Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 г.
Иркутский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Коткиной О.П.,
с участием прокурора Семеновой Е.Н., при секретаре Белоусовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-187/11 по иску Юдина П.Ю. к Государственному унитарному предприятию .... о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Юдин П.Ю., обращаясь в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Опытно-производственное хозяйство ...., в обоснование заявленных требований с учетом уточнений (л.д. 39-40) указал, что с **/**/**** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №.
Согласно условиям заключенного трудового договора он был принят на работу в качестве инженера-электрика, а ГУП .... обязалось предоставить ему рабочее место, обусловленное трудовым договором.
Стороны предусмотрели следующие существенные условия трудового договора:
- работа является основным местом работы работника;
- на определенный срок - с **/**/**** по **/**/****;
- дата вступления в силу договора - **/**/****;
- место работы: ....;
- график работы: полный рабочий день с 9.00 до 18.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) в режиме сутки/трое с 09.00 до 9.00 и другие.
Разделом 5 урегулирован размер оплаты труда.
Согласно п. 5. 2 трудового договора должностной оклад установлен в размере 15000 рублей в месяц.
На основании заключенного трудового договора был издан приказ №-к от **/**/**** о принятии его в ГУП .... на должность инженера-электрика (запись в трудовой книжке № от **/**/****).
**/**/**** он пришел на работу, где ему сообщили о том, что он будет сокращен и предложили подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников. Указанное уведомление он подписал **/**/****
Также ему дали для подписания приказ №-к от **/**/**** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, где он также поставил подпись о том, что с приказом ознакомлен. В этот же день **/**/**** ему была выдана трудовая книжка, в которой имеется запись № от **/**/****, сделанная на основании приказа № от **/**/**** с формулировкой увольнения по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
С увольнением не согласен, считает его незаконным, полагает, что при увольнении были нарушены требования трудового законодательства, а именно: до **/**/**** его никто не уведомлял о том, что он будет уволен в связи с сокращением численности и штата работников. Уведомление он впервые увидел и расписался в нем **/**/****
Также истец указал, что в период трудовой деятельности у ответчика ему не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также иные платежи (компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничных листов), которые подлежат взысканию с ответчика, а также заработная плата за время вынужденного прогула.
Просит признать незаконным приказ ГУП .... №-к от **/**/**** о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками в части увольнения Юдина П.Ю. с должности инженера-электрика, восстановить его на работе, взыскать с ответчика моральный вред в размере ~~~ рублей, взыскать с ответчика задолженность в размере ~~~ рублей, в том числе:
задолженность по заработной плате в размере ~~~ рублей за период с **/**/**** по **/**/****; оплату больничных листов в размере ~~~ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере ~~~ рублей согласно представленным расчетам (л.д. 41-45).
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Суду пояснил, что уведомление о предстоящем увольнении он подписал только **/**/**** Расчет задолженности он произвел исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы, поскольку расчетные листки на предприятии ему выданы не были. Настаивал на возмещении ему морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.
Представитель истца П., допущенный к участию в деле в порядке ст. 54 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы истца поддержал. Полагал, что увольнение истца произведено в нарушение п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и является незаконным. Просил иск удовлетворить. При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате просил суд исходить из представленных истцом расчетов, поскольку они ответчиком не оспорены.
Представитель ответчика ГУП .... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен судом с соблюдением требований ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд в известность не поставил, документов, подтверждающих причины неявки не представил. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участников процесса, заключение помощника прокурора .... Семеновой Е.Н., полагавшей исковое заявление не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии с п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Судом установлено, что основании трудового договора № от **/**/**** Юдин П.Ю. был принят на работу в ГУП .... в должности инженера-электрика инженерно-технической службы. Согласно п. 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере ~~~ рублей.
Приказом от **/**/**** № Юдин П.Ю. уволен с занимаемой должности по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Оспаривая данный приказ в части увольнения, истец ссылается на нарушение порядка увольнения, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, указав, что он не был извещен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Данные обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела доказательствами и не могут быть приняты судом.
