РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2012 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Пшеничной А.С.,
с участием представителя ответчика ООО «....» П.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-695/12 по иску Лузгина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «....» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лузгин В.А., обращаясь в суд с иском к ООО «....», в обоснование заявленных требований указал, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с **/**/**** по **/**/****, затем с **/**/**** по **/**/**** в должности прачка.
В его обязанности входило стирать, отжимать, сушить и гладить постельное белье, которое использовалось ответчиком в бане, сауне и гостинице в ....».
Рабочий день начинался в 08-00 часов до 20-00 часов. Заработная плата составляла ~~~ рублей в месяц и выдавалась двумя частями: 30 числа каждого месяца аванс в размере ~~~ рублей и 15 числа каждого месяца получка в размере ~~~ рублей.
Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался.
**/**/**** у него произошел конфликт с ответчиком, ему запретили выходить на работу, он был лишен возможности трудиться.
У ответчика возникла обязанность перед истцом по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** (момент подачи иска).
~~~ рублей х 3 месяца = ~~~ рублей
Из-за того, что он был лишен ответчиком возможности трудиться, получать заработную плату, он испытывает негативные эмоции, что причиняет ему моральные страдания, которые он оценивает в ~~~ рублей.
Просит установить факт наличия трудовых отношений между Лузгиным В.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «....», взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «....» средний заработок за время вынужденного прогула в размере ~~~ рублей, компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.
В судебное заседание истец Лузгин В.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, не представил, дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие истца.
Ранее в судебном заседании истец Лузгин В.А. заявленные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что был трудоустроен **/**/****, допустил его к исполнению обязанностей «хозяин ....» китайской национальности», фамилия которого ему неизвестна, его называли русским именем Г.». Он показал ему рабочее место – прачечную, расположенную в цокольном помещении Центра отдыха. Он стирал, гладил белье. Работал по **/**/****, заработная плата составляла ~~~ рублей в месяц. **/**/**** он опять устроился на работу на прежнее место, ему позвонил управляющий по имени «А.», фамилию которого он не знает, и попросил, чтобы он срочно приступил к работе, так как была производственная необходимость, **/**/**** пришел на работу в ....», там произошел конфликт с хозяином Центра «Г.», и он его выгнал. После этого он на работу не выходил.
Просит взыскать заработную плату за январь, февраль, март 2012 г., так как полагает, что не работал по вине ответчика.
Представитель ответчика П.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Суду пояснил, что ООО «.... использует часть помещения, расположенного по адресу: .... на основании договора субаренды с **/**/**** Руководителем ООО «....» является Д.
Лузгин В.А. в ООО «....» на работу не принимался, к осуществлению трудовых обязанностей не допускался. Никаких письменных доказательств осуществления истцом трудовых обязанностей в ООО «....» истцом не представлено. К показаниям свидетелей, допрошенных по ходатайству истца, просил отнестись критически, полагая, что противоречивы и не могут объективно подтвердить заявленные истцом доводы.
Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основанием возникновения трудовых отношений в силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ является заключение трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Суд находит доводы истца о возникновении между ним и ответчиком ООО «....» трудовых отношений несостоятельными по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции – работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. При этом работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Свои требования о нарушении трудовых прав истец основывает на доводах о фактическом допуске к осуществлению трудовых обязанностей в должности прачка в ООО «....».
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Приведенные истцом обстоятельства не нашли своего подтверждения в представленных суду доказательствах.
Так, судом установлено, что к осуществлению коммерческой деятельности в Гостиничном комплексе «....» ООО «....» приступило с **/**/****, с указанного времени пользуется помещением, расположенным по адресу: .... для ведения в нем деятельности для гостиничных номеров, сауны, отдыха и развлечений, что подтверждается представленным в материалы дела договором субаренды нежилого помещения, заключенного между ООО «....» и ООО «....».
Доводы истца об осуществлении им трудовых обязанностей в ООО «....» с **/**/**** по **/**/**** не могут быть приняты судом, поскольку в указанный период ООО «....» эксплуатацию указанного помещения не осуществляло и не могло быть стороной по трудовому договору с Лузгиным В.А.
Доводы истца о том, что он был допущен к осуществлению трудовых обязанностей «хозяином по имени Г.» не подтверждены доказательствами и не свидетельствуют о возникновении отношений с ООО «....».
Доводы истца о том, что он был допущен к осуществлению трудовых обязанностей в должности прачка в ООО «....» с **/**/**** управляющим по имени «А.» также не подтверждены доказательствами.
Осуществление трудовых обязанностей Лузгина В.А. в ООО «....» в период с **/**/**** опровергается показаниями свидетеля Св., из которых следует, что он осуществляет услуги по подбору персонала и кадров ООО «....» с сентября 2011 г. на основании гражданско-правового договора. До января 2012 г. Лузгина В.А. он не знал, **/**/**** Лузгин В.А. явился в цокольное помещение в состоянии алкогольного опьянения, заявлял, что он там работал в прачке, намерен пройти на рабочее место. Стал ругаться, угрожать, что стало причиной произошедшего в этот день конфликта. Лузгин В.А. в ООО «....» на работу не принимался, услуги по стирке белья оказывает индивидуальный предприниматель И.П., белье упаковывается и вывозится, после стирки складируется в помещениях в цокольном этаже здания.
Как следует из приказа № от **/**/**** руководителем ООО «....» является Д. Согласно пояснениям представителя ответчика и представленной в материалы дела справке, подписанной руководителем ООО «.... Д., главным бухгалтером Г.Б., ООО «....» никаких трудовых и гражданско-правовых договоров, соглашений с Лузгиным В.А. не подписывало (не заключало), в штате он не числился.
Данные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела штатным расписанием, утвержденным работодателем, согласно которому должности прачка в штате ООО «....» не числится. Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, услуги по стирке, сушке и глажению, упаковке белья в прачечной Обществу с ограниченной ответственностью «....» оказывает Индивидуальный предприниматель И.П. на основании заключенного договора. В подтверждение указанных доводов суду представлен договор на оказание услуг прачечной № от **/**/**** заключенный между ООО «....» и ИП ....
Согласно показаниям свидетеля СВ.2, допрошенного по ходатайству истца, она работала прачкой в Центре отдыха «....» с **/**/**** по **/**/****, на ее место после ухода был принят Лузгин В.А., о чем она узнала от управляющего по имени «А.» (фамилию не знает), которому звонила по вопросу оплаты за проработанный период. Данные показания свидетеля СВ.2 не могут быть приняты судом в качестве доказательства возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку свидетель СВ.2 ссылается в своих показаниях на период своей работы с **/**/**** по **/**/**** При этом работал ли в ООО «....» Лузгин В.А. в период с **/**/**** по **/**/**** она не знает, не видела. Кроме того, документов, подтверждающих трудоустройство СВ.2 в ООО «....» суду не представлено, в связи с чем суд относится к показаниям данного свидетеля критически.
Также судом не могут быть приняты в качестве доказательств показания свидетеля СВ1., допрошенного по ходатайству истца.
Так, свидетель СВ1. показал, что он работал в Центре отдыха «....» с июня 2011 г. по февраль 2012 г., ссылаясь на местоположение помещения – ...., где он работал в качестве банщика, гардеробщика При этом, какая конкретно организация являлась его работодателем, свидетель пояснить не мог, документов, подтверждающих исполнение им трудовых обязанностей именно в ООО «....», суду не представлено.
Более того, свидетель в своих показаниях ссылался на то, что в период с **/**/**** по **/**/**** он не работал ввиду болезни, об осуществлении Лузгиным В.А. трудовых обязанностей в указанный период, ему не известно.
Других доказательств, достоверно подтверждающих допуск Лузгина В.А. к осуществлению трудовых обязанностей прачка ООО «....» суду не представлено. Как следствие не подлежат удовлетворению исковые требования Лузгина В.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Заявленные исковые требования о нарушении трудовых прав истца суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Лузгина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «....» об установлении факт наличия трудовых отношений между Лузгиным В.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «....», взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «....» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ~~~ рублей, компенсации морального вреда в размере ~~~ рублей - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме – **/**/****
Судья: