РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2011 г.

Иркутский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Романовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сербиной Е.В. к Индивидуальному предпринимателю Парфёнову С.В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сербина Е.В., обращаясь в суд с иском, в обоснование заявленных требований указала, что в связи со сложившимися жизненными обстоятельствами она вынуждена была с **/**/**** устроиться на работу в ООО «....» с местом работы в привокзальном киоске «....» по ...., где проработала по **/**/**** при приеме на работу работодателем был составлен договор, содержание которого ей не известно, так как он был в одном экземпляре и ей до настоящего времени не выдан.

Согласно устной договоренности заработная плата была установлена в ~~~ рублей. Месячная заработная плата составляла ~~~ рублей. Вместе с ней на обоюдной ответственности работали М.Н. и Н.В. примерно через месяц работы у них была установлена недостача ~~~ рублей.

Заподозрив работодателя в ненадлежащем ведении приходно-расходных операций, а также во избежание последующих нежелательных последствий она подала заявление об увольнении.

Вскоре после этого была проведена последующая инвентаризация, при которой установлена недостача уже в ~~~ рублей.

В связи с указанными обстоятельствами по устному указанию работодателя с нее было удержано без согласия ~~~ рублей, что считает незаконным и необоснованным.

Факты недостач ничем не подтверждены, к участию в составлении сличительной ведомости она допущена не была. Возможности проверить первичную документацию не имела. Сама сличительная ведомость ей не предъявлялась, размер удержания ничем не обоснован. Служебное расследование по данному факту не проводилось, объяснение не испрашивалось, приказа на удержание заработной платы не издавалось и его содержание ей не предъявлялось. В удовлетворении требований истицы о возврате удержанных из заработной платы сумм работодателем отказано.

Просит взыскать с ответчика ООО «....» незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере ~~~ рублей.

По сообщению ответчика он имеет статус индивидуального предпринимателя, в связи с чем с согласия истицы произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «....» на Индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Парфёнова С.В..

В судебном заседании истица заявленные требования и доводы искового заявления поддержала, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что она работала в качестве продавца у ИП Парфёнова С.В. в киоске «....» по ..... Трудовой договор с ней заключен не был. График работы был установлен – сутки через двое. Работали втроем: она и еще два продавца – Н.В. и М.Н. – родственница Парфёнова С.В. Заработная плата была установлена в размере 6% от выручки. В среднем в месяц должно быть около ~~~ рублей. Однако в июне 2011 г. она получила заработную плату в размере ~~~ рублей, а остальную заработную плату работодатель удержал. Был проведен учет без ее участия, в результате которой ответчик заявил, что имеется недостача. Однако никаких материальных ценностей она не присваивала, акт проведенной проверки ей никто не предъявлял, с документами, подтверждающими ее вину и наличие недостачи, ее никто не знакомил, объяснений у нее работодатель не отбирал, с приказом об удержании заработной платы ее не знакомил. Проработав до **/**/****, она уволилась.

Ответчик ИП Парфёнов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ответчика ИП Парфёнова С.В. – По., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. От него поступило ходатайство об отложении судебного заседания. В связи с тем, что документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание ответчика, его представителя, суду не представлено, причины их неявки признаны судом неуважительными, дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика По. иск не признал. Суду пояснил, что Парфёнов С.В. является индивидуальным предпринимателем, занимается розничной торговлей, действительно имеет несколько торговых точек, однако Сербина Е.В. у него в киоске «....» по ...., никогда не работала, он ее не знает.

Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участника процесса, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового договора РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как следует из доводов истицы трудовой договор с ней индивидуальным предпринимателем Парфёновым С.В. заключен не был, она была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца табачных изделий в киоске «....», расположенном по .... с **/**/****, где проработала до **/**/****

Согласно представленной по запросу суда информации из Межрайонной ИФНС России № по .... Парфёнов С.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, одним из видов экономической деятельности является розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с момента фактического допуска работодателем работника к работе, в связи с чем, несмотря на отсутствие надлежаще оформленного трудового договора, суд находит состоявшимися трудовые отношения между истицей и ответчиком ИП Парфёнов С.В.

Осуществление истицей обязанностей продавца в указанный период подтверждается показаниями свидетеля Св., допрошенной в судебном заседании, а также представленными в материалы Обществом с ограниченной ответственностью «....» по запросу суда товарными накладными за период с **/**/**** по **/**/**** по поставке ИП Парфёнову С.В. табачных изделий по адресу: ...., содержащими подписи по получению товара продавца Сербиной Е.В.

Оценивая указанные доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд принимает их в качестве доказательства заявленных истицей доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком в указанный период, в связи с чем находит несоответствующими действительности доводы представителя ответчика о том, что истица никогда не работала у ИП Парфёнов С.В.

Как следует из пояснений истца по условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 6% от выручки ежемесячно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конкретный размер ежемесячной заработной платы истицы не подтвержден доказательствами.

При этом суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Несмотря на отсутствие заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, суд при определении размера заработной платы истицы исходит из следующего.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ (в редакции ФЗ РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, на основании ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ с 01 июня 2011 г. – 4611 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Совета РФ от **/**/**** № «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Постановлением главы Администрации .... от **/**/**** № "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ...." для городов и районов юга .... установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 (30%).

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от **/**/**** N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах .... и ...." введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах .... и ...., в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей РФ. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае, исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работавших в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий работы.

Таким образом, расчет заработной платы истицы должен производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок.

Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истицы с начислением 30% районного коэффициента и 30% надбавки к заработной плате должен составлять не менее ~~~ рублей (~~~+30%+30%) за май 2011 г. и ~~~ рублей (~~~ +30%+30%) за июнь и ~~~ рублей июль месяцы.

Согласно пояснениям истицы ей была выплачена заработная плата за май 2011 г. в размере ~~~ рублей, следовательно, сумма удержанной невыплаченной заработной платы составляет ~~~ рублей (~~~ +~~~+~~~).

Учитывая, что ответчик возражений по заявленным требованиям и доказательств возражений не представил, суд в своих выводах основывается на доводах истца и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ~~~ рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства, которая составляет ~~~ рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Парфёнова С.В. в пользу Сербиной Е.В. удержанную заработную плату за период с мая по июль 2011 г. в размере ~~~ рублей (~~~ рубля ~~~ коп.)

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Парфёнова С.В. государственную пошлину в размере ~~~ рублей (~~~ ~~~ коп.) в доход государства.

В удовлетворении исковых требований Сербиной Е.В. о взыскании с Индивидуального предпринимателя Парфёнова С.В. заработной платы в размере ~~~ рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения .

Судья: