Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июля 2011 года г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.
при секретаре Абрамян М.Е.
с участием истицы Трумм Н.П.
представителей ответчика По.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-537/11 по иску
ТРУММ Н.П. к МОУ .... СОШ» о выдаче вкладыша в трудовую книжку, выдаче документов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Трумм Н.П. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что она была принята на работу в МОУ «.... СОШ» на должность сторожа с **/**/**** на 1 ставку с доплатой 30% за напряженность работы, приказ № § 4 от **/**/**** Договор в письменной форме с ней не заключался, с приказом о приеме на работе ее не знакомили. Личную карточку для заполнения ей не выдавали. На работу она принималась временно, на время отпуска Т., 36 календарных дней на одну ставку, в дальнейшем 18 кал.дней должна была работать 0,5 ставки. Общий период ее труда должен был составить примерно 2 месяца. Заявление о приеме на работу ею писалось от руки с указанием временного приема. Проработав 20 дней в **/**/**** года, по причине тяжелой болезни матери, она не смогла работать далее. **/**/**** она написала заявление на увольнение с **/**/****, ее не уволили, Т. по требованию работодателя доработал за нее, но отпускные ему оплачены не были, полностью заработная плата проведена была на нее в размере 1,5 ставки, хотя запись в ее трудовой книжке 1 ставка. Приказом № пар.1 от **/**/**** она уволена по ст.80 ТК РФ. Трудовая книжка была выдана в **/**/**** года, после того, как Т. сказал, что желает работать полставки за себя. До настоящего времени в трудовую книжку не вшит вкладыш, не выданы истребуемые ею копии документов. Ответчик удерживал трудовую книжку, скрытно продолжив с ней трудовые отношения. Уведомления об увольнении ее с **/**/**** и о получении трудовой книжки ей не поступало. Без ее ведома с **/**/**** года в документах работодателя по оплате труда присутствуют персональные данные, ответчик уволил ее второй раз с **/**/****, не уведомив ее об этом.
В процессе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла свои требования.
**/**/**** истицей подано уточненное исковое заявление, в порядке ст.39 ГПК РФ, истица просит считать исковые требования от **/**/**** окончательными, пункт третий иска изложен в новой редакции. С учетом изменений истица просит:
Обязать МОУ .... СОШ»:
вшить вкладыш в ее трудовую книжку.
внести записи о приеме и увольнении из учреждения во вкладыш согласно изданных приказов **/**/****.г. в полном объеме.
выдать ей расчетные листки за **/**/**** года, копии табелей рабочего времени за **/**/**** года.
Взыскать с МОУ .... СОШ» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по причине задержки по вине работодателя вкладыша в трудовую книжку с **/**/**** по день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, исходя из 1,5 ставки должностного оклада сторожа по 1 разряду тарифной ставки на основе МРОТ на день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, с учетом оплаты ночных и вечерних часов согласно нормы закона, учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах .... – ~~~ руб.
Взыскать с МОУ .... СОШ» в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями и бездействием работодателя, денежную сумму в размере ~~~ руб.
В судебном заседании истица настаивает на иске, пояснила, что она была принята на работу к ответчику временно, в **/**/**** года проработав 20 дней по причине тяжелой болезни матери, она не смогла работать далее. **/**/**** она написала заявление на увольнение с **/**/****, ее не уволили, ее муж Т., который работал в школе, по требованию работодателя доработал за нее до **/**/**** года, после того, как он прекратил работать, ей выдали трудовую книжку. Заработную плату муж получал за нее. Ей также известно, что имеется приказ об ее увольнении с **/**/**** Фактически она не работала с **/**/****, до **/**/**** года работал ее муж Т., до **/**/**** она не работала. На уточненных требованиях настаивает. Требований об изменении даты увольнения с **/**/**** на **/**/**** не имеет.
Просит восстановить срок исковой давности, в том числе на выдачу вкладыша в трудовую книжку со дня подачи ею последнего заявления работодателю **/**/****
Представитель ответчика директор МОУ .... СОШ» По., назначенная на должность, согласно приказу Управления образования администрации .... муниципального образования №-к от **/**/**** (л.д.102), исковые требования не признала, поддерживает доводы, изложенные в отзывах, пояснила, что она назначена на должность директора школы с **/**/****, ранее директором школы являлась Н., которая на день рассмотрения дела умерла. При передаче ей документов школы книга выдачи и движения трудовых книжек передана не была. Трумм Н.П.работала сторожем в школе с **/**/**** по **/**/**** В случае несогласия с увольнением истица должна была обратиться к новому директору школу до **/**/****, в трудовую инспекцию либо в суд о восстановлении на работе. Однако, истица этого не сделала, хотя знала об увольнении. Непосредственным начальником истицы являлся ее муж Т., заместитель директора по административно-хозяйственной работе, который контролировал деятельность всего технического персонала школы, в том числе и сторожей, вел табель учета рабочего времени. Трудовая книжка истице с ее слов, была выдана ей в **/**/**** года директором Н. Считает, что Трумм Н.П. пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой ее права. Истица в **/**/**** года, после получения трудовой книжки, узнала о нарушении ее права, в установленные сроки должна была обратиться за защитой своего права в суд. Одновременно представитель ответчика пояснила, что не возражает выдать истице вкладыш в трудовую книжку, однако, для этого необходимо, чтобы истица представила ей трудовую книжку, так как она находится у истицы. Также не возражает выдать истице расчетные листки за **/**/**** года, копию табеля учета рабочего времени за **/**/**** года, все истребуемые истицей при подаче иска, а также в процессе рассмотрения дела истец выданы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что в соответствии с Приказом МОУ .... средняя общеобразовательная школа» №-к от **/**/****, Трумм Н.П. была принята сторожем в школу на 1,5 ставки с **/**/**** (л.д.103). Согласно записи в трудовой книжке, истица была принята на работу в школу сторожем на 1,0 ставки с надбавкой 3%, приказ № пар.4 от **/**/****
На работу истица была принята директором школы Н., с **/**/**** на должность директора школы назначена По. (л.д.102), как следует из ее пояснений, при передаче ей документов школы, по акту приема-передачи ей не были переданы трудовой договор с истицей, ее личная карточка, заявление о приеме на работу, заявление на увольнение, книга выдачи и движения трудовых книжек до **/**/**** (л.д.134), что подтверждается актом от **/**/**** (л.д.107). На день рассмотрения дела Н. умерла, о чем суду сообщили стороны.
Согласно Справкам о фактическом доходе истицы, следует, что она имела доход, работая в школе за период с **/**/**** года, с **/**/**** год (л.д.105-106). Фактически же истица не работала с **/**/****, была уволена с **/**/****, до **/**/**** года работал ее муж Т., в **/**/**** года ей была выдана трудовая книжка, до **/**/**** она не работала.
Несовпадение номеров приказов о приеме на работу и их содержания, директор школы По. объяснить не смогла, в связи с тем, что ей была передана книга приказов исправлениями.
Истицей заявлены требования:
Обязать МОУ .... СОШ»:
вшить вкладыш в ее трудовую книжку.
внести записи о приеме и увольнении из учреждения во вкладыш согласно изданных приказов **/**/****.г. в полном объеме.
выдать ей расчетные листки за **/**/**** года, копии табелей рабочего времени за **/**/**** года.
Взыскать с МОУ .... СОШ» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по причине задержки по вине работодателя вкладыша в трудовую книжку с **/**/**** по день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, исходя из 1,5 ставки должностного оклада сторожа по 1 разряду тарифной ставки на основе МРОТ на день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, с учетом оплаты ночных и вечерних часов согласно нормы закона, учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах .... – ~~~ руб.
Взыскать с МОУ .... СОШ» в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями и бездействием работодателя, денежную сумму в размере ~~~ руб.
Разрешая требования истицы, с учетом заявления представителя ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой своего права, суд, с учетом требований Трудового законодательства, приходит к выводу о пропуске истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исходя из заявленных требований, установлено, что имеет место индивидуальный трудовой спор по требованиям:
о внесении записи о приеме и увольнении из учреждения во вкладыш, согласно изданных приказов **/**/****.г. в полном объеме;
взыскании с МОУ .... СОШ» в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки по вине работодателя вкладыша в трудовую книжку с **/**/**** по день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, исходя из 1,5 ставки должностного оклада сторожа по 1 разряду тарифной ставки на основе МРОТ на день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, с учетом оплаты ночных и вечерних часов согласно нормы закона, учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах .... – ~~~ руб.;
взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями и бездействием работодателя в размере ~~~ руб.
Срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями подлежит исчислению со дня, когда истица Трумм Н.П. узнала или должна была узнать о нарушении ее права.
Так, согласно ее пояснениям истица прекратила фактически работать у ответчика с **/**/****, при этом она не была уволена, работу сторожа за нее выполнял ее муж Т., заместитель директора школы, который работал за истицу до **/**/**** года. Истица была уволена, согласно записи в трудовой книжке с **/**/****, при этом трудовая книжка **/**/**** ей не была выдана работодателем.
В предварительном судебном заседании **/**/**** истца поясняла, что свою трудовую книжку она представила в школу **/**/****, а получила в **/**/**** года (л.д.109). Из чего суд приходит к выводу о том, что при приеме на работу трудовую книжку истица не передавала работодателю, а представила ее в школу в день ее увольнения. Однако, в связи с тем, что работу по ее должности выполнял ее муж, трудовая книжка ей не была выдана, так как заработную плату за нее, также получал муж. Судом данные обстоятельства установлены из пояснений истицы. Суд не входит в обсуждение законности данных действий, поскольку данные обстоятельства не являются предметом данного спора, тем не менее, установленные обстоятельства влияют на установление даты для исчисления срока для обращения истицы в суд за защитой своего права.
Учитывая изложенное, срок для обращения Трумм Н.П. в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит исчислению с **/**/**** года и истекает **/**/****.
В суд истица обратилась **/**/****.
Истица просит восстановить ей срок исковой давности, так как ею неоднократно подавались заявления на вшивку вкладыша почтовыми отправлениями. Согласно представленным истицей заявлений, направленных ответчику, заявление от **/**/****, **/**/**** (л.д.150, 151).
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г., п.5, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истицей не представлены доказательства наличия у нее уважительным причин пропуска срока исковой давности. Истица обратилась в суд по истечении более 4 лет после окончания срока исковой давности - **/**/****. Обращение истицы к ответчику с письменными заявлениями в **/**/**** году не препятствовало ранее в установленный срок обратиться истице в суд с исковым заявлением. В связи с чем, суд признает причины пропуска срока Трумм Н.П. для обращения в суд неуважительными, срок исковой давности для обращения в суд за защитой своего права Трумм Н.П. восстановлению не подлежит.
В соответствии со ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Таким образом, исковые требования Трумм Н.П. о внесении записи о приеме и увольнении из учреждения во вкладыш согласно изданных приказов **/**/****.г. в полном объеме, взыскании с МОУ .... СОШ» в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки по вине работодателя вкладыша в трудовую книжку с **/**/**** по день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, исходя из 1,5 ставки должностного оклада сторожа по 1 разряду тарифной ставки на основе МРОТ на день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, с учетом оплаты ночных и вечерних часов согласно нормы закона, учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах .... – ~~~ руб., о компенсации морального вреда в связи с заявленными требованиями, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Истицей заявлены требования к ответчику о возложении на МОУ .... СОШ» обязанностей: вшить вкладыш в ее трудовую книжку, выдать ей расчетные листки за **/**/**** года, копии табелей рабочего времени за **/**/**** года.
Суд находит данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку каждый работник, согласно требованиям законодательства, вправе получить документы, связанные с работой, а также вкладыш в трудовую книжку.
Представитель ответчика не возражает против данных требований, при этом указывает на необходимость истицы представить трудовую книжку для оформления вкладыша.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от **/**/**** N 225, с изменениями от **/**/****, 1 марта, **/**/****, п.п. 38, 39, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек Постановление Минтруда РФ от **/**/**** N 69, п.5.1, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Запись в трудовой книжке истицы об увольнении работодателем, ответчиком по делу, внесена в нарушение требований законодательства, а именно, в связи с окончанием трудовой книжки, запись № об увольнении истицы должна была быть внесена во вкладыш трудовой книжки, однако, запись № внесена перед записью №, в связи с этим, ответчику следует выдать истице вкладыш в трудовую книжку, а также перенести во вкладыш запись в трудовой книжке № об увольнении Трумм Нины Петровны **/**/**** «Уволена по ст.80 ТК РФ, по собственному желанию», Пр.95 пар. 1, **/**/****
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с несвоевременной выдачей истице Трумм Н.П. вкладыша в трудовую книжку, учитывая ее увольнение **/**/****, ответчик обязан компенсировать истице моральный вред. Размер морального вреда суд определяет в ~~~ руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Требования о компенсации морального вреда в размере ~~~ руб. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ТРУММ Н.П. к МОУ .... СОШ» о выдаче вкладыша в трудовую книжку, выдачи документов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО.
Обязать МОУ .... СОШ» оформить и выдать ТРУММ Н.П. вкладыш в трудовую книжку, перенести во вкладыш запись в трудовой книжке № об увольнении Трумм Н.П. **/**/**** «Уволена по ст.80 ТК РФ, по собственному желанию», Пр.95 пар. 1, **/**/****
Обязать МОУ .... СОШ» выдать ТРУММ Н.П. расчетные листки за **/**/**** года, копию табеля учета рабочего времени за **/**/**** года.
Взыскать с МОУ .... СОШ» в пользу ТРУММ Н.П. моральный вред в размере ~~~ руб.
В удовлетворении исковых требований ТРУММ Н.П. к МОУ .... СОШ» о внесении записей о приеме и увольнении из учреждения во вкладыш согласно изданных приказов **/**/****. в полном объеме, взыскании с МОУ .... СОШ» в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки по вине работодателя вкладыша в трудовую книжку с **/**/**** по день выдачи ей трудовой книжки со вкладышем включительно, исходя из 1,5 ставки должностного оклада сторожа по 1 разряду тарифной сетки на основе МРОТ на день выдачи трудовой книжки со вкладышем включительно, с учетом ночных и вечерних часов согласно нормы закона, учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах .... – ~~~ рублей, компенсации морального вреда в размере ~~~ руб. – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области в 10 дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
.
Судья: Л.В. Горбачук