Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 августа 2011 года г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области
в составе председательствующего судьи Горбачук Л.В.
при секретаре Абрамян М.Е.
с участием представителей истца Пи.1, Пи.2,
представителей ответчика ООО «....» По. 1 , По.2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-656/11 по иску
МАМОНТОВА А.В. к ООО «....» о взыскании перерасчета по заработной плате, отпускным, компенсации, индексации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Мамонтов А.В. обратился в суд с иском к ООО «....», указав, что с **/**/**** между ним и ООО «....» был заключен трудовой договор, он был принят на работу на должность водителя, ему был установлен должностной оклад в размере ~~~ руб. У ответчика он отработал до **/**/****, трудовые отношения были прекращены по его инициативе, приказ № от **/**/**** В связи с тем, что он вовремя не смог получить окончательный расчет, **/**/**** он обратился к руководителю ООО «....» с заявлением о предоставлении ему бухгалтерских документов за период с **/**/****., ответ на его заявление с пакетом документов им был получен в **/**/****. Пакет документов он передал бухгалтеру, который пояснил ему о неправильном начислении ему заработной платы и отпускных. С письмом претензионного характера он обратился к ответчику, с предложением о добровольной выплате суммы недополученной заработной платы и отпускных. **/**/**** от ответчика он получил письменный отказ в выплате недополученных сумм заработной платы и отпускных, в своем отказе ответчик указал о том, что он пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок, с чем он не согласен, так как о неправильном начислении заработной платы и отпускных он узнал только в **/**/**** года, когда получил документы от ответчика.
Согласно расчету работодатель недоплатил ему ~~~ руб.
Данная разница возникла из-за того, что на основании трудового договора от **/**/**** для расчета заработной платы ему был установлен районный коэффициент в размере 20 %.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для тех которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент установлен в размере 1,20 к заработной плате. Пунктом 13 Постановления СМ РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» местным органам гос.власти предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Главой Администрации Иркутской области издано Постановление от 23.01.1993г. № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» в соответствии с которым с 01 января 1993 года на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (в том числе в Иркутском районе) районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих устанавливается в размере 1,3.
Снижение районного коэффициента с 30 % до 20 % с **/**/**** года было незаконно и ущемляло его права как работника предприятия.
Ранее он об этом не знал, так как расчетные листки ответчик ему не предоставлял, то есть ранее он не мог обратиться за перерасчетом.
За период с **/**/**** года им недополучено ~~~ руб.
Кроме того, при проверке документов по расчету отпускных установлено:
Расчет отпускных за период с **/**/**** по **/**/**** произведен с нарушением п. 2 Постановления Правительства РФ от **/**/**** № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: фактически начисленная заработная плата по расчетным листкам за период с **/**/****. не соответствует расчету среднего заработка, на основании которого произведен расчет отпускных.
Сумма фактического заработка по расчетным листкам составила ~~~ руб.
По расчету среднего заработка и сумм к начислению суммы заработка – ~~~ руб. В результате чего ему недоначислены отпускные в размере ~~~ руб.
В результате нарушений, допущенных ответчиком, было незаконно ущемлено его право на получение заработной платы за выполненную работу.
Просит: взыскать с ООО «....» в его пользу перерасчет по заработной плате в размере ~~~ руб., перерасчет по отпускным в размере ~~~ руб. Всего - ~~~ руб.
Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, указав, что о том, что районный коэффициент к заработной плате начислялся ему в размере 20 %, а не 30 %, как это предусмотрено законодательством, он не знал, поскольку расчетные листки ответчик не предоставлял, ранее он не мог обратиться за перерасчетом.
Денежная компенсация за неуплату районного коэффициента по состоянию на **/**/**** составляет ~~~ рублей. Денежная компенсация за неуплату отпускных по состоянию на **/**/**** составляет ~~~ рублей.
На основании ст.134 ТК РФ, сумма индексации заработной платы в части невыплаченной суммы районного коэффициента составляет ~~~ руб. Сумма индексации невыплаченной суммы отпускных составляет ~~~ руб.
Кроме того, действиями ответчика ему был причине моральный вред, который он оценивает в ~~~ руб.
Просит:
Взыскать с ответчика в его в пользу:
- перерасчет по заработной плате в размере ~~~ руб.;
- перерасчет по отпускным в размере ~~~ руб.;
- денежную компенсацию за неуплату районного коэффициента в размере ~~~ руб.;
- денежную компенсацию за неуплату отпускных в размере ~~~ руб.;
- сумму индексации заработной платы в части невыплаченной суммы районного коэффициента в размере ~~~ руб.;
- сумму индексации невыплаченной суммы отпускных в размере ~~~ руб.;
- моральный вред в размере ~~~ руб.
Всего: ~~~ руб.
Представителем ответчика ООО «....» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Ответчик указал, что согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В связи с тем, что **/**/**** все работники предприятия были извещены о новых условиях работы труда, о введении с **/**/**** год районного коэффициента в размере 1,3, фактически предприятие признало ошибочное применение районного коэффициента в размере 1,2 и исправило его. Мамонтов А.В. в установленный срок в суд не обратился, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований как о взыскании перерасчета по заработной плате, так и перерасчета по отпускным отказать. В части отпускных отказать так как отпускные были рассчитаны и выплачены в **/**/**** года, и с этого времени должен считаться срок исковой давности для их взыскания.
**/**/**** от истца поступило заявление, в котором он указал, что согласно ст.392 ч.1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Полагает, что им срок исковой давности не пропущен, просит суд его восстановить, так как в период с **/**/**** года она находился в командировке в .....
В судебное заседание истец Мамонтов А.В. не явился, согласно заявлению просит дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель истца Пи.1, действующая на основании доверенности от **/**/****, на иске настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что с **/**/**** ее муж - истец был уволен из ООО «....». После чего он истребовал документы для проверки правильности начисления заработной платы. В **/**/**** получил документы. Заработная плата за период с **/**/**** года начислялась неправильно без учета районного коэффициента в 30 %, начислялся районный коэффициент в 20 %. Срок исковой давности исчисляется с **/**/**** года, когда Мамонтовым А.В. был получен ответ от ответчика. Сразу после получения документов **/**/**** Мамонтов А.В. был вынужден уехать из .... для работы в ..... Работа его продолжалась до **/**/**** года, после чего он вернулся в .... и подал настоящее исковое заявление.
Представитель истца Пи.2, действующая на основании доверенности № от **/**/****, на иске настаивает, пояснила, что срок исковой давности необходимо считать с конца **/**/**** года, когда Мамонтова А.В. получил документы от ООО «....». Срок исковой давности не подлежит исчислению с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, т.к. Мамонтов А.В. его не подписывал, на соглашении стоит не его подпись, если он что-то и слышал о новой оплате труда в **/**/****., когда все об этом говорили, то для него это было не столь важно, поскольку он не знал, какова по закону должна быть оплата труда. Мамонтову А.В. не выдавали ни копии трудового договора, ни копии дополнительного соглашения к договору. О своих нарушенных правах Мамонтов узнал только в **/**/**** года. Срок исковой давности в три месяца был пропущен им в связи с командировкой в .....
Представитель ответчика По. 1 , действующая по доверенности № от **/**/****, исковые требования не признала, пояснила, что Мамонтов А.В. работал водителем грузового автомобиля в период с **/**/**** по **/**/**** по трудовому договору от **/**/**** №. В трудовом договоре, приказе о приеме на работу указан должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка оба документа Мамонтовым А.В. подписаны, что говорит о его согласии с условиями работы и оплаты. **/**/**** сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору от **/**/**** №, согласно которому с **/**/**** на предприятии будет применяться районный коэффициент 1,3 (ранее применялся районный коэффициент 1,2) с этого момента Мамонтов А.В. узнал (или должен был узнать), что районный коэффициент ему начисляли неправильно, в чем ущемили его права и в течение 3-х месяцев был вправе обратиться на предприятие по перерасчету районного коэффициента, а в случае отказа, решать вопрос в суде по восстановлению своих нарушенных прав, но этого не последовало, значит, истец был полностью согласен с условиями оплаты. По иску неправильного расчета отпускных за период с **/**/**** по **/**/**** произошла счетная ошибка. Истец мог ранее обратиться с требованием перерасчета отпускных, так как расчетные листы о составных частях заработной платы выдаются работникам ежемесячно в бухгалтерии предприятия. Истец ссылается на то, что расчетных листков он не получал, но они этот факт ни доказать, ни опровергнуть не могут, так же как и сам истец. Статьей 136 ТК РФ выдачи расчетных листков под роспись не предусмотрена, они находятся у бухгалтера расчетной группы и выдаются непосредственно работнику на руки (данные о начислении заработной платы являются персональными данными работника и разглашению не подлежат. Просит применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении завяленных требований.
Представитель ответчика ООО «....» По.2, действующая на основании доверенности № от **/**/****, исковые требования не признала, заработная плата и отпускные начислялись верно. Ранее, действительно, в расчетах Мамонтова по отпускным была допущена бухгалтерская ошибка, истцу недоплачено ~~~ руб. Расчетные листки на предприятии имеются, выдаются по требованию рабочих. Мамонтов А.В. за расчетными листками к ней не обращался.
Выслушав объяснения представителей истца, представителей ответчика, изучив и оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что в соответствии с Приказом ООО «....» № от **/**/****, Мамонтов А.В. был принят водителем на предприятие /т.1, л.д.57/.
**/**/**** с Мамонтовым А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому работнику устанавливается: должностной оклад ~~~ руб., районный коэффициент 20 %, процентная надбавка 30 %, п.4.1. Трудовой договор подписан Мамонтовым А.В., что свидетельствует об ознакомлении его с условиями трудового договора, в том числе с размером вознаграждения. Кроме того, в договоре имеются сведения о получении Мамонтовым А.В. одного экземпляра договора, что также подтверждается его подписью в договоре /т.1, л.д.59-62/.
**/**/**** между Мамонтовым А.В. и ООО «....» было подписано Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от **/**/****, согласно которому Мамонтову А.В. с **/**/**** был установлен тарифный разряд ~~~ руб., а также выплата надбавок и вознаграждения: районный коэффициент 30 % /т.1, л.д.64/. С указанным дополнительным соглашением Мамонтов А.В. также был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на документе. Согласно подписи Мамонтова А.В. в дополнительном соглашении, он получил дополнительное соглашение **/**/****
Представители истца заявили о том, что копии трудового договора и дополнительного соглашения Мамонтов А.В. не получал, об условии договора о выплате районного коэффициента 20 %, а не 30%, об изменении условий отплаты труда, в том числе о начислении районного коэффициента 30% он не знал, в документах свои подписи о получении копий документов не ставил.
При этом представители истца подтвердили, что подписи в трудовом договоре и в дополнительном соглашении к трудовому договору, как стороны, принадлежат истцу.
Достоверных доказательств подписания трудового договора и дополнительного соглашения в части получения их копий не Мамонтовым А.В., истцом и его представителями суду не представлено.
С учетом изложенного, суд признает, что трудовой договор и дополнительное соглашение в части получения их копий подписано истцом Мамонтовым А.В.
Более того, представители истца подтвердили факт подписания указанных документов истцом, что указывает на ознакомление истца с условиями как трудового договора, так и дополнительного соглашения к трудовому договору в день их подписания истцом.
Заработная плата за период с **/**/**** по **/**/**** выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента в 20 %, что не оспаривается представителями ответчика.
Представителями ответчика заявлено о пропуске истцом исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями.
Разрешая требования истца с учетом заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своего права, суд, принимая во внимание требования Трудового законодательства, приходит к выводу о пропуске Мамонтовым А.В. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно ст.197 ч.1 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исходя из заявленных требований, установлено, что имеет место индивидуальный трудовой спор.
Срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями подлежит исчислению со дня, когда истец Мамонтов А.В. узнал или должен был узнать о нарушении его права.
Так, согласно пояснениям представителей истца, Мамонтов А.В. узнал о своих нарушенных правах в **/**/**** года, после получения от ответчика документов, истребованных **/**/**** /т.1, л.д.13/, с этого момента подлежит исчислению срок для обращения истца в суд за защитой своего права.
Суд не может согласиться с дынными доводами, поскольку истец Мамонтов А.В. был ознакомлен с размером заработной платы, указанной как в трудовом договоре – **/**/****, об изменении условий оплаты труда, согласно Дополнительному соглашению день его подписания истцом – **/**/****.
Истец ежемесячно получал заработную плату, знал ее размер, в том числе после изменения с **/**/**** года, и в установленные сроки вправе был оспорить начисление заработной платы, в том числе районный коэффициент. Расчетные листки на предприятии выдалась, однако, истец, как следует из пояснений представителей ответчика не обращался за ними. Представителями истца не представлены доказательства отказа истцу в выдаче расчетных листков.
Срок исковой давности для требований о перерасчете заработной платы подлежит исчислению с **/**/**** в день подписания Мамонтовым А.В. Дополнительного соглашения к трудовому договору № от **/**/****, именно в этот момент истец узнал о своем нарушенном праве.
С учетом изложенного срок исковой давности по требованиям о взыскании перерасчета по заработной плате истек **/**/**** (по истечении трех месяцев с момента подписания дополнительного соглашения).
Срок исковой давности по требованиям о взыскании перерасчета по отпускным подлежит исчислению с **/**/****, день выплат Мамонтову А.В. отпускных, расходный кассовый ордер № от **/**/**** /т.1, л.д.119/, начисленные по расчетным ведомостям № и № за **/**/**** года /т.1, л.д. 96,97/.
Срок по указанным требованиям истек **/**/****.
В суд истец обратился по всем требованиям **/**/****, то есть по истечении срока исковой давности.
Истец просит восстановить ему срок исковой давности, так как в период с **/**/**** года он работал в ...., что препятствовало ему подать исковое заявление в суд, в подтверждение заявленного ходатайства истец представляет ответ .... .... от **/**/****, в котором установлен период работы Мамонтова А.В. в .... с **/**/**** по **/**/****.
Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г., п.5, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцом представлены доказательства наличия у него уважительных причин пропуска срока исковой давности только за период с **/**/**** года, тогда как за период с **/**/****, с **/**/**** по **/**/**** года доказательств наличия уважительных причин не представлено.
Истец обратился в суд по истечении более ~~~ лет после окончания срока исковой давности.
Отсутствие документов, истребованных истцом у ООО «....» **/**/****, не препятствовало ему ранее в установленный срок обратиться в суд с исковым заявлением.
В связи с чем, суд признает причины пропуска срока для обращения в суд неуважительными, срок исковой давности для обращения в суд за защитой своего права Мамонтову А.В. восстановлению не подлежит.
В соответствии со ст.207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.).
С учетом требований ст.207 ГК РФ, суд считает, что срок для предъявления исковых требований о взыскании денежной компенсации за неуплату районного коэффициента в размере ~~~ рублей; о взыскании денежной компенсации за неуплату отпускных в размере ~~~ рублей; о взыскании суммы индексации заработной платы в части невыплаченной суммы районного коэффициента в размере ~~~ рублей; о взыскании суммы индексации невыплаченной суммы отпускных в размере ~~~ рублей; о взыскании морального вреда в размере ~~~ рублей, также истек, поскольку указанные требования носят производный характер от основных исковых требований о взыскании перерасчета по заработной плате и о взыскании перерасчета по отпускным.
В соответствии со ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Таким образом, исковые требования Мамонтова А.В. о взыскании перерасчета по заработной плате в размере ~~~ рублей; о взыскании перерасчета по отпускным в размере ~~~ рублей; о взыскании денежной компенсации за неуплату районного коэффициента в размере ~~~ рублей; о взыскании денежной компенсации за неуплату отпускных в размере ~~~ рублей; о взыскании суммы индексации заработной платы в части невыплаченной суммы районного коэффициента в размере ~~~ рублей; о взыскании суммы индексации невыплаченной суммы отпускных в размере ~~~ рублей; о взыскании морального вреда в размере ~~~ рублей, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований МАМОНТОВА А.В. к ООО «....» о взыскании:
- перерасчета по заработной плате в размере ~~~ руб.;
- перерасчета по отпускным в размере ~~~ руб.;
- денежной компенсации за неуплату районного коэффициента в размере ~~~ руб.;
- денежной компенсации за неуплату отпускных в размере ~~~ руб.;
- суммы индексации заработной платы в части невыплаченной суммы районного коэффициента в размере ~~~ руб.;
- суммы индексации невыплаченной суммы отпускных в размере ~~~ руб.;
- морального вреда в размере ~~~ руб. - ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд Иркутской области в 10 дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
.
Судья: Л.В. Горбачук