Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 октября 2010 года Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.
при секретаре Зуевой В.А.
с участием
помощника прокурора .... Семеновой Е.Н.
истца Добрынина В.Г.
представителя ответчика Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1276/2010 по иску
ДОБРЫНИНА В.Г. к ООО «ББР» о признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в 2005 году он был принят на работу в ООО «....» на должность заместителя генерального директора. В 2006 году, в ходе проводимой налоговой инспекцией выездной проверки была установлена неуплата указанным обществом налогов на крупную сумму. Генеральным директором общества Р. и гл.бухгалтером было принято решение о ликвидации фирмы. С целью невыплаты установленных в данном случае денежных компенсаций, всем сотрудникам было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения и гарантировано трудоустройство в любой из принадлежащих Р. компаний: ООО «ББР», ООО «~~~» или в одном из магазинной «....».
**/**/**** он был уволен из ООО «....» и на следующий день **/**/**** принят на работу в ООО «ББР» на равнозначную должность - заместителя генерального директора с прежним окладом 30 000 руб. Заработная плата перечислялась по безналичному расчету на кредитную карту «VISA».
В ноябре 2008 года на служебном совещании Р. было объявлено о возможной ликвидации ООО «ББР» и предложено, как и в первом случае, написать заявления об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения. Однако, никакой ликвидации или сокращения штата сотрудников проведено не было, он продолжал исполнять свои обязанности до **/**/****.
Утром **/**/**** на планерке Р. объявил ему об увольнении его с работы по собственному желанию и предъявил написанное им в ноябре 2008 года заявление. 04 августа он был ознакомлен с приказом об увольнении, в котором он сделал собственноручно запись о несогласии с увольнением, считая его незаконным. Кроме того, в приказе было указано об увольнении его с должности начальника строительного отдела. О переводе его на нижеоплачиваемую должность ему неизвестно. Своего согласия на перевод он не давал. При увольнении он получил лишь трудовую книжку и копию приказа. Расчет ему не был выдан.
За проработанный период заработная плата ему не начислялась полностью. Задолженность со дня принятия на **/**/**** составила 139 851 руб., также не выплачена заработная плата за июль 2009г. - 30 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 30 000 руб. За время работы ему не предоставлялся дополнительный 7-дневный оплачиваемый отпуск, установленный для жителей ...., денежная компенсация не выплачивалась. Сумма компенсации за 14 дней - 15 000 руб. Директор общества в грубой, пренебрежительной форме отказал в выплате задолженности. Незаконные действия Р., связанные с фальсификацией его увольнения отразились на его моральном состоянии, у него начались головные боли, бессонница, стала развиваться депрессия. В результате он вынужден был обратиться за медицинской помощью, был госпитализирован, находился на стационарном лечении. За ним было установлено негласное наблюдение, за всеми его встречами и контактами велась скрытая видео и аудио запись, которые Р. продемонстрировал ему в кабинете **/**/****, данные действия он расценивает как грубое вмешательство в его личную жизнь, нарушение конституционных прав.
Просит:
признать действия генерального директора ООО «ББР» Р., связанные с его увольнением незаконными и восстановить его на работе ООО «ББР» в должности заместителя директора.
Взыскать с ООО «ББР» в его пользу:
недоначисленную заработную плату - 139 851 руб.,
компенсацию за неиспользованный отпуск - 30 000 руб.,
компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск (14дн) - 15 000 руб.,
моральный вред 50 000 руб.,
заработную плату за время вынужденного прогула с **/**/**** по день восстановления на работе, из расчета 1250 руб. за каждый день.
В процессе рассмотрения дела истец уточнял свои требования, просил:
Признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в ООО «ББР» в должности заместителя директора.
Взыскать с ООО «ББР» в его пользу:
недоначисленную заработную плату - 139 851 руб.,
компенсацию за неиспользованный отпуск - 30 000 руб.,
компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск (14дн) - 15 000 руб.,
моральный вред 50 000 руб.,
заработную плату за время вынужденного прогула с **/**/**** по день восстановления на работе, из расчета 1250 руб. за каждый день.
