Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июня 2011 года г.Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.,
при секретаре Абрамян М.Е.,
с участием истца Полушкиной В.Г.,
представителя ответчика ООО «....» По.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-190/11 по иску
ПОЛУШКИНОЙ В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, о взыскании расходов по оплате услуг представителя,
У С Т А Н О В И Л :
Полушкина В.Г. обратилась в суд с иском к ООО «....», указав, что с **/**/**** гола по приказу № к от **/**/**** она по переводу была принята на постоянную работу в ООО «....» в качестве диспетчера кладовщика. Трудовой договор с ней заключался сроком на 1 год, в дальнейшем настоящий договор по соглашению сторон каждый год продлевался на такой же срок с прежними условиями. С **/**/**** приказом № к от **/**/**** в связи с сокращением штатов работников она уволена. С **/**/**** по **/**/**** ответчиком не уплачивалась заработная плата. На момент увольнения задолженность по заработной плате ООО «....» перед ней составила ~~~ руб. Работодателем не решен вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ~~~ руб. В нарушение требований трудового законодательства ответчик до настоящего времени не выплатил ей причитающиеся суммы долга по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** при увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в последний день работы). При возникновении спора размер сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую им сумму. На ее законные требования погасить образовавшуюся задолженность работодатель ответил отказом. Правилами статьи 236 Трудового Кодекса РФ предусматриваются обязанности работодателя выплаты денежной компенсации за задержку указанных выплат, независимо от наличия его вины. Соответствующие изменения внесены в Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2. При рассмотрении спора, возникающего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя за задержку выплаты указанных сумм.
В случае нарушения работодателем своей обязанности по производству необходимых выплат в установленные сроки он обязан выплатить денежную компенсацию за все дни задержки. При этом задержанные суммы подлежат индексации в том же порядке, что и основная заработная плата. В данном случае она как работник вправе требовать от работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно.
Следовательно, сумма долга по заработной плате у ответчика перед ней по состоянию на **/**/**** составила:
~~~ руб. x 0.003% x ~~~ дней = ~~~ рублей
~~~ руб. + ~~~ руб. = ~~~ рублей.
Кроме того, действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который заключается в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы.
Моральный вред, подлежащий денежной компенсации, она оценивает в ~~~ руб.
Просит:
Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб.;
денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно – ~~~ руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ руб.;
денежную компенсацию за причиненные моральные и нравственные страдания в размере ~~~ руб.
Впоследствии истица уточнила свои исковые требования, указав, что в связи с тем, что ответчик не желал в досудебном порядке разрешить вопрос о выплате ей задолженности по заработной плате, отпускным, она вынуждена была обратиться за юридической помощью в .... филиал .... коллегии адвокатов за консультацией и составлением искового заявления. Согласно прейскуранта ею уплачено по квитанции за услуги ~~~ рублей.
Ввиду того, что за **/**/**** ей должны были выплатить ~~~ руб., а выплатили только ~~~ руб., добавляет к сумме долга ~~~ руб.
Просит: Всего взыскать с ответчика ~~~ руб., в том числе:
задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб.;
денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно – ~~~ руб.;
компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ руб.;
денежную компенсацию за причиненные моральные и нравственные страдания в размере ~~~ руб.;
судебные издержки в размере ~~~ руб.
По состоянию на **/**/**** гола почтовыми переводами ей было выплачено ~~~ руб. В связи с чем, остаток задолженности составляет ~~~ рублей, который она и просит взыскать.
В судебном заседании истец Полушкина В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с **/**/**** она работала в ООО «....» диспетчером кладовщиком. Работу продолжала до **/**/****, когда была уволена по сокращению штатов. Размер ее заработной платы в трудовом договоре не оговаривался, однако, зависел от штатного расписания и положения о начислении заработной платы. С ~~~ размер заработной платы постоянно увеличивался. По состоянию на **/**/**** ежемесячно она получала заработную плату в размере ~~~ руб. после вычета подоходного налога. Если считать без учета подоходного налога, то размер заработной платы составляет ~~~ руб. Заработную плату они получали всегда по двум ведомостям. В одной ведомости они расписывались за официальную заработную плату, во второй ведомости за неофициальную заработную плату. В **/**/**** от ответчика почтовым переводом ей была перечислена некоторая сумма, которая частично погасила имеющуюся задолженность, однако, до настоящего времени задолженность полностью не погашена.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «....» По., действующий на основании доверенности б/н от **/**/****, исковые требования истца признал частично, в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ~~~ руб. В остальной части исковых требований дал следующие пояснения. В **/**/**** всем работникам ООО «....» ежемесячно выплачивалась заработная плата и премия. Возможно, общая сумма выплат Полушкиной В.Г. как раз и была ~~~ руб. Размер премиальных и их выплата напрямую зависели от прибыли всего предприятия. В **/**/**** на предприятии была устойчивая прибыль, поэтому премию платили каждый месяц. В **/**/**** финансовое положение предприятия изменилось, в связи с чем, работникам стали платить только заработную плату согласно окладу. В **/**/**** работники предприятия получали заработную плату по двум ведомостям: в одной расписывались за заработную плату, во второй за премию. Истцом заявлены исковые требования о выплате заработной платы за **/**/**** года в размерах, сопоставимых с заработной платой **/**/****. Предприятием выплачена истцу заработная плата в соответствии с установленной тарифной ставкой, однако премии, сопоставимые с выплаченными в **/**/****, не могут быть выплачены, так как ООО «....» является подрядной организацией и денежные средства получает только от сумм заключенных и выполненных работ от заказчиков. С середины **/**/****. по уже выполненным работам им не выплачивались заказчиками деньги, кроме того, объем работ к **/**/**** упал практически до нуля. С **/**/**** они были вынуждены перевести значительную часть работающих на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с отсутствием заказов на выполняемые предприятием работы, в соответствии с этим заработная плата работающих значительно сократилась, премии за объем выполненных работ не выплачивались в течение всего **/**/**** года. В период с **/**/**** по **/**/**** предприятие фактически выплачивало работающим только тарифную ставку, премии за объем выполненной работы не начислялись и не выплачивались в связи с отсутствием работы. Всем работающим было разъяснено, что премии будут выплачиваться только при наличии средств у предприятия за выполненные работы. **/**/**** Полушкиной В.Г. почтовым переводом была переведена задолженность по заработной плате за **/**/**** в размере ~~~ рублей. Задолженность была погашена полностью. За несвоевременность погашения задолженности они готовы нести ответственность и выплатить Полушкиной В.Г. компенсацию в размере ~~~ руб. В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат. В отношении суммы, взыскиваемой за моральный ущерб, считает, что данная сумма является завышенной и должна быть сопоставима с суммой взыскания. Судебные издержки в сумме ~~~ руб. за составление искового заявления чрезмерно завышены. Кроме того, из суммы судебных издержек может быть взыскана только часть, пропорционально взысканной сумме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ст.136 ТК РФ.
Из ст.140 ТК РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «....», работая в должности диспетчера-кладовщика, была принят на работу **/**/****, согласно приказу №-к от **/**/**** /л.д.15-16/, уволена с **/**/**** в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников по пункту 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, согласно приказу №-к от **/**/****, что подтверждается записями в трудовой книжке истца /л.д. 7-10/.
**/**/**** между Полушкиной В.Г. и ООО «....» был заключен трудовой договор, согласно п.5.1 которого Предприятие выплачивает работнику за исполнение возложенных на него обязанностей заработную плату согласно положению о начислении заработной платы /л.д.14/.
Согласно п.4 Положения об оплате труда работников ООО «....», утвержденного генеральным директором ООО «....» Н., **/**/****, оплата труда руководителей, специалистов, служащих устанавливается в соответствии со штатным расписанием ставок и окладов, утверждаемым руководителем предприятия и данным положением. Согласно п.14 Положения фонд потребления рассчитывается по результатам деятельности предприятия в целом. Исходя из месячных результатов, производится премирование, выплата приработка (поощрительного фонда).
В соответствии с приказом № от **/**/**** в связи с уменьшением выполняемых объемов подрядных работ был установлен особый режим работы сотрудников ООО «....», в том числе Полушкиной В.Г. /л.д.11/.
Согласно штатному расписанию с **/**/**** оклад кладовщика-диспетчера Полушкиной В.Г. составляет ~~~ руб., с учетом районного и северного коэффициентов ~~~ рублей /л.д.86/.
Указанный размер заработной платы Полушкиной В.Г., подтверждается также и иными доказательствами, а именно расчетными листками за **/**/**** /л.д.63-64/, справкой 2 НДФЛ за **/**/**** год /л.д.80/, показаниями свидетеля Св1., главный бухгалтер предприятия. С учетом указанного размера заработной платы задолженность по заработной плате и отпускным Полушкиной В.Г. по состоянию на **/**/**** составляла ~~~ руб., что подтверждается справкой ООО «....» и не оспаривается ответчиком.
Суд не может принять во внимание расчет задолженности по заработной плате, представленный истицей Полушкиной В.Г., согласно которому задолженность по заработной плате и отпускным составляет ~~~ рублей, поскольку расчет задолженности был произведен истицей исходя из ежемесячной заработной платы в размере ~~~ рублей.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.
Истица Полушкина В.Г. не представила суду допустимых и относимых доказательств, подтверждающих ежемесячный размер ее заработной платы равный ~~~ рублей.
Свидетели Св2., Св3., Св4., Св5., Св6., Св7. суду показали, что заработную плату они получали по двум ведомостям, при этом размер заработной платы Полушкиной В.Г. – ~~~ руб. не подтвердили. Иных доказательств того, что по двум ведомостям работники ООО «....», в том числе Полушкина В.Г., получали только заработную плату, а не премиальные, суду представлено не было.
Представитель ответчика, свидетель Св1. не отрицают факт получения работниками предприятия заработной платы в **/**/**** году по двум ведомостям, однако, при этом указали, что заработная плата выплачивалась по одной ведомости, а премия, в связи с получением прибыли по второй ведомости.
Проанализировав доказательства, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что размер заработной платы Полушкиной В.Г. в **/**/**** должен рассчитываться, исходя должностного оклада в размере ~~~ руб. с учетом районного и северного коэффициента, а также с учетом отработанного рабочего времени.
Исходя из указанного размера заработной платы с учетом отработанного рабочего времени истицы сумма начисленной заработной платы составляет:
**/**/**** – ~~~ рублей;
**/**/**** – ~~~ рублей;
**/**/**** – ~~~ рублей;
**/**/**** – ~~~ рублей;
**/**/**** – ~~~ рублей;
**/**/**** - ~~~ рублей;
**/**/**** – ~~~ рублей;
**/**/**** – ~~~ рублей;
**/**/**** – ~~~ рублей;
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ~~~ рублей, ~~~ рублей.
Итого общая сумма начисленной заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск с **/**/**** по **/**/**** год составила ~~~ рублей с учетом подоходного налога, без учета подоходного налога ~~~ рублей.
Сумма в размере ~~~ рублей была перечислена Полушкиной В.Г. **/**/****, сумма в размере ~~~ рублей была выплачена Полушкиной В.Г. **/**/****, что подтверждается квитанциями о почтовых переводах /л.д.96/.
В связи с чем задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованной отпуск была погашена ответчиком ООО «....» в полном объеме, требования истицы в части взыскания задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ~~~. удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчик ООО «....» признает, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истице с нарушением установленных законом сроков. Суду был представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму ~~~ рублей. Указанный расчет был произведен с учетом задолженности по заработной плате в размере ~~~ рублей и не оспорен истицей.
Денежная компенсация, согласно ст.236 ТК РФ, учитывая несвоевременную выплату заработной платы, с **/**/**** составляет ~~~
Расчет:
**/**/**** просрочка ~~~ день: ~~~ : ~~~ х 7,75 % (ставка рефинансирования) х ~~~ день = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~ : ~~~ х 7,75% (ставка рефинансирования) х ~~~ = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~ : ~~~ х 7,75% х ~~~ = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~ : ~~~ х 7,75 % х ~~~ = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~ : ~~~ х 7,75 % х ~~~ = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~ : ~~~ х 7,75 % х ~~~ = ~~~
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~: ~~~ х 7,75 % х ~~~ = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~: ~~~ х 7,75 % х ~~~ = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~: ~~~ х 7,75 % х ~~~ = ~~~.
**/**/**** просрочка ~~~ дней: ~~~: ~~~ х 7,75 % х ~~~ = ~~~.
ИТОГО: ~~~.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ~~~
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса). Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, однако, как установлено судом, права истца нарушены, ко дню рассмотрения в суде в полном объеме права истца не восстановлены, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени разумности и справедливости, принимая во внимание размер взысканной с ответчика в пользу истца суммы, и определяет размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца ~~~
В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Исковые требования истицы о взыскании расходов за оказание юридических услуг в размере ~~~ рублей подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика подлежит взыскании сумма в размере ~~~.
Не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда в размере ~~~ руб., судебных расходов в размере ~~~ руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.20 ч.8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты, которой истец освобожден в силу закона, в размере ~~~.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ПОЛУШКИНОЙ В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, о взыскании расходов по оплате услуг представителя – УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Взыскать с ООО «....» в пользу ПОЛУШКИНОЙ В.Г.:
денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ~~~.
моральный вред в размере ~~~.
судебные расходы в размере ~~~.
В удовлетворении исковых требований ПОЛУШКИНОЙ В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «....» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ~~~., компенсации морального вреда в размере ~~~ руб., о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере ~~~ руб. – ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «....» госпошлину в доход государства в размере ~~~.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через .... районный суд .... в 10 дневный срок со дня принятия удом решения в окончательной форме.
.
Судья Л.В. Горбачук