Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2012 года Исаклинский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи районного суда Семёнова М.П.,

при секретаре судебного заседания Яшинрой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Управлению социальной защиты населения муниципального района Исаклинский Самарской области о признании увольнения незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Исаклинский районный суд Самарской области с указанным заявлением 10 января 2012 года и в предварительном судебном заседании Живаева Н.С. и ее представитель по соглашению Андрианов П.В., пояснили, что Живаева Н.С., с 13 декабря 2000 года принята на работу в <данные изъяты> <данные изъяты>. 11 марта 2001 года Постановлением администрации Исаклинского района <данные изъяты> реорганизовано в Управление социальной защиты населения. Она была переведена в эту организацию по той же работе.

18 января 2006 года она была переведена на должность <данные изъяты>.

01 сентября 2011 года она была временно переведена на ту же самую должность приказом от 01 сентября 2011 года №-к,2.

28 июля 2011 года ей вручено уведомление, что ее должность с 1 сентября 2011 года сокращается. Ей предложили вакантную должность с тем же наименованием и, одновременно, было указано «на время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком ФИО11

Таким образом, ей предложили должность не вакантную, а занятую другим работником, за которым сохраняется постоянное место работы. Составили договор о принятии ее на работу по срочному договору. Она проработала до 17 декабря 2011 года и ушла в учебный отпуск.

По возвращении из отпуска она узнала, что ее уволили в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 части 1 ст.77 ТК РФ), хотя ФИО4 из отпуска по уходу за ребёнком ещё не вышла.

Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудового договора с работниками членами профсоюза в соответствии со ст. 81 п.2 ч. 1 ТК РФ работодатель должен получить согласие профсоюзного органа.

Считает, что ее уволили с работы незаконно, т.к. ей не предложили вакантную должность, хотя таковая была, перевели на занятую должность.

Кроме того, ее формально с прежней постоянной работы не увольняли (приказа об увольнении не было), однако, находясь в учебном отпуске, она узнала, что уволена.

В трудовой книжке ей записали «уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2, ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

До работы ее не допускают. Учебный отпуск не оплачивают.

На основании ст. 394 ТК РФ УСЗН обязано выплатить ей моральный вред.

Просит суд признать ее увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным.

Восстановить ее на постоянной работе в должности <данные изъяты> в Управлении социальной защиты населения муниципального района Исаклинский.

Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за период с 17 декабря 2011 года до фактического восстановления на работе.

Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ответчика в ее пользу расходы на услуги юридической помощи согласно предъявленным суду расходным документам.

Представитель ответчика «МКУ Управления социальной защиты и поддержки населения» муниципального района Исаклинский ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № в предварительном судебном заседании иск Живаевой Н.С. не признал, суду представил письменный отзыв на исковое заявление Живаевой Н.С., просил в удовлетворении ее исковых требований отказать в полном объеме на основании п.6 ст.152 ГПК РФ, поскольку истцом нарушен срок обращения в суд по вопросу оспаривания оснований увольнения с постоянного места работы. Полагал, законным увольнение Живаевой Н.С. по срочному трудовому договору на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Свидетель ФИО6, суду показала, что работает в Управлении социальной защиты населения муниципального района Исаклинский по должности <данные изъяты>. Является заместителем председателя профсоюзного Комитета УСЗН. 30 июня 2011 года в профсоюзный Комитет поступило уведомление о предстоящем увольнении Живаевой Н.С., по сокращению штата. Профсоюзный Комитет на данное уведомление свое письменное мнение по указанному вопросу на имя руководителя УСЗН не направляло.

