Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года г.Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.,
при секретаре Костаревой А.В.,
с участием
истца Завьялова А.В.,
представителя ответчика М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1303/10 по иску
ЗАВЬЯЛОВА А.В. к ООО «СибРоссО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Завьялов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СибРоссО», указав, что с **/**/**** по **/**/**** он работал в ООО «СибРоссО» в должности инженера-ревизора. Причиной увольнения стало собственное желание из-за несвоевременной оплаты труда. На день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть **/**/**** работодатель обязан был с ним рассчитаться. На сегодняшний день расчет с ним не произведен. Он предпринял все меры для решения конфликта путем переговоров, но результатов это не принесло. По состоянию на **/**/**** конфликт между ним и ООО «СибРоссО» не исчерпан, приказ об увольнении он не видел и не подписывал, заработную плату с марта 2010 года по сегодняшний день ему не выдали. В соответствии со ст. 139 ТК РФ ответчик обязан ему выплатить сумму по заработной плате за период работы с:
**/**/**** по **/**/**** - 15 520 руб. (9700 х 1,6 коэффициент).
**/**/**** по **/**/**** - 15 520 руб. (9700 х 1,6 коэффициент).
**/**/**** по **/**/**** - 15 520 руб. (9700 х 1,6 коэффициент).
**/**/**** по **/**/**** - 3 695 руб. (9700 х 1,6 коэффициент/21р.д. х 5 р.дн.).
Компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по -**/**/**** в размере 14 253 руб. (15520 х 9 мес. = 527,89 среднедневной заработок х 27 дней отпуска). Итого сумма 64 508 руб.
Взысканию с ответчика также подлежит денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 995 руб., так как заработная плата до настоящего времени ему не выплачена. Невыплата заработной платы повлекла за собой причинение ему морального вреда, вызванного перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью по поводу единственного источника дохода и потере работы по призванию.
Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 508 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 995 руб., моральный вред - 50 000 руб.
В судебном заседании истец настаивает на исковых требованиях, пояснил, что он работал в ООО «СибРоссО» с **/**/**** по **/**/**** инженером-ревизором. При принятии на работу он не подписывал трудового договора, трудовой договор был составлен в одном экземпляре для вступления предприятия в Саморегулируемую организацию для получения разрешения осуществления строительства. С предприятия уволился по собственному желанию, так как у него изъяли компьютер и всю документацию, перестали допускать на рабочее место, заработную плату не платили. Он получил заработную плату только за январь и февраль 2010г. Начиная с марта, выплата заработной платы прекратилась. Когда получали заработную плату, то они, как правило, расписывались в ведомостях, иногда в расходных кассовых ордерах. Задолженность по заработной плате он исчислял, исходя из оклада в размере 9700 руб., плюс районный коэффициент 60 %. Со слов главного бухгалтера он знает, что все отчисления в фонды и налоговую инспекцию производились исходя из оклада в 9700 руб. На самом деле, его неофициальная фактическая заработная плата была гораздо больше, но никаких документальных подтверждений этому у него нет.
Представитель ответчика ООО «СибРоссО» М., действующая по доверенности № от **/**/****, исковые требования истца не признает, пояснила, что они не отрицают факт работы истца на предприятии у предприятия имеется задолженность по выплате ему заработной платы за апрель 2010 года в размере 13500 руб., за май 2010 года в размере 13500 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9285,92 руб., согласно бухгалтерской справке. Установление оклада Завьялову А.В. 9700 руб., ничем не подтверждается, поэтому данный оклад не может быть взят за основу расчета задолженности. Штатное расписание, представленное в материалы дела является сфальсифицированным, не является допустимым доказательством. На проведении почерковедческой экспертизы для проверки подлинности штатного расписания она не настаивает, так как руководитель предприятия не сможет явиться в суд, для получения от него образцов почерка.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ст.136 ТК РФ.
