Решение.

Именем Российской Федерации

27 мая 2011 г.

Иркутский районный суд Иркутской области в составе

судьи Лозневой Н.В.,

при секретаре Фатовой Т.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-865/2011 по иску Гибай Н.П., Шемендюк Н.С., Ташкараковой Е.А. к муниципальному образовательному учреждению .... муниципального образования «.... средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

Ташкаракова Е.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к .... ИРМО «.... средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период **/**/**** по **/**/**** в размере 8736, 22 руб.

В обоснование исковых требований указала, что она с **/**/**** работает в должности гордеробщика; трудовой стаж в южных районах .... с **/**/**** Ставка заработной платы по 1 разряду Единой тарифной сетки составляет с учетом 25% повышения - 2000.91 руб.

С **/**/**** год минимальный размер заработной платы, установленный Правительством РФ на всей территории Российской Федерации, составляет 4330 руб. Работодатель в период с **/**/**** по **/**/**** г. начислял и выплачивал ей заработную плату не в полном объеме - в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылаясь на положения ст. 133, 129 Трудового кодекса РФ, Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 г. № 9 « О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.89 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», просит взыскать с ответчика 8736,22 рублей, исходя из того, что при начислении заработной платы работодатель должен был начислять при отработке полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) по должности гордеробщика следующие выплаты, включаемые в состав заработной платы: ставка 1 разряда по ETC,увеличенная на 25% сельских, доплата до МРОТ до 4330 руб., а только затем начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах .....

Гибай Н.П., работая в этой же школе уборщиком с **/**/****, по этим же основаниям просит взыскать за период с **/**/**** по **/**/**** не доначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ~~~ руб.

Шемендюк Н.С., работая уборщиком в .... ИРМО «.... средняя общеобразовательная школа» с **/**/****, просит взыскать за период с **/**/**** по **/**/**** не доначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ~~~ руб.

Указанные гражданские дела( № и № ) были объединены в одно производство с гражданским делом по иску Ташкараковой Е.А.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, подтвердив доводы, изложенные в исковых заявлениях.

Представитель истцов Пи. исковые требования Гибай Н.П., Шемендюк Н.С., Ташкараковой Е.А. поддержала и суду пояснила, что согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст. 129 ТК РФ), заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Вознаграждение за труд должно быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб., а компенсационные выплаты в эту сумму не входят.

Из смысла ст. 133 Трудового кодекса РФ, работнику гарантируется выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей по основной должности - норма рабочего времени и выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) по основной должности. Вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, считается не просто составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, но и особой конституционной гарантией.

Оплата труда (а не вознаграждение за труд) работников, работающих в : образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а так же занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными хтя различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст. 146 ТК РФ).

Компенсационные выплаты в виде конкретных размеров повышения оплаты труда (а не вознаграждения за труд) устанавливаются не в целях вознаграждения за определенный труд, а в целях компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда на здоровье работников.

Компенсация этих затрат (расходов) никакого отношения к вознаграждению за труд, следовательно, и к минимальному размеру оплаты труда, не имеет.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» установлен выравнивающий районный коэффициент в размере 1,3 и для Иркутского района.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.89 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области в размере до 30 %.

Настаивает, что при начислении заработной платы работодатель должен был начислять при отработке истцами полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) по должности гордеробщика, уборщиков следующие выплаты, включаемые в состав заработной платы: ставка 1 разряда по ETC,увеличенная на 25% сельских, доплата до МРОТ до 4330 руб., а только затем начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Представитель Ответчика МОУ ИРМО «.... средняя общеобразовательная школа» К. исковые требования Гибай Н.П., Шемендюк Н.С., Ташкараковой Е.А. не признала и суду пояснила, что всем истцам производится доплата до минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в связи с чем, ежемесячно начисляется заработная плата, равная минимальному размеру оплаты труда (4330 руб.).

До 01.09.2007г. в части 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации четко было прописано, что такое МРОТ. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Данная часть утратила силу с 1 сентября 2007 года. В настоящее время нормативно не закреплено, что является минимальным размером оплаты труда и то, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх МРОТ. Вслучае если нет четкого нормативного закрепления, должны учитываться судебная практика, позиции и мнения высших судебных инстанций. Верховный Суд Российской Федерации своим Определением от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2 установил, что «трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Кроме того, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года № 1160-0-0 разъясняет, что в состав МРОТ входят все компенсационные и стимулирующие выплаты,единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условияхи на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.А так как, в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации четко прописано определение заработной платы, в которую включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, исходя из этого месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, что составляет 4330 рублей в месяц. Согласно этому, в минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе северные и районные коэффициенты.

Просит учесть разъяснения, данные Министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы ...., которые необходимо учитывать при разрешении настоящего спора и согласно которым на территории .... с 1 января 2009 года действует минимальный размер заработной платы на уровне, установленном федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, - 4330 рублей в месяц ив его величину включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерациитарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Такие понятия как минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка не являются тождественными. Положения ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ указывают на то, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесений изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 Трудового Кодекса РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда, предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ниже этого размера.

Выплата процентной надбавки и районного коэффициента установлена федеральным законодательством - ст. ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». При этом ст. ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ указывают, что суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В силу ст. 255 Налогового Кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиям.

Представитель ответчика -директор школы По. исковые требования не признала, подтвердив возражения К.

