РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2012 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Коткиной О.П.,
при секретаре Пшеничной А.С.,
с участием представителя истца Буханцовой Л.С. – П.И.,
представителя ответчика Потребительского общества «....» .... – П.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-162/12 по иску Буханцовой Л.С. к Потребительскому обществу «....» .... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда;
по встречному иску Потребительского общества «....» .... к Буханцовой Л.С. о взыскании материального ущерба, процентов за пользование чужими денежным средствами, расходов по плате госпошлины,
УСТАНОВИЛ:
Буханцова Л.С., обращаясь в суд с иском к Потребительскому обществу «....», в обоснование заявленных требований указала, что с **/**/**** она работала в ПО «....» по адресу: ...., в должности продавца магазина №.
В октябре 2009 г. написала заявление на отпуск с последующим увольнением.
До настоящего времени ей трудовая книжка на руки не выдана и расчет по увольнении не произведен, несмотря на неоднократные обращения. Средний заработок выдавался один раз в месяц в сумме ~~~ рублей, расчетные листки не выдавались. До **/**/**** заработная плата выплачивалась. С 2008 г. истцу отпуск не предоставлялся. В 2007 г. истец использовал только 28 дней отпуска. Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет ~~~,33 рублей (80 кал. дней х ~~~ рублей 6 30 дней)
Просила обязать ответчика оплатить дни вынужденного простоя с октября 2009 г. до даты предъявления искового заявлении с **/**/**** по **/**/**** из расчета среднего заработка ~~~ рублей в размере ~~~ рублей (~~~ рублей х 25 месяцев), оплатить компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ~~~,33 рублей, оплатить компенсацию за задержку выплат в размере ~~~,83 рубля (~~~ рублей+~~~,33 рублей) х 1/300х750 дней, взыскать моральный вред в размере ~~~ рублей.
В последующем истица Буханцова Л.С. исковые требования уточнила, указав, что согласно ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, с 01 января 2009 г. до 01 июня 2011 г. МРОТ составляет 4330 рублей. Согласно статей 129,133,133,1,144,146,147,315-317 Трудового кодекса РФ, минимальный размер заработной платы истца, отработавшей полностью месячную норму рабочего времени, не может быть менее 6928 рублей – гарантированной законом заработной платы с учетом установленных для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента и процентной (северной) надбавки из расчета: МРОТ 4330 рублей + 30% районный коэффициент+30% процентная надбавка. Заработная плата работодателем выплачивалась в 2009 г. в размере ~~~ рублей, разница составляет ~~~ рублей. За период с **/**/**** по **/**/**** недоплата составляет ~~~ рублей х 10 мес. = ~~~ рублей.
Согласно ст.ст. 115,122 Трудового кодекса РФ, работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 36 (28+8 северные) календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За период работы с **/**/**** по дату увольнения – **/**/**** она использовала только 28 дней отпуска. Согласно статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска: за период с **/**/**** по **/**/**** – 8 дней; за период с **/**/**** по **/**/**** – 39 дней. Размер задолженности работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет: 47 кал. дней х (~~~ рублей:30 дн.) = ~~~,87 рублей.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка истице до настоящего времени не выдана, несмотря на неоднократные обращения. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
С учетом изменения предмета иска, истица Буханцова Л.С. просит обязать работодателя направить в ее адрес трудовую книжку, обязать ответчика оплатить задолженность по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме ~~~ рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска с **/**/**** по **/**/**** – 8 дней; с **/**/**** по **/**/**** – 39 дней в размере ~~~,87 рублей, компенсацию за каждый день задержки от невыплаченных сумм в размере ~~~,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.
В судебное заседание истица Буханцова Л.С. не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца по доверенности П.И. заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что Бухацова Л.С. с **/**/**** не вышла на работу, так как полагала, что она находится в отпуске, она все по акту передала другому продавцу, больше не работала. О том, что она уволена за недостачу ей не было известно, трудовую книжку работодатель удерживал до апреля 2012 г., в связи чем она не могла трудоустроиться, имела случайные заработки.
Полагала, что срок исковой давности Буханцовой Л.С. для обращения в суд не пропущен, поскольку данный срок надлежит исчислять с момента вручения трудовой книжки.
Отказалась от исковых требований к ПО «....» о понуждении к направлению трудовой книжки в связи с ее получением.
Отказ от иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.
Представитель ответчика по доверенности П.О. иск не признала. Суду пояснила, что Буханцова Л.С. была принята в Потребительское общество «....» в магазин № .... продавцом с **/**/**** по трудовому договору с полной материальной ответственностью. Распоряжением № от **/**/**** в магазине № .... была назначена инвентаризация товарно-материальных и денежных ценностей, находящихся в подотчете у продавца Буханцовой Л.С. Согласно акту результатов проверки ценностей в магазине № от **/**/****, подписанному материально ответственным лицом Буханцовой Л.С., была установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ~~~,34 рублей. В объяснительной Буханцова Л.С. написала: «получается долг ~~~ рублей, т.е. недостача. Долги соберу, отдам». **/**/**** Буханцова Л.С. на работу не вышла и ни разу до настоящего времени не появлялась, то есть сознательно уклонялась от получения трудовой книжки.
Не получив в последний рабочий день трудовую книжку, она уже знала о нарушении своего права и должна была обратиться в суд с иском.
Полагает, что Буханцовой Л.С. пропущен срок исковой давности для обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления пропущенного срока исковой давности не усматривается.
Также полагала, что ст. 133 Трудового кодекса РФ применяется при условии, что указанным работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Документально истец никак не доказал, что эти условия им выполнены. Задолженности по заработной плате перед Буханцовой Л.С. не имеется, расчет с ней произведен.
**/**/**** Буханцова Л.С. была уволена по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за совершение недостачи товарно-материальных и денежных ценностей в сумме ~~~,34 рублей, которую до настоящего времени не погасила. В последний рабочий день с истицей был произведен расчет. Трудовая книжка не была ей вручена, поскольку истица ее не забрала, ушла, хлопнув дверью. В последующем ей направлялись письма с просьбой дать согласие на отправление трудовой книжки почтой, такого согласия истица не давала. Пытались вручить трудовую книжку истице лично, представитель кооператива ездил к Буханцовой Л.С. в ...., но удалось вручить ей трудовую книжку только **/**/**** в д. .... в кафе «....», где она работает пекарем.
Просила в удовлетворении иска отказать.
Ответчиком ПО «....» предъявлен к Буханцовой Л.С. встречный иск, в котором указано, что **/**/**** между ПО «....» и Буханцовой Л.С. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому она приняла на себя полную материальную ответственность за переданные ей организацией материальные ценности, ведет учет, составляет и предоставляет в установленном порядке товарно-денежные отчеты о движении и остатках вверенных ей материальных ценностей; участвует в инвентаризации вверенных ей материальных ценностей. В соответствии с распоряжением № от **/**/**** в магазине № .... была проведена инвентаризация товарно-материальных и денежных ценностей, находящихся в подотчете у продавца Буханцовой Л.С. По акту результатов проверки ценностей в магазине № от **/**/**** была выявлена недостача товаров на сумму ~~~,34 рублей. Акт результатов материально-ответственным лицом подписан, в объяснительной она написала, что соберет долги и отдаст, но до настоящего времени сумму недостачи не погасила.
Истец по встречному иску ПО «....» просит взыскать с ответчика Буханцовой Л.С. сумму материального ущерба в размере ~~~,34 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ~~~,27 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере ~~~,90 рублей.
Возражая против удовлетворения встречного иска, представитель ответчика Буханцовой Л.С. по доверенности П.И. суду пояснила, что Буханцова Л.С. недостачу не совершала, при проведении инвентаризации она не присутствовала, о проведении ревизии не знала, в актах ревизии стоит подпись, не принадлежащая Буханцовой Л.С., что подтверждается почерковедческим исследованием, проведенным ООО СИТЦ «....».
Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участников процесса, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора по любому из оснований, перечисленных в ст. 77 Трудового кодекса РФ, является последний день работы работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, на основании распоряжения № председателя Совета Потребительского общества «....» Буханцова Л.С. была принята на работу с **/**/**** продавцом в магазин № ...., **/**/**** с ней был заключен трудовой договор.
**/**/**** между ПО «....» и Буханцовой Л.С. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому она приняла на себя полную материальную ответственность за переданные ей организацией материальные ценности.
В соответствии с распоряжением № от **/**/**** в магазине № .... была проведена инвентаризация товарно-материальных и денежных ценностей, находящихся в подотчете у продавца Буханцовой Л.С. По акту результатов проверки ценностей в магазине № от **/**/**** была выявлена недостача товаров на сумму ~~~,34 рублей.
На основании распоряжения председателя Совета ПО «....» № от **/**/**** истица Буханцова Л.С. уволена за совершение недостачи товарно-материальных ценностей, денежных средств с **/**/**** с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с **/**/**** по **/**/**** за 38 календарных дней.
Заявляя исковые требования о защите нарушенных трудовых прав, истица Буханцова Л.С. ссылается на невыплату ей заработной платы в полном объеме за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме ~~~ рублей, компенсации за неиспользованные отпуска с **/**/**** по **/**/**** – 8 дней; с **/**/**** по **/**/**** – 39 дней в размере ~~~,87 рублей, просит взыскать указанные суммы с учетом компенсации за задержку выплат в размере ~~~,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения суда.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как следует из пояснений представителя истицы и подтверждается ответчиком, с **/**/**** Буханцова Л.С. не приступила к исполнению своих должностных обязанностей.
Суд находит, что о нарушении своих прав истице стало достоверно известно с момента прекращения ею исполнения трудовых обязанностей в ПО «....», однако в течение трех месяцев она за защитой своих нарушенных прав в суд не обратилась. Обращение в суд с настоящим иском **/**/**** произведено с нарушением установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока, что является основанием к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований истицы в полном объеме.
Доводы представителя истицы о том, что начало течения срока обращения в суд следует исчислять с момента вручения истице трудовой книжки, не влияют на выводы суда, поскольку законодатель связывает начало течения срока обращения с моментом получения трудовой книжки по спорам об увольнении, тогда как увольнение истицей Буханцовой Л.С. не оспаривается.
На основании изложенного исковые требования Буханцовой Л.С. не подлежат удовлетворению в полном объеме в связи с пропуском истицей срока обращения в суд в заявленными требованиями. Оснований для восстановления срока исковой давности судом не установлено.
Требования встречного иска ПО «....» о взыскании с ответчика Буханцовой Л.С. материального ущерба, процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Исковые требования в указанной части истец по встречному иску основывает на доводах о проведении инвентаризации товарно-материальных средств, в подтверждение заявленных доводов ссылается на акт результатов проверки ценностей магазина № от **/**/****, инвентаризационную опись от **/**/****
Установленный указанными документами размер недостачи ответчиком по встречному иску Буханцовой Л.С. оспаривается.
Как следует из представленного ею почерковедческого экспертного исследования, выполненного ООО Сибирский инженерно-технический центр «....» подписи от имени Буханцовой Л.С. в представленных документах: акте результатов проверки ценностей в магазине № от **/**/****, в инвентаризационной описи товаров от **/**/****, расположенные в графах «Материально ответственное лицо», выполнены не Буханцовой Л.С., а другим лицом. Следовательно, указанные доказательства не соответствуют требованиям допустимости и не могут являться основанием для взыскания с Буханцовой Л.С. суммы материального ущерба в заявленном размере.
При установленных обстоятельствах требования встречного иска ПО «....» к Буханцовой Л.С. о взыскании суммы материального ущерба, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных издержек, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Буханцовой Л.С. Потребительскому обществу «....» .... о взыскании задолженности по заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме ~~~ рублей, компенсации за неиспользованные отпуска с **/**/**** по **/**/**** – 8 дней; с **/**/**** по **/**/**** – 39 дней в размере ~~~,87 рублей, компенсации за каждый день задержки от невыплаченных сумм в размере ~~~,33 рублей, компенсации морального вреда в размере ~~~ рублей – отказать.
В удовлетворении встречного искового заявления Потребительского общества «.... .... к Буханцовой Л.С. о взыскании суммы материального ущерба в размере ~~~,34 рубля, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ~~~,27 рублей, расходов по оплате госпошлины в размере ~~~90 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный в течение месяца с момента изготовления полного текста решения.
Судья: