РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2011 года г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе
председательствующего судьи Шевченко М.В.,
при секретаре Сизых Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-941/11 по иску Коростелева Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажэнерго ВЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Коростелев Н.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Монтажэнерго ВЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ~~~ руб. из расчета месячной заработной платы в размере ~~~ руб.
Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб.
В обоснование исковых требований указал, что **/**/**** он был принят на работу в порядке перевода в ООО «Монтажэнерго ВЭМ» в качестве слесаря по ремонту механизмов пятого разряда, о чем имеется запись в трудовой книжке.
**/**/**** он уволился по собственному желанию по причине длительной невыплаты ему заработной платы.
Последняя заработная плата выплачивалась ему в январе 2010 года.
Работая в ООО «Монтажэнерго ВЭМ», он зарабатывал в среднем ~~~ руб. в месяц.
С февраля 2010 года по **/**/**** ему была выплачена заработная плата за 7 месяцев 16 дней. В период судебного заседания ответчиком перечислена ему заработная плата в размере ~~~ руб. Эта заработная плата перечислена ему не в полном объеме.
По мнению истца, ответчик намеренно скрывает вторую ведомость, по которой он получал основную заработную плату. Поэтому он обратился с уточненными исковыми требованиями о взыскании недополученной заработной платы в соответствии с МРОТ.
Полагает, что заработная плата за период с января 2009 года по сентябрь 2010 года ему должна быть начислена в полном объеме с начислением районного коэффициента 1,3 и северной надбавки в размере ~~~ руб.
В судебном заседании истец Коростелев Н.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика По. просил исковые требования Коростелева Н.Н. оставить без удовлетворения. Полагал, что заработная плата за указанный истцом период должна быть исчислена исходя из МРОТ, с учетом проработанного Коростелевым Н.Н. рабочего времени, без начисления районного коэффициента и северной надбавки. С учетом расчета, представленного ответчиком, в 2009 году Коростелеву должна быть выплачена заработная плата в размере ~~~ руб., в то время как ему фактически выплачено ~~~ руб.; в 2010 году - должно быть начислено ~~~ руб., выплачено ~~~ руб.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что **/**/**** Коростелев Н.Н. принят на работу в порядке перевода из МУ «....» в ООО «Монтажэнерго» в качестве слесаря по ремонту механизмов пятого разряда, что следует из записи в трудовой книжке №.
В трудовой книжке имеется ссылка на приказ № от **/**/****. Указанный приказ суду представлен не был.
**/**/**** ООО «Монтажэнерго» был переименован в ООО «Монтажэнерго- ВЭМ».
Согласно приказу № от **/**/**** Коростелев Н.Н. был уволен по собственному желанию, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Полагая, что при прекращении трудового договора в полном объеме выплата всех причитающихся сумм не произведена, Коростелев Н.Н. обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с МРОТ за 2009-2010 годы.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платы (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Из положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда имеет работник, полностью отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда (трудовые обязанности).
Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что среднемесячное количество рабочих часов в календарном году, устанавливаемое по производственным календарям 2009 г., 2010 г., Коростелевым Н.Н. полностью не отработаны.
При расчете подлежащей выплате Коростелеву Н.Н. заработной платы суд исходит из количества отработанного времени (согласно табелям учета рабочего времени), величины МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки.
Расчет задолженности по заработной плате за 2009 год составлен с учетом расчета, представленного истцом, за фактически проработанное им время.
Рабочее время (в час.) при 40-час. рабочей неделе | Фактически отработанное время (в час.) | Подлежащая выплате заработная плата за отработанное время (руб). | Выплачено (руб.) | |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ Подлежат выплате ~~~ руб. (без учета НДФЛ) |
Расчет задолженности по заработной плате за 2010 год составлен с учетом расчета, представленного истцом, за фактически проработанное им время.
Рабочее время (в час.) при 40-час. рабочей неделе | Фактически отработанное время (в час.) | Подлежащая выплате заработная плата за отработанное время (руб). | Выплачено (руб.) | |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ | ~~~ |
~~~ Подлежат выплате ~~~.руб. (без учета НДФЛ) * Почтовым переводом ООО «Монтажэнерго ВЭМ» направило, Коростелев Н.Н. получил за 2010 год ~~~ руб. (~~~ + ~~~ + ~~~ +~~~ + ~~~ + ~~~ + ~~~ + ~~~). |
~~~ руб. + ~~~ руб. = ~~~ руб. (без учета НДФЛ).
Взысканию подлежит задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб. (за вычетом НДФЛ).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Коростелева Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж ВЭМ» в пользу Коростелева Н.Н. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья (подпись)