Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 января 2011 года Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.
при секретаре Малышевой С.И.
с участием
помощника прокурора. ... Даниловой Г.С.
представителя истицы Воронцовой Н.А. - Ж.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4/11 по искам
ПРОКУРОРА. ... в защиту прав и законных интересов ВОРОНЦОВОЙ Н.А. к ООО «******» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
ВОРОНЦОВОЙ Н.А. к ООО «******» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л :
ПРОКУРОР. ... обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ВОРОНЦОВОЙ Н.А. к ООО «******», в котором указал, что. ... при проведении проверки исполнения трудового законодательства по обращению Воронцовой Н.А. установлено, что ООО «******» имеет задолженность по выплате единовременного пособия по рождению ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в сумме ~~~ руб. Воронцова Н.А. работает в ООО «******» в должности. ... с **/**/**** по настоящее время (в соответствие с трудовой книжкой. ... №). Воронцова Н.А. наблюдалась в женской консультации МУЗ. ... № по поводу беременности с **/**/**** по **/**/**** **/**/**** Воронцова Н.А. выбыла в. .... В сроке беременности 30 недель Воронцовой Н.А. (**/**/****) выдан лист на дородовый и послеродовой отпуск сроком на 140 дней. Лист нетрудоспособности № с **/**/**** по **/**/**** (у труду **/**/****) был выдан для предоставления по основному месту работы - в ООО «******».
В соответствие со ст.129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд работника, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие по рождению ребенка.В соответствие со ст.7 ФЗ от 19 мая 1995г. N 81-ФЗ, «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов, таким образом, лист временной нетрудоспособности Воронцовой Н.А. длительностью 140 дней подлежит полной оплате ООО «******». Размер пособия по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В ходе проверки работодатель ООО «******» от выдачи справки о размере заработной плате Воронцовой Н.А. уклонялся, в связи с чем, для определения суммы, прокурором района сделан запрос в Пенсионный фонд. .... Согласно информации, представленной Пенсионным фондом. ... от **/**/**** начисления на лицевой счет Воронцовой Н.А. в 2008 году ООО «******» по страховым взносам составила: на страховую часть трудовой пенсии - ~~~ руб., на накопительную часть трудовой пенсии ~~~ рублей. Таким образом, общая сумма отчислений в 2008г. на лицевой счет Воронцовой Н.А. ООО «******» составила ~~~ руб.
В соответствие со ст.22 ФЗ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов, исчисляется следующим образом: для лиц 1967 года рождения и моложе, с базой для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала
года до ~~~ руб. отчисления на накопительную часть части трудовой пенсии составляют 6 %, на страховую - 8%, всего - 14% заработной платы, начисленной за отчетный год.
Таким образом, средняя заработная плата Воронцовой Н.Л. за 1 месяц в 2008 году составила: ~~~ руб. / 12 мес. = ~~~ руб. - сумма отчислений в пенсионный фонд на работника. ~~~ руб. - это 14% от заработной платы Воронцовой Н.А. за 1 месяц, следовательно, заработная плата за 1 месяц 2008 составила: ~~~ руб. х 100% / 14% = ~~~ руб. - средняя заработная плата Воронцовой Н.А. за 1 месяц в 2008 году.
Таким образом, за 30 календарных дней заработная плата Воронцовой Н.А. составляла 8348 руб., оплата листа нетрудоспособности рассчитывается следующим образом.
~~~ руб. - заработная плата, начисляемая за 30 календарных дней, следовательно, оплата листа нетрудоспособности за 140 календарных дней Воронцовой Н.А. составила: 140 календарных дней х ~~~ руб. / 30 календарных дней = ~~~ руб.
Следовательно, ООО «******» обязано было начислить и выплатить Воронцовой Н.А. ~~~ руб. - пособие по беременности и родам.
Кроме того, в связи с рождением ребенка у Воронцовой Н.А., в соответствие со ст.11ФЗ от 19.05.1995г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», возникло право на единовременное пособие при рождении ребенка. Размер данного вида пособия установлен ст. 12 указанного закона и составляет 8000 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 8000 руб. Воронцовой Н.А. ООО «******» так же не выплачено.
В период со **/**/**** по настоящее время Воронцова Н.А. имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствие со ст.13 ФЗ от 19.05.1995г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995г.N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком как 40 %среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, в период с июля по декабрь 2009г., Воронцовой должно было начисляться и выплачиваться пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от средней заработной платы, то есть 40 % от ~~~ руб. - ~~~ руб. - ежемесячно.
Задолженность по пособию по уходу за ребенком за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года составила: ~~~ руб. х 6 месяцев = ~~~ рублей.
Таким образом, всего в настоящее время ООО«******» имеет перед Воронцовой Н.А.задолженность в сумме:
~~~ рублей - единовременное пособие при рождении ребенка;
~~~ руб. - пособие по беременности и родам;
~~~ руб. - ежемесячное пособие (за 6 месяцев) по уходу за ребенком,
всего - ~~~ рублей.
ООО «******», в нарушение ст.37 Конституции РФ, ст.ст.22,136 Трудового кодекса Российской Федерации, свои обязательства по выплате единовременного пособия по рождению ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, заработной платы в установленные сроки не выполнило, в связи с чем, образовалась задолженность по указанным выплатам в сумме ~~~, которые не выплачиваются до настоящего времени, вследствие чего Воронцова Н.А.не может распорядиться своим заработком и остается без средств к существованию.
Просит:
1. Взыскать с ООО«******» в пользу Воронцовой Н.А. задолженность в сумме ~~~ рублей, а именно:
~~~ руб. - единовременное пособие при рождении ребенка;
~~~ руб. - пособие по беременности и родам;
~~~ руб. - ежемесячное пособие (за 6 месяцев) по уходу за ребенком по заработной плате в сумме ~~~ руб.
2. Сумму задолженности в размере ~~~ руб. перечислить на счет Воронцовой Н.А. в Сбербанк России №, внутреннее структурное подразделение. ....
3. Копию исполнительного листа направить в службу судебных приставов. ... и прокурору района для сведения.
В процессе рассмотрения дела, Прокуратурой. ... подано уточненное исковое заявление, в котором прокурор указал, что в период с июля 2009 по сентябрь 2010 Воронцовой должно было начисляться и выплачиваться пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от средней заработной платы, то есть 40 % от ~~~ руб., ~~~ руб. ежемесячно. Задолженность по пособию по уходу за ребенком за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года составила: ~~~ рублей х 15 месяцев = ~~~ руб.
В настоящее время ООО «******» имеет перед Воронцовой Н.А. задолженность в сумме:
~~~ руб. - единовременное пособие при рождении ребенка;
~~~ руб. - пособие по беременности и родам;
~~~ руб. - ежемесячное пособие (за 15 месяцев) по уходу за ребенком,
всего - ~~~ рублей.
Просит:
1. Взыскать с ООО«******» в пользу Воронцовой Н.А. задолженность в сумме ~~~ руб., а именно:
~~~ руб. - единовременное пособие при рождении ребенка;
~~~ руб. - пособие по беременности и родам;
~~~ руб. - ежемесячное пособие (за 15 месяцев) по уходу за ребенком.
2. Сумму задолженности в размере ~~~ руб. перечислить на счет Воронцовой Н.А. в Сбербанк России №, внутреннее структурное подразделение. ....
3. Копию исполнительного листа направить в службу судебных приставов. ... и прокурору района для сведения.
**/**/****, в процессе рассмотрения дела Воронцовой Н.А. подано исковое заявление к ответчику ООО «******», в котором она указала, что она работала в ООО «******» в должности оператора с **/**/**** Согласно выписке из ЕГР на **/**/****, З. являлся руководителем постоянно действующего исполнительного органа ООО «******» с **/**/**** Согласно п.9 Устава ООО «******», руководителем постоянно действующего исполнительного органа является Генеральный директор, который осуществляет руководство текущей деятельности организации. С **/**/**** она была фактически допущена к работе по поручению работодателя и добросовестно исполняла свои трудовые функции. Согласно справке-подтверждению, выданной ей зам.директора Института. ... по заочной форме обучения Ю., с **/**/**** по **/**/**** она находилась в ученическом отпуске. **/**/**** в сроке беременности 30 недель ей выдан лист нетрудоспособности на родовой и послеродовой отпуск сроком на 140 дней для предоставления по основному месту работы в ООО «******». С **/**/**** она ушла в декретный отпуск.
**/**/**** она обращалась к. ... межрайонному прокурору с заявлением о взыскании единовременного пособия по уходу за ребенком с ООО «******».
**/**/****. ... направила вышеуказанное заявление для проведения проверки исполнения трудового законодательства руководителю Государственной инспекции труда по. .... Из ответа Прокуратуры она узнала о том, что ей отказывают в выплате пособий.
В июле 2009 года от ООО «******» на ее имя была прислана копия
трудовой книжки для получения единовременного пособия по месту работы мужа, но в ней не было записи об увольнении.
Полагает, что ее увольнение с **/**/****, согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от **/**/****, является незаконным, поскольку у нее отсутствовало добровольное волеизъявление и само увольнение было произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.
Сторона ответчика представила в суд заявление от **/**/**** об увольнении по собственному желанию от ее имени на имя Генерального директора Д. Намерения и желания прекратить трудовые отношения с ООО «******» она не имела, т.к. на период **/**/****, на период написания заявления об увольнении, она находилась в состоянии беременности. Данное заявление было написано ею без указания даты по просьбе работодателя при приеме на работу, то есть на период **/**/**** В заявлении об увольнении от **/**/**** усматриваются некоторые основания, не позволяющие придать ему юридическую силу: 1. Заявление об увольнении написано на имя Генерального директора Д., дата на заявлении указана - **/**/**** Согласно объяснениям Ж. от **/**/****, согласно выписке из. ... по состоянию на **/**/****, с **/**/**** по **/**/**** Ж. занимал должность Генерального Директора в ООО «******». Согласно п.9 Устава, Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельности организации. В связи с чем, можно сделать вывод, о том, что заявление было написано на лицо, неуполномоченное принимать на работу или увольнять с таковой работников данной организации. 2. На данном документе усматривается подпись главного бухгалтера. Подпись без расшифровки, в связи с чем, нельзя сделать однозначный вывод, о том, чья подпись стоит на данном документе. Заявление можно считать не поданным и не имеющим юридическую силу. Ответчик представил приказ № от **/**/**** о расторжении трудового договора от **/**/****, подписанный Генеральным Директором Ж. Таким образом, заявление об увольнении написано на имя Д., а приказ об увольнении написан от имени Ж. На приказе имеется надпись: «С приказом З. ознакомлена, от подписи об ознакомлении отказалась в присутствии П. и И.». Ниже имеются две подписи без расшифровки, без указания занимаемой должности. Запись не соответствует требованиям Гост Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», поскольку невозможно идентифицировать имеющиеся на документе подписи, данная запись не свидетельствует о доведении приказа до ее сведения, ее отказе от ознакомления с ним под роспись. Она не была ознакомлена с приказом об увольнении № от **/**/**** о расторжении трудового договора. В материалах дела имеется уведомление от **/**/****, подтверждение об ознакомлении ее с данным документом отсутствует. Ею не было получено уведомление. Дата уведомления должна совпадать с днем прекращения трудового договора между работником и работодателем. Согласно приказу об увольнении от **/**/****, трудовые отношения с ней были прекращены **/**/****, а уведомление датировано **/**/****. На данном документе имеется надпись: «От настоящего уведомления отказалась в присутствии Ж. и И.». Полагает, что данная запись не имеет юридической силы, так как не соответствует требованиям Гост Р 6.30-2003. Согласно приказу, об увольнении она считается уволенной с **/**/****, фактически она исполнила свои трудовые обязанности до **/**/**** С **/**/**** по **/**/**** - пребывала в ученическом отпуске. С **/**/**** по **/**/**** - пребывала в отпуске по беременности и родам, листок нетрудоспособности на родовой и послеродовой отпуск от **/**/****
Представленный ответчиком гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, не имеет юридической силы, поскольку ею подписан не был.
Полагает, что после **/**/**** трудовые отношения с ответчиком продолжались, она не имела намерения уволится с данной организации, поскольку была беременна, с документами, подтверждающими ее увольнение, ее не знакомили.
Просит:
1. признать ее увольнение незаконным.
2. Восстановить ее на работе в должности оператора в ООО «******».
В судебном заседании помощник прокурора. ... Данилова Г.С. на иске прокурора настаивает, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
По требованиям истицы о восстановлении ее на работе помощник прокурора дала заключение, согласно которому считает, что требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, срок для обращения в суд подлежит восстановлению, так как пропущен по уважительной причине в связи с болезнью ребенка.
Истица Воронцова Н.А. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя Ж. Ранее в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика оператором с **/**/****, о том, что она была уволена ответчиком с **/**/**** она не знала, с приказом об увольнении не была знакома. Ответчик ей выслан трудовую книжку в июле 2009 года, в которой записи об увольнении не было. Она не имела намерения на увольнение, заявление на увольнение она писала при приеме на работу без указания даты увольнения по требованию ответчика. В ходатайстве просит восстановить срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе, указав, что установленный срок пропущен по уважительным причинам, она долго не знала о том, что уволена, узнала об увольнении из ответа Прокуратуры, когда обратилась к .... межрайонному прокурору с заявлением о взыскании единовременного пособия по уходу за ребенком с ответчика. Она не имеет юридического образования, в связи с чем. Не знала о необходимости оспаривать увольнение. В июле 2009г. она получила от ответчика копию трудовой книжки, в которой не было записи об увольнении. Обратившись к прокурору, она наивно полагала, что предоставляет прокурору достаточно полномочий для защиты своих прав и законных интересов.
На требованиях прокурора, заявленных в ее интересах настаивает, пояснила, что единовременное пособие при рождении ребенка было получено ее мужем по месту работы.
Представитель истицы Ж., действующий по доверенности № от **/**/****, иск прокурора поддерживает, на иске Воронцовой Н.А. настаивает, одновременно просит восстановить срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе, по основаниям, изложенным в ходатайстве истицы о восстановлении срока. Срок для обращения в суд исчисляет с **/**/****, именно в тот день, в судебном заседании истица была ознакомлена с приказом об увольнении. Кроме того, в судебное заседание представителем представлены медицинские справки, согласно которым сын истицы С., находился на амбулаторном лечении с **/**/**** по **/**/****, с **/**/**** по **/**/****, в период между указанными периодами, по утверждению представителя истицы, сын истицы также болел.
Представитель ответчика Ф., действующий по доверенности от **/**/****, просил закончить рассмотрение дела в его отсутствие, в судебных заседаниях исковые требования не признавал, в представленном отзыве указал, что истицей было подано заявление на увольнение **/**/****, **/**/**** был издан приказ об увольнении, который был предоставлен истице для ознакомления **/**/****, истица в присутствии И. и П. отказалась от подписи об ознакомлении с приказом. **/**/**** истице было вручено уведомление с просьбой явится на АЗС для получения трудовой книжки. Таким образом, истица узнала об увольнении в январе 2009 года, исковое заявление подано истицей в суд **/**/****, в связи с чем, срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, пропущен.
Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Даниловой Г.С., находящей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что истица Воронцова Н.А. до регистрации брака имела фамилию З., свидетельство о заключении брака № (л.д.47).
**/**/**** З. (Воронцова) Н.А. была принята на работу в ООО «******» оператором АЗС, согласно приказу № от **/**/****, что подтверждается трудовой книжкой истицы (л.д.11). **/**/**** у истицы родился сын С., свидетельство о рождении № (л.д.8). До рождения сына истица переехала в. ....
**/**/**** истица обратилась к. ... Межрайонному Прокурору с заявлением, в котором указала, что ей не выплачено единовременное пособие по уходу за ребенком (л.д.58).
**/**/**** истица обратилась с заявлением к. ..., в котором просила обратиться в суд в ее интересах с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам (л.д.7).
Прокурором. ... в Иркутский районный суд подано исковое заявление в защиту прав и законных интересов Воронцовой Н.А. о взыскании с ответчика ООО «******» суммы ~~~ руб., в том числе: ~~~ руб. - единовременное пособие при рождении ребенка; ~~~ руб. - пособие по беременности и родам; ~~~ руб. - ежемесячное пособие (за 15 месяцев) по уходу за ребенком.
В соответствие со ст.129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд работника, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие по рождению ребенка.
В соответствие со ст.3 ФЗ РФ от 19 мая 1995г. N 81-ФЗ, «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», устанавливаются виды государственных пособий:
Пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствие со ст.7 ФЗ РФ от 19 мая 1995г. N 81-ФЗ, «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Согласно ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», п.1, право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам.
Таким образом, для определения наличия у Воронцовой Н.А. права на получение пособий, заявленных прокурором, необходимо установить наличие трудовых отношений между Воронцовой (З.) Н.А. и ответчиком ООО «******».
