Решение.
Именем Российской Федерации.
21 декабря 2011 года г.Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе:
судьи Лозневой Н.В.,
при секретаре Рукавишникове П.П.,
с участием:
истицы Кулябиной Е.В.,
представителя истицы Пи.,
представителя ответчика СНТ «....» По.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1331/11 по иску Кулябиной Е.В. к Садоводческому некоммерческому товариществу «....» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении сведений в трудовую книжку, о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов; ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности,
установил:
Кулябина Е.В. обратилась в суд с исковыми требованиями, и с учетом требований ст. 39 ГПК РФ просит суд :
-Установить факт наличия трудовых отношений между СНТ «....» и Кулябиной Е.В. с **/**/**** по настоящее время;
-Обязать СНТ «....» заключить трудовой договор с Кулябиной Е.В. и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности сторожа с **/**/****
-Взыскать с СНТ «....» в пользу Кулябиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере ~~~ руб.
-Взыскать с СНТ «....» в пользу Кулябиной Е.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ~~~ руб.
-Взыскать с СНТ «....» в пользу Кулябиной Е.В. компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб.
-Взыскать с СНТ «....» в пользу Кулябиной Е.В. возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ~~~ руб. и расходы по нотариальному удостоверению доверенности в размере ~~~ руб.
В обоснование исковых требований Кулябина Е.В. указала, что она с **/**/**** работает в СНТ «....» сторожем, проживает в доме сторожа на территории этого же Садоводческого товарищества. На работу была принята председателем правления Пп. В круг обязанностей входило: следить за порядком в садоводстве и сообщать председателю и в органы охраны правопорядка о существующих нарушениях. С этой целью она ежедневного обходила и осматривала территорию садоводства. Если обнаруживались неполадки с водопроводом или освещением, немедленно сообщала председателю. Открывала и закрывала ворота для въезжающих и выезжающих с территории садоводства машин. Незнакомые и сомнительные, на её взгляд, машины она заносила по просьбе председателя в отдельную тетрадь, затем выясняла цель поездки.
Трудовой договор с ним не был заключен, однако, был заключен договор о полной материальной ответственности от **/**/****
За исполнение трудовых обязанностей один раз в месяц она получала заработную плату в размере ~~~ рублей, о чем расписывалась в ведомостях по заработной плате.
Заработную плату выдавала бухгалтер-кассир По. 4-го числа каждого месяца. За получение заработной платы она расписывалась в двух ведомостях. В марте 2011 г. ей отказали в выдаче заработной платы за февраль; председатель правления Пр. ей сообщил, что в связи с отсутствием трудового договора, работником СНТ
....» она не является. Тогда же ей была возвращена трудовая книжка без записей о трудовой деятельности в СНТ «....».
Она работает сторожем СНТ «....» на протяжении почти четырех лет, и за весь период работы в должности сторожа СНТ «....» нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не было.
**/**/**** она обратилась к председателю СНТ Пр. с письменным заявлением, в котором указала, что работает сторожем СНТ «....» с **/**/****, была фактически допущена к работе и до настоящего времени исполняет обязанности сторожа, поэтому просит заключить с ней трудовой договор и выплатить заработную плату за февраль, в противном случае буду вынуждена приостановить работу до полной оплаты. Председатель отказался принять данное заявление. Данный отказ был засвидетельствован присутствовавшими при этом Св2. (участок № по второй улице) и К. (участок № по второй улице).
После этого она вынуждена была обратиться за защитой в прокуратуру, которая, в свою очередь, перенаправила обращение для рассмотрения Государственную инспекцию труда в .....
После обращения в прокуратуру началась «травля» со стороны председателя СНТ Пр., который заставлял её покинуть сторожевой домик, либо уплатить ему деньги за пользование строжкой.
Однако строжку она занимает сторожевой домик на законных основаниях, поскольку до настоящего времени является работником СНТ «....» в должности сторожа, её никто не увольнял, и приказа об увольнении не было. Заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и увольняться не желает.
Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается свидетельскими показаниями и имеющимися у неё письменными доказательствами.
За период с 2009г. заработная плата ей выплачивалась в размере ниже установленного на указанный период период МРОТ- заработная плата, в нарушение ст. 133 ТК РФ, выплачивалась в размере ~~~ руб., что на ~~~ руб. меньше установленного МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ~~~ рублей в месяц.
Размер неполученного заработка за 2009- январь 2011 г. ( 25 месяцев) составляет:
(~~~ руб. - ~~~ руб.) * 25 мес. = ~~~ (руб.)
Статьей 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ~~~ рублей в месяц.
Поскольку с февраля 2011 года Ответчик заработную плату не выплачивает, размер задолженности по заработной плате за период с февраля по октябрь 2011 года включительно составляет:
~~~ руб. * 4 мес. + ~~~ руб. * 5 мес. = ~~~ руб.
Кроме того, за проработанный период ей положены ежегодные оплачиваемые отпуска. За проработанный период с декабря 2007 года она ни разу не была в отпуске.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Количество дней отпуска в соответствии со ст. 115, 321 и ст. 14, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" составляет 36 календарных дней.
Следовательно, размер невыплаченных Ответчиком отпускных за три года с 2008 по 2010 г. составляет:
~~~ руб./29,4 (среднемесячное число календарных дней) * 36 дн. * 3 г. = ~~~ руб.
Таким образом, общая задолженность Ответчика по заработной плате составляет ~~~ руб.:
~~~ руб. + ~~~ руб. + ~~~ руб. = ~~~ руб.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет:
~~~ руб. х 8,25% /300 х 240 дн. = ~~~ руб., где ~~~ руб. - сумма задолженности по заработной плате;
8,25 % - ставка рефинансирования, установленная с 03.05.2011 Указанием Банка России от 29.04.2011 №2618- У;
240 дн. - количество дней просрочки с **/**/**** по **/**/****
Ответчик заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.
В судебном заседании истица Кулябина Е.В. исковые требования поддержала, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, и дополнительно пояснила, что в конце ноября 2007 года, в бегущей строке она увидела объявление об открытии вакансии сторожа в садоводческом некоммерческом товариществе «....». Она обратилась к председателю правления Вагиной и **/**/**** состоялось собеседование. После собеседования с председателем товарищества Пп. она была принята на работу в СНТ «....» на должность сторожа с условием постоянного проживания в сторожевом домике СНТ. В течение недели она переехала в садоводство и с **/**/**** она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.
В круг трудовых обязанностей входило: следить за порядком в садоводстве и сообщать председателю и в органы охраны правопорядка о существующих нарушениях. С этой целью она ежедневно обходила и осматривала территорию садоводства; открывала и закрывала ворота для въезжающих и выезжающих с территории садоводства машин. Незнакомые и сомнительные машины она заносила по просьбе председателя в отдельную тетрадь, затем выясняла цель поездки; сообщала об этом председателю.
Ежегодно в садоводстве проводился ремонт водопровода, чинили водяные бочки, завозили гравий, каждую зиму привозили дрова для отопления сторожки. При этом составлялись акты, в том числе с её участием, а также с участием шофера Св3., который привозил гравий и дрова.
Заработную плату она получала ежемесячно в соответствии со штатным расписанием; до обращения к юристу она не знала, что заработную плату ей выплачивали в меньшем размере, поэтому считает, что срок исковой давности не пропущен.
Представитель истицы Кулябиной Е.В.- Пи. исковые требования поддержала, с ходатайством о пропуске срока исковой давности не согласилась и далее суду пояснила, что между истицей и ответчиком сложились трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.
В данной ситуации трудовой договор не был оформлен, однако фактические. обстоятельства доказывают наличие трудовых отношений. работодатель трудовой договор с работником не заключал, приказ о приеме на работу и приказ об увеличении размера заработной платы с 01.01.2009 не оформлял и работнику под роспись для ознакомления не представлял.
