РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2011 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Коткиной О.П.,
с участием прокурора Семеновой Е.Н., при секретаре Романовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-145/11 по иску Протас С.А. к администрации .... муниципального образования о восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Протас С.А., обращаясь в суд с иском к администрации .... муниципального образования, в обоснование заявленных требований с учетом уточнения указала, что она с **/**/**** состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора МУП «....», с ней был заключен трудовой договор от **/**/****. **/**/**** истицей под давлением со стороны исполняющего обязанности главы .... муниципального образования было написано заявление об увольнении по собственному желанию с **/**/****, следовательно, последним рабочим днем истицы являлся **/**/****. В связи с тем, что действительных намерений увольняться она не имела, Протас С.А. **/**/**** написала заявление об отзыве заявления об увольнении, которое работодатель отказался принимать и тогда оно было направлено почтой, и получено администрацией Листвянского муниципального образования **/**/****. **/**/**** и.о. Главы .... муниципального образования Г. подписала распоряжение о расторжении с Протас С.А. трудового договора. До истечения срока трудового договора на должность директора МУП «....» был приглашен Д. По мнению истца в действиях ответчика усматриваются процессуальные нарушения, поскольку в трудовой книжке Протас С.А. произведена запись № об увольнении по собственному желанию на основании приказа № от **/**/****, однако с указанным приказом истица не была ознакомлена.
Просит восстановить ее на работе в должности директора МУП «....», взыскать с ответчика на основании ст. 394 ТК РФ средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме ~~~ рубля.
Также в обоснование заявленных требований истица указала, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в том, что, не смотря на поданное заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, она была уволена, при этом работодатель не признал неправоту своих действий, не принял мер по урегулированию спора, в период увольнения у истицы ухудшилось состояние здоровья, обострились хронические заболевания, появилась бессонница.
Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей.
Кроме того, истица указала, что для защиты своих прав она была вынуждена обратиться к юридической помощи, ею с Коллегией адвокатов .... «....» в лице Ю. был заключен договор поручения от **/**/****, согласно которому сумма оплаты составила ~~~ рублей. Просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере ~~~ рублей.
В судебное заседание истец Протас С.А. не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила рассматривать дело в ее отсутствие.
Представитель истца Ю., действующий по доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что увольнение Протас С.А. с должности директора МУП «....» произведено с нарушением норм Трудового законодательства. Истицей Протас С.А. **/**/**** было написано заявление об увольнении по собственному деланию с **/**/****, следовательно, последним ее рабочим днем являлся **/**/****. Поскольку администрация .... муниципального образования является учредителем МУП «....», на должность директора принимает и освобождает от должности директора МУП «....» непосредственно глава администрации .... муниципального образования. Истица воспользовалась своим правом, предоставленным ей ч. 4 ст. 80 ТК РФ, а именно до истечения срока предупреждения об увольнении - **/**/**** Протас С.А. было написано заявление об отзыве заявления об увольнении, которое было направлено почтовой заказной корреспонденцией, поскольку в принятии лично от Протас С.А. секретарем администрации .... муниципального образования было отказано. Указанное заявление было получено администрацией .... муниципального образования **/**/****, однако со стороны ответчика никакие действия не были произведены, напротив, **/**/**** - до истечения срока трудового договора с Протас С.А., на должность директора МУП «....» был в письменном виде приглашен Д., который не подпадает под категорию лиц, которым в соответствии со ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора. Ответчиком в трудовую книжку Протас С.А. внесена запись об увольнении №, согласно которой истица была уволена по собственному желанию на основании приказа № от **/**/****, с указанным приказом истец не была ознакомлена. В результате незаконного увольнения с должности директора МУП «....» истцу причинен моральный вред, поскольку она, с момента увольнения осталась без средств к существованию, в связи с перенесенными переживаниями у нее обострились хронические заболевания, появилась бессонница, полагает, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является разумным. Кроме того, не имея юридических знаний для защиты своего нарушенного права, Протас С.А. была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью, понесла расходы по оплате услуг представителя.
Представитель ответчика администрации .... муниципального образования по доверенности О., заявленные требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что **/**/**** истец Протас С.А. собственноручно без оказания на нее какого-либо давления написала заявление об увольнении по собственному желанию. **/**/**** комиссией в составе управляющего делами администрации О., ведущего специалиста ФЭО С., консультанта по юридическим вопросам К., главного бухгалтера МУП «....» Б. был составлен и подписан акт приема - передачи документов МУП «....». За время составления акта истцом намерений об отзыве заявления об увольнении не высказывалось, о том, что такое заявление подано, также не сообщалось. С распоряжением о прекращении трудового договора Протас С.А. была ознакомлена **/**/****, в этот же день администрация .... МО письменно обратилась к Д. с просьбой приступить к работе в должности директора МУП «....», **/**/**** Д. выразил свое согласие на работу. **/**/**** секретарем администрации .... МО было получено заказное письмо с уведомлением, в котором Протас С.А. отозвала свое заявление об увольнении, однако на работу **/**/**** она не вышла.
Заявила о пропуске срока обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, поскольку **/**/**** Протас С.А. была ознакомлена с распоряжением о расторжении трудового договора, следовательно, с указанной даты начинает течь срок для обращения в суд.
Представитель привлеченного к участия в деле в качестве третьего лица МУП «....» Б., в судебном заседании полагала, что заявленные требования не подлежат удовлетворению. Суду пояснила, что она работает в должности главного бухгалтера МУП «....». В штате МУП «....» два работника - директор и главный бухгалтер. Согласно должностной инструкции в ее обязанности входит осуществление контроля за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, соблюдением правил оформления трудовых книжек. Ею **/**/**** было получено распоряжение № об увольнении директора МУП «....» Протас С.А. с занимаемой должности с **/**/****. С указанным распоряжением Протас С.А. была ознакомлена под роспись. Для того чтобы сделать расчет заработной платы и иных выплат при увольнении, она оформила приказ № от **/**/**** об увольнении на основании вынесенного распоряжения. Поскольку новый директор МУП «....» к исполнению обязанностей не приступил, приказ № без подписи руководителя был подшит в личное дело Протас С.А. вместе с распоряжением об увольнении, с данным приказом Протас С.А. она не знакомила. Трудовая книжка была направлена истице почтой по месту регистрации в ...., так как Протас С.А. за трудовой книжкой не являлась.
Суд, исследовав письменные доказательства, выслушав пояснения участников процесса, заключение помощника прокурора .... Семеновой Е.Н., полагавшей исковое заявление о восстановлении Протас С.А. на работе подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Как следует из Устава МУП «....» - Предприятие создано на основании постановления главы .... муниципального образования от **/**/**** №. Учредителем Предприятия является администрация .... муниципального образования, функции учредителя осуществляет администрация .... муниципального образования.
Согласно п. 4.4 Устава текущее руководство Предприятием осуществляет директор, который является его высшим органом. Директор Предприятия назначается и освобождается от должности главой Листвянского муниципального образования. Директор Предприятия подчинен в своей деятельности главе .... муниципального образования.
Судом установлено, что Протас С.А. на основании приказа № от **/**/**** была принята на должность директора МУП «....» (л.д. 9 оборот). С ней **/**/**** годы был заключен трудовой договор (л.д. 59-61).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
**/**/**** Протас С.А. на имя и.о. Главы администрации .... муниципального образования было подано заявление об увольнении ее по собственному желанию с **/**/****. (л.д.34).
Согласно распоряжению № от **/**/**** трудовой договор с Протас С.А. расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с **/**/**** (л.д. 11).
Суд находит, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства и является незаконным по следующим основаниям.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Следовательно, последним рабочим днем истицы являлся **/**/****.
В соответствии с п. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, **/**/**** Протас С.А. заявление об увольнении по собственному желанию было отозвано (л.д.13). Указанные обстоятельства подтверждают доводы истицы об отсутствии у истицы намерения увольняться с работы. Данное заявление согласно доводам истицы работодатель принимать отказался, в связи с чем оно было направлено в адрес работодателя заказной почтовой корреспонденцией и получено представителем администрации .... муниципального образования Ч. **/**/****, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д.12) и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.
Таким образом, истица воспользовалась своим правом, предусмотренным п. 4 ст. 80 ТК РФ и отозвала свое заявление до дня увольнения.
Тем не менее, работодатель, получив **/**/**** уведомление Протас С.А. об отзыве заявления об увольнении, в этот же день издает распоряжение «О назначении директора муниципального унитарного предприятия «....» Д. с **/**/**** (л.д.37), что также свидетельствует о намерении работодателя прекратить с истицей трудовые отношения.
Доказательств того, что приглашенный на место директора Д. подпадает под категорию работников, которым в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не могло быть отказано в заключении трудового договора, суду не представлено.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом, приказ МУП «....» № от **/**/****, на основании которого согласно записи в трудовой книжке произведено увольнение истицы, руководителем не подписан (л.д. 54) и издан согласно пояснениям и объяснительной главного бухгалтера Б. в отсутствие у нее соответствующих полномочий.
При установленных обстоятельствах, суд находит, что увольнение Протас С.А. с должности директора МУП «....» произведено с нарушением закона, на основании ст. 394 ТК РФ Протас С.А. подлежит восстановлению на работе в должности директора МУП «....» с **/**/****.
При определении размера среднего заработка для оплаты вынужденного прогула суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.), определяющими порядок его расчета.
Исходя из представленной в материалы дела справки, размер среднедневного заработка Протас С.А. за период с сентября 2009 года по август 2010 года составляет ~~~ рубль. Установленный размер среднего заработка не оспорен истицей, таким образом, за период времени вынужденного прогула с **/**/**** по день вынесения решения судом подлежит взысканию заработная плата в размере ~~~ рубля согласно приведенному истицей расчету в уточненном исковом заявлении от **/**/****
В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу Протас С.А. также надлежит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий ответчика, размер которого, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств и степени страданий истицы, определен судом в размере ~~~ рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя, размер которых с учетом категории дела, участия представителя в судебных заседаниях определен судом в размере ~~~ рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход государства сумму государственной пошлины, которая пропорционально удовлетворенной части исковых требований по делу составляет ~~~ рублей.
Заявление представителя ответчика администрации .... муниципального образования О. о пропуске срока обращения в суд не влияет на выводы суда, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так, судом установлено, что **/**/**** Протас С.А. была уволена с работы на основании распоряжения и.о. Главы .... МО. При этом распоряжение не содержит сведений о дате ознакомления работника с распоряжением.
Как установлено судом, приказ об увольнении № от **/**/****, представленный в материалы дела (л.д.54), не подписан руководителем, Протас С.А. с данным приказом ознакомления не была, доказательств вручения копии приказа истице судом не представлено.
Трудовая книжка была направлена Протас С.А. по месту ее регистрации в г. .... и была ею получена **/**/****, что подтверждается почтовый уведомлением (л.д.36).
Исковое заявление Протас С.А. о восстановлении на работе в суд было направлено истицей **/**/****, то есть в установленный законом срок после получения трудовой книжки по почте.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Протас С.А. к администрации .... муниципального образования удовлетворить частично.
Восстановить Протас С.А. на работе в должности директора МУП «....» с **/**/****
Взыскать с администрации .... муниципального образования в пользу Протас С.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ~~~ рубля, компенсацию морального вреда в размере ~~~ рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ~~~ рублей, всего ~~~ (~~~ рубля 42 коп.).
Взыскать с администрации .... муниципального образования государственную пошлину в размере ~~~ рублей (~~~ рубля 09 коп.).
В удовлетворении иска Протас С.А. к администрации .... муниципального образования в части взыскания компенсации морального вреда в размере ~~~ рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере ~~~ рублей - отказать.
Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в размере ~~~ рублей (~~~ рублей 43 коп.) подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.
Судья: