Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июня 2011 года г.Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.,
при секретаре Абрамян М.Е.,
с участием истца Шалган Т.Г., представителя истца Н.,
представителя ответчика директора МОУ .... «....» Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-887/11 по иску
ШАЛГАН Т.Г. к Муниципальному образовательному учреждению .... муниципального образования «....» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Шалган Т.Г. обратилась в суд с иском к МОУ .... «....», указав, что она работает в МОУ «....» уборщиком служебных помещений с **/**/**** Ставка заработной платы по 1 разряду Единой Тарифной сетки составляет ~~~.
С **/**/**** минимальный размер заработной платы, установленный Правительством РФ на всей территории Российской Федерации, составляет 4330 рублей. Работодатель в период с **/**/**** по **/**/**** начислял и выплачивал ей заработную плату не в полном объеме – в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, считает это незаконным по следующим основаниям.
Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.129 ТК РФ), заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Таким образом, только вознаграждение за труд должно быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб., а компенсационные выплаты в эту сумму не входят.
Как следует из смысла ст.133 Трудового кодекса РФ, работнику гарантируется выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей по основной должности - норма рабочего времени и выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) по основной должности. Вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, считается не просто составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, но и особой конституционной гарантией.
Оплата труда (а не вознаграждение за труд) работников, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а так же занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными хтя различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст. 146 ТК РФ).
Компенсационные выплаты в виде конкретных размеров повышения оплаты труда (а не вознаграждения за труд) устанавливаются не в целях вознаграждения за определенный труд, а в целях компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда на здоровье работников.
Компенсация этих затрат (расходов) никакого отношения к вознаграждению за труд, следовательно, и к минимальному размеру оплаты труда, не имеет.
Постановлением главы администрации .... от **/**/**** № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ....» установлен выравнивающий районный коэффициент в размере 1,3 и для .....
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.89 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области в размере до 30 %.
Исходя из вышеизложенного, считает, что при начислении заработной платы работодатель должен был начислять при отработке ею полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) уборщика следующие выплаты, включаемые в состав заработной платы: оклад, компенсационную надбавку в размере 10 %, доплата до МРОТ до 4330 руб., а только затем начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах .....
На основании прилагаемого расчета, полагает, что за период с **/**/**** по **/**/**** работодателем незаконно не доначислена и не выплачена ей заработная плата в размере ~~~ рублей.
Своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы – это одна из основных обязанностей работодателя статьи 21,22,56 ТК РФ.
Согласно ст. 232 ТК РФ на любой из сторон трудового договора лежит обязанность возмещение причиненного другой стороне ущерба. Невыплатой МРОТ в полном объеме работнику причиняется ущерб.
Исходя из изложенного полагает, что выплата ей работодателем заработной платы в размере менее установленного МРОТ без учета компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) – незаконна.
Начисление ей заработной платы в меньшем размере означает отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей (ст.2 Трудового Кодекса РФ), поскольку исчисленная ей с учетом таких выплат (за работу в местностях с особыми климатическими условиями) минимальная месячная заработная плата при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, и выполнении норм труда фактически равна минимальной заработной плате, исчисленной для работников, не работающих в указанных особых и неблагоприятных климатических условиях.
Просит:
Взыскать с МОУ .... «....» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ рублей.
В судебном заседании истец Шалган Т.Г. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Н., действующая на основании доверенности от **/**/****, с объемом полномочий, предусмотренных ст. 53-54 ГПК РФ, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в связи с установлением минимального размера оплаты труда в размере 4330 руб. истцу была неправильно исчислена и выплачена заработная плата, без учета компенсационных выплат. Размер подлежащей выплате заработной платы должен исчисляться: (ставка 1 разряда – ~~~ рублей + надбавка за вредные условия 30 % - ~~~ рублей + доплата до МРОТ ~~~ рублей + размер районного коэффициента – 30% - ~~~ рублей + размер процентной ставки – 30 % - ~~~ рублей). Итого ежемесячная заработная плата Шалган Т.Г.. должна быть ~~~ руб., за три месяца недоначисленная и не выплаченная заработная платы ~~~ рублей (3 мес. х ~~~ рублей).
Представитель ответчика директор МОУ .... «....» Б. в судебном заседании исковые требований не признал в полном объеме, в их удовлетворении просил отказать, пояснил, что Шалган Т.Г. производится доплата до минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в связи с чем, ежемесячно начисляется заработная плата равная минимальному размеру оплаты труда (4330 руб.).
До **/**/**** в части 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации четко было прописано, что такое МРОТ. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Данная часть утратила силу с **/**/****. - Федеральным законом от 20.04.2007г. N 54-ФЗ. В настоящее время нормативно не закреплено, что является минимальным размером оплаты труда и то, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх МРОТ. В случае если нет четкого нормативного закрепления, должны учитываться судебная практика, позиции и мнения высших судебных инстанций. Верховный Суд Российской Федерации своим Определением от 23 июля 2010 года установил, что «трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Кроме того, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года разъясняет, что в состав МРОТ входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику.
Истица ссылается на ст.146 Трудового Кодекса Российской Федерации, где указывается, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть, имеется в виду, что в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, а не по сравнению с МРОТ.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А так как, в части 1 статьи 129 ТК РФ четко указано определение заработной платы, в которую включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, исходя из этого месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, что составляет 4330 руб. в месяц. Согласно этому, в минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе северные и районные коэффициенты.
Министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы .... даны разъяснения о минимальном размере оплаты труда в .... с **/**/****, которые необходимо учитывать при разрешении настоящего спора и согласно которым на территории .... с **/**/**** действует минимальный размер заработной платы на уровне, установленном федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, - 4330 руб. в месяц и в его величину включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику.
Согласно ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такие понятия как минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка не являются тождественными. Положения ст.ст.129,133,133.1 ТК РФ указывают на то, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации указывает, что допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже минимального размера оплаты труда, единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ФЗ Российской Федерации от 20 апреля 2007 года N2 54-ФЗ «О внесений изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч.4 ст.133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда, предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ниже этого размера. Выплата процентной надбавки и районного коэффициента установлена федеральным законодательством – ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, ст.ст. 10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». При этом ст.ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ указывают, что суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В силу ст. 255 Налогового Кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Таким образом, действующее законодательство относит к расходам на оплату труда все предусмотренные законодательством начисления и надбавки, в том числе, стимулирующие и компенсационные надбавки.
Кроме того, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем и отражаются в трудовом договоре между работодателем и работником. Между Шалган Т.Г. и МОУ .... «....» был заключен трудовой договор от **/**/**** В соответствии с п.4 данного трудового договора работнику определен должностной оклад и предусмотрены надбавки, а именно: районный и северный коэффициенты, а также иные надбавки - по приказу директора из надтарифного фонда, которые начисляются и выплачиваются к должностному окладу. Шалган Т.Г. при заключении трудового договора была ознакомлена и согласна со всеми условиями, в том числе и условиями оплаты труда. Статья 392 ТК РФ предусматривает, что «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Заявление от Шалган Т.Г. в течение трех месяцев со дня подписания трудового договора, в суд не поступало. При этом он не настаивает на применение срока исковой давности по заявленным требованиям.
Учитывая изложенное, считает, что выплата заработной платы Шалган Т.Г. производится законно, в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора в размере не ниже минимального размера оплаты труда, считает доводы Шалган Т.Г. не обоснованными, а требования, не подлежащие удовлетворению.
Представитель третьего лица администрации .... муниципального образования А., в судебное заседание не явилась, согласно заявлению просила дело рассмотреть в отсутствие представителя администрации, в удовлетворении исковых требований просила отказать, указав, что компенсационные надбавки начисляются на должностной оклад, в связи с чем заработная плата истцу была начислена в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст.144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 ТК РФ (в редакции ФЗ РФ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.1 Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный ст.146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (ст.147 ТК РФ), особые климатические условия (ст.148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно п.3 постановления Пленума Верховного Совета РФ от 19.02.1993г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с Постановлением главы .... от **/**/**** N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ...." для городов и районов юга .... установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 (30%).
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей РФ. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работавших в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий работы.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные ст.ст.60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности, выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным ст.ст.146-148 ТК РФ.
Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истца при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и 30% надбавки к заработной плате за стаж работы с **/**/**** должен составлять не менее ~~~ рублей (~~~+30%+30%).
Согласно Устава МОУ .... «....» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, являющееся муниципальной собственностью, имеет самостоятельный баланс, счета в банках, а также другие реквизиты юридического лица со своим наименованием. Учредителем МОУ .... «....» является .... муниципальное образование.
В соответствии с трудовым договором от **/**/****, заключенным между МОУ .... «....» и Шалган Т.Г. последней установлен должностной оклад из расчета установленной тарифной ставки 1 разряда в размере ~~~, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в южных районах .... 30%, иные надбавки на основании приказа директора из надтарифного фонда.
Согласно выписке из приказа директора МОУ .... «....» № от **/**/****, с **/**/**** Шалган Т.Г. установлена доплата в размере 10% за использование дезосредств.
Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора сторонами не оспаривались.
При исследовании судом расчетных листков начисленной истцу заработной платы за спорный период (**/**/****-**/**/****) установлено, что установленный законом порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Так, в **/**/****, **/**/****, **/**/**** истцом полностью отработана норма рабочего времени, что подтверждается табелем рабочего времени справкой Управления образования администрации .... муниципального образования от **/**/**** При этом заработная плата с учетом доплат из ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 4330 рублей за каждый месяц. Однако при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее ~~~ рублей (~~~+30%+30%), разница составляет ~~~ рублей за каждый месяц. Всего за спорный период разница составляет ~~~ рубля.
Заявление ответчика о применении пропуска срока исковой давности удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со ст.197 ч. 3 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст.200 ч. 1 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст.192 ч.3 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Срок исковой давности по исковым требования Шалган Т.Г. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за **/**/**** исчисляется с **/**/**** (истекает **/**/****) в день, когда истцу должны были начислить и выплатить заработную плату за предыдущий период работы, а Шалган Т.Г. должна была узнать о нарушении своего права, по исковым требованиям о взыскании заработной платы за **/**/**** – **/**/**** (истекает **/**/****), по исковым требованиям о взыскании заработной платы за март – **/**/**** (истекает **/**/****). Шалган Т.Г. обратилась в суд с настоящим иском **/**/****, что подтверждается отметкой на почтовом конверте, то есть до истечения трех месяцев после начала течения срока исковой давности. В связи с чем, суд признает, что срок исковой давности истицей Шалган Т.Г. не пропущен.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца **/**/**** рубля.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шалган Т.Г. к Муниципальному образовательному учреждению .... муниципального образования «....» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – УДОВЛЕТВОРИТЬ.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения .... муниципального образования «....» в пользу Шалган Т.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения .... муниципального образования «....» в доход государства судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ~~~ рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через .... районный суд .... в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.
..
Судья Л.В.Горбачук