Следовательно, работник составляющие своей заработной платы, включая размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, не знал, и ему не могло быть известно об увеличении размера оклада, компенсационных или стимулирующих выплат и последующей их неполной уплате работодателем.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право также прибегнуть к самозащите своего права путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
В рассматриваемом случае в феврале работнику не была выплачена заработная плата, работник обратился к работодателю с просьбой о выплате заработной платы, однако, в данной просьбе работнику было отказано. В связи с этим работник вынужден был приостановить работы до полной выплаты задолженности.
Согласно Постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.,
При этом Верховный Суд РФ указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Нарушение ответчиком права работника на получение заработной платы в полном объеме за выполненную работу и получение средней заработной платы за время вынужденного приостановления исполнения им своих трудовых обязанностей в данном случае должно расцениваться как нарушение, носящее длящийся характер, так как названные платежи истцу ни в какой части не выплачивались. Поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, обязанность ответчика по исполнению названной обязанности сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Следует отметить, что поскольку работник до настоящего времени не уволен и трудовые отношения продолжают действовать, работнику, во всяком случае, не может быть отказано во взыскании заработной платы за последние три месяца.
Представитель ответчика СНТ «....» По. исковые требования признал частично; признает факт трудовых отношений Кулябиной Е.В. с СНТ «....» с **/**/**** по **/**/****, согласны внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с **/**/**** и об увольнении **/**/**** при предоставлении истицей членской книжки. В части взыскания задолженности по заработной плате считает, что истица пропустила срок исковой давности.
Выслушав объяснения истицы, её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив и оценив представленные суду доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования необходимо удовлетворить частично.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Разрешая спор, суд, оценив предствленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт заключения между истцом и ответчиком трудовых договоров; в то же время работодателем не был представлены доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с работником, а также надлежащего выполнения обязанностей по выплате заработной платы.
Обращаясь в суд с исковыми требованиями в порядке ст. 67 ТК РФ, заявитель в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не может представить письменные доказательства заключения трудового договора, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика.
В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, а также подтверждать свои требования иными доказательствами.
В то же время отсутствие договоров в письменной форме не препятствует установлению факта возникновения у ответчика с истцом трудовых отношений в порядке ст. 67 ТК РФ.
Так, допрошенные в качестве свидетелей Св1.,Св2., Св3. подтвердили, что Кулябина с **/**/**** г. работает в СНТ «....» сторожем и проживает в доме сторожа.
Так свидетель Св1. суду показал, что он работал председателем правления СНТ «....» с мая 2009г. по июнь 2010 г., до него председателем правления работала Вагина. Когда он стал работать председателем правления, Кулябина уже работала сторожем и проживала в доме сторожа; он вместе с ней получал заработную плату ; у него заработная плата была ~~~ руб., у сторожа- ~~~ руб. За получение ведомостей и он, и истица расписывались в ведомостях. С Кулябиной он заключал договор о полной материальной ответственности, так как на территории земельного участка, где расположен дом сторожа, стоял трансформатор, принадлежащий садоводству. Кулябина как сторож обходила территорию садоводства, закрывала и открывала ворота, вела журнал, где учитывала въезжающие машины. И он как председатель правления поручал ей подписывать акты с Св3. о приеме гравия. Кулябина по настоящее время продолжает обходить территорию садоводства, открывать и закрывать ворота.
Свидетель Св3. суду показал, что он является членом садоводства «....» с 1991года; с 2007 г. Кулябина работает сторожем и проживает в доме сторожа. Он присутствовал, когда Кулябину принимали на работу; на работу её принимала председатель правления- Вагина. По сложившейся в садоводстве практике, дрова сторожу привозили бесплатно, электричеством сторож также пользовался бесплатно, поэтому и Кулябиной привозили дрова как сторожу. Кулябина продолжает проживать в доме сторожа; открывает и закрывает ворота, делает обходы- как продолжала, так и продолжает выполнять обязанности сторожа. В начале 2009г. он вместе с Кулябиной получал заработную плату; когда он привозил гравий, Кулябина принимала гравий и расписывалась в акте – она выполняла поручение председателя правления. Весной 2011 г. Кулябина сообщила ему, что ей не платят заработную плату и потребовала её выплатить, на что председатель правления ей сообщил, что она уволена, отключил у неё свет. По.- бывший бухгалтер садоводства настраивает садоводов против Кулябиной, поэтому на последнем общем собрании члены садоводства отнеслись к Кулябиной негативно.
Свидетель Св4. суду показала, что она постоянно проживает на территории СНТ «....», имеет участок недалеко от дома сторожа. Кулябина работает сторожем; Кулябина обходит территорию садоводства, в том числе, и в ночное время; рано утром открывает ворота- часов в 6, закрывает в 22-23 часа. В ночное время Кулябина также открывает ворота по требованию приезжающего. В её присутствии, в январе 2011 г. Кулябина получала заработную плату.
Показания указанных свидетелей соотносятся с представленными письменными доказательствами- договором о полной материальной ответственностью, ведомостями в получении заработной платы, справками, протоколами собраний.
Так, согласно справке 2 НДФЛ, Кулябина Е.В. за период с февраля 2008 г. по сентябрь 2008г. получала заработную плату в СНТ «....» - л.д 24;
Согласно справке на л.д 28, **/**/**** сторож СНТ «....» Кулябина Е.В. обнаружила подростков.. - л.д 28;
Согласно заявлению Кулябиной Е.В., имеющемуся на л.д 42, истица писала **/**/**** заявление председателю правления от сторожа Кулябиной Е.В.
И указанное заявление было рассмотрено на общем собрании **/**/**** (л.д 39-41), что подтверждается протоколом общего собрания, из содержания которого следует, что рассматривалось заявление сторожа.
Протоколы общих собраний на л.д 32-41, 43-44 также содержат информацию о том, что Кулябина работала сторожем, так их содержание прямо указывает на то, что Кулябину указывают сторожем.
Согласно договору от **/**/**** между истицей и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, что было подтверждено показаниями свидетеля Св1.- л.д 158.
Исследованная подлинная книга учета доходов и расходов за период с 2006г. по 2009г. подтверждает, что Кулябиной Е.В. еще в сентябре 2009г. выплачивали деньги на приобретение дров.
Согласно сведениям книги выдачи расходных ордеров, Кулябиной Е.В. выдавали деньги на дрова **/**/****, **/**/****0г., **/**/****
Свидетель Св3. подтвердил, что дрова в садоводстве выдавались бесплатно сторожам.
При таких обстоятельствах, показания свидетелей По. о том, что Кулябина Е.В. была уволена в сентябре 2008г. не могут быть взяты во внимание, так как они противоречат большинству доказательств, исследованных в судебном заседании.
Свидетель Св5. суду показала, что Кулябина была принята сторожем с ~~~. Сторож в садоводстве должен совершать обходы, открывать-закрывать ворота; сторожам выдавались замки; тем, кто часто выезжает- ключи. О том, что Кулябина уволена Пп., она знает по «слухам».
Истица представила суду на обозрение подлинную тетрадь, содержащую записи истицы, из которых следует, что начиная с **/**/**** по **/**/**** Кулябина Е.В. вела учет въезжающих на территорию садоводства и выезжающих с территории садоводства автомашин.
Также ею представлена тетрадь, содержащая записи о том, кому Кулябина выдавала ключи от замка на воротах в СНТ «....».
Таким образом представленные истицей письменные доказательства соотносятся с показаниями свидетеля Св5., тогда как указанный свидетель приглашен ответчиком.
