарушении его нематериального блага – права на труд, гарантированного Конституцией Российской Федерации, увольнение для Назарова А.А. повлекло переживания, которые суд признает страданиями нравственными и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда (…) рублей, указанную сумму суд считает разумной и справедливой, в остальной части иска надлежит отказать.

    В соответствии со ст.100 ГПК РФ, учитывая, что Назаров понес расходы на оплату услуг представителя в сумме (…) рублей (квитанция от 8 июня 2010 года, заявление истцал.д.152,153) суд считает указанную сумму разумной и ее надлежит взыскать в пользу истца с ответчика.

   В соответствии со ст.103 ГПК РФ в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска в доход местного бюджета с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 1629 рублей 34 копейки.

Руководствуясь ст.14,56,103, 194-199 ГПК РФ, ст. ст. 179, 394 Трудового кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Назарова А.А. удовлетворить.

Восстановить Назарова А.А. в должности (…) Тюменского отделения Свердловской железной дороги ОАО «Российские железные дороги» со 2 марта 2010 года.

 Взыскать в пользу Назарова А.А. с ОАО «Российские железные дороги» средний заработок за время вынужденного прогула с 1 июня по 24 июня 2010 года включительно в сумме (…), компенсацию морального вреда (…), расходы на оплату услуг представителя в сумме (…), всего взыскать (…), в остальной части иска отказать.

 Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход местного бюджета г.Ишима в сумме 1629 рублей 34 копейки.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано или опротестовано в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд в течение 10 дней с момента написания мотивировочной части решения. Мотивировочная часть решения изготовлена 29 июня 2010 года. 

Председательствующий:                                        И.В.Клишева

 Решение суда обжаловалось, кассационным определением Тюменского областного суда от 22 сентября 2010 года решение Ишимского городского суда оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения.