52- О восстановлении на работе, о взыскании недоначисленной заработной платы....

Решение.

Именем Российской Федерации.

**/**/****года.

Иркутский районный суд Иркутской области в составе

судьи Лозневой Н.В.,

при секретаре Фатовой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Иркутского района Семеновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №** по иску Ист. к ООО «...» о признании увольнения вынужденной мерой, о признании даты расторжения трудового договора **/**/**** г., о взыскании задолженности по

заработной плате, о компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ист. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «...» о признании действий генерального директора ООО «...», связанных с увольнением, , о восстановлении на работе в должности заместителя директора, о взыскании

недоначисленной заработной платы в размере 139851 руб., о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30000 руб., о компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск ( 14 дней) в размере 15000 руб., о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула за период с **/**/****года по день восстановления на работе из расчета 1250 руб. за каждый день, о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Ист. указал на то, что он со **/**/****года был принят на работу в ООО «...» на должность заместителя генерального директора с окладом в 30 000 руб. Заработная плата перечислялась по безналичному расчету на кредитную карту «VISA».

В ноябре 2008года на служебном совещании генеральным директором Р. было объявлено о возможной ликвидации ООО «...», и сотрудникам было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Однако никакой ликвидации или сокращения штата сотрудников проведено не было, и он продолжал исполнять свои обязанности до **/**/**** года.

**/**/****года ему было объявлено об увольнении с работы по собственному желанию; 4 августа он был ознакомлен с приказом об увольнении ; согласно содержанию приказа он был уволен с должности начальника строительного отдела, а был принят на работу на должность заместителя генерального директора; своего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность он не давал; полный расчет при увольнении получен не был.

За проработанный период времени заработная плата выплачивалась не в полном объеме; задолженность со дня принятия его на работу и по **/**/****года составляет 139851 руб.

Заработная плата за июль 2009года в размере 30 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб. не была выплачена. За время работы дополнительный оплачиваемый семидневный отпуск и денежная компенсация не выплачивалась. Сумма компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска составляет 15000 руб.

Незаконное увольнение отразилось на моральном состоянии; душевные страдания переросли в физические мучения; у него начались головные боли, бессонница, стала развиваться депрессия; он обратился за медицинской помощью и был госпитализирован в медицинское учреждение, где находился на стационарном лечении. Моральный вред оценивает в 50000 руб.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования в части надлежащего ответчика и просил признать увольнение незаконным, в остальной части исковые требования и основания заявленных требований остались без изменения.

В связи с тем, что ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указав в обоснование ходатайства, что в течение всего периода работы руководство не отказывалось от выплаты задолженности по заработной плате; отказ от выплаты задолженности по заработной плате был получен только при незаконном увольнении.

**/**/****г. истцом были изменены исковые требования; согласно заявлению Ист. просит суд признать увольнение по собственному желанию вынужденной мерой, считать датой расторжения трудового договора между ним и ООО «...» -**/**/**** г., имеющуюся задолженность по заработной плате за апрель-август 2009г. просит взыскать с учетом его заработной платы в 25000 руб., при этом размер задолженности за апрель 2009г. составляет 600 руб., май 2009г-600 руб., июнь 2009- 1000 руб., июль 2009- 25000 руб., август 2009г ( 3 дня)-3750 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за дополнительный неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2008 и 2009г. просит взыскать из расчета заработной платы в 25000 руб.Задолженность за указанный период времени составляет 42387 руб., с учетом ранее полученных телеграфом 15646 руб.

Зарплату за дни вынужденного прогула за период с **/**/**** г. по **/**/**** г. просит взыскать из расчета заработной платы в 25 000 руб., что составляет 212500 руб. Требования о компенсации морального вреда не изменил.

В судебном заседании истец Ист. исковые требования поддержал и суду пояснил, что он в 2005 году был принят на работу в ООО «...ат...» на должность заместителя генерального директора; генеральным директором был Р. В 2006 году, в ходе проводимой налоговой инспекцией выездной проверки была установлена неуплата указанным обществом налогов на очень крупную сумму. Генеральным директором ООО «...ат...» Р. было принято решение о ликвидации фирмы. Чтобы не выплачивать установленные в таком случае, денежные компенсации всем сотрудникам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, и гарантировано трудоустройство в любой из принадлежащих Р. компаний, а именно - ООО «...», ООО «Р» или в одном из магазинов «С». **/**/**** года он был уволен из ООО «...ат...» и на следующий день-**/**/**** года принят на работу в ООО «...» на равнозначную должность - заместителем генерального с прежним окладом в 30 000 рублей. Заработная плата перечислялась по безналичному расчету на кредитную карту «VISA». На служебном совещании Р. было объявлено о возможности ликвидации ООО «...» и предложено было подписать заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения, что он и сделал. Однако никакой ликвидации или сокращения численности штата сотрудников проведено не было, и он продолжал исполнять свои обязанности до **/**/**** года. Утром **/**/**** года на «планерке» Р. объявил об увольнении с работы по собственному желанию и предъявил написанное ранее заявление. **/**/**** года он был письменно ознакомлен с приказом об увольнении, в котором сделал собственноручную запись о том, что с увольнением не согласен и считает увольнение незаконным. При увольнении он получил трудовую книжку и копию приказа. Полный финансовый расчет не был выплачен.

Несмотря на то, что заявление об увольнении по собственному желанию было подписано лично, оно не являлось волеизъявлением, так как был введен в заблуждение директором Р. относительно возможной ликвидации предприятия и перевода на другую работу. Также было объявлено, что в случае не подписания заявления об увольнении по собственному желанию, он будет уволен по дискредитирующим основаниям. В связи с отсутствием выбора он вместе с другими работниками такое заявление подписал; текст заявления уже был подготовлен в печатном виде. Однако свидетелей, вместе с которыми они подписывал заявление, он представить не может, так как по настоящее время они продолжают работать в ООО «...» и не пойдут в суд, чтобы сохранить работу и заработную плату. Компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008г, 2009г. он не получал; просит взыскать компенсацию из того расчета, что его заработная плата составляла 25000 руб.

В настоящее время ему поступило предложение трудоустроиться в другое предприятие, поэтому на требованиях о восстановлении на работе он не настаивает, так как работать в ООО «...» он не будет.

Нетактичное и грубое отношение со стороны генерального директора, а также его незаконные действия, связанные с фальсификацией увольнения отразились на моральном состоянии. Душевные страдания переросли в физические мучения; у него начались головные боли, бессонница и стала развиваться депрессия; он был вынужден обратиться за медицинской помощью, и был госпитализирован в медицинское учреждение.

Представитель истца Т. требования и доводы, изложенные в заявлении, поддержал, подтвердив обстоятельства, при которых было подписано заявление об увольнении по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «...» Ч. исковые требования не признала и суду пояснила, что истец не представил суду доказательства в подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию было им подписано под давлением генерального директора. Просит учесть, что истец стал уточнять свои объяснения по времени написания заявления только после проведения экспертизы, что свидетельствует о том, что истец в течение всего периода рассмотрения дела вводит суд в заблуждение.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, ответчика, изучив и оценив представленные доказательства, заслушав заключение помощника Прокурора Иркутского района Семеновой Е.Н., поддержавшей заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В качестве обоснования требования о признании увольнения по собственному желанию вынужденной мерой, истец указал на то, что его увольнение по собственному желанию не соответствовало ее волеизъявлению, намерения увольняться с **/**/**** года он не имел.

В соответствии с разъяснениями п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении. являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что основанием увольнения истца послужило личное заявление от **/**/**** г. об увольнении по собственному желанию ( л.д 63).

Следовательно, истцу надлежало доказать, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении.

Судом в соответствии со 12 ГПК РФ были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу, истцу неоднократно было предложено представить доказательства, в том числе, указать свидетелей и допросить свидетелей, которые подписывали заявление одновременно с ним после жесткого разговора с генеральным директором.

Однако истцом не было предоставлено бесспорных и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Так, Истец пояснил, что заявление об увольнении по собственному желанию им было подписано одновременно с другими работниками после того, как генеральный директор объявил о возможной ликвидации или сокращении штатов, после отказа подписать заявление, Р. пояснил, что для увольнения он найдет иные основания, после чего он вынужден был подписать заявление.

Однако суд считает, что объяснений истца, в отсутствии иных доказательств, недостаточно для того, чтобы признать, что заявление им было подписано под давлением руководителя, а объяснения представителя истца не являются относимыми и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 59, 60 ГПК РФ.

Тот факт, что Ист. уволили в день написания заявления, так же не свидетельствует о том, что его вынудили уволиться по собственному желанию, поскольку ст. 80 ТК РФ предоставляет работодателю право по соглашению с работником расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Установлено, что заявление об увольнении подписано самим Ист., что не оспаривается истцом; дата в заявлении ( **/**/****г) поставлена была А., которая была допрошена в качестве свидетеля, и которая показала, что дата в заявлении была поставлена в присутствии Ист., от которого никаких возражений не поступило; доказательств, опровергающих данные показания, истцом не представлено.

Согласно заключению технической экспертизы №**, исследованному в судебном заседании, заявление Ист. о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 2009г. и заявление Ист. с просьбой уволить по собственному желанию, вероятно, выполнены в одно время ( 1-1,5 мес.), что опровергает первоначальные объяснения истца в той части, что заявление об увольнении им было подписано в ноябре 2008года.

Об увольнении по собственному желанию с **/**/****г. свидетельствует и последующее поведение истца- **/**/****г. он подал заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 2009г. ( л.д 65), получил трудовую книжку при ознакомлении с приказом об увольнении, т.е **/**/****г.; в приказе об увольнении истцом сделана запись о том, что он «увольнение считает незаконным расчет получен не полностью» (л.д 64), т.е причиной несогласия с приказом об увольнении истец указывает не вынужденный характер увольнения, а то, что не полностью получен расчет при увольнении. По убеждению суда такое поведение свидетельствует об обдуманности и добровольности его действий.

Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Д. предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о его желании продолжать работу у данного работодателя, истцом не представлены, а судом не добыты.

В связи с тем, что заявление датировано **/**/****г., работодатель согласился с увольнением истца без предоставления двух недель, предусмотренных трудовым законодательством, последующее поведение истца свидетельствовало о том, что он согласен с увольнением с **/**/****г., следует считать, что дата увольнения работником и работодателем согласована.

Заслуживают внимание доводы представителя ответчика о том, что Ист. хотели уволить по ст.81 п.5 Трудового кодекса, так как в течение всего периода работы в ООО «...» к Ист. неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, с приказами о назначении наказания истец был ознакомлен и ни одни из приказов Ист. не оспорен. Очередное опоздание Ист. на работу **/**/****г. послужило причиной того, что генеральным директором ООО «...» было сделано предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае он будет уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Однако предложение работодателя работнику самому выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений: за увольнение по ст. 81 п.5 Трудового кодекса ( неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих должностных обязанностей) или по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) не может рассматриваться как принуждение к увольнению работника.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением администрации работодателя. При условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

Судом в соответствии со 12 ГПК РФ были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу, допрошены свидетели, вызванные по ходатайству ответчика; о вызове и допросе иных свидетелей истец не настаивал как и не настаивал на истребовании каких-либо письменных доказательств, которые могли бы повлиять на выводы суда; исследованы письменные доказательства, представленные сторонами; суд проверил порядок увольнения и, на основании установленного, пришел к выводу о том, что увольнение истца является законным и обоснованным, а потому оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения по собственному желанию вынужденное мерой, а соответственно, и изменения даты расторжения трудового договора с **/**/**** г. на **/**/**** г. не имеется.

Как уточнил в судебном заседании истец, требования о компенсации морального вреда им были заявлены в связи с незаконностью увольнения.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения по собственному желанию вынужденной мерой, не имеется, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула за период с **/**/****г. по **/**/**** г. ввиду отсутствия вынужденного прогула, а также требований о компенсации морального вреда, поскольку требования о компенсации морального вреда были заявлены в связи с незаконным увольнением, что было подтверждено истцом в ходе судебного заседания.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом названного суд считает, что по состоянию на **/**/****г. срок исковой давности у Ист. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате не был пропущен, а после увольнения Ист. обратился в суд в пределах срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворении заявленного ходатайства о пропуске срока исковой давности истцу необходимо отказать.

Статья 22 Трудового кодекса (далее - ТК) РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Она устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.ст. 132, 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно Приказу №** от **/**/****г, Ист. был принят на работу на должность заместителя генерального директора согласно штатному расписанию- л.д 62.

Штатным расписанием, утвержденным приказом №**ШР от **/**/****г.( л.д 60), оклад заместителя генерального директора составляет 9000 руб.( л.д 61).

Имеющийся на л.д 176-177 трудовой договор с Ист. не подписан, соответственно, допустимым доказательством указанный трудовой договор не может быть признан.

Таким образом, достоверных данных о том, на каких условиях, в частности, с какой заработной платой, Ист. был принят на работу в ООО «...» на должность заместителя генерального директора ответчиком суду не представлено.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из доказательств, представленных истцом о фактически получаемой им заработной платы за период со **/**/**** г. по день увольнения.

Так, суду была представлена выписка из лицевого счета ( №**лицевого счета 40817810418355904388)- л.д 19-24; 175, из которой виден период получения истцом заработной платы и её размер, что представлено ниже.

**/**/****- 24500 руб.

**/**/****- 25000 руб.

**/**/****- 24000 руб.

**/**/****- 25000 руб.

**/**/****- 24500 руб.

**/**/****- 15000 руб.

**/**/****- 25000 руб.

**/**/****- 25000 руб.

**/**/****- 25000 руб.

**/**/****- 22202.45 руб.

**/**/****- 25000 руб.

**/**/****- 23648.65 руб.

**/**/****- 24700 руб.

**/**/****- 24400 руб.

**/**/****- 24400 руб.

**/**/****- 24400 руб.

**/**/****- 24400 руб.

**/**/****- 24000 руб.

Зачисление на карту истца указанных сумм представитель ответчика объясняет тем, что Ист. является подотчетным лицом, и все, что более 9000 руб. было ему перечислено, это являются подотчетными средствами, однако, суд с такими утверждениями не согласен, поскольку в лицевом счете имеются сведения о том, что указанные суммы выданы в счет заработной платы.

Доказательств того, что Ист. получал указанные в лицевом счете денежные средства как подотчетные суммы, ответчик суду не представил, так как за получение подотчетных сумм Ист. не расписывался; как пояснила представитель ответчика и непосредственно истец- после получения указанных сумм Ист. перед ООО «...» не отчитывался об их использовании.

С учетом представленных истцом сведений о заработной плате на л.д 189, которые совпадают с данными по лицевому счету, суд приходит к выводу, что фактически заработная плата Ист. составляла 25000 руб. в месяц, а потому, с учетом выплаченных ему денежных средств, задолженность за период со **/**/**** г. по **/**/**** г. составляет 31583,02 руб., что подтверждается нижеприведенной таблицей, из которой видно, что должно быть начислено

Отработал 19 мес. Х 25 000 руб. + 2 дн. за август 2009 г= 477381 руб. должно быть.

Выплачено- 430151,10 руб. по кредитной карте и 15646,88 руб., полученных **/**/****г. ( л.д 179), а всего выплачено 445797,98 руб., таким образом задолженность по заработной плате составляет 31583,02 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. ст.116, 321 ТК РФ предусмотрена возможность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.2.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы, который для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, является единым.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.9. Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.207г. № 922 для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

В данном случае, среднедневной заработок составляет 850,34 руб. (25000 руб. : 29,4 =850,34 руб.).

В связи с отсутствием доказательств со стороны ответчика о выплате Ист. денежной компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2008 и. 2009 г. требования Ист. подлежат удовлетворению исходя из нижеприведенного расчета.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 г. составляет 13860,54 руб. (850, 34 руб. х 16,3 дн., где 16,3 дн.- количество дней отпуска пропорционально отработанному времени).

Компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 г. составляет 4251,7 руб. ( 850, 34 руб. х 5 дн.); за 2008 г. составляет 6802,72 руб. ( 850, 34 руб.х 8 дн.).

Заявление ООО «...» о взыскании расходов за проведение экспертизы в размере 20000 руб. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ судебные расходы возмещаются той стороне, в пользу которой состоялось решение.

Поскольку проведение экспертизы необходимо было для разрешения заявленных требований о признании незаконным увольнения и восстановления на работе, в удовлетворении которых истцу было отказано, суд считает, что заявление ООО «...» о взыскании 20 000 руб. подлежат удовлетворению.

Расходы в 20 000 руб. подтверждаются представленными письменными доказательствами, не доверять которым у суда нет оснований.

В связи с удовлетворением требований Ист. о взыскании с ООО «...» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в госдоход в соответствии со ст.103 ГПК РФ, что составляет 1894,94 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

Исковые требования Ист. удовлетворить частично- взыскать с ООО «...» в пользу Ист. задолженность по заработной плате за период со **/**/**** г. по **/**/**** г. в размере 31583,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 г. в размере 13860,54 руб., компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 г. в размере 6802,72 руб., компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 г. в размере 4251,70 руб., а всего 56497,98 руб.

В удовлетворении исковых требований Ист. о компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о признании увольнения по собственному желанию вынужденной мерой, о признании даты увольнения **/**/**** г.-отказать.

Взыскать с Ист. в пользу ООО «...» расходы за проведение экспертизы 20 000 руб.

ООО «...» в удовлетворении заявленного ходатайства о пропуске срока исковой давности отказать.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в госдоход в размере 1894,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.

...

В эти же сроки может быть принесено кассационное представление.

Судья: