РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 июля 2011 года г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко М.В., при секретаре Сизых Е.А., с участием прокурора Семёновой Е.Н., представителя истца Г.А.С., представителя ответчика Г.А.С., К.В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО12 к садоводческому некоммерческому товариществу .... о взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
С учетом уточненных исковых требований истец К.В.И. просит суд взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества .... задолженность по заработной плате в размере за период с августа по декабрь 2010 года в размере № задолженность по отпускному пособию в размере № задолженность за сверхурочную работу и работу в ночное время в рабочие дни за период с августа по декабрь 2010 года в размере № задолженность по заработной плате в выходные и праздничные дни в размере № задолженность за сверхурочную работу и работу в ночное время за выходные и праздничные дни в период с августа по декабрь 2010 года в размере № признать его увольнение с должности сторожа незаконным, признать приказ о прекращении трудового договора от **/**/**** незаконным, восстановить на работе в должности сторожа СНТ ....
В обоснование исковых требований указал, что с **/**/**** осуществляет трудовую деятельность в СНТ .... в должности сторожа. На срок с **/**/**** по **/**/**** с ним был заключен трудовой договор. **/**/**** с ним заключили новый трудовой договор на срок с **/**/**** по **/**/****. По истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, он продолжал осуществлять трудовую деятельность. Следовательно. в силу статьи 58 ТК РФ трудовой договор является продленным на тот же срок и на тех же условиях.
До 2010 год истец осуществляет трудовую деятельность без ежегодного отпуска. С **/**/**** по **/**/**** ему был предоставлен отпуск, однако оплата за данный отпуск не произведена.
На настоящий момент он продолжает осуществлять функции сторожа, однако с сентября 2010 года заработная плата ему не выплачивается. Общая задолженность по заработной плате составила №
Он работает каждый день, включая праздничные и выходные дни. Сверхурочная работа должна ему быть оплачена в двойном размере.
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ним от **/**/**** считает незаконным. О предстоящем увольнении по сокращению штата он уведомлен не был. Кроме того, в садоводстве фактически сокращения штатов не было. Просит восстановить его на работе в должности сторожа.
В судебное заседание истец К.В.И. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца Г.А.С. настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам искового заявления.
Представители ответчика – СНТ .... Г.А.С. и К.В.И. исковые требования не признали.
Представитель К.В.И. пояснила, что процедура увольнения К.В.И. товариществом соблюдена. Оснований для восстановления его на работе не имеется в связи с пропуском им срока обращения в суд.
Представитель Г.А.С. пояснила, что К.В.И. начислены денежные средства в размере № – задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/****, № – компенсация за неиспользованный отпуск, № – по сокращению должности сторожа. Эти денежные средства К.В.И. не получает, хотя ему неоднократно, в том числе и в судебных заседаниях, сообщалось в начислении этих денег.
Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что **/**/**** между СНТ .... в лице председателя правления К.В.И. и К.В.И. заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу в СНТ .... сторожем. В его обязанности входило обеспечение охранного режима территории садоводства, в летний период времени регулярное наполнение емкостей водой, закрывание въездных ворот в садоводство с 23.00 часов до 7.00 часов. Срок действия договора с **/**/**** по **/**/****.
**/**/**** между СНТ .... и К.В.И. вновь заключен трудовой договор на выполнение обязанностей сторожа сроком до **/**/****. Согласно условиям трудового договора на К.В.И. возложены обязанности: ежедневно, не менее 3-х раз в день, обходить закрепленную за ним территорию садоводства; в случае обнаружения внешних повреждений или взлома дома, кражи, других нарушений на территории садоводства ставить в известность председателя садоводства и хозяев участка; закрывать въездные ворота в садоводстве с 23.00 часов до 7.00 часов; в случае вывоза с территории садоводства грузовым автомобилем товарно-материальных ценностей (контейнеров, строительных материалов, домашней утвари и пр.) требовать от водителя документы и фиксировать в журнале ФИО водителя, номер участка, ФИО владельца участка, дату и время вывоза; в случае пожара обеспечить вывоз пожарной охраны, поставить в известность председателя садоводства, принять меры к тушению; регистрировать в специальном журнале временных работников, проживающих (работающих) на участках садоводов.
Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
По истечении срока трудового договора от **/**/**** К.В.И. продолжил работу в должности сторожа.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно приказу от **/**/**** К.В.И. уволен с **/**/**** по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней и выходным пособием.
Расторжение трудовых договоров с работниками по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным при наличии следующих условий:
1). Сокращение численности работников или штата действительно имело место.
2). Работник не имеет преимущественного права на оставление на работе.
3). Работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.
4). Невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Судом установлено, что общим собранием членов СНТ .... принято решение провести сокращение должностей сторожей верхней и нижней сторожек в связи с создавшимися финансовыми трудностями (протокол общего собрания № от **/**/****).
Согласно представленному штатному расписанию, действующему на период с **/**/**** должности сторожей отсутствуют.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в СНТ .... имело место фактическое сокращение должности сторожей.
Довод истца о том, что сокращения должности сторожей в СНТ не было, поскольку после его увольнения в печатном органе было опубликовано объявление о том, что требуется два сторожа, не влияет на вывод суда. Судом установлено, что сторожа в СНТ .... приняты на работу на основании гражданско-правовых договоров.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что другая работа К.В.И. не предлагалась, поскольку в соответствии со штатным расписанием вакантные должности в период уведомления К.В.И. отсутствовали.
Согласно статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
К.В.И. уведомлен о том, что должность сторожа подлежит сокращению, и он будет уволен по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации через два месяца со дня ознакомления. На уведомлении имеется подпись К.В.И. о получении им экземпляра уведомления от **/**/**** и не согласии с уведомлением.
Таким образом, процедура увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдена.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Из материалов дела следует, что К.В.И. отказался знакомиться, подписывать и получить приказ от **/**/**** о прекращении с ним трудового договора, о чем составлен акт правления от **/**/****, пописанный пятью членами правления.
Оснований для признания незаконным приказа от **/**/**** о прекращении с К.В.И. трудового договора с **/**/****, признания его увольнения незаконным, восстановления его на работе в должности сторожа СНТ .... не имеется.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом достоверно установлено, что о своем увольнении с должности сторожа он узнал **/**/****. В уведомлении правления СНТ о расторжении с ним трудового договора и освобождении служебного помещения он поставил роспись и написал о несогласии в связи с неполным расчетом за проработанное время.
Кроме того, **/**/**** К.В.И. обратился в Государственную трудовую инспекцию с заявлением, из содержания которого усматривается, что он знал об увольнении.
Таким образом, зная **/**/**** о том, что уволен, К.В.И. обратился в суд с первоначальным иском о взыскании задолженности по заработной плате **/**/****, а требования о восстановлении на работе заявлены им в рамках данного дела **/**/****. Предусмотренный законом срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе К.В.И. пропущен.
Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по декабрь 2010 года подлежит частичному удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что с 07 августа по **/**/**** К.В.И. находился в отпуске за 2009 год, с приказом об отпуске ознакомлен ~~~ Согласно платежной ведомости СНТ .... составленной **/**/****, К.В.И. получил отпускное пособие в размере № (л.д.159). В соответствии с ведомостью СНТ .... составленной **/**/****, за ~~~ (л.д.157,158).
Требования истца о взыскании заработной платы за период после увольнения - после **/**/****, суд не находит подлежащими удовлетворению.
Требования истца о взыскании задолженности по отпускному пособию удовлетворению частично. Согласно платежной ведомости СНТ .... составленной **/**/****, истцу начислена компенсация за неиспользованный в 2010 году отпуск в размере № которую истец не получил.
Требования истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и работу в ночное время суд не находит подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Из трудового договора, заключенного с К.В.И. не усматривается, что в отношении него устанавливалась продолжительность рабочего времени, следовательно, делать вывод о том, что К.В.И. работал в сверхурочное время, у суда оснований не имеется.
Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу К.В.И. дополнительной оплаты за работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов), в выходные и праздничные дни, поскольку работа сторожа в садоводстве предполагает работу, в том числе, и в ночное время, в праздничные и выходные дни.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К.В.И. к садоводческому некоммерческому товариществу .... удовлетворить частично.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества .... в пользу К.В.И. задолженность по заработной плате в размере № за период с 12 сентября по **/**/****, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №
Исковые требования К.В.И. к садоводческому некоммерческому товариществу .... о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от **/**/****,
о признании незаконным увольнения с должности сторожа,
о восстановлении на работе в должности сторожа,
о взыскании задолженности по заработной плате в размере №
о взыскании задолженности по отпускному пособию в размере №
о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в ночное время в рабочие дни за период с августа по декабрь 2010 года в размере №
о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и праздничные дни в размере №
о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в ночное время за выходные и праздничные дни в период с августа по декабрь 2010 года в размере № оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья (подпись)