Представленный ответчиком приказ № от **/**/**** об увольнении Кулябиной Е.В. ( л.д 57) не может быть признан надлежащим доказательством прекращения трудовых отношений между истицей и ответчиком, так как суду не представлены доказательства, послужившие основанием для увольнения Кулябиной Е.В. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; трудовой договор № от **/**/**** С указанным приказом истица не ознакомлена, тогда как акт на л.д 56 представлен в копии, подлинный акт суду не представлен.
Кроме того, прием на работу в садоводческое некоммерческое товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников в соответствии со ст. 22 ч.3 п.13 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" относится к исключительной компетенции правления, тогда как решение правления об увольнении Кулябиной Е.В. суду не представлено.
При отсутствии решения правления об увольнении Кулябиной Е.В., приказ № от **/**/**** об увольнении Кулябиной Е.В. не может быть признано допустимым доказательством.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования Кулябиной Е.В. удовлетворить и установить факт трудовых отношений между Кулябиной Е.В. и СНТ «....» с **/**/**** по настоящее время.
Требования об обязании СНТ «....» заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности сторожа с **/**/**** являются производными от требований об установлении юридического факта, а потому подлежат удовлетворению в соответствии со ст.67 ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из пояснений истца Кулябиной Е.В.усматривается, что в соответствии с решением общего собрания об утверждении сметы заработная плата ей выплачивалась в размере ~~~ руб., что соответствовало утвержденной смете расходов СНТ «....». Заработную плату она получала по январь 2011 г. включительно.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Частью 3 названной статьи предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.
Как указал Конституционный суд РФ в определении от 21.02.2008 г. № 73-О-О часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к индивидуальным трудовым спорам. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.
Следовательно, положение Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее срок обращения в суд, не может рассматриваться как нарушающее конституционные права.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что истица заработную плату по январь 2011 г. получала своевременно; размер заработной платы соответствовал установленной смете расходов.
В суд за разрешением трудового спора истица обратилась **/**/**** ( л.д 13),с учетом срока, установленного трудовым законодательством, заработная плата в размере не менее установленного Федеральным законом МРОТ должна быть выплачена за период с **/**/**** по **/**/**** г. в размере ~~~ руб.
Доводы истца о том, что она не знала о том, что заработная плата должна быть не менее минимальной заработной платы, не могут быть судом взяты во внимание, так как указанная информация является общеизвестной, общедоступной.
Судом не установлено, что истец неграмотен, т.е. не умеет читать, писать, не обучался в общеобразовательной школе, а потому не способен защитить свои права. По мнению суда, юридическая неграмотность, не знание требований закона в части сроков обращения в суд, не являются причинами, подтверждающими, что срок исковой давности не пропущен. Указанное обстоятельство не мешало истцу обратиться за квалифицированной юридической помощью к лицам, имеющим юридические познания, в том числе в прокуратуру, трудовую инспекцию. Иное толкование требования закона в части неприменения сроков исключительно в связи с юридической неграмотностью истца, по мнению суда, приведет к неравному положению сторон трудового спора.
Доказательств того, что ответчик производил какие-либо действия, свидетельствующие о признании им требований истца, суду не представлено.
Доказательств уважительности причин пропуска трехмесячного срока обращения в суд, по мнению суда, истцом не представлено. Суду не представлено доказательств наличия обстоятельств, реально препятствующих истцу обратиться в суд за разрешением трудового спора, таких как длительная болезнь, нахождение в длительной командировке, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и иных исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых законом не предусмотрен, которые сделали невозможным или затруднительным обращение в суд в сроки, предусмотренные законом.
Пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере не менее ~~~ руб. ежемесячно за период с 2009г по **/**/**** и требований о взыскании отпускных с 2007года.
Задолженность по заработной плате должна быть определена в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц; с 1 июня 2011 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составляет ~~~ рублей.
С учетом положений ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 146, 147 ч. 1, 315-317 ТК РФ, суд считает, что минимальный размер заработной платы истицы, отработавшей полностью месячную норму рабочего времени в Иркутском районе, не может быть с 01 января 2009 года менее 6928 рублей (4330 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 6928 руб.), а с 1 июня 2011 г.- не ниже 7377,6 руб.( 4611,00 руб. + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 7377,6 руб.).
Таким образом, за май 2011 г. задолженность по заработной плате за 20 рабочих дня составляет ~~~ руб., так как норма рабочего времени выполнена;
-июнь 2011 г.- 21 рабочих дней – ~~~ руб.;
- июль 2011 г.- 21 рабочих дней- ~~~ руб.,
-август 2011г.- 23 рабочих дня ~~~ руб.,
-сентябрь 2011г- 22 рабочих дня ~~~ 6 руб.,
-октябрь 2011 г.- 21 рабочих дней ~~~ руб., а в общем размер задолженности с **/**/**** по октябрь 2011 г. составляет ~~~ руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, в соответствии со ст. 142, 236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с **/**/**** по **/**/****, что составляет ~~~ руб., исходя из нижеследующего расчета.
Так, заработная плата за май 2011 г.должна быть выплачена не позднее **/**/****, тогда как до настоящего времени заработная плата не выплачена; просрочка составляет 4 месяца или 120 дней.
За июнь 2011г. просрочка составляет -90 дней;
За июль 2011 г.- 60 дней;
За август 2011 г.-30 дней;
За сентябрь 2011г.–просрочки по состоянию на **/**/**** не имелось.
В соответствии с Указанием Банка России от **/**/**** № ставка Рефинансирования с **/**/**** составляет 8, 25 %.
Таким образом, размер процентов за май 2011 г. составляет -~~~ руб. х 120 х 8,25 % / 300 = ~~~ руб.
за июнь 2011 г. составляет -~~~ руб. х 90 х 8,25 % / 300 = ~~~ руб.
за июль 2011 г.- ~~~ руб. х 60 х 8,25 % / 300 =~~~ руб.
август 2011 г.- ~~~ руб. х 30 х 8,25 % / 300 = ~~~ руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, однако, как установлено судом, права истицы нарушены, ко дню рассмотрения в суде в полном объеме права не восстановлены, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда.
Однако размер морального вреда, указанный истцом, суд считает завышенным, и с учетом обстоятельств дела считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать ~~~ руб.
Требования о взыскании судебных расходов также подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 100, 98 ГПК РФ суд учитывает обстоятельства дела, продолжительность рассмотрения дела, чему способствовало неоднократное уточнение представителем истицы исковых требований, частичное удовлетворение требований, необходимость истицы в привлечении к участию в деле представителя, и считает, что возмещению подлежит сумма в ~~~ руб. При этом, расходы за удостоверение доверенности суд не может признать необходимыми, так как её отсутствие не препятствует рассмотрению дела.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ заработная плата за 3 месяца, что составляет ~~~ руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
решил:
Исковые требования Кулябиной Е.В. удовлетворить частично - установить факт трудовых отношений между Кулябиной Е.В. и Садоводческим некоммерческим товариществом «....» в качестве сторожа с **/**/**** по настоящее время;
Обязать СНТ «....» заключить трудовой договор с Кулябиной Е.В. и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности сторожа с **/**/****;
Взыскать с СНТ «....» в пользу Кулябиной Е.В. задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по октябрь 2011 г. в размере ~~~ руб., компенсацию морального вреда в размере ~~~ руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ~~~ руб., судебные расходы в размере ~~~ руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежат немедленному исполнению в размере ~~~, 8 руб.
В удовлетворении исковых требований Кулябиной Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ~~~ руб., о взыскании отпускных за период с 2008г. по 2010г., взыскании компенсации морального вреда в размере ~~~ руб., судебных расходов в размере ~~~ руб., процентов за задержку в выплате заработной плате в сумме ~~~,41 руб., предъявленных к СНТ «....», отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья: Н.В.Лозневая.