Выслушав пояснения участвующих лиц, заключение прокурора Грибова П.В., полагавшего увольнение Живаевой Н.С., законным и обоснованным, а заявленные ей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствие ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что Постановлением администрации муниципального района Исаклинский от 27 октября 2011 года изменен тип МУ «Управление социальной защиты населения» на МКУ «Управление социальной защиты и поддержки населения». Живаева Н.С., замещала должности: <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> - временно, в УСЗН муниципального района Исаклинский Самарской области в период с 13 декабря 2000 года по 16 декабря 2012 года, на основании приказа № от 09 декабря 2000 года, уволена с 17 декабря 2011 года приказом №-л, п.1 от 16 декабря 2011 года по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Живаева Н.С. ознакомлена с данным приказом 26 декабря 2011 года. На основании личного заявления от 07 декабря 2011 года, справке вызову № 1 <данные изъяты> от 05 декабря 2011 года, приказом №-н,п.1 от 09 декабря 2011 года руководителя МКУ «Управления социальной защиты и поддержки населения» Живаевой Н.С. предоставлен отпуск с 12 декабря 2011 года по 17 декабря 2011 года. С указанным приказом Живаева Н.С. ознакомлена 09 декабря 2011 года. Согласно справке-вызову № 1 <данные изъяты> от 05 декабря 2011 года Живаева Н.С. имела право на ученический отпуск в период с 12 декабря 2011 года по 30 декабря 2011 года. В трудовой договор № от 18 января 2006 года соглашением сторон «Управлением социальной защиты населения» в лице руководителя ФИО8 и работника Живаевой Н.С. внесены изменения, согласно которому в соответствии с договором № от 01 января 2011 года Живаева Н.С., поступает на работу в УСЗН на должность <данные изъяты> на неопределенный срок; начало трудового договора с 18 января 2006 года. Соглашение и трудовой договор № от 01 января 2011 года подписано сторонами. 30 июня 2011 года Живаева Н.С. ознакомлена с приказом УСЗН муниципального района Исаклинский от 29 июня 2011 года №-о,п.2 о сокращении с 01 сентября 2011 года штатной единицы - <данные изъяты>. 30 июня 2011 года и 28 июля 2011 года Живаевой Н.С. направлены УСЗН уведомления о возможности трудоустройства по должности <данные изъяты>, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком соответственно ФИО9 и ФИО4 Соглашением сторон от 01 сентября 2011 года «Управлением социальной защиты населения» в лице руководителя ФИО8 и работника Живаевой Н.С. расторгнут трудовой договор № от 01 января 2011 года. Соглашение подписано сторонами. Согласно срочному трудовому договору № от 01 сентября 2011 года и приказу №-л,п.2 от 01 сентября 2011 года Управления социальной защиты населения Живаева Н.С. переведена на должность специалиста по социальным выплатам с 01 сентября 2011 года на определенный срок, на время нахождения ФИО4 в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет. Согласно приказу от 27 июля 2011 года №-н,п.3 руководителя УСЗН ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. В соответствии со штатным расписанием на период с 01 сентября 2011 года в Управлении социальной защиты населения муниципального района Исаклинский вакансий - наличие незанятого рабочего места, должности не имеется.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применение которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В предварительном судебном заседании по настоящему делу Ответчик изложил суду свою правовую позицию по существу исковых требований Истца, отметив свои возражения по поводу срока обращения Живаевой Н.С., в суд за защитой нарушенных прав в части восстановления на постоянной работе в должности <данные изъяты>. Полагал необходимым отказать Истцу в иске в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой своих прав.

На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

В ходе судебного процесса по настоящему делу Истец и его представитель не представили суду доказательств подтверждающих уважительность пропуска срока обращения в суд с иском к Управлению социальной защиты населения муниципального района Исаклинский Самарской области о восстановлении на постоянной работе в должности специалиста по назначению и выплате социальных пособий.

В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В то же время Истица работала в УСЗН по срочному договору на время нахождения ФИО4 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Срок отпуска ФИО4, истек 17 декабря 2011 года. 07 декабря 2011 года истица обратилась с заявлением УСЗН о предоставлении с 12 декабря 2011 года по 30 декабря 2011 года ученического отпуска. Согласно ст.79 ТК РФ 09 декабря 2011 года Истица была уведомлена о предстоящем расторжении с ней срочного трудового договора с 17 декабря 2011 года и необходимости получения трудовой книжки, но от подписи отказалась, что подтверждается Актом от 09 декабря 2011 года. Кроме того, в адрес Живаевой Н.С. направлялось соответствующее уведомление согласно почтовому извещению от 14 декабря 2011 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 392 ТК, п. 6 ст. 152, 197-199, 230,231 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении иска к МКУ «Управлению социальной защиты и поддержки населения» муниципального района Исаклинский Самарской области о признании увольнения незаконным - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Исаклинский районный суд Самарской области.

Судья:      М.П. Семёнов

Решение изготовлено в окончательной форме

02 февраля 2012 года в 10.00 часов.

Судья:      М.П. Семенов