Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года г.Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.
при секретаре Костаревой А.В.,
с участием
помощника прокурора .... Даниловой Г.С.,
истицы Семенченко Е.А.,
представителя ответчика Машановой Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1305/10 по иску
СЕМЕНЧЕНКО Е.А. к ООО «....» об устранении препятствий доступа к работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Семенченко Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «....» указав, что с **/**/**** она работала в ООО «....» в должности юриста в отделе продаж. **/**/****, в конце рабочего, дня секретарь компании в устной форме сообщила ей, что должность юриста попадает под сокращение и предложила найти другую работу. Приказ о сокращении штатной единицы руководство компании ей выдать отказалось, сделать соответствующую запись в трудовую книжку также отказалось. Работодателем нарушено законодательство РФ, ей не выдали приказ о сокращении штатной единицы, не предупредили за два месяца о предстоящем сокращении, не рассчитались за отработанное время. Продолжая ходить на работу, так как дата сокращения осталась неизвестной, она пыталась решить вопрос об ее увольнении, получить все необходимые документы, а также заработную плату за отработанный период. **/**/**** она пришла на работу, ее не пустили в офис, так как охране было дано распоряжение руководства не пускать в офис уволенных лиц. Считает действия работодателей по созданию препятствий для допуска к работе незаконными. На сегодняшний день конфликт между ней и ответчиком не исчерпан: приказ об увольнении она не видела и не подписывала, заработную плату с марта 2010г. по сегодняшний день ей не выдали, запись в трудовую книжку о причине увольнения сделать отказались, принуждая написать заявление по собственному желанию. В результате незаконных действий было нарушено ее право на труд, предусмотренное действующим законодательством. В соответствии со ст. 139 ТК РФ ответчик, обязан ей выплатить заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с:
**/**/**** по **/**/**** - 15 520 руб. (9700 х 1,6 коэффициент).
**/**/**** по **/**/**** - 15 520 руб. (9700 х 1,6 коэффициент).
**/**/**** по **/**/**** - 15 520 руб. (9700 х 1,6 коэффициент).
**/**/**** по **/**/**** - 15 520 руб. (9700 х 1,6 коэффициент).
Компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по -**/**/**** в размере 15 836 руб. (15520 х 10 мес.= 527,89 среднедневной заработок х 30 дней отпуска). Итого сумма 77 916 руб.
Взысканию с ответчика также подлежит денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 834 руб., так как заработная плата до настоящего времени ей не выплачена. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда, вызванного перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью по поводу единственного источника дохода и потере работы по призванию.
Просит восстановить ее на работе в ООО «....» в должности юрист, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 916,70 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 834 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.
**/**/****, в процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования,
Просит:
Обязать ответчика незаконно лишившего ее возможности трудиться, устранить препятствия доступа к работе и предоставить ей рабочее место в офисе по адресу: ...., цокольный этаж, офис ООО «....» с выполнением обязанностей юриста.
Взыскать с ответчика в ее пользу:
сумму невыплаченной заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула (на день подачи искового заявления), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 916 руб.70 коп., а также заработок за вынужденное время прогула до вынесения судом решения исходя из суммы 15 520 руб. в месяц.
денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 834 руб.
компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Указанными требованиями истица изменяет ранее заявленные требования.
В судебном заседании истица настаивает на исковых требованиях, пояснила, что она работала в ООО «....» с **/**/**** юристом в отделе продаж. В конце мая ее известили об увольнении по сокращению штата, при этом ответчик не ознакомил ее ни с приказом о сокращении, ни предупредил ее за два месяца о сокращении. Она была не согласна с увольнением, поэтому продолжала ходить на работу. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, приказ не видела, в трудовую книжку запись об увольнении ей не внесли, в связи с чем, полагает, что ее трудовые отношения с ООО «....» продолжаются и до настоящего времени. Однако, на рабочее место ее не пускают, ссылаясь на то, что она уволена. При принятии на работу она не подписывала трудового договора. Трудовой договор был составлен в одном экземпляре для вступления предприятия в Саморегулируемую организацию для получения разрешения осуществления строительства. Ее заработная плата фактически составляла около 60 000 руб., однако, это была неофициальная заработная плата. Со слов главного бухгалтера предприятия все отчисления в фонды и в налоговую инспекцию производились, исходя из оклада 9 700 руб. Она получила заработную плату только за январь и февраль 2010г., с марта 2010 года выплата заработной платы прекратилась. Расчет задолженности по заработной плате она делала, исходя из оклада в размере 9 700 руб., плюс районный коэффициент 60 %. В связи с тем, что ответчик не допускает ее на рабочее место и не выплачивает заработную плату, она сильно переживает, перенесла нервный стресс.
Представитель ответчика ООО «....» Машанова Т.Ю., действующая по доверенности № от **/**/****, исковые требования истца не признает, пояснила, что они не отрицают факт работы Семенченко Е.А. на предприятии в должности юриста отдела продаж, у предприятия имеется задолженность по выплате ей заработной платы за апрель 2010г. в размере 13 500 руб., за май 2010 года в размере 13 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 333,36 руб. Иного долга они не признают. Установление оклада Семенченко Е.А. 9700 руб. ничем не подтверждается, поэтому данный оклад не может быть взят за основу расчета задолженности. Штатное расписание, представленное в материалы дела, является сфальсифицированным, не является допустимым доказательством. На проведении почерковедческой экспертизы для проверки подлинности штатного расписания она не настаивает, так как руководитель предприятия не сможет явиться в суд, для получения от него образцов почерка. Семенченко Е.А. не была уволена, просто она сама отказалась от работы и на рабочее место не приходит, никто не препятствует ей прийти и продолжать работать на предприятии.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы, выслушав заключение прокурора Даниловой Г.С., полагающей подлежащими удовлетворению требования истицы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ст.136 ТК РФ.
Судом установлено, что истица Семенченко Е.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «....». **/**/**** она принята на работу ответчиком на должность юриста в отдел продаж, согласно приказу № от **/**/****, что подтверждается трудовой записью в трудовой книжке (л.д.65).
Трудовой договор с истицей не заключался. Как следует из пояснений истицы трудовой договор был оформлен в одном экземпляре для представления в Саморегулируемую организацию для получения разрешения осуществления строительства, однако, ответчик не представил суду трудовой договор. Тем не менее, факт трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспорен, подтверждается, кроме трудовой книжки, страховым медицинским полисом №, выданным ответчиком, Грамотой ООО «....» о награждении истицы за вклад в развитие предприятия и достигнутые успехи в 2009 году за подписью генерального директора К. (л.д.20,62,63-65), Приказом №-к от **/**/**** «По штатному замещению», согласно которому трудовые отношения продолжены в соответствии со штатным расписанием с работниками, в том числе и истицей, п.1.13 приказа (л.д.15).
При подготовке дела к судебному разбирательству, а также в процессе рассмотрения дела, судом неоднократно, у ответчика были истребованы приказы о приеме и увольнении истицы, трудовой договор, справки о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, справка о заработной плате истца, а также другие имеющиеся доказательства.
Данные документы не были представлены истицей, так как не были выданы ответчиком.
Однако, при рассмотрении дела, ответчик не представил суду истребуемые документы. Представителем ответчика представлены некоторые документы, которые оценены судом при принятии решения, при этом, по ходатайству ответчика судебные заседания неоднократно откладывались. Действия ответчика суд рассматривает как злоупотребление правами, предоставленными ему законом, что привело к увеличению предусмотренных ГПК РФ, сроков рассмотрения дела.
При разрешении спора, суд исходит из пояснений сторон, свидетелей, представленных сторонами доказательств.
При подаче иска истицей были заявлены требования о восстановлении на работе в должности юрист, взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77 916,70 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 834 руб., морального вреда в размере 100 000 руб.
**/**/****, в процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования,
Просит:
Обязать ответчика незаконно лишившего ее возможности трудиться, устранить препятствия доступа к работе и предоставить ей рабочее место в офисе по адресу: ...., цокольный этаж, офис ООО «....» с выполнением обязанностей юриста.
Взыскать с ответчика в ее пользу:
сумму невыплаченной заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула (на день подачи искового заявления), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77 916 руб.70 коп., а также заработок за вынужденное время прогула до вынесения судом решения исходя из суммы 15 520 руб. в месяц.
денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 834 руб.
компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Указанными требованиями истица изменяет ранее заявленные требования.
Таким образом, истица изменила требования о восстановлении на работе в должности юриста на устранение препятствий доступа к работе и предоставление ей рабочего места в офисе по адресу: ...., цокольный этаж, офис ООО «....» с выполнением обязанностей юриста.
Рассмотрев данные требования суд находит данные требования законными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Судом установлено, что работая в должности юриста, истица **/**/**** фактически была отстранена от работы. Как следует из ее пояснений, а также подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании Св1. Св2., **/**/**** истица была предупреждена секретарем компании в устной форме о сокращении должности юриста, ей было предложено искать работу. Истица приходила на работу до **/**/****, надеясь получить приказ о сокращении и увольнении, фактически истица не выполняла свою работу, с приказами об увольнении она не была ознакомлена. **/**/**** сотрудники охраны не допустили истицу на территорию предприятия, а, следовательно, и на ее рабочее место, которое находится в офисе ООО «....» по адресу: ...., цокольный этаж,
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истица не была уволена, сама отказалась от работы и на рабочее место не приходит, никто не препятствует ей прийти и продолжать работать на предприятии. Однако довод ответчика об отсутствии препятствий для выполнения работы не подтвержден, более того опровергается позицией ответчика, изложенной в судебном заседании **/**/****, отрицающей факт работы истицы в ООО «....» (л.д.52).
Свидетели Св1. Св2., работавшие вместе с истицей на предприятии ответчика, подтвердили, что ответчик создает препятствия для работы истицы, также как и для других работников, которые, также как и истица не были допущены до работы.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей. Несмотря на то, что Св1. является супругом истицы, его показания аналогичны показаниям свидетеля Св2., пояснениям истицы, заинтересованности в исходе дела он не имеет, показания им даны, как бывшим работником ответчика.
Требования истицы об устранении препятствий доступа к работе и предоставление ей рабочего места в офисе по адресу: ...., цокольный этаж, офис ООО «....» с выполнением обязанностей юриста, подлежат удовлетворению.
В связи с созданием истице препятствий по выполнению работы в должности юриста, доступа к рабочему месту истица по вине ответчика не работает с **/**/**** по день рассмотрения дела, в связи с чем, период с **/**/**** по **/**/**** суд признает вынужденным прогулом.
Являясь работником ООО «....», истица в соответствии с требованиями трудового законодательства имела право на оплату своего труда. Тем не менее, заработная плата истице не выплачивалась, начиная с марта 2010 года, данное обстоятельство подтверждено показаниями свидетеля Св1., а также не оспорено ответчиком, доказательств выплаты истцу заработной платы с марта месяца ответчиком не представлено.
Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленного ей ответчиком оклада 9 700 руб., фактически заработная плата, по утверждению истицы составляла 50-60 тыс.руб., документально истица не может подтвердить указанную заработную плату.
Установленный же оклад 9 700 руб. истице известен от главного бухгалтера предприятия С., которая устно ей говорила об отчислении налогов исходя из данного оклада.
У суда нет оснований не доверять пояснениям истицы, вызываемая в качестве свидетеля С. в судебное заседание не явилась, до настоящего времени она является работником предприятия, ответчик не обеспечил явку свидетеля. Данное обстоятельство суд рассматривает, как уклонение ответчика от представления доказательств по делу, направленных на создание для суда препятствий к рассмотрению дела.
Из представленных на запросы суда сведений из Территориального фонда обязательного медицинского страхования граждан, Управления пенсионного фонда, Фонда социального страхования Межрайонной ИФНС, следует, что ООО «....» не перечисляло взносы в 2010 году за работника Семенченко Е.А. и других работников (л.д.56,99,105).
Ответчиком представлена бухгалтерская справка от **/**/****, согласно которой задолженность по заработной плате истицы составляет за ~~~ 2010 года 13 500 руб., за ~~~ 2010 года - 13 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 8 333 руб. 36 коп., общая задолженность - 35 333 руб. 36 коп. (л.д.88).
Из представленной ответчиком Справки о доходах физического лица за 2010 год от **/**/****, следует, что сумма дохода истицы с января по май ежемесячно составляет 13 500 руб. (л.д.86).
Несмотря на то, что представленные справки не удостоверены печатью, сведения о размере заработка фактически совпадают с указанным истцом окладом 9 700 руб.
Заработная плата истца из оклада 9 700 руб. составляет 13 502 руб. 40 коп., из расчета: 9700 х 1.6 ( процентная надбавка) - 13% (НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате истца составляет 40 507 (сорок тысяч пятьсот семь) руб. 20 коп Расчет задолженности:
март, апрель, май 2010 года - 40 507 (сорок тысяч пятьсот семь) руб. 20 коп., расчет: 13502,40 руб. х 3 мес.
Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ», ст.14, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: … в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней.
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Принимая во внимание, что истица работает у ответчика с **/**/****, право на отпуск у нее возникло с **/**/****, однако, отпуск истице не был предоставлен до **/**/****, до создания ответчиком препятствий истице в выполнении ее трудовых обязанностей.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании соответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Право на компенсацию подтвердил и сам ответчик, представив суду бухгалтерскую справку о размере компенсации, которая по данным ответчика составляет 8 333 руб. 36 коп. (л.д.61).
Истица имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 778 (тринадцать тысяч семьсот семьдесят восемь) руб. 10 коп.
Расчет: (36:12 х 10 (право на день обращения в суд **/**/****) 30 дня - количество дней отпуска.
459 руб. 27 коп (среднедневная зар.плата 13502,40 : 29,4) = 11 502 (одиннадцать тысяч пятьсот два) руб. 29 коп.
30 дней х 459 руб. 27 коп. = 13 778 руб. 10 коп.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из пояснений истицы, свидетелей следует, что срок выплаты заработной платы ответчиком был определен 15 числа каждого месяца, данное обстоятельство не оспорено представителем ответчика. Денежная компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, учитывая несвоевременную выплату заработной платы с марта 2010 года составляет 1 631 (одна тысяча шестьсот тридцать один) руб. 07 коп.
Расчет:
март 2010 года просрочка 181 дней: 13502,40 : 300 х 8% (ставка рефинансирования) х 181 = 651 руб. 71 коп.
апрель 2010 года просрочка 151 день: 13502,40 : 300 х 8% х 151 = 543 руб. 69 коп.
май 2010 года просрочка 121 дней: 13502,40 : 300 х 8% х 121 = 435 руб. 67 коп.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 1 631 (одна тысяча шестьсот тридцать один) руб. 07 коп.
В связи с признанием судом периода с **/**/**** по **/**/**** вынужденным прогулом, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 44 089 (сорок четыре тысячи восемьдесят девять) руб. 92 коп., из расчета: количество дней вынужденного прогула - 96, среднедневная заработная плата 459 руб. 27 коп. (13502,40 : 29.4) - 459,27 х 96.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса). Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Однако, как установлено судом, права истицы нарушены, истица, в нарушение ст.21 ТК РФ, лишена права на предоставление ей работы, рабочего места, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Ко дню рассмотрения в суде права истицы не восстановлены, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени разумности и справедливости и определяет размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы 5 000 (пять тысяч) руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 ч.8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты, которой истец освобожден в силу закона, в размере 3 400 (три тысячи четыреста) руб. 13 коп., из расчета: по требованиям имущественного характера: (40507,20 + 44089,92 + 13778,10 + 1631,07) - 100000 х 2% + 3200. По требованиям неимущественного характера - 200 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования СЕМЕНЧЕНКО Е.А. к ООО «....» об устранении препятствий доступа к работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Обязать ООО «....» устранить препятствия СЕМЕНЧЕНКО Е.А. по выполнению трудовых обязанностей, предоставить СЕМЕНЧЕНКО Елене Анатольевне рабочее место в офисе предприятия по адресу: ...., цокольный этаж.
Взыскать с ООО «....» в пользу СЕМЕНЧЕНКО Е.А.:
задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме 40 507 (сорок тысяч пятьсот семь) руб. 20 коп.
компенсацию за неиспользованный отпуск 13 778 (тринадцать тысяч семьсот семьдесят восемь) руб. 10 коп.
денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 631 (одна тысяча шестьсот тридцать один) руб. 07 коп.
заработную плату за время вынужденного прогула в размере 44 089 (сорок четыре тысячи восемьдесят девять) руб. 92 коп.
моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении исковых требований СЕМЕНЧЕНКО Е.А. к ООО «....» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 631 руб. 40 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 2 203 руб. 57 коп., компенсации морального вреда в размере 95 000 руб. - ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «....» госпошлину в доход государства в размере 3 400 (три тысячи четыреста) руб. 13 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области в 10 дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 26 октября 2010 года.
Судья: Л.В.Горбачук