При обращении Прокурора в суд с исковым заявлением была представлена копия трудовой книжки истицы, направленная в ее адрес ответчиком в июле 2009 года (л.д.11), в которой имеется запись о приеме истицы на работу к ответчику, сведений об увольнении истицы в трудовой книжке нет.
То есть, на момент обращения Прокурора в суд, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
В процессе рассмотрения дела представителем ответчика в судебное заседание был представлен Приказ № от **/**/**** об увольнении истицы с работы по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, трудовая книжка, содержащая запись об увольнении истицы (л.д.56,60), а также уведомление от **/**/**** о явке для получения трудовой книжки, Акт от **/**/**** об отказе истицы в получении трудовой книжки (л.д.57,58).
Таким образом, истица была ознакомлена с приказом об увольнении, получила его копию только в судебном заседании **/**/****, трудовую книжку истица получила вне судебного заседания.
Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока исковой давности.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из установленной судом даты получения истицей копии приказа об увольнении в судебном заседании **/**/****, суд исчисляет срок для обращения истицы в суд с иском о восстановлении на работе, именно с **/**/****, истица в течение одного месяца вправе была обратиться в суд с иском.
Истицей подан иск о восстановлении на работе **/**/****, то есть по истечении установленного ТК РФ срока. В связи с разъяснением судом права о заявлении ходатайства о восстановлении срока для подачи искового заявления, представителем истца подано ходатайство о восстановлении срока, суду представлены медицинские справки. ... районной детской поликлиники, МУЗ «Центральная районная больница». ..., согласно которым, сын истицы С., **/**/****г.р., был болен с **/**/**** по **/**/****, с **/**/**** по **/**/****.
В судебном заседании представитель истицы пояснила, что исковое заявление о восстановлении на работе готовила истица сама и передала ей перед судебным заседанием, состоявшимся **/**/****, лично, приехав в. .... Между периодами, указанными в справках, ребенок истицы, также болел.
Однако, истицей не представлены доказательства болезни ребенка в другие периоды времени.
Таким образом, в период с 13 октября по **/**/****, в течение 20 дней, с 04 ноября по **/**/****, в течение 2 дней, в общей сложности в течение 22 дней истица имела возможность подать в суд исковое заявление о восстановлении ее на работе, путем передачи иска через своего представителя, либо направить иск по почте.
Однако, исковое заявление подано в суд только **/**/****, через 15 дней после выздоровления ребенка в ноябре.
Оценив в совокупности представленные истицей и ее представителем доказательства, подтверждающие наличие у истицы уважительных причин пропуска срока обращения в суд, суд признает причины пропуска истицей Воронцовой Н.А. срока обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе неуважительными, оснований для восстановления срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе нет.
Согласно ст.198 ГПК РФ, … в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В связи с пропуском срока обращения в суд, требования истицы о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. Не подлежат удовлетворению и требования о признании увольнения незаконным.
Согласно приказу об увольнении, истица уволена с **/**/****. Согласно пояснениям истицы, обстоятельствам, изложенным прокурором в исковом заявлении, сведений МСЧ № МУЗ. ... № от **/**/**** (л.д.12), листок нетрудоспособности истице был выдан с **/**/**** по **/**/****, листок нетрудоспособности суду сторонами не был представлен.
Таким образом, установлено, что листок нетрудоспособности выдан истице после увольнения, то есть, на момент получения нетрудоспособности, истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, право на получение пособий, заявленных Прокурором в исковом заявлении, у истицы не возникло.
На основании изложенного, требования. ... в защиту прав и законных интересов ВОРОНЦОВОЙ Н.А. к ООО «******», о взыскании с ООО«******» в пользу Воронцовой Н.А. задолженности в сумме ~~~.: ~~~ руб. - единовременное пособие при рождении ребенка; ~~~ руб. - пособие по беременности и родам; ~~~ руб. - ежемесячное пособие (за 15 месяцев) по уходу за ребенком, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ВОРОНЦОВОЙ Н.А. к ООО «******» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности оператора в ООО «******» - ОТКАЗАТЬ.
В удовлетворении исковых требований ПРОКУРОРА. ... в защиту прав и законных интересов ВОРОНЦОВОЙ Н.А. к ООО «******» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка - ~~~ руб., пособия по беременности и родам - ~~~ руб. 33 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком - ~~~ руб. - ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области в 10 дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Л.В.Горбачук