3-е лицо на стороне ответчика не заявляющее самостоятельных исковых требований администрация .... МО в судебное заседание не явилась; согласно заявлению, подписанному представителем администрации Па., последняя просила суд рассмотреть дело в её отсутствие ; представила суду отзыв на исковые требования, которые аналогичны возражениям ответчика.

Выслушав объяснения истцов, их представителя, представителей ответчиков, изучив и оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

На основе конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.

С учетом положений ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 146, 147 ч. 1, 315-317 ТК РФ, суд считает, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в Иркутском районе, не может быть с 01 января 2009 года менее 6928 рублей (4330 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 6928 руб.).

Из материалов дела установлено, что Муниципальное образовательное учреждение .... муниципального образования «.... средняя общеобразовательная школа» является юридическим лицом; имеет обособленное имущество, являющееся муниципальной собственностью, имеет самостоятельный баланс, лицевые и расчетные счета в банках, а также другие реквизиты юридического лица со своим наименованием.

Учредителем и Собственником имущества МОУ ИРМО «.... средняя школа» является ....ное муниципальное образование.

В соответствии с Приказом № от **/**/**** директором школы назначена По.

Согласно трудовому договору №, заключенному между Гибай Н.П. и ответчиком **/**/****, Гибай Н.П. принята на должность уборщицы; в соответствии с приложением от **/**/**** Гибай Н.П. установлена доплата в неблагоприятных условиях на 10 % ; в соответствии с приложением от **/**/**** Гибай Н.П. определена тарифная ставка заработной платы по 1 разряду ЕТС, установлена ежемесячная доплата за работу с моющими средствами на 10%, сложность и качественное выполнение работы на 30 %.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным с **/**/****, оклад уборщицы установлен в 2000,91 руб. по 1 разряду; с выплатой надбавки за вредность и с оплатой районного коэффициента в размере 30 % и с 30 % надбавкой за работу в южных районных .....

Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора между Гибай Н.П. и ответчиком, сторонами не оспаривается.

Суд исследовал расчетные листки начисленной истцу заработной платы в спорный период работы, табель учета рабочего времени за этот же период, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.

В январе 2011 года истица отработала установленную норму рабочего времени ; начисленная заработная плата составила 4330 рублей, в то время, как истица должна была получить не менее 6928 рублей (4330 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 6928 руб.). Соответственно, разница составила 2598 рублей (из расчета 6928-4330=2598 руб.).

За период февраль 2011 г.. марта 2011 г. истице также было не доплачено по 2598 руб., так как норма рабочего времени ею выработана полностью.

Итого разница в заработной плате Гибай Н.П. с января 2011 года по марта 2011 года составила 7794 руб. ( 2598 руб. х 3 =7794 рублей).

Согласно условиям трудового договора № от **/**/**** с последующим дополнением, Шемендюк Н.С. работает уборщицей на тех же условиях, что и Гибай Н.П.

Согласно расчетным листам и табелю учета рабочего времени Шемендюк Н.С. отработала норму рабочего времени, за что ей было начислено за период январь- февраль 2011 г. -4330 руб. + 4330 руб. = 8660 руб., тогда как ей должны были начислить 6928 руб. (4330 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициен т= 6928 руб.). Разница недоначисленной и невыплаченной заработной платой составляет 5196 руб. ( 6928 руб. + 6928 руб. - 8660 руб.).

Согласно условиям трудового договора № от **/**/****, Ташкаракова Е.А. работает годеробщицей в МОУ ИРМО «.... средняя общеобразовательная школа», тарифная ставка заработной платы по 1 разряду ЕТС, с учетом повышения 25%, составляет 2000,91 руб. с оплатой районного коэффициента в размере 30 % и с 30 % надбавкой за работу в южных районных .....

Согласно расчетным листам и табелю учета рабочего времени Ташкараковой Е.А. за январь 2011 г. было начислено 3721,12 руб., за февраль 2011 г. - 4330 руб., за март 2011 г.-4330 руб., тогда как ей должны были начислить, соответственно, за январь 2011 г. с учетом фактически отработанного времени 6581,6 руб. ( из расчета 4330 :20* 19 * 1,6); за февраль - 6928 руб. (4330 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 6928 руб.); за марта 2011 г.- 6928 руб. (4330 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 6928 руб.).

Разница недоначисленной и невыплаченной заработной платой составляет 8736,22 руб. ( (6581,6 руб. - 3041, 38 руб.) + (6928 руб.- 4330 руб. ) +( 6928 руб. - 4330 руб.).

Таким образом, исходя из установленных фактических обстоятельств, суд находит доводы стороны ответчика необоснованными, а исковые требования Гибай Н.П., Шемендюк Н.С., Ташкараковой Е.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с января 2011 по март 2011 г. ( у Ташкараковой Е.А., Гибай Н.П.), и за январь 2011- февраль 2011 г. у Шемендюк Н.С. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в госдоход в размере 869,05 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гибай Н.П., Шемендюк Н.С., Ташкараковой Е.А. удовлетворить- взыскать с муниципального образовательного учреждения .... муниципального образования «.... средняя общеобразовательная школа» в пользу Гибай Н.П.- 7794 руб., в пользу Шемендюк Н.С.-5196 руб., в пользу Ташкараковой Е.А. -8736, 22 руб. и госпошлину в госдоход в размере 869,05 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

.

Судья:                                                Н.В.Лозневая.