З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 декабря 2010 года Исаклинский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи районного суда Семёнова М.П., при секретаре Яшиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Сарбитова И.М. в интересах Сарбитова И.М. к ООО «Дружба» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Прокурор обратился в суд с иском в интересах Сарбитова И.М. указав, что истец осуществлял трудовую деятельность у Ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сарбитов работал в ООО "Дружба" в должности сторожа, согласно трудовому договору размер заработной платы составлял 5 000 рублей. После увольнения из ООО "Дружба" расчет с Истцом не произведен. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 000 рублей. Задолженность за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 000 рублей. Итого сумма задолженности Ответчика перед Истцом за указанный период за выполнение работы составляет 20 000 рублей. Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ООО "Дружба" введено наблюдение. Согласно ч. 11, ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса (ТК) РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Основания для не выплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч. 1,2 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Таким образом, ответчик нарушает право истца на получение заработной платы в полном объеме. Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образование. Просит взыскать с ООО «Дружба» в пользу Сарбитова И.М. задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб. В судебном заседании прокурор свои требования поддержал и сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец Сарбитов И.М., в судебном заседании требования прокурора поддержал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме и пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дружба», что подтверждается записью в трудовой книжке. В связи с увольнением работодатель расчёта с ним не произвел, задолженность по заработной плате составляет 10000 рублей. Кроме того, он не отгулял отпуск за время работы в ООО «Дружба» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. Согласно трудовому договору, работодатель обязался выплачивать ему ежемесячно заработную плату в размере 5000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере, указанном в иске прокурора. Представитель ответчика ООО «Дружба» <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, уважительных причин неявки суду не представил, свою правовую позицию по основаниям иска до суда не довел, от получения судебных почтовых отправлений отказывается, злоупотребляя, таким образом, представленными ему правами и обязанностями ГПК РФ, в связи, с чем с согласия прокурора и истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Выслушав участников судебного процесса, изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствие ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ООО "Дружба" введено наблюдение. Согласно ч. 11, ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Основания для не выплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены. Анализируя и оценивая добытые доказательства, суд приходит к мнению, что в судебном заседании, бесспорно, установлен факт трудовых отношений между Ответчиком ООО «Дружба» и Истцом Сарбитовым И.М., что подтверждается записями в его трудовой книжке. Ответчик имеет перед Истцом задолженность по заработной плате за два месяца: август, сентябрь месяцы 2010 года в размере 10000 рублей, что подтверждается трудовым договором между ООО «Дружба» и Сарбитовым И.М., от ДД.ММ.ГГГГ. В то же время, Истцом заявлены требования о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск за время работы у Ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, в размере 10000 рублей. По мнению суда, имеются достаточные основания к полному удовлетворению заявленных прокурором и поддержанных Истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме, поскольку Ответчиком суду не представлены документальные доказательства в опровержение доводам прокурора и Истца в этой части. Оснований не доверять доводам, изложенным в исковом заявлении при таких обстоятельствах, у суда не имеется. Таким образом, следует признать обоснованными доводы прокурора о необходимости взыскания задолженности по заработной плате с Ответчика в пользу Истца за август, сентябрь месяцы 2010 года в размере 10000 рублей и задолженность за неиспользованный отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 10000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск прокурора Исаклинского района Самарской области в интересах Сарбитова И.М., удовлетворить. Взыскать с ООО «Дружба» <адрес> в пользу Сарбитова И.М. задолженность по заработной плате в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в 10-дневный срок в Самарский областной суд через Исаклинский районный суд Самарской области. Ответчиком может быть подана жалоба о пересмотре заочного решения в 7-дневный срок в Исаклинский районный суд Самарской области. Судья: (подпись) М.П. Семёнов Решение изготовлено в окончательной форме 27 декабря 2010 года в 12.00 часов. Судья: (подпись) М.П. Семёнов <данные изъяты> <данные изъяты>