Из ст.140 ТК РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО СибРоссО, работая в должности инженер-ревизор, был принят на работу **/**/****, согласно приказу №-к от **/**/****, уволен с **/**/**** по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, согласно приказу №-к от **/**/****, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.35-36).
Трудовой договор с истцом не заключался. Как следует из пояснений истца трудовой договор был оформлен в одном экземпляре для представления в Саморегулируемую организацию для получения разрешения осуществления строительства, однако, ответчик не представил суду трудовой договор. Тем не менее, факт трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспорен, подтверждается, кроме трудовой книжки, страховым медицинским полисом №, выданным ответчиком, Дипломом ООО «СибРоссО» о награждении истца за вклад в развитие предприятия и достигнутые успехи в 2009 году за подписью генерального директора К. (л.д.37-38), Приказом №-к от **/**/**** «По штатному замещению», согласно которому трудовые отношения продолжены в соответствии со штатным расписанием с работниками, в том числе и истцом, п.1.9 приказа (л.д.60).
При подготовке дела к судебному разбирательству, а также в процессе рассмотрения дела, судом неоднократно, у ответчика были истребованы приказы о приеме и увольнении истца, трудовой договор, справки о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, справка о заработной плате истца, а также другие имеющиеся доказательства.
Данные документы не были представлены истцом, так как не были выданы ответчиком. Однако, при рассмотрении дела, ответчик не представил суду истребуемые документы. Представителем ответчика представлены некоторые документы, которые оценены судом при принятии решения, при этом, по ходатайству ответчика судебные заседания неоднократно откладывались. Действия ответчика суд рассматривает как злоупотребление правами, предоставленными ему законом, что привело к увеличению предусмотренных ГПК РФ, сроков рассмотрения дела.
При разрешении спора, суд исходит из пояснений сторон, представленных сторонами доказательств.
Являясь работником ООО «СибРоссО», истец, в соответствии с требованиями трудового законодательства, имел право на оплату своего труда. Тем не менее, заработная плата истцу не выплачивалась, начиная с марта 2010 года, данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств выплаты истцу заработной платы с марта месяца ответчиком не представлено.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленного ему ответчиком оклада 9 700 руб., фактически заработная плата, по утверждению истца составляла 40-45 тыс. руб., документально истец не может подтвердить указанную заработную плату.
Установленный же оклада в 9 700 руб. истцу известен от главного бухгалтера предприятия С., которая устно ему говорила об отчислении налогов исходя из данного оклада.
У суда нет оснований не доверять пояснениям истца, вызываемая в качестве свидетеля С. в судебное заседание не явилась, до настоящего времени она является работником предприятия, ответчик не обеспечил явку свидетеля. Данное обстоятельство суд рассматривает как уклонение ответчика от представления доказательств по делу, направленных на создание для суда препятствий к рассмотрению дела.
Из представленных на запросы суда сведений из Территориального фонда обязательного медицинского страхования граждан, Управления пенсионного фонда, Фонда социального страхования Межрайонной ИФНС, следует, что ООО «СибРоссО» не перечисляло взносы за работника Завьялова А.В. и других работников (л.д.79-91).
Не может быть принято за основу определения оклада истца штатное расписание руководителей, специалистов и рабочих с **/**/****, копия находится в материалах данного гражданского дела, оригинал был исследован судом при рассмотрении дела. Штатное расписание подписано генеральным директором К., однако, штатное расписание не утверждено.
Ответчиком представлена бухгалтерская справка от **/**/****, согласно которой задолженность по заработной плате истца составляет за апрель 2010 года 13 500 руб., за май 2010 года - 13 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 9 285 руб. 92 коп., общая задолженность - 36 285 руб. 92 коп. (л.д.56).
Из представленной ответчиком Справки о доходах физического лица за 2010 год от **/**/****, следует, что сумма дохода истца с января по май ежемесячно составляет 13 500 руб. (л.д.57).
Несмотря на то, что представленные справки не удостоверены печатью, сведения о размере заработка фактически совпадают с указанным истцом окладом 9 700 руб.
Заработная плата истца из оклада 9 700 руб. составляет 13 502 руб. 40 коп., из расчета: 9700 х 1.6 ( процентная надбавка) - 13% (НДФЛ).
Таким образом, задолженность по заработной плате истца составляет 42 344 (сорок две тысячи триста сорок четыре) руб. 28 коп.
Расчет задолженности:
март, апрель, май 2010 года - 40 507 (сорок тысяч пятьсот семь) руб. 20 коп., расчет: 13502,40 руб. х 3 мес.
с 01.06. по **/**/**** - 1 837 (одна тысяча восемьсот тридцать семь) руб. 08 коп., расчет: 13502,40 :29,4 = 459 руб. 27 коп. среднедневная заработная плата х 4 дня.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с Законом РФ от **/**/**** N 4520-1 «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ», ст.14, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: … в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец в связи с увольнением имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 720 (десять тысяч семьсот двадцать) руб. 65 коп.
Расчет: (36:12 х 8) 24 дня - количество дней отпуска
21 день х 459 руб. 27 коп. = 9 644 руб. 67 коп.
3 дня отпуск за октябрь = 1 075 руб. 98 коп.: 9185,40 (з/пл. за окт. : 25,61 (29,4 : 31х 27) = 358 руб. 66 коп. х 3 дн.
Расчет компенсации произведен, в соответствии с Постановлением правительства РФ от **/**/**** № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из пояснений истца следует, что срок выплаты заработной платы ответчиком был определен 15 числа каждого месяца, данное обстоятельство не оспорено представителем ответчика. Денежная компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, учитывая несвоевременную выплату заработной платы с марта 2010 года составляет 1 683 (одна тысяча шестьсот восемьдесят три) руб. 47 коп.
Расчет:
**/**/**** года просрочка 180 дней: 13502,40 : 300 х 8% (ставка рефинансирования) х 180 = 648 руб. 11 коп.
**/**/**** года просрочка 150 дней: 13502,40 : 300 х 8% х 150 = 540 руб. 09 коп.
**/**/**** года просрочка 120 дней: 13502,40 : 300 х 8% х 120 = 432 руб.07 коп.
**/**/**** года просрочка 129 дней: 1837,08 : 300 х 8% х129 = 63 руб. 20 коп.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 1 683 (одна тысяча шестьсот восемьдесят три) руб. 47 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса). Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, однако, как установлено судом, права истца нарушены, ко дню рассмотрения в суде в полном объеме права истца не восстановлены, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени разумности и справедливости и определяет размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 (пять тысяч) руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 ч.8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты, которой истец освобожден в силу закона, в размере 2 042 (две тысячи сорок два) руб. 15 коп., из расчета: по требованиям имущественного характера: (42334,28 + 10720,65 +1683,47) х 3% + 800. По требованиям неимущественного характера - 200 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ЗАВЬЯЛОВА А.В. к ООО «СибРоссО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Взыскать с ООО «СибРоссО» в пользуЗАВЬЯЛОВА А.В.:
задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 42 344 (сорок две тысячи триста сорок четыре) руб. 28 коп.
компенсацию за неиспользованный отпуск 12 859 (двенадцать тысяч восемьсот пятьдесят девять) руб. 65 коп.
денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 683 (одна тысяча шестьсот восемьдесят три) руб. 47 коп.
моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении исковых требований ЗАВЬЯЛОВА А.В. к ООО «СибРоссО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 9 314 руб. 16 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1 229 руб. 20 коп., компенсации морального вреда 45 000 руб. - ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «СибРоссО» госпошлину в доход государства в размере 2 042 (две тысячи сорок два) руб. 15 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области в 10 дневный срок со дня принятия удом решения в окончательной форме.
.
Судья Л.В. Горбачук