Так, согласно уведомлению (л.д. 7), о предстоящем увольнении с **/**/**** в связи с сокращением численности работников истец Юдин П.Ю. был извещен **/**/**** Подпись истца на указанном уведомлении им не оспорена, дата предупреждения указана - **/**/****, при этом каких-либо указаний на несоответствие действительности этой даты работником не произведено.
Более того, в исковом заявлении истец также указывает, что о предстоящем увольнении он был поставлен в известность работодателем **/**/****
Каких-либо оснований полагать, что имело место нарушение работодателем требований ст. 180 ТК РФ, у суда нет. Доказательств несвоевременного уведомления истца суду не представлено.
При установленных обстоятельствах исковые требования Юдина П.Ю. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.
Суд находит, что исковые требования Юдина П.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части.
Заявляя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, истцом приведен расчет начисленной заработной платы за время работы за период с **/**/**** по **/**/**** и произведенных фактически выплатах, за вычетом которых истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ~~~ рублей, оплату больничных листков в размере ~~~ рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере ~~~ рублей (л.д. 45).
При этом судом установлено, что на основании заявлений прокурора ...., обратившегося в защиту интересов Юдина П.Ю., а также Юдина П.Ю. мировым судьей судебного участка № .... в отношении должника ГУП .... вынесены судебные приказы о взыскании в пользу Юдина П.Ю.:
- от **/**/**** задолженности заработной плате на **/**/**** в размере ~~~ рублей (дело №, л.д. 9-10);
- от **/**/**** задолженности заработной плате на **/**/**** в размере ~~~ рублей (дело №, л.д. 6,8);
- от **/**/**** задолженности заработной плате на **/**/**** в размере ~~~ рубля (дело №, л.д. 5,13).
Таким образом, установлено отсутствие задолженности по заработной перед Юдиным П.Ю. по состоянию на **/**/****
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате у работодателя перед Юдиным П.Ю. за период с **/**/**** по **/**/**** суду не представлено, в связи с чем исковые требования в части взыскания заработной платы за указанный период в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.
При определении размера заработной платы суд исходит из установленного трудовым договором размера должностного оклада ~~~ рублей и необходимости начислений 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки, что за период с **/**/**** по **/**/**** составляет ~~~ рублей из расчета:
~~~ руб. х 30%х30%=~~~ рублей/мес
Среднедневной - ~~~:22 раб.дня - ~~~ рублей.
Июль 2010 г. - ~~~ рублей,
Август 2010 г. - ~~~ рублей
Сентябрь 2010 г. - ~~~ рублей
**/**/**** по **/**/**** - 17 раб.дней - ~~~ рублей
Истцом не представлено достоверных доказательств нахождения на листках нетрудоспособности, неиспользования отпуска, периодов нахождения на листках нетрудоспособности, в связи с чем заявленные доводы истца в указанной части не могут быть приняты судом, а требования не подлежат удовлетворению как необоснованные.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных обстоятельствах невыполнения ответчиком законных требований истца по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере ~~~ рублей. При определении размера морального вреда суд исходит из степени перенесенных нравственных переживаний, не повлекших расстройства либо вреда здоровью истца, а также принципа разумности и справедливости и полагает, что установленный размер денежной компенсации соответствует тяжести перенесенных переживаний работника, связанных с невыплатой своевременно заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, которая соразмерно удовлетворенной части иска составляет ~~~ рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Юдина П.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия .... задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ рублей (~~~.), компенсацию морального вреда в размере ~~~ (~~~) рублей.
Решение в части взыскания Государственного унитарного предприятия .... в пользу Юдина П.Ю. задолженности по заработной плате за три месяца в размере ~~~ рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований Юдина П.Ю. к ГУП .... о признании незаконным приказа № от **/**/**** о прекращении (расторжении) трудового договора в части увольнения Юдина П.Ю., восстановлении Юдина П.Ю. на работе в должности инженера-электрика, о взыскании задолженности по заработной плате в размере ~~~ рублей, оплаты больничных листков в размере ~~~ рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере ~~~ рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в размере ~~~ рублей, компенсации морального вреда в размере ~~~ рублей - отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия .... государственную пошлину в размере ~~~ рублей (~~~.) в доход государства.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: