Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года г.Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.
при секретаре Малышевой С.Н.
истицы Смирновой (М.) И.Г.
представителя ответчика Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1348/10 по иску
СМИРНОВОЙ (М.) И.Г. к ООО «СибРоссО» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Смирнова (М.) И.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СибРоссО» указав, что **/**/**** она устроилась на работу в ООО «СибРоссО»на должность .... работ на объект гражданского строительства, имеется запись в трудовой книжке. При поступлении на работу работник отдела кадров обещала в течение недели составить трудовой договор, однако, трудовой договор не был оформлен. **/**/**** заместитель директора по строительству сообщил ей, что работы для нее нет и должность мастера сокращается. В это время с **/**/**** она находилась на сессии в Академии Генеральной прокуратуры, где обучается по заочной форме. Расценив данный разговор, как сообщение о сокращении. Ждала сообщение о сокращении в письменном виде. После окончания сессии **/**/****, она пришла в офис предприятия, на прием к генеральному директора Д. она не попала, через кассира бухгалтерии ей передали, что расчет и трудовую книжку она получит, только, если напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Намерения увольняться по собственному желанию она не имела, в связи с чем, заявление на увольнение писать отказалась. Вместе с другими работниками она обратилась в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении фактического сокращения, указав о том, что никаких законных действий в связи с этим предприятие не проводит. Из разговора с госинспектором она узнала, что директор предприятия не знает ее и остальных работников, впоследствии предложил решить вопрос мирным путем, в связи с чем, она забрала заявление.
**/**/**** она, придя в офис, узнала, что денег нет, а для получения трудовой книжки ей необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ей необходимо было искать работу, что было невозможно без трудовой книжки, по этой причине она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она не получала заработную плату за апрель, май, трудовую книжку получила **/**/****
Просит:
Признать ее уволенной по собственному желанию со дня получения трудовой книжки на руки - с **/**/****. Взыскать с ответчика в ее пользу: сумму 40 050 руб. (заработная плата за апрель и компенсация за май и июнь), сумму 7 723 руб. 27 коп. (компенсацию за неиспользованный отпуск), сумму 455 руб. 95 коп. (штраф за просрочку причитающихся при увольнении выплат), компенсацию морального вреда 27 000 руб.
В процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования,
Просит:
Изменить запись № в трудовой книжке: изменить дату увольнения с **/**/**** на **/**/****.
Признать время с **/**/**** по **/**/**** вынужденным прогулом.
Взыскать с ответчика в ее пользу сумму 67 363 руб. (заработная плата за апрель, оплата вынужденного прогула за май и июнь).
Взыскать с ответчика в ее пользу сумму 13 030 руб. 167 коп. (компенсацию за неиспользованный отпуск).
Взыскать с ответчика в ее пользу сумму 2 003 руб. (штраф за просрочку причитающихся при увольнении выплат).
Взыскать с ответчика в ее пользу Компенсацию морального вреда 45 600 руб.
В судебном заседании истица настаивает на исковых требованиях, пояснила, что в период работы у ответчика она получала заработную плату в размере: в декабре 7 000 руб., в январе - 15 000 руб., в феврале - 28 000 руб., однако подтвердить данную зарплату не может. Со слов главного бухгалтера она знает, что официальная заработная плата ей, как и другим работникам была установлена 13 500 руб., документального подтверждения данной зарплаты, также не имеет. Она не получила заработную плату за апрель 2010 года, в мае 2010 года она находилась в учебном отпуске без его оформления с разрешения заместителя директора Е., который **/**/**** сообщил ей о ее сокращении, одновременно пообещав после окончания ее учебного отпуска предоставить ей другую работу. Однако, с **/**/**** она была уволена по собственному желанию, заявление на увольнение она не писала. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею только **/**/****, когда у нее не было уже другого выхода. Ей срочно нужна была трудовая книжка, а главный бухгалтер сказал ей, что выдаст книжку только после того, как будет написано заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовую книжку ей выдали также **/**/****. Главный бухгалтер при ней внесла запись в трудовую книжку об увольнении, она посмотрела в компьютер и потом внесла запись в трудовую книжку. Никакого приказа об увольнении истица не видела, никто ее с ним не знакомил. Трудового договора она с организацией не заключала. Заработную плату при приеме на работу в декабре 2009 года ей обещали около 30000 рублей. Заработную плату получала как по ведомостям, так и по кассовым ордерам. Расчетные листки им не выдавались. При подаче искового заявления размер задолженности по заработной плате она считала, исходя из суммы 13500 рублей, поскольку главный бухгалтер Сагайдак сказала им, что все официальные отчисления осуществляются из заработной платы в размере 13500 рублей. Потом у них появилось штатное расписание, согласно которому размер ее заработной платы составляет 26208 рублей, поэтому она сделала перерасчет задолженности, исходя из указанной суммы. Размер компенсации за неиспользованный отпуск она считала исходя из 28 дней отпускных, это количество дней ничем не подтверждено, так как трудового договора нет. После **/**/**** она неоднократно приходила на работу, но ее на рабочее место не пускали, даже заявление об увольнении она писала на проходной. После того, как в начале июня ей сообщили об увольнении по сокращению штатов, она написала заявление в трудовую инспекцию. Когда сотрудники трудовой инспекции позвонили в ООО «СибРоссО», то там им сказали, что такой работник у них не работает, в связи с чем и трудовой книжки у них нет. После этого руководитель ООО «СибРоссО» предложил разрешить все мирным путем, и она отозвала свое заявление из трудовой инспекции. С **/**/**** года за то время, пока у нее продолжались переговоры по поводу увольнения и судебные разбирательства с ООО «СибРоссО» она сильно переживала и испытывала как моральные, так и физические страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ООО «СибРоссО» Р., действующая по доверенности № от **/**/****, исковые требования истца не признает, пояснила, что они не отрицают факта работы Смирновой И.Г. на предприятии в должности мастера строительно-монтажных работ на объект гражданского строительства, у предприятия имеется задолженность по выплате ей заработной платы за апрель 2010г. в размере 10 500 руб., за май 2010 года в размере 1312,50 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3869,04 руб. Иного долга они не признают. Смирнова (Минасян) была уволена **/**/**** по собственному желанию согласно ее заявлению. Дата увольнения соответствует дате заявления. Факт написания Смирновой (М.) заявления **/**/****, ничем не подтверждается. С расчетами, представленными Смирновой (М.), не согласны, поскольку они производились на основании штатного расписания, которое является сфальсифицированным и не является допустимым доказательством. Размер оклада, указанный в этом штатном расписании ничем не подтверждается.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ст.136 ТК РФ.
Судом установлено, что истица Смирнова (М.) И.Г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СибРоссО». **/**/**** она была принята на работу ответчиком на должность мастера строительно-монтажных работ на объект гражданского строительства, согласно приказу №-к от **/**/****, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.11). Трудовой договор с истицей не заключался. Тем не менее, факт трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспорен, подтверждается, кроме трудовой книжки, справкой ООО «....» № от **/**/****, согласно которой М. (Смирновой) И.Г. был выдан страховой медицинский полис .... по договору между ООО «....» и ООО «СибРоссО» (л.д.38).
При подготовке дела к судебному разбирательству, а также в процессе рассмотрения дела, судом неоднократно, у ответчика были истребованы приказы о приеме и увольнении истицы, трудовой договор, справки о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, справка о заработной плате истца, журнал выдачи трудовых книжке, а также другие имеющиеся доказательства.
Данные документы не были представлены истицей, так как не были выданы ей ответчиком.
Однако, при рассмотрении дела, ответчик не представил суду истребуемые документы. Представителем ответчика представлены некоторые документы, которые оценены судом при принятии решения, при этом, по ходатайству ответчика судебные заседания неоднократно откладывались. Действия ответчика суд рассматривает как злоупотребление правами, предоставленными ему законом, что привело к увеличению предусмотренных ГПК РФ, сроков рассмотрения дела.
При разрешении спора, суд исходит из пояснений сторон, свидетеля, представленных сторонами доказательств.
Являясь работником ООО «СибРоссО», истица в соответствии с требованиями трудового законодательства имела право на оплату своего труда. Тем не менее, заработная плата истице не выплачивалась, начиная с апреля 2010 года, данное обстоятельство подтверждено самим ответчиком, доказательств выплаты истцу заработной платы с апреля месяца ответчиком не представлено.
Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из установленного ей ответчиком оклада 26208 руб., принятый истицей за основу расчетов, согласно штатному расписанию ООО «СибРоссО», который вводился на предприятии с **/**/**** и был утвержден приказом № от **/**/**** (л.д.39-45). Документально истица не может подтвердить указанную заработную плату. Штатное расписание и приказ были представлены самой истицей в качестве доказательства по делу. Суд критически оценивает данное доказательство в части установления должностного оклада Смирновой (М.) И.Г. в размере 26208 руб., поскольку представитель ответчика возражает против достоверности указанной информации, а иных альтернативных доказательств, подтверждающих размер оклада Смирновой (М.) И.Г., суду представлено не было.
Из представленных на запросы суда сведений из Территориального фонда обязательного медицинского страхования граждан, Управления пенсионного фонда, Фонда социального страхования Межрайонной ИФНС, следует, что ООО «СибРоссО» не перечисляло взносы в 2010 году за работника Смирновой (М.) И.Г. и других работников.
Ответчиком представлена бухгалтерская справка от **/**/****, согласно которой задолженность по заработной плате истицы составляет за апрель 2010 года 10 500 руб., за май 2010 года - 1312,50 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 3 869,04 руб., общая задолженность - 15681,54 руб. (л.д. 53).
Из представленной ответчиком Справки о доходах физического лица за 2010 год от **/**/****, следует, что сумма дохода истицы с января по май ежемесячно составляет 10 500 руб. (л.д. 51).
Несмотря на то, что представленные справки не удостоверены печатью, иными, подтвержденными сведениями о размере заработка суд не располагает, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате Смирновой (М.) И.Г., исходя из размера 10500 рублей.
Взысканию с ответчика в пользу Смирновой (М.) И.Г. подлежит задолженность по заработной плате в следующем размере:
За апрель 2010 года - 10500 рублей (за полный рабочий месяц),
За май 2010 года (период с **/**/**** по **/**/**** - день увольнения, зафиксированный в трудовой книжке) 1428 рублей 56 копеек, исходя из расчета (10500 : 29,4) х 4 рабочих дня = 1428 руб. 56 коп.
Итого: 11928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) руб. 56 коп.
В связи с чем, в удовлетворении исковых требований Смирновой (М.) И.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55434 (пятьдесят пять тысяч четыреста тридцать четыре) руб. 44 коп. (67363-11928,56) необходимо отказать.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Пояснениями истицы Смирновой (М.) И.Г. подтверждается, что трудовая книжка была ей выдана в день написания заявления об увольнении **/**/**** а не **/**/****.
Свидетель Пляскина Е.В., допрошенная в судебном заседании **/**/****, суду показала, что в конце июня 2010 года она приезжала на предприятие ООО «СибРоссО» и хотела попасть на прием к руководителю, просидела на проходной до 17 часов, но так и не попала на прием. В это же время на проходной была Смирнова И.Г., она писала заявление об увольнении. Когда она написала заявление об увольнении, ей выдали трудовую книжку. До этого времени трудовую книжку Смирновой (М.) И.Г. не выдавали.
Суд признает показания свидетеля Пляскиной Е.В. в части времени написания Смирновой (М.) И.Г. заявления об увольнении и выдачи трудовой книжки допустимыми и относимыми в соответствии со ст. ст. 59,60 ГПК РФ, поскольку не доверять показаниям свидетеля, у суда оснований нет. Кроме того, в судебном заседании **/**/**** ответчику предлагалось представить доказательства в части выдачи истице трудовой книжки, что подтверждается определением суда от **/**/****. Ответчик указанное определение не исполнил, дополнительных доказательств суду не представил.
В связи с чем, суд считает доказанным факт, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано Смирновой (М.) И.Г. **/**/****, тогда же истицей была получена трудовая книжка.
При таких обстоятельствах, требования истицы об изменении даты увольнения Смирновой (М.) И.Г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ с **/**/**** на **/**/**** подлежат удовлетворению, днем увольнения истицы необходимо считать **/**/****.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку суд установил дату увольнения Смирновой (М.) И.Г. из ООО «СибРоссО» **/**/****, период с **/**/**** по **/**/**** должен быть признан периодом вынужденного прогула, за который с ответчика в пользу Смирновой (М.) И.Г. подлежит взысканию заработная плата, исходя из установленного среднего размера заработной платы Смирновой (М.) И.Г. 10 500 руб., согласно следующему расчету:
за период с 8 мая по **/**/****: 16 рабочий дней х средний дневной заработок Смирновой (Минасян) И.Г. 357,14 рублей (10500 рублей :29,4 дней ) = 5714 руб. 24 коп.
за период с 1 июня по **/**/****: 21 рабочий день х 357,14 рублей = 7499 руб. 94 коп.
Итого: 13 214 (тринадцать тысяч двести четырнадцать) руб. 18 коп.
Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ», ст.14, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: … в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней.
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований Смирновой И.Г. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Право на компенсацию подтвердил и сам ответчик, представив суду бухгалтерскую справку о размере компенсации, которая по данным ответчика составляет 3869 руб. 04 коп. (л.д. 52). Данный расчет произведен из расчета заработной платы в размере 10500 руб., которая была признана судом установленной, и в соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требований истицы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 869 (три тысячи восемьсот шестьдесят девять) руб. 04 коп., исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 61 (девять тысяч сто шестьдесят один) руб. 12 коп. удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из пояснений истицы, свидетелей следует, что срок выплаты заработной платы ответчиком был определен 15 числа каждого месяца, данное обстоятельство не оспорено представителем ответчика. Денежная компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, учитывая несвоевременную выплату заработной платы с мая 2010 года составляет 604 (шестьсот четыре рубля) руб. 80 коп., а также несвоевременную выплату компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215 руб. 63 коп.
Расчет:
10500:300 х 8% (ставка рефинансирования) х 216 дней просрочки =604 руб. 80 коп.
3869,04 руб. : 300 х 8% (ставка рефинансирования) х 209 дней просрочки = 215 руб. 63 коп.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 820 (восемьсот двадцать) руб. 43 коп., в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1182 (одна тысяча сто восемьдесят два) руб. 57 коп. необходимо отказать.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса). Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Однако, как установлено судом, права истицы нарушены, истица, в нарушение ст.21 ТК РФ, лишена права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Ко дню рассмотрения в суде права истицы не восстановлены, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени разумности и справедливости и определяет размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы 5 000 (пять тысяч) руб., в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 40600 руб. необходимо отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 ч.8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты, которой истец освобожден в силу закона, в размере 1294 (одна тысяча двести девяносто четыре рубля) руб. 97 коп., из расчета: по требованиям имущественного характера: (11928,56+3869,04+13214,18+820,43) - 20000 х 3% + 800. По требованиям неимущественного характера - 200 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования СМИРНОВОЙ (М.) И.Г. к ООО «СибРоссО» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Изменить дату увольнения СМИРНОВОЙ (М.) И.Г. по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с **/**/**** на **/**/****.
Признать период с **/**/**** по **/**/**** временем вынужденного прогула.
Взыскать с ООО «СибРоссО» в пользу СМИРНОВОЙ (М.) И.Г.:
задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме 11 928 (одиннадцать тысяч девятьсот двадцать восемь) руб. 56 коп.
компенсацию за неиспользованный отпуск 3 869 (три тысячи восемьсот шестьдесят девять) руб. 04 коп.
заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13 214 (тринадцать тысяч двести четырнадцать) руб. 18 коп.
денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 820 (восемьсот двадцать) руб. 43 коп.
моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении исковых требований СМИРНОВОЙ (М.) И.Г. к ООО «СибРоссО» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 55434 руб. 44 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9161 руб. 12 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 1182 руб. 57 коп., компенсации морального вреда в размере 40600 руб. - ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «СибРоссО» госпошлину в доход государства в размере 1 294 (одна тысяча двести девяносто четыре) руб. 97 коп.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области в 10 дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 09 декабря 2010 года.
Судья: Л.В. Горбачук