З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года г.Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.,
при секретаре Зуевой В.А.
с участием истца Круглик О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1435/2010 по иску
КРУГЛИКА О.В. к ООО Лесопромышленная компания «....» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, оплаты юридических услуг,
У С Т А Н О В И Л :
Круглик О.В. обратился в суд с иском к ООО Лесопромышленная компания «....», (далее ООО ЛПК «....»), просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 203125,09 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24999,84 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 9398 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, затраты по оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что **/**/**** он заключил трудовой договор о приеме на работу по должности финансового директора ООО ЛПК «....», в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать ему заработную плату ежемесячно в размере 15000 руб. с индексацией, ежемесячной надбавкой 10000 руб., а также вознаграждением по результатам работы за год в размере 5000 руб. Однако, ни заработная плата, ни установленные надбавки, ни компенсация за неиспользованный отпуск ему не были выплачены. Руководитель предприятия погасить образовавшуюся задолженность отказался по причине неудовлетворительного финансового положения. До настоящего времени долг не погашен. **/**/**** он был вынужден оставить работу. Бездействие работодателя по невыплате заработной платы является необоснованным. Согласно произведенного им расчета, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 203 125,30 руб., компенсация за неиспользованных отпуск в размере 24 999,84 руб. С учетом произведенной задержки в выплате заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку заработной платы в размере 9409 руб. Исходя из длительности психотравмирующего фактора, связанного с невыплатой заработной платы, ему были причинены нравственные страдания, так как он постоянно искал средства на -питание, приобретение одежды, предметов первой необходимости, оплаты за жилое помещение, содержание семьи, что вызывало чувство досады, безысходности, стыда, унижения, боязни, которые он оценивает в 50 000 руб.
В судебном заседании истец на иске настаивает, пояснил, что он до настоящего времени с предприятия не уволен. В трудовой книжке имеется запись о принятии на работу, нет записи об увольнении. С момента принятия на работу, **/**/**** он не получал от работодателя никаких денежных средств. Директор неоднократно обещал выплатить все причитающиеся ему деньги, но безрезультатно. Он направлял в адрес ответчика письменную претензию, но она также осталась без ответа. В ~~~ 2010г. он обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя, из прокуратуры жалоба была перенаправлена в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция ничего не смогла сделать, поскольку ответчик уклонялся от проведения на предприятии проверки и не представлял истребуемых у него документов.
Представители ответчика ООО ЛПК «....» в судебное заседание не явились, согласно почтовому уведомлению адресат по указанному истцом адресу не значится. Принимая во внимание, что место нахождение ответчика соответствует указанному в трудовом договоре истца, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, и считает возможным, учитывая согласие ответчика, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, согласно ст.ст.233-238 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что на основании приказа № от **/**/**** Круглик О.В. был принят на работу в ООО ЛПК «....» на должность финансового директора с тарифной ставкой 15000 рублей, надбавкой 10000 рублей /л.д. 11/. На основании указанного приказа Круглик О.В. заключил с ООО ЛПК «....» контракт о работе в качестве финансового директора /л.д. 8-10/, в трудовую книжку истца была внесена запись о принятии на работу в должности финансового директора от **/**/**** /л.д. 13/.
В соответствии со ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истец представил соответствующий расчет, из которого следует, что задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** составляет 203 125,09 рублей. Размер задолженности подтверждается справкой ООО ЛПК «....» /л.д. 15/.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, с последним должен быть произведен полный расчет в день увольнения; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; при этом, за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация (ст.127 ТК РФ).
Поскольку ответчик свои возражения по заявленным требованиям не представил, суд принимает имеющиеся в деле доказательства как допустимые и считает возможным принять решение по представленным истцом расчетам, т.е. задолженность по заработной плате составляет 203125,09 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по **/**/**** - 23595,24 руб., исходя из следующего.
Согласно контракту № от **/**/**** ежегодный основной оплачиваемый отпуск Круглик О.В. составляет 34 дня, что из расчета за 12 месяцев составляет (34:12) 2,8 дней отпуска за каждый месяц работы.
Круглик О.В. отработал у ответчика ООО ЛПК «....» 8 месяцев, период отпуска за которые составляет (8 х 2,8) 23 дня.
Среднедневной заработок Круглик О.В. составляет 1025,88 рублей (задолженность 203 125,09 : количество отработанных месяцев 9 : количество среднемесячных рабочих дней 22) 1025,88 рублей х 23 дня отпуска, получаем компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23595,24 руб.
Истец предъявлял требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24999,84 рублей. Поскольку судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск Круглик О.В. составляет 23595,24 рублей, суд считает необходимым исковые требования Круглик О.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23595,24 рублей удовлетворить, в части взыскания суммы в размере 1404,50 рублей отказать.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом отсутствия у ответчика возражений по требованиям о расчете денежной компенсации, в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд соглашается с представленным истцом размером, что составляет 9 398 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса). Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, однако, как установлено судом, права истицы нарушены, ко дню рассмотрения в суде в полном объеме права истца не восстановлены, в связи с чем, суд считает обоснованными требования Круглик О.В. о компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание, что истец прекратил фактические трудовые отношения с ответчиком **/**/****, на момент увольнения требования ст. 140 ТК РФ ответчиком соблюдены не были; до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.
Вместе с тем, суд считает, что истцом не представлены доказательства того, что в результате невыплаты ответчиком заработной платы был понесен существенный моральный вред, выразившийся в сильных нравственных и физических страданиях. В связи с чем, моральный вред должен быть взыскан в пользу истца в разумных пределах, в размере 5 000 (пять тысяч) руб., в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в размере 45000 руб. следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей, в подтверждение которых Круглик О.В. представил квитанцию-договор № от **/**/****
В соответствии со ст.333.20 ч.8 Налогового Кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика ООО ЛПК «....» в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 5761 руб. 18 коп. из расчета (236118,33-200000) х 1% + 5200 + 200 руб. по исковым требованиям неимущественного характера о взыскании морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-238 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Круглика О.В. к ООО Лесопромышленная компания «....» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, оплаты юридических услуг - УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Взыскать с ООО Лесопромышленная компания «....» в пользу Круглика О.В.:
задолженность по заработной плате - 203 125 (двести три тысячи сто двадцать пять) руб. 09 коп.,
компенсацию за неиспользованный отпуск - 23 595 (двадцать три тысячи пятьсот девяносто пять) руб. 24 коп.,
проценты за задержку выплаты заработной платы - 9 398 (девять тысяч триста девяносто восемь) руб.,
моральный вред - 5 000 (пять тысяч) руб.,
расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 (три тысячи) руб.
ВСЕГО: 244 118 (двести сорок четыре тысячи сто восемнадцать) руб. 33коп.
В удовлетворении исковых требований Круглика О.В. к ООО Лесопромышленная компания «....» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 404 (одна тысяча четыреста четыре) руб. 50 коп., о компенсации морального вреда в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. - ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО Лесопромышленная компания «....» госпошлину в доход государства в размере 5761 (пять тысяч семьсот шестьдесят один) руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд .... в 10 дневный срок, со дня принятия решения в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, а также подать кассационную жалобу в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен 11 октября 2010 года.
Судья Л.В. Горбачук
.е