**/**/**** истцом подано исковое заявление об уточнении исковых требований, в котором он просит:
Признать его увольнение вынужденной мерой, считать датой расторжения трудового договора между ним и ООО «ББР» - **/**/****.
Взыскать с ООО «ББР» в его пользу:
Недоначисленную заработную плату **/**/****. - 600 руб., **/**/****. - 600 руб., **/**/****. - 1000 руб., всего - 2 200 руб.;
неполученную заработную плату **/**/**** 2009г. - 25 000 руб., **/**/**** 2009г., 3 дня - 3 750 руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск - 14 583 руб.
компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск (14дн. За 2008 и 2009г.г.) - 12 500 руб.;
задолженности без учета 0,33% ставки рефинансирования за каждый день просрочки - 58 033 руб. С вычетом ранее полученных телеграфным переводом 15 646 руб., окончательная сумма - 42 387 руб.
В соответствии с решением Иркутского районного суда от **/**/****, исковые требования истца удовлетворены частично.
В пользу Добрынина В.Г. с ответчика ООО «ББР» взыскана задолженность по заработной плате за период со **/**/**** по **/**/**** год в размере 31 583 руб. 02 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 года - 13 860 руб. 54 коп., компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 год - 6 802 руб. 72 коп., компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 год - 4 251 руб. 70 коп., всего 56 497 руб. 98 коп.
В удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о признании увольнения по собственному желанию вынужденной мерой, признании даты увольнения **/**/**** отказано.
С Добрынина В.Г. в пользу ООО «ББР» взысканы расходы за проведение экспертизы 20 000 руб., ООО «ББР» в удовлетворении ходатайства о пропуске срока исковой давности отказано.
**/**/**** истцом подано исковое заявление, в котором он просит:
1. признать незаконным и вынужденной мерой его увольнение.
2. признать датой увольнения **/**/****
3. обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения.
4. взыскать задолженность по заработной плате- 31 583 руб. 02 коп.
5. взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 года - 13 860 руб. 54 коп.,
6. взыскать компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009г. - 4 251 руб. 70 коп.
7. взыскать компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 год - 6 802 руб. 72 коп.
8. считать период с **/**/**** по **/**/**** вынужденным прогулом по вине ответчика.
9. взыскать вынужденный прогул с **/**/**** по **/**/**** - 111 255 руб.
10. взыскать моральный вред - 100 000 руб.
06 октября истцом подано заявление об уточнении исковых требований, в котором он просит:
1. признать незаконным увольнение, приказ об увольнении № от **/**/****
2. изменить дату увольнения по день вынесения судебного решения.
3. обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения.
4. взыскать задолженность по заработной плате - 31 583 руб. 02 коп.
5. взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 года - 13 860 руб. 54 коп.
6. взыскать компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 год - 4 251 руб. 70 коп.
7. взыскать компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 год - 6 802 руб. 72 коп.
8. признать период с **/**/**** по день вынесения судебного решения вынужденным прогулом по вине ответчика.
9. взыскать вынужденный прогул с **/**/**** по день вынесения судебного решения из расчета 25 000 руб. в месяц.
10. взыскать моральный вред - 100 000 руб.
В судебном заседании истец настаивает на исковых требованиях, заявленных в исковом заявлении от **/**/****, данными требованиями он изменяет ранее заявленные требования.
Истец пояснил, что намерений на увольнение по собственному желанию он не имел, он подписал заявление на увольнение без указания даты увольнения, заявление ему было предъявлено в отпечатанном виде, он поставил только свою подпись. До подписания заявления директор предприятия Р. на совещании объявил о необходимости подачи сотрудниками предприятия заявлений об увольнении по собственному желанию, в связи с финансовыми проблемами, ранее, работая в ООО «~~~» он и другие сотрудники, также писали по просьбе директора такие заявления. Заявление он подписал за 1-1,5 месяца до увольнения, при этом, в случае не подписания заявления, директор ему угрожал увольнением по инициативе работодателя.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, в связи с заявлением представитея ответчика о пропуске им срока исковой давности. Истец указал, что в течение всего периода работы руководство не отказывалось от выплаты задолженности по заработной плате, отказ от выплаты задолженности по заработной плате был получен только при увольнении. В судебном заседании, при рассмотрении дела истец согласился с решением суда от **/**/**** в части взыскания в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации по отпускам.
Представитель ответчика Р., действующая по доверенности от **/**/****, исковые требования не признает, возражения ответчика изложены в представленном суду письменном отзыве. Представитель ответчика пояснила, что истец добровольно подписал заявление об увольнении по собственному желанию, намерений отозвать заявление у него не было, в день увольнения он писал заявление о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск. Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы, протокол судебного заседания (л.д.95). В пояснениях по делу представитель ответчика указала, что истец написал заявление об увольнении по собственному желанию **/**/****, о чем свидетельствует заключение экспертизы, показания свидетелей. С момента подачи заявления истец прекратил исполнение своих трудовых обязанностей, через некоторое время покинул место и территорию работодателя до окончания рабочего дня **/**/**** На протяжении 2009г. истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину, к нему были применены дисциплинарные взыскания, в том числе приказом от **/**/**** истцу был объявлен выговор, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин **/**/**** **/**/**** истец опоздал на работу, в связи с чем, генеральный директор издал приказ о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении истца в соответствии со ст.81 ТК РФ. Истец подпись об ознакомлении с приказом ставить отказался и сказал, что напишет заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не вносить порочащую запись в трудовую книжку. Р. пошел ему на встречу и согласился. Истец предпочел увольнение по собственному желанию в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности.
Прокурор Семенова Е.Н. находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. Увольнение истца **/**/**** не может быть признано законным, работодателем нарушены сроки увольнения, установленные ст.80 ТК РФ. Требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуск, моральный вред, заработная плата за время вынужденного прогула с **/**/**** по день вынесения судом решения из расчета 25 000 руб., с вычетом денежного пособия по безработице.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Основаниями прекращения трудового договора являются: … 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от **/**/**** (в редакции от **/**/****) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (подп. "а" п. 22) разъяснил, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
В судебном заседании установлено, что со **/**/**** истец Добрынин В.Г. был принят на работу в ООО «ББР» на должность заместителя генерального директора, в соответствии с приказом №от **/**/****, Трудовой договор (л.д.176-177).
До принятия на работу в ООО «ББР» истец работал с **/**/**** по **/**/**** в ООО «~~~» на должности заместителя генерального директора». Учредителями указанных предприятий является Р.
В соответствии с Приказом № от **/**/****, истец был уволен из ООО «ББР» по собственному желанию на основании заявления работника от **/**/**** (л.д.11). В данном приказе должность истца была указана как начальник ремонтного отдела, позднее ответчиком внесено изменение в приказ в части должности истца, должность указана - заместитель директора (л.д.64). Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, на приказе собственноручно указал «увольнение считаю незаконным» (л.д.64).
Истец не согласен с увольнением, в обоснование своих доводов истец указал, что он не имел намерения на увольнение по собственному желанию. Бланк заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения он заполнил вынужденно под давлением директора предприятия Р., заявление изготовил не он, а другое лицо.
Из пояснений истца установлено, что ранее, работая в ООО «~~~» генеральным директором Р. работникам предприятия было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты, в связи с тяжелым финансовым положением, что и было сделано, в том числе и истцом. При этом Р. гарантировал прием на работу сотрудников на другие предприятия, учредителем которых является Р. Таким образом, истец был принят на работу в ООО «ББР».
Перед подписанием заявления об увольнения из ООО «ББР», по утверждениям истца, генеральный директор также предложил другим работникам написать заявления без указания даты увольнения, гарантируя трудоустройство. Указанное предложение было сделано не только истцу, но и другим работникам, однако, истец отказался назвать фамилии работников, в связи с тем, что они продолжают работать у Р., указание фамилий работников повлечет для них негативные последствия.
Судом исследовано заявление истца об увольнении, согласно которому он просит «уволить его по собственному желанию». Заявление изготовлено на компьютере, на заявлении имеется подпись истца.
При рассмотрении дела иным составом суда, истец утверждал о подписании заявления в ноябре-декабре 2008 года, без указания даты увольнения. Судом была проведена техническая экспертиза документов. Согласно Заключению Экспертизы №, подписи в заявлении ген.директору ООО «ББР» от Добрынина В.Г. с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009 году и содержащее рукописные записи и подпись от имени Добрынина В.Г. и подписи в них от имени Добрынина В.Г. вероятно выполнены в одно и то же время (1-1,5 месяца) (л.д.259-264).
Таким образом, выводы экспертизы не позволяют установить дату подписания заявления об увольнении **/**/****.
Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность доказать законность и обоснованность расторжения трудового договора с истцом по инициативе работника возлагается на работодателя - ответчика по делу.
Согласно ст.57 ГПК РФ, судом при проведении подготовки дела к судебному разбирательству, ответчику было предложено представить доказательства, свидетельствующие о добровольном волеизъявлении Добрынина В.Г. о прекращении трудового договора по его инициативе и с даты, указанной в приказе об увольнении (т.2 л.д.2).
В процессе рассмотрения дела ответчиком не были представленные указанные доказательства, в связи с чем, суд, оценив в совокупности добытые по делу доказательства, приходит к выводу об обоснованности требований истца в частипризнания незаконным увольнения, приказа об увольнении № от **/**/****
Выводы суда основаны на следующем.
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Истец настаивает на отсутствие у него намерения на увольнение по собственному желанию, отрицая факт изготовления заявления об увольнении, а также указания в заявлении даты увольнения - **/**/**** Данный довод истца нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Так, допрошенная в судебном заседании при рассмотрении дела первым составом суда, свидетель Св., менеджер по кадрам, показала, что заявление об увольнении по собственному желанию к ней в кабинет принес Добрынин, в заявлении не была указана дата. В присутствии Добрынина она поставила дату в заявлении об увольнении по собственному желанию, Добрынин видел это, дату увольнения она поставила **/**/****, протокол судебного заседания от **/**/**** (т.1 л.д.219). При рассмотрении дела стороны не пожелали повторного допроса свидетеля, посчитали возможным огласить показания свидетеля Св. Показания Св. не опровергнуты ответчиком, судом принято как допустимое по делу доказательство.
На заявлении отсутствует резолюция генерального директора Р., указывающая о согласии на увольнение, а также дату, с которой истец подлежит увольнению, то есть руководителем не определена дата увольнения истца. Данное обстоятельство указывает на нарушение прав истца на расторжение трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а, как следствие, на отзыв заявления.
Таким образом, подписав заявление об увольнении, не указав при этом дату увольнения, истец, при наличии у него намерений на увольнение, должен был проработать две недели, после чего трудовой договор с истцом мог быть расторгнут, истец же, в нарушение ст.80 ТК РФ, уволен с **/**/****.
Соглашение между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не было достигнуто.
Действиями ответчика нарушено право истца - отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
Не влияет на выводы суда указание представителя ответчика на выбор истцом предпочтительного для него увольнения по собственному желанию, в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности.
Требования истца о признании незаконным увольнения, приказа об увольнении № от **/**/**** подлежат удовлетворению.
Истец в процессе рассмотрения дела изменил свои требования о восстановлении на работе в ООО «ББР» в должности заместителя директора, просит изменить дату увольнения по день вынесения судебного решения, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения.
В настоящее время истец зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, продолжать трудовые отношения с ответчиком не желает.
Изменение требований является правом истца. В связи с признанием судом увольнения истца незаконным, изменением требований о восстановлении на работе, требования истца об изменении даты увольнения подлежат удовлетворению, дата увольнения подлежит изменению на дату принятия судом решения суда - **/**/****. Подлежат удовлетворению требования истца об обязанности ответчика внести изменение в трудовую книжку - запись об изменении даты увольнения на **/**/****.
В связи с признанием судом незаконным увольнения истца, период с **/**/**** по день вынесения судом решения **/**/**** суд признает временем вынужденного прогула по вине ответчика.
Истцом также просит взыскать с ответчика:
задолженность по заработной плате - 31 583 руб. 02 коп.
компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 года - 13 860 руб. 54 коп.
компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 год - 4 251 руб. 70 коп.
компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 год - 6 802 руб. 72 коп.
Данные требования являлись предметом рассмотрения первым составом суда.
В соответствии с решением .... районного суда от **/**/****, данные требования истца были удовлетворены: в пользу Добрынина В.Г. с ответчика ООО «ББР» взыскана:
задолженность по заработной плате за период со **/**/**** по **/**/**** год в размере 31 583 руб. 02 коп.,
компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 года - 13 860 руб. 54 коп.,
компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 год - 6 802 руб. 72 коп.,
компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 год - 4 251 руб. 70 коп.
В части размера задолженности ответчик не заявил возражений, ответчик не признает требования в данной части, указывая на отсутствие задолженности перед истцом. Вначале рассмотрения дела представитель истца соглашалась с размером взысканных с ответчика сумм.
Ответчик не признавая исковые требования истца в данной части, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям. Истец просит восстановить срок в связи с тем, что в течение всего периода работы руководство не отказывалось от выплаты задолженности по заработной плате, отказ от выплаты задолженности по заработной плате был получен только при увольнении.
Суд приходит к выводу о том, что истцом срок исковой давности по указанным требованиям не пропущен, истец работал у ответчика до **/**/****, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд в пределах сроков, установленных ст.392 ТК РФ, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. До увольнения ответчик не отказывался от выплаты истцу задолженности по заработной плате. Трудовые отношения являются длящимися отношениями, срок исковой давности наступил у истца после его увольнения.
Истец при исчислении задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска исходит из заработной платы 25 000 руб.
Согласно штатному расписанию предприятия, заработная плата истца составляет 9 000 руб. (л.д.61). Однако, суд приходит к выводу, что установленная заработная плата истцу штатным расписанием не соответствовала фактической заработной плате. Представленные ответчиком расчетные листки не подтверждают размер выплачиваемой истцу заработной платы.
Суд, оценив представленные сторонами доказательства приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца составлял 25 000 руб., что подтверждается Выписками из лицевых счетов по вкладу. Заработная плата истцу перечислялась на банковскую карту через .... (л.д.18-24, 175,195).
Зачисление на карту истца денежных сумм представитель ответчика объясняет перечислением на счет истца подотчетных средств. Данный довод представителя ответчика суд находит несостоятельным, так как лицевые счета содержат сведения о зачислении именно заработной платы.
Как установлено из пояснений ответчика и представленных им документов, заработная плата работникам, в том числе истцу перечислялась ООО «~~~» в счет арендной платы, которая должна была перечисляться данным предприятием ООО «ББР», что подтверждается Договором аренды от **/**/****, Дополнительным соглашением № от **/**/**** к договору аренды от **/**/**** (л.д.168-171).
Порядок и способ выплаты заработной платы подтвердила в судебном заседании и представитель ответчика.
Заработная плата истца составляла 25 000 руб. в месяц, однако, фактически истцу перечислялась заработная плата не в полном размере.
2008 год
Январь - -
Февраль - -
Март - -
Апрель - 24 500
Май - -
Июнь - 25 000, 24 000
Июль - 25 000
Август - 24 500, 15 000
Сентябрь - 25 000
Октябрь - 25 000
Ноябрь - 25 000
Декабрь - 22 202,45, 25 000
2009 год
Январь - 23 648,65
Февраль - 24 700
Март - -
Апрель - 24 400,24 400
Май - 24 400
Июнь - 24 400
Июль - 24 000
Август 2 дня подлежит выплате 2 381 - выплат нет
Истцом отработано 19 месяцев 2 дня в августе 2009 года, заработная плата за указанный период должна быть выплачена за указанный период в размере 477 381 руб.
Фактически выплачено 430 151 руб. 10 коп. по кредитной карте, получено **/**/**** - 15 646 руб., всего: 445 797 руб. 98 коп.
Задолженность по заработной плате составила 31 583 (тридцать одна тысяча пятьсот восемьдесят три) руб. 02 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.14 Закона РФ от **/**/**** № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы, который для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, является единым.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно п.9. Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от **/**/**** № для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
В данном случае, среднедневной заработок составляет 850,34 руб. (25000 руб. : 29,4 =850,34 руб.).
В связи с отсутствием доказательств со стороны ответчика о выплате Добрынину В.Г. денежной компенсации за дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2008 и. 2009 годы, требования Добрынина В.Г. подлежат удовлетворению исходя из расчета.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 г. составляет 13 860,54 руб. (850, 34 руб. х 16,3 дн., где 16,3 дн.- количество дней отпуска пропорционально отработанному времени).
Компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 г. составляет 4251,7 руб. ( 850, 34 руб. х 5 дн.); за 2008 г. составляет 6802,72 руб. ( 850, 34 руб. х 8 дн.).
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 года - 13 860 руб. 54 коп., компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 год - 4 251 руб. 70 коп., компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 год - 6 802 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения … незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 62, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При исчислении среднего заработка за все время вынужденного прогула, с **/**/**** по **/**/****, суд исходит из заработной платы истца 25 000 руб. Среднедневной заработок составляет 850 руб. 34 коп. (25000: 29,4). Количество дней вынужденного прогула составляет - 295.
Средний заработок за время вынужденного прогула с учетом налогооблажения составляет 218 239 (двести восемнадцать тысяч двести тридцать девять) руб. 76 коп., из расчета: (295дн. х 850,34) - 13%.
**/**/**** истец зарегистрирован в качестве безработного, удостоверение (л.д.66), в данный период времени истец получал пособие по безработице. Однако, средняя заработная плата за время вынужденного прогула не подлежит уменьшению на пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п. 62.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В результате незаконного увольнения, а также невыплатой заработной платы, действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания - моральный вред. После увольнения истец находился на амбулаторном лечении в .... с **/**/**** по **/**/****, листки нетрудоспособности (л.д.30). Истец был лишен возможности трудиться.
Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. При определении размера морального вреда суд исходит из степени разумности и справедливости. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
Не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 90 000 руб.
В связи с удовлетворением требованием истца не подлежит удовлетворению ходатайство ответчика о взыскании с истца расходов, понесенных в связи с провдением технической экспертизы в размере 20 000 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец при подаче иска в размере 6 147 (шесть тысяч сто сорок семь) руб. 37 коп., из расчета по требованиям имущественного характера: (274737,20 - 200 000) х 1 % + 5 200, по требованиям неимущественного характера - 200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ДОБРЫНИНА В.Г. к ООО «ББР» о признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Признать незаконным увольнение Добрынина В.Г..
Признать незаконным приказ № от **/**/**** об увольнении Добрынина В.Г. по собственному желанию.
Изменить дату увольнения Добрынина В.Г. на **/**/****.
Обязать ответчика ООО «ББР» внести в трудовую книжку запись об изменении даты увольнения на **/**/****.
Признать период с **/**/**** по **/**/**** временем вынужденного прогула по вине ответчика.
Взыскать с ООО «ББР» в пользу Добрынина В.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с **/**/**** по **/**/****, по день вынесения решения суда, в размере 218 239 (двести восемнадцать тысяч двести тридцать девять) руб. 76 коп. с учетом налогооблажения.
Взыскать с ООО «ББР» в пользу Добрынина В.Г. задолженность по заработной плате в сумме 31 583 руб. 02 коп.
Взыскать с ООО «ББР» в пользу Добрынина В.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 13 860 руб., компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2008 год в размере 6 802 руб. 72 коп., компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за 2009 год в размере 4 251 руб. 70 коп.
Взыскать с ООО «ББР» в пользу Добрынина В.Г. в моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
В удовлетворении исковых требований ДОБРЫНИНА В.Г. к ООО «ББР» о компенсации морального вреда в размере 90 000 руб. - ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «ББР» госпошлину в госдоход в размере 6 147 (шесть тысяч сто сорок семь) руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области в 10 дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Л